Если частник не платит зарплату что делать

Содержание

Что делать если частник не платит зарплату

Если частник не платит зарплату что делать

Если Вы его просили об этом устно и он никак не хочет Вас слышать, напишите на его имя служебную записку о повышении заработной платы в которой укажите свои достижения в работе (что Вам удалось сделать для процветария фирмы,что Вы смогли улучшить и др), так же отметьте в ней рост инфляции, подорожание предметов первой необходимости, одежды, обуви, продуктов питания, рост тарифов на ЖКХ, приведите пример зарплаты такой же должности в других фирмах (если она больше) и мн.др. Делайте служебку в 2х экземплярах — одну в бухгалтерию отдайте, на Вашей они должны расписаться о получении. И ждите ответа.

Частник не обязан поднимать зарплату, его можно только убедить в этом.

Как? Доказать свою востребованность. Ищите место работы с более высокой зарплатой и не обязательно по той специальности, по которой работаете сейчас.

Если найдете, то вопрос о зарплате решится быстро и в вашу пользу в любом случае, а само общение с работодателем доставит вам новые положительные эмоции, только никогда (!) не сообщайте куда собираетесь переходить или где нашли более высокую зарплату.

Частник не выплачивает зарплату что делать

Практический каждый сталкивался с ситуацией, когда наниматели задерживают зарплату.

Задержка зарплаты может носить разовый характер и непродолжительное время.

Работники обычно с пониманием относятся к этому и не желают идти на конфликт с руководством предприятия.

В иных случаях, в силу некомпетентного руководства организацией, сложными экономическими обстоятельствами в стране задержка зарплаты приобретает хронический характер.

Не выплачивают черную ЗП (около 50 тыс.

не знаю, поскольку не дали отработать последнюю неделю месяца)

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл.

Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

quote: что доказывать факт трудовых отношений (в виду отказа работодателя признавать наличие этих самых трудовых отношений и отсутствии письменных доказательств этого факта) нужно будет только в суде.

Опрошенные CNews эксперты российского рынка труда рассказали о том, что в 2019 г.

сотрудникам ИТ-сферы следует ожидать роста зарплат. Главным образом, рост коснется высококвалифицированных специалистов, знающих английский язык.

Надеюсь, что реализация диалога и обратной связи посредством нового интерактивного ресурса будет работать на снижение административных барьеров, усилит контроль деятельности государственных органов, повысит качество оказания услуг населению, а наше сотрудничество будет полезным и интересным.

Вы понимаете, что сейчас происходит?

Крики: «Долой!» и «Сеченяку на гиляку!» разносятся по блогосфере. Жители «Жан-Жаков» с умным видом рассуждают про «вот в нормальных странах такого нет», а некропатриоты мечтают вслух про «раскулачить и посадить».

Работодатель обязан оформить с Вами трудовые отношения с первого дня работы.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.

Водители АТП Сысольского района не получали зарплату с февраля, в связи с чем устроили забастовку. Руководство отреагировало на акцию протеста и погасило задолженность. Остальные работники предприятия до сих пор без денег.

Причиной стало «проблемное» состояние бюджета района, от которого и «питается» АТП.

Замглавы Овчаров и Сухарев стали приносить дополнительные скамейки, но и их не хватало.

Власть явно была обескуражена таким количеством, о чем глава города В.Пауков прямо и сказал, открывая встречу, и пообещал провести подобные по всем микрорайонам города.

Либо берут доки, которые все в поряде, и зарплата и все остальное, говорят ждите недельку.

Естественно мы не ждем и звоним через день — в ответ слышим, что квартира отдана другим.

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Здравствуйте.
Подскажите, какие правильные действия в ситуации, когда работодатель отказался выплачивать ЗП?

Столкнулись с классическим, в данном случае систематическим «кидаловом», доказательства есть.

Весь объем работы есть на бумаге с цифрами и чеками, расходами, не говоря о свидетелях и прочем.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/chto-delat-esli-chastnik-ne-platit-zarplatu-28149/

Работала у частника, не выплатили зарплату. Что делать, куда обращаться?

Подскажите как мне действовать в сложивщейся ситуации: год назад я работала у частника, меня уволили за ненадобностью (окончание сезона) и зарплату не выплатили более чем за 5 месяцев. Есть ли возможность забрать свою зарплату, если я оформлена была нелегально? Ответ:Здравствуйте.

Если Вы были оформлены официально — обращайтесь в суд, и через решение суда пусть в принудительном порядке с работодателя взыскивают задолженность.

Если работали не официально — обращайтесь в территориальный отдел ОГСБЭП (отдел государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями).

Там проведут проверку, почему Вам официально не оформили трудоустройство и почему не выплатили зарплату. По результатам проверки можно будет делать выводы.

Ответил: Сергей Нечипорук

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.

2. Напишите заявление в прокуратуру

3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.

4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба. Скачать образец искового заявления в суд можно тут.

За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты, оговоренной в договоре, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты?

В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Как индексируется зарплата в Украине?

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. При этом часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, установленный для таких групп, индексации не подлежит.

Подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная зарплата?

Компенсация несвоевременно выплаченной зарплаты, а точнее потерь, понесенных работником в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и инфляционными процессами осуществляется на основании Закона «О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Требования Закона о компенсации распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

Компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц.

Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?

Зарплата выплачивается в денежной форме. Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки

Читайте также  Как рассчитать среднедневную зарплату

Как часто должна производиться выплата зарплаты?

Согласно статье 115 Кодекса Законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

Работник имеет право обратиться за разъяснение правильности начисления зарплаты:

  • в бухгалтерию предприятия
  • в профсоюз
  • к аудитору, адвокату (в частном порядке)
  • На основании чего производится выплата зарплаты?

    Выплата зарплаты в Украине производится на основании табелей рабочего времени работника.

    Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

    В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе.

    Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат .

    Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника. особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

    Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

    Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

    и договориться не получается?

    Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

    Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным.

    Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты.

    Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

    Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

    — взгляд на ситуацию через призму закона

    Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса.

    Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте.

    Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью.

    К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

    Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника . Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

    Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения.

    Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

    — куда обращаться, если не выдают зарплату?

    Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

    В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда .

    Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя.

    При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

    Следующая, вторая инстанция – прокуратура . Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

    Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника.

    Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя.

    Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность .

    Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

    Источники:
    law-clinic.net, mojazarplata.com.ua, pravo812.ru

    Следующие в разделе:

    12 апреля 2019 года

    Источник: http://konsultatsiya.bfmac.com/pomoshh-advokata/rabotala-u-chastnika-ne-vyplatili-zarplatu-chto-delat-kuda-obrashhatsya.html

    Куда обращаться если не платят зарплату: 5 вариантов

    Куда обращаться если не платят зарплату: 5 мест, где искать справедливости + 5 советов для эффективного разговора с работодателем + 4 способа обращения в трудовую инспекцию + 7 методов повышения своих шансов на успех.

    Важно, чтобы работа нравилась и подходила по всем показателям.

    Но также важно, чтобы за эту работу хорошо платили.

    Если вы получаете маленькую зарплату или и вовсе не получаете никакой – это никуда не годится и нужно немедленно что-то менять.

    Многие нечестные работодатели пытаются нажиться на своих сотрудниках, но вы должны знать, куда обращаться если не платят зарплату, чтобы иметь возможность защитить свои права.

    Помните, что у нас не рабовладельческий или крепостной строй, когда люди тяжко трудились за миску похлебки. Сегодня каждый может отстоять свое право на достойный заработок.

    Не платят зарплату! Куда обратиться, если это происходит слишком долго?

    Регулировкой трудовых отношений, в том числе и выплатой заработной платы, занимается «Трудовой кодекс». Это правило характерно и для России, и для Украины.

    В украинском «Трудовом кодексе» вся информация об оплате труда содержится в главе № 7.

    Согласно статье 115-й зарплата сотруднику должна выплачиваться дважды в месяц с временным промежутком не позднее, чем 16 дней.

    То есть, если прошло 18 дней, то вы уже можете обратиться к ответственным за задержку заработной платы людям с вопросом: «Почему мне не платят?».

    В российском «Трудовом кодексе» оплате труда граждан отведена 21-я глава IV раздела. Сроки выплат те же, что и в украинском «Трудовом кодексе», вот только задержкой считается 16-й, а не 17-й день.

    В статье 142-й вы найдете информацию об ответственности работодателя перед своим наемным сотрудником http://www.trudkod.

    ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-142-tk-rf, и, надеюсь, поймете наконец-то: не платят – значит, нужно немедленно обращаться к кому-то и решать вопрос, а не ждать несколько месяцев у разбитого корыта, позволяя работодателю наживаться на себе.

    5 мест, куда обращаться если не платят зарплату

    Думаю, некоторые из моих читателей удивятся, когда узнают, что у них есть целых 5 вариантов, куда можно обратиться, если им не платят заработную плату.

    Эти варианты на все случаи жизни и для тех, кто любит разруливать все конфликты полюбовно и для отчаянных правдолюбцев, не представляющих своей жизни без борьбы.

    1. Работодатель

    Все мы взрослые люди, поэтому понимаем, что идеальный мир и идеальные работодатели, которые платят зарплату в строго отведенные дни и сбить их с намеченного курса не может ничто, даже – природные катаклизмы, не существуют.

    Даже в государственных организациях, где задержки зарплаты – редкость, бывают сбои: то казначейство что-то застопорит, то у банка возникнут проблемы, то бухгалтер ошибется при расчете. Что уж говорить о частниках, которые куда менее трепетно относятся к «Трудовому кодексу».

    Не стоит паниковать, если прошло уже 16 / 17 дней с даты выплаты последней заработной платы, а аванса до сих пор нет. Подождите еще парочку суток, прежде чем начинать паниковать.

    Если прошло достаточно времени (допустим, задержка составляет больше недели), то первый, к кому вам нужно обратиться – это ваш работодатель.

    Есть несколько правил, как обратиться к работодателю, если вам не выплачивают зарплату:

    1. Отнеситесь к разговору о задержке зарплаты, как к любой другой рабочей ситуации – это поможет вам сформировать деловой подход и утихомирить свои эмоции.
    2. Ведите при беседе себя вежливо и помните о субординации.
    3. Говорите спокойным тоном, а не начинайте орать так, чтобы вас слышала вся контора.
    4. Не начинайте с порога давить на жалость или сыпать угрозами.
    5. Не пытайтесь затеять ссору – это ни к чему хорошему не приведет.
    Читайте также  Как рассчитывается зарплата после отпуска

    Если вы все сделали правильно, но работодатель просто отмахивается от вас, не объясняя, почему не платит зарплату, не говорит, когда будет ликвидирована задолженность, можно прибегнуть к другой тактике:

    • сказать, что вам очень нужны деньги, потому что у вас маленькие дети / кредит / съемное жилье, за которое нужно платить и т.д.;
    • припугнуть, что вы не будете работать там, где не платят зарплату (это сработает, только если вы очень хороший специалист, которого бояться потерять);
    • сообщить, что вы хотите обратиться с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию, если задолженность не будет погашена в ближайшие дни.

    Когда испробованы все варианты, но нанимающая сторона продолжает нарушать ваши права на оплату труда, время двигаться дальше.

    2. Трудовая инспекция

    Государственный орган, который должен контролировать деятельность работодателей и в России, и в Украине – трудовая инспекция.

    Если вам не платят зарплату, то разумнее всего пожаловаться именно туда. Соберите все доказательства нарушение законодательства по оплате труда и напишите заявление в трудовую инспекцию.

    Обратиться в инспекцию, если не платят зарплату можно несколькими способами:

    Способ Россия Украина
    Отправить по почте в главный офис ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 г. Москва 115582 улица Еспланадная, 8/10, г. Киев, 02000
    Отнести заявление лично в ближайшее отделение трудовой инспекции Адрес можно найти по ссылке: https://www.rostrud.ru/ Адрес можно найти по ссылке: http://dpu.gov.ua/Lists/RegionalInspectorate/allevents.aspx
    Позвонить на горячую линию 8 (800) 707-88-41 1545
    Заполнить форму онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems http://ukc.gov.ua/login/

    Чтобы грамотно обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на то, что вам не платят, можно взять за образец вот это заявление:

    3. Прокуратура

    В прокуратуру нужно идти лишь в том случае, если вы готовы к возбуждению против вашего нанимателя уголовного дела и можете предъявить все доказательства его вины.

    Идите в отделение своего родного города. На проходной узнайте, к кому именно обратиться с вашей проблемой. Сотруднику прокуратуры изложите суть вопроса и тут же в кабинете напишите заявление.

    Ориентировочный образец заявления:

    Кстати, заявление в прокуратуру нужно написать и в том случае, если вас не устроили результаты расследования трудового инспектора. Например, вам попался нечестный на руку инспектор, что вступил в сговор с вашим работодателем, поэтому зарплату вам так и не выплатили.

    4. Суд

    Это наиболее тернистый путь, пройти который под силу не каждому человеку, поэтому на него стоит ступать лишь в том случае, если вы не смогли найти справедливости ни в трудовой инспекции, ни в прокуратуре.

    Помимо крепких нервов и наличия свободного времени вам понадобятся деньги на судовые издержки. Компенсацию на них от работодателя вы получите лишь в том случае, если выиграете судовой процесс.

    Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

    Чтобы более уверенно чувствовать себя во время судебных разбирательств, наймите адвоката. Конечно, это дополнительные расходы.

    Но грамотный адвокат, куда лучше обратиться с жалобой и поможет не только заставить нанимателя выплатить зарплату, но и вытрясет из него компенсацию за моральный ущерб.

    5. Журналисты

    Если разговоры с начальником ничего не дали – зарплату по-прежнему никто не платит, а связываться с трудовой инспекцией или судами вы не хотите, то есть еще один выход из ситуации: обратиться к журналистам.

    Этот шаг даст положительный результат только в том случае, если деятельность вашего работодателя зависит от общественного мнения.

    Например, мой сосед на прошлых выборах подрабатывал в штабе одного из кандидатов в законодательный орган. Занимался всяким разным: листовки разносил, с флагами на площади стоял, соцопросы проводил и т.д.

    Пока шла избирательная кампания, им платили зарплату исправно, а вот после выборов, которые кандидат проиграл, оставшуюся сумму так и не отдали.

    Все тянулось почти месяц и ничто не указывало на то, что задолженность таки будет погашена.

    И тогда Игорь с друзьями по несчастью обратился к журналистам.

    На следующий день после выхода материала их работодатель лично выплатил зарплату с компенсацией за задержку и извинениями: «Извините, ошибочка вышла. Нужно было сразу ко мне обратиться (хотя к нему обращались и не раз☺)».

    Так что, как видите, обратиться к журналистам бывает очень даже полезно, особенно, когда имеешь дело с политиками и другими медийными личностями.

    Куда обратиться если не выплачивают зарплату и как доказать нарушение законодательства?

    Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на то, что вам не платят жалованье – это одно, а вот доказать, что нарушение трудового законодательства есть на самом деле – совсем другое, особенно, когда дело касается «черной» зарплаты.

    1) Как повысить свои шансы наказать работодателей, которые не выплачивают зарплату?

    Если задержки с зарплатой характерны для вашей организации и вы не единственное пострадавшее лицо, то можно сброситься деньгами и нанять представителя ваших интересов, например, юриста. Без него не обойтись, если вы решили обратиться в суд или прокуратуру.

    Есть несколько способов выиграть дело у нанимателей, которые не платят зарплату:

    1. Детально разберитесь в том, сколько, за что и в какие сроки вам должны платить жалованье.
    2. Сохраняйте все расчетные листы выплат, договор о сотрудничестве и другую документацию, касающуюся оплаты.
    3. Предъявите в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру достаточно доказательств того, что вам действительно не платят заработную плату.
    4. Сформируйте коллективную жалобу. Одно дело, если обратиться с жалобой решил один человек, а совсем другое – если большая часть коллектива.
    5. Напишите заявление и оформите пакет документов грамотно, чтобы не пришлось потом ничего переделывать.
    6. Не угрожайте проверяющему органу в стиле «Если вы немедленно не заставите моего начальника Сидорова И.И. выплатить мне всю задолженность, я вас поубиваю, гадов».
    7. Не сдавайтесь раньше времени. Особо упертые работодатели будут тянуть до последнего, чтобы не платить вам зарплату. Если вы уже решились добиваться справедливости, если решили обратиться с официальной жалобой держитесь курса до конца.

    Адвокат Тарас Никифорчук рассказывает, что делать,
    если не платят зарплату.

    Куда обращаться? Оформление жалобы.

    2) Доказать, что вам не платят «черную» зарплату, очень трудно…

    Когда сотрудник соглашается на зарплату «в конверте», желая сэкономить на выплате налогов, он идет на большой риск.

    По сути, вы «подписываете» с работодателем устный договор о сумме и сроках выплаты заработной плате. И кто помещает вашему нанимателю нарушить этот договор? Правильно: никто.

    Но самое плохое – не это, а то, что вам будет очень трудно доказать, что вам не платят деньги. В этом случае разумнее всего смириться с потерей и в следующий раз официально трудоустраиваться. Так вы сохраните и нервы, и деньги.

    Если же вы решили обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру из-за того, что вам не платят, постарайтесь доказать факт нарушения законодательства при помощи:

    • расчетных листов (если вам их выдают);
    • банковских операций, если выплаты производятся на карту;
    • показаний свидетелей;
    • платежных ведомостей;
    • видео- и аудиоматериалов и прочего.

    Вам сыграет на руку, если будет подана коллективная жалоба от сотрудников вашей компании о том, что работодатели не платят вам зарплату. В этой жалобе можно указать и другие факты нарушения нанимателем законодательства.

    Если трудовой инспектор, прокурор или судья признает факт невыплаты жалованья, то вы должны получить погашение задолженности в полном размере. Судовые и прочие издержки станут проблемами вашего начальника.

    А еще им точно заинтересуется налоговая инспекция, потому что эксплуатировать труд официально неустроенных граждан и обкрадывать государство запрещено.

    Но, прежде чем решаться на разбирательства, попытайтесь уладить дело напрямую с работодателем. Возможно, если вы нарисуете ему картину столь неприглядного развития ситуации, он пойдет на мировую и погасит задолженность.

    Читайте также  Как начать откладывать деньги с зарплаты

    Решайте сами, если не платят зарплату и куда обращаться. Главное – не бояться отстаивать свои права и не позволять нанимателям эксплуатировать свой труд забесплатно.

    • Твиттер

    Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

    Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

    Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения.

    Можете указать и про невыплату з/пл.

    Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.).

    Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Работала у частника, не выплатили зарплату

    Подскажите как мне действовать в сложивщейся ситуации: год назад я работала у частника, меня уволили за ненадобностью (окончание сезона) и зарплату не выплатили более чем за 5 месяцев.

    Есть ли возможность забрать свою зарплату, если я оформлена была нелегально?

    Ответ:Здравствуйте. Если Вы были оформлены официально — обращайтесь в суд, и через решение суда пусть в принудительном порядке с работодателя взыскивают задолженность.

    Частники не выдают зарплату

    Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

    Никита Кричевский – экономист; Анатолий Аксаков — председатель Комитета Госдумы по экономической

    Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату

    Соглашаясь выполнять работу без официального оформления или на получение черной зарплаты, человек сильно рискует остаться ни с чем.

    Ведь «конверт» с обещанными деньгами может оказаться пустым.

    Однако даже в этой ситуации есть возможность повлиять на работодателя и заставить его отдать заработанное.

    Что делать если работодатель не платит черную зарплату

    Практика использования неофициальных вознаграждений выгодна в первую очередь нанимателям.

    Таким способом они экономят внушительные суммы на налоговых, страховых и иных платежах. Работника также может устраивать черная схема оплаты его труда.

    Например, если он является должником по алиментам или не хочет афишировать сам факт работы по найму.

    Однако недостатков у таких взаимоотношений много:

    1. Штрафы. Выплата зарплат в «конвертах» не только нарушает положения трудового законодательства, но и трактуется как налоговое преступление. За это предусмотрены не только денежные взыскания, но и реальные сроки ограничения свободы.

    Привлечь к ответственности могут не только нанимателя, но и работника.

    Сотруднику, получающему зарплату наличными без надлежащего оформления, придется долго доказывать, что он не знал о не перечислении средств в бюджет с его доходов. В некоторых случаях предусмотрено освобождение от наказания, в том случае, если работник заявит о фактах выплаты черной зарплаты.

    Если по документам работнику выплачивают только обязательный для оформленных зарплат МРОТ, а остальное он получает в «конверте», то пособия будут рассчитывать только из этой минимальной величины.

    Причем заработок по предыдущему месту работы может влиять на оплату различных пособий еще не менее двух лет (расчетный период по некоторым выплатам).

    1. Компенсации при увольнении. Зачастую выдача черной зарплаты сопровождается отсутствием документального оформления трудовых отношений. В таком случае, речи о соблюдении трудового законодательства и получении положенного окончательного расчета не идет. От сотрудника могут избавиться в один момент, не заплатив ему ни копейки.
    2. Зарплату могут перестать выдавать в любой момент. Ее также часто задерживают под разными предлогами, а добиться своевременного получения заработка очень сложно. В этой ситуации работнику приходится либо вести переговоры с руководством, либо начинать жаловаться в различные инстанции и подавать иски в суд.

    Как получить не выплаченную черную зарплату

    Первым и наиболее безболезненным для работника способом являются переговоры с руководством.

    Сначала нужно получить пояснения директора о причинах невыплаты.

    Если она достаточно объективна и начальник просит подождать и обещает доплатить за несвоевременную выдачу денег, то можно подождать несколько дней.

    В том случае, когда работодатель не выплачивает черную зарплату, отказывается от объяснений, идет на конфликт, то работникам нужно выработать твердую позиции на переговорах.

    Необходимо указать, что, несмотря на неофициальный характер трудовых взаимоотношений, они легко доказываются и сотрудники могут обращаться в различные инстанции с целью восстановления своих прав и получения денег. В большинстве случаев такая тактика срабатывает, и зарплаты выплачиваются.

    При этом нужно быть готовым к тому, что работодатель пойдет на крайние меры и уволит конфликтующего подчиненного.

    Нужно собирать доказательства трудовых отношений и обещанного уровня заработка сразу.

    Дальнейшее отстаивание прав неофициально трудоустроенных работников нередко осложняется недоказуемостью самого факта выполнения работы, а также обещанного размера зарплаты.

    Собрать доказательства после возникшего по поводу невыплаты заработка конфликта практически невозможно.

    Для того чтобы подтвердить факт трудоустройства или размер обещанной зарплаты можно:

    • собрать любые документы, подтверждающие выполнение работы и получение денег до момента невыплаты;
    • найти свидетелей среди коллег или контрагентов фирмы;
    • вести аудиозапись переговоров с руководством;
    • сделать фотографии или видеозапись.

    Собирать доказательства можно не только внутри компании.

    Подойдут направления на работу, пропуска или росписи в журналах, подписи в договорах и т. д.

    Например, фирма, практикующая неофициальную занятость и зарплату, находится в бизнес-центре с пропускным режимом. В таком случае в службе охраны или безопасности здания может находиться уведомление или распоряжение об оформлении допуска на имя конкретного человека.

    Можно попросить копию этого документа или сфотографировать его. На первоначальном этапе доказывания таких действий будет достаточно, а в дальнейшем компетентные органы или суд могут затребовать оригинал в официальном порядке.

    Жалоба на невыплату черной зарплаты в различные ведомства и суд

    Когда переговоры с руководством ни к чему не приводят, а конфликтующего сотрудника увольняют, отстоять права и вернуть заработанное помогут различные государственные органы и суд.

    За защитой своих интересов можно обратиться в:

    • налоговую инспекцию;
    • прокуратуру;
    • трудовую инспекцию.

    Все три ведомства привлекут нанимателя к ответственности. Налоговые органы потребуют дополнительно уплатить налоги и взносы с доказанного размера черной зарплаты. Прокуратура и трудовая инспекция могут обязать выплатить задолженность по зарплате.

    Жалобы принимаются как индивидуальные, так и коллективные. Одно заявление от нескольких коллег, не получивших оговоренные суммы, также будет являться дополнительным доказательством факта трудовых отношений и неофициальной заработной платы.

    Подать обращение в госорганы можно в электронном виде, через их официальные сайты или Госуслуги, либо оформить при личном посещении этих ведомств, и передать заказным почтовым отправлением. Инспектора и прокурорские работники также охотно проконсультируют по каждому вопросу и помогут составить жалобу.

    Сроки для восстановления нарушенных трудовых прав меньше общеустановленных.

    Поэтому одновременно с обращением в компетентные органы необходимо оформить и исковое заявление в соответствующую судебную инстанцию.

    Для того чтобы грамотно оформить требование о выплате зарплаты лучше воспользоваться помощью специалиста по трудовому праву.

    искового заявления будет зависеть от того, были ли оформлены трудовые отношения официально. Если черная зарплата сопровождалась выплатой части денег в общеустановленном порядке, то при обращении в суд приводят только доказательства недоплаты и требуют погасить задолженность.

    Во втором случае сначала необходимо доказать фактическую занятость без заключения трудового договора, а затем не выплату за этот период денежного вознаграждения.

    В обеих ситуациях работник также может потребовать выплаты неустойки за несвоевременную выдачу заработанных средств.

    Исковое заявление подается по месту фактического осуществления фирмой коммерческой деятельности либо по территории нахождения ее юридического адреса.

    Рассмотрение споров о восстановлении трудовых прав работников бесплатно.

    Судебные издержки, в том числе оплату услуг представителя работника, в случае успешного исхода дела, возмещают наниматели.

    Выполнение работы за черную зарплату сопровождается не только риском ее невыдачи, но и может стать поводом для привлечения как работника, так и нанимателя к ответственности за уклонение от налогов. Кроме того, неофициальное оформление трудовых отношений ограничивает право на получение различных пособий, а также снижает размер будущей пенсии.

    Получить невыплаченную черную заработную плату сложно. Зачастую конфликтную ситуацию с недоплатой приходится решать через обращения в различные государственные ведомства и суд.

    Для этого потребуется собрать доказательства фактического выполнения должностных обязанностей и обещанного размера заработка. Через суд можно дополнительно потребовать от нанимателя уплаты неустойки за несвоевременный расчет по зарплате.

    (8 голос., 4,60 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-chernuyu-zarplatu.html

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: