Как избежать сокращения на работе

Содержание

Как избежать сокращения на работе

Как избежать сокращения на работе

Если вы узнали, что на вашем предприятии будет проведено массовое увольнение работников, то нужно узнать правовую информацию о том, как избежать сокращения на работе.

Сокращенные, это не желание работника, это предусмотренные меры работодателя, направленные на сохранения предприятия и оптимизацию его работы. Вся процедура сокращения должна проводиться согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Любой человек, которого незаконно уволили, имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав.

Понятие «сокращение»

Сокращение работников, представляет собой особый вид увольнения сотрудников предприятия, направленное на оптимизацию производства организации. Сокращение происходит по нескольким причинам, которые не зависят от самого работодателя. К ним относятся:

  • Если предприятие находиться на стадии ликвидации или реорганизации. При этом увольняются совершенно все работники, независимо от их статуса;
  • Если сменяется владелец предприятия. В этом случае новый работодатель может и не сокращать штат, но если он желает привести новую команду в работу, то он не имеет право уволить некоторых сотрудников, определенных в законодательстве РФ;
  • Если на предприятие исключается применение ручного труда, закупаются дополнительное оборудование, машины. В этом случае увольняются работники, которые трудились в данной отрасли. Если сотрудника работодатель не имеет права уволить согласно трудовому кодексу РФ, то ему предлагается друга должность с одинаковой оплатой труда;
  • Если предприятие терпит большие убытки, связанные с большой численностью рабочих рук. В этом случае руководитель имеет право отказаться от некоторых работников, без которых, по его мнению, не, производство не перестанет производительно работать;
  • Если отдел предприятия прекращает свое существование в связи с ненадобностью или излишней затратностью на него.

Предприятие может произвести процедуру увольнения и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Самое главное, проводить ее по правилам, описанным в трудовом кодексе РФ.

Законный процесс сокращения

Если намечается процедура сокращения, то работодатель должен следовать всем пунктам Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сто восьмидесятой статье ТК РФ, сотрудника, которого планируют уволить, в обязательном порядке должны предупредить о данном факте за два месяца до начала сокращения. При чем в письменном виде под роспись самого, увольняемого работника.

Надо заметить, что работодатель может передумать и не сокращать данного работника, если посчитает нужным. Все зависит от самого сотрудника.

После того, как начался процесс сокращения, работодатель обязан наметить план действий, которому в обязательном порядке должен следовать:

  • Для начала нужно составить распоряжения об увольнении работка в связи с сокращением. На каждого сотрудника оформляется отдельный документ;
  • Далее об увольнении оповещаются все работники, которые подвержены сокращению. Им должен быть выдан под личную подпись приказ, в котором описаны все детали;
  • Кроме того, каждому сотруднику в обязательном порядке, должны быть предложены другие рабочие места на данном предприятии. Работник сам выбирает, переводиться ему или уходить из этого предприятия;
  • Если работника не устроила предложенная должность, то он обязан оформить письменный отказ от нее. Если свободных рабочих мест нет, то об этом факте указывается в приказе об увольнении;
  • Когда вся процедура соблюдена, сотрудники отдела кадров должны подготовить документы к увольнению, а бухгалтерия рассчитать положенную компенсацию и заработную плату за необходимый период.

Если ликвидируется дочернее предприятие, то глава компании обязан предложить рабочие места сокращенным сотрудникам в основной фирме или других отделениях.

Надо заметить, что если организация полностью ликвидируется, то тут ничего не поделать, ни один из сотрудников не сможет избежать увольнения.

Кто не подлежит сокращению

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, статье 261 ТК РФ, существуют некоторые категории работников, кого работодатель не вправе уволить при любых обстоятельствах. К ним относятся:

  1. Беременные женщины на любом сроке беременности. Не нужно поддаваться на провокации работодателя, ведь если женщина уволиться по собственному желанию, она не сможет претендовать на получение компенсации и положенного пособия по уходу за ребенком;
  2. Сотрудники, которые во время сокращения находятся на больничном или в отпуске. Надо заметить, что и оповещать их о предстоящем сокращении невозможно поэтому те кто отсутствовал, могут рассчитывать на то, что их гарантировано не сократят;
  3. Маму ребенка, возрастом до трех лет. Обычно в данный период женщина находиться в декретном отпуске. Но многие женщины, в целях получения большего дохода, выходят на работу раньше положенного срока. В такой ситуации, работницу сократить невозможно;
  4. Одинокий родитель ребенка, который не достиг возраста четырнадцати лет. Не важно кто он, мама или папа, самое главное он должен быть официально одиноким родителем, то есть в графе свидетельства о рождении ребенка, где указаны данные родителя, стоит прочерк. В настоящее время можно встретить много матерей – одиночек, а такие отцы редкость;
  5. Одинокий родитель ребенка – инвалида, до того времени, пока ему не исполниться восемнадцать лет. Так же как и в пункте четыре, одиноким родителем может являться и мама, и папа, главное, официальное оформление;
  6. Если работник является единственным кормильцем в семье, в которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста. Не важно кем он ему приходиться. Мамой, папой, бабушкой, дедушкой, братом, сестрой и тому подобное. Главное иметь официальный документ о составе семьи, что подтверждает данный правовой факт. Сотрудник не обязан предоставлять документы работодателю, подтверждающие то, что он является единственным кормильцем в семье. Достаточно просто предупредить об этом владельца в письменной или устой форме;
  7. Если работник несовершеннолетний. Его увольнение должно происходить с участием специализированных органов. Например, органов опеки и попечительства. Так же контролировать работу молодого сотрудника могут учебные заведения, от которых студент был направлен на прохождение практики или на после учебный период, для набора опыта.

Компенсации при сокращении

Согласно трудовому законодательству любой сотрудник, попавший под сокращение, имеет право получить компенсацию:

  • Если работник не использовал свой отпуск, то ему положены пособие в виде компенсации за него, рассчитанного исходя из процентного отношения ставки и дней. То есть, за каждый день отпуска сотрудник должен получить заработную плату исходя из того, что один день принимается как 2,3;
  • Кроме того, работник имеет право получить выходное пособие, которое рассчитывается как средний показатель его заработной платы за год;
  • Через месяц после сокращения работник имеет право вновь получить компенсацию в размере среднего заработка. Надо заметить, что работодатель имеет право сразу выплатить работнику обе компенсации в день его увольнения;
  • Далее, работник может встать на учет на биржу труда и получить подобную выплату еще и на третьей месяц потери работы. Все последующие месяцы, в течение которого сотрудник стоит на учете, он буде получать 25% от его заработка.

Работодатель имеет право назначить и другие компенсационные выплаты по своему усмотрению, но не обязан.

Что делать если тебя хотят сократить?

Если работник узнал, что на предприятии пройдет процедура сокращения, то он должен наметить план действий, что бы не попасть под него:

  1. Во-первых, нужно своевременно и правильно исполнять свои трудовые обязанности, что бы у работодателя не возникло сомнений в ненужности сотрудника;
  2. Далее нужно ждать, пока сотрудника уведомят о том, что он попал под сокращение и в скором времени может быть уволен. Данная информация должна быть доведена до работника за два месяца до начала процедуры;
  3. После того, как уведомление получено нужно постараться поговорить с работодателем о возможности получения другой должности. Надо сказать, что работодатель сам обязан предложить ее, если они есть в наличие, но никто еще не отменял человеческий фактор, возможно работодатель сам не захочет лишаться такого уникального, хорошего сотрудника;
  4. Нужно узнать, не попадает ли сотрудник под категорию людей, которых увольнять нельзя. В этом случае лучше всего предупредить работодателя в письменном виде, что бы избежать последующих судебных разбирательств;
  5. Самое главное, нужно постоянно выполнять трудовые обязанности, не зависимо от того, уволят ли вас или нет.

Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае нельзя. Сотрудник не получит положенной ему компенсации.

Такие действия совершенно незаконны и подлежат наказанию.

Любой сотрудник, право которого были нарушены при увольнении, может рассчитывать на восстановлении в должности, выплате морального и материального вреда, если во время обратиться в суд.

Самое главное в тот момент, когда сотрудник узнал, что он попадает под сокращение сохранять спокойствие и не поддаваться эмоциям, а так же показать все свои лучшие качества.

Вполне возможно, если работодатель увидит, какого работника он может потерять, он оставит данную кандидатуру на другой должности, с сохранением основной заработной платы.

Читайте также  Как сплотить коллектив на работе советы психолога

  В этой статье вы узнали, как избежать сокращения на работе.

Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.   

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/kak-izbejat-sokrasheniya-na-rabote-

Если сокращают на работе

: Liuda · 5 декабря 2013

Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения.

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия.

Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату.

Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение.

Полезно знать!

Работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причем письменно и под роспись.

Важно!

Работодатель не имеет права сократить:

• беременных• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

 Если сокращение незаконно

Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.

Сокращение — это выгодно!

Увольнение по сокращению считается одним из самых выгодных — для работника, но не для работодателя. Закон обязывает его возместить ущерб сокращенному работнику, а точнее, выплатить компенсацию.

И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.

Если вы понимаете, что фактически вас готовят к сокращению, в ваших интересах не допустить инсценировки с «собственным желанием», а добиться соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель будет обязан сделать следующее.

Шаг 1

Предложить вам другую свободную должность на своем предприятии. Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы.

Шаг 2

Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб от потери работы.

Во-первых, закон гарантирует вам как минимум один месяц безбедного существования за счет прежнего работодателя. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка.

Во-вторых, если в течение месяца вы не устроились на работу, вам должны выплатить среднюю заработную плату и за второй месяц.

В-третьих, в определенном случае вы сможете получить зарплату и за третий месяц после увольнения. Для этого вы должны в течение 14 дней после увольнения встать на учет на биржу труда для трудоустройства.

Если за три месяца с момента увольнения биржа не подберет для вас другую работу, соответствующую вашей квалификации, администрация биржы обяжет вашего бывшего работодателя выплатить вам еще одну зарплату.

Однако важно понимать: третью зарплату вам выплатят лишь в том случае, если на бирже действительно не найдется подходящей для вас работы.

Если же вы будете просто отказываться от подходящих вам вакансий, вы не только третью зарплату не получите, но и с биржи труда можете вылететь.

КСТАТИ

Если после сокращения вы вовремя встанете на биржу труда, в течение трех месяцев после увольнения за вами будет сохранен непрерывный трудовой стаж.

Правила расчета

Днем увольнения считается последний день работы. Именно в этот день работнику должны быть выданы деньги и документы, в частности трудовая книжка. Если работодатель нарушит сроки, вы вправе подать на него в суд.

Тогда помимо расчета вы получите денежную компенсацию за каждый день задержки. Впрочем, обычно одного намека на жалобу в Трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы работодатель рассчитался с работником, как положено.

Сокращение «портит» трудовую

Бытует мнение, что работодатели не любят брать на работу людей, которых уволили по сокращению. Дескать, если тебя уволили по сокращению, значит, ты был наименее ценным сотрудником.

На самом деле это не более чем сказка, придуманная работодателями, которые не хотят выплачивать выходное пособие людям, уволенным по сокращению.

Ведь это немалые траты для организации.

А что касается нового работодателя, то для него будут гораздо важнее ваш опыт работы и желание трудиться, нежели причина увольнения.

Работа в кризис

Чтобы не оказаться в числе уволенных, попробуйте придерживаться некоторых правил:

Демонстрируйте трудолюбие

Чтобы продемонстрировать руководству свое трудолюбие, придется работать  не покладая рук.

Придется задерживаться на работе, если попросят что-то доделать или выполнить не свою работу.

Если хотите сохранить работу, придется соглашаться на любую работу. Есть надежда, что из двух сотрудников выберут именно вас.

Не опаздывайте

Если раньше вы могли себе позволить опоздать на работу или за­держаться на обеде, то сейчас это­го делать не стоит. Все это — повод придраться к вам и уволить.

 Напоминайте о своей значимости

Подумайте, что конкретно вы сделали для фир­мы: подписали важный контракт, не раз перевыполняли план… И ненавязчиво упоминайте об этом при любой возможности в разговорах с коллегами и с руководством. Не надо скромничать, сейчас это ни к чему. Начальство не обязано помнить достижения всех сотрудников, и не лишним будет напомнить ему, на­сколько вы ценны для фирмы.

Проявляйте самообладание

Узнав о том, что в фирме грядут увольнения, не стоит уделять этому факту слишком много внимания и тем более приходить к начальству, чтобы надавить на жалость, или шушукаться с коллегами в кулуарах, Лучше уделяйте максимум времени работе — начальство это оценит.

 Будьте готовы к компромиссам

Вспыльчивость, непреклонность, конфликт­ность — эти качества не сыграют вам на руку во время кризиса на работе. Руководителю сейчас тяжело не меньше, чем подчиненным.

И никто не захочет тратить нервы на строп­тивого работника. Постарайтесь обуздать свой характер и сделай­те так, чтобы с вами было комфортно работать. На работе будьте спокойны и приветливы.

Всем своим видом показывайте, что знаете свое дело и это для вас главное.

работасокращают

Источник: https://sovetyli.ru/poleznie-sovety/esli-vas-sokrashhayut-na-rabote.html

Сокращение на работе: что делать и как избежать

Каков порядок сокращения на работе и можно ли избежать увольнения? Чтобы узнать это, необходимо обратиться к соответствующим статьям ТК РФ. Также полезно знать, что делать попавшему под увольнение, если руководитель нарушил закон при расторжении контракта.

Что такое сокращение?

Данный тип увольнения является вынужденной мерой со стороны работодателя. Иными словами, это уменьшение штата подчиненных, которое проводится для оптимизации количества сотрудников на предприятии. Сокращение на работе может произойти по нескольким причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • уменьшение численности людей в штате;
  • смена собственника компании;
  • упразднение отдела.

В первом случае с работы увольняют абсолютно всех подчиненных, привилегированных групп сотрудников нет. При остальных обстоятельствах начальник должен оставить некоторых людей, так как по закону с ними нельзя расторгнуть контракт.

Процедура увольнения

Если человек попал под сокращение, то он должен знать, что руководитель обязан предупредить подчиненных за 2 месяца до начала процедуры (ст. 180).

Статья 180 ТК РФ.

Порядок прекращения трудовых отношений:

  1. Выпускается распоряжение об увольнении человека.
  2. Извещаются все сокращаемые подчиненные.
  3. Каждому из них письменно предлагаются другие места в компании.
  4. Сотрудники пишут отказ, если вакансии не устраивают.
  5. Направляются уведомления работникам, об отсутствии вакантных мест.
  6. Директор или отдел кадров выпускают официальный приказ об увольнении в указанный день.

Если организация расформирована, то действия работодателя при сокращении будут другими – в этом случае начальник не предлагает вакантные должности в компании.

Важно! В случае несоблюдения руководителем закона: уведомление о расторжении контракта менее чем за 2 месяца, отсутствие предложений других мест при их наличии, увольняемый имеет право подать на него в суд.

В течение двух месяцев со дня получения уведомления подчиненный, который попадает под сокращение может взять отпуск, если у него остались неиспользованные выходные.

В каких случаях увольнять не вправе?

Как избежать сокращения на работе? Согласно ТК РФ с некоторыми группами подчиненных не имеют права расторгать договор на основании следующих фактов:

  • уменьшения численности штата;
  • упразднения отдела;
  • смены собственника компании.

Если сокращения проводятся по одной из этих причин, то работникам следует знать, входят они в привилегированные группы или нет.

Кого не могут уволить?

Статья 261 ТК РФ.

Какие категории сотрудников имеют право на сохранение за ними должности?

Список подчиненных, имеющих льготы:

  1. Одинокая мать с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  2. Беременная работница, с которой заключили бессрочный договор (1 часть, 261-я статья ТК РФ).
  3. Руководитель профсоюза (часть 1, статья 374 ТК РФ).
  4. Единственный кормилец семьи, при этом есть дети, которым меньше 14 лет, или ребенок-инвалид (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  5. Одинокий отец, или опекун, на попечении которого ребенок младше 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  6. Сотрудник, вышедший на больничный (6-я часть, 81-я статья ТК РФ).
  7. Человек, находящийся в отпуске (4-я часть, 256-я статья ТК РФ).

Всех этих работников можно сократить только по факту расформирования организации.

Кого увольняют во вторую очередь?

Существуют подчиненные, с которыми можно расторгнуть контракт только после первых сокращений.

Категории таких работников:

  1. Военнослужащий ВС РФ в запасе, если это первая работа после службы.
  2. Человек, у которого на попечении больше чем 2 иждивенца, в том числе ребенок-инвалид, недееспособный член семьи..
  3. Мать военнослужащего, если воспитывала ребенка в одиночку, или если сын (дочь) проходит службу в данный момент.
  4. Работник пострадавший в результате катастрофы техногенного характера, например ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС.
  5. Человек, получивший профессиональную болезнь, или травмированный на предприятии у действующего начальства.

Дополнительно к этому на основании 2-й части статьи 79 ТК РФ могут уволить только во вторую очередь сотрудников, находящихся на учебе, но при этом выходящих на работу.

Кроме этого, согласно 179 статье ТК РФ начальник должен предложить другую вакансию или перевести на неполный рабочий день людей с высокой квалификацией и хорошей производительностью труда. Однако руководителю между специалистом и подчиненным с определенными жизненными обстоятельствами положено выбрать второго.

Статья 179 ТК РФ.

Права подчиненного при увольнении

Что делать, если сократили незаконно? В этом случае человек может обратиться в соответствующие инстанции:

В первую организацию работник может обратиться в течение месяца с момента выхода приказа об увольнении. Исковое заявление в суд подается по месту регистрации работодателя. Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной.

Срок подачи жалобы в инспекцию не ограничен. На основании обращения человека и приложенных доказательств в компанию выезжает инспектор и проверяет наличие нарушений. С момента получения жалобы до вынесения результатов должно пройти не больше 30 дней.

Читайте также  Как делать смету на отделочные работы

Источник: https://zarabativaem.com/sokrashhenie-na-rabote/

Грозит увольнение, как избежать увольнения с работы?

Сейчас, во время экономического кризиса, часто можно слышать о сокращении и об увольнении сотрудников предприятий и организаций.

Поэтому сегодня мы поговорим о том, как узнать, что вас собираются уволить? И конечно о том, как можно избежать увольнения с работы в наше нелегкое для поисков другого источника доходов время.

Как понять, что меня собираются уволить?

Существует несколько признаков, по которым можно понять, что руководство предприятия планирует ваше увольнение.

Если вы что — то подобное замечаете во взаимоотношениях со своим работодателем, то стоит задуматься, и возможно надо заранее предпринимать кардинальные меры.

Итак, вот эти признаки предстоящего увольнения с работы:

Уменьшение нагрузки на работе. Первый из признаков, что дирекция предприятия планирует вас сократить, это уменьшение нагрузки.

Зона повышенного внимания.

Если к вашей персоне руководитель проявляет повышенное внимание, и вместо благодарности за свой труд, вы чаще стали получать выговоры.

А если в свой адрес слышите критику вместо похвалы при всем коллективе, то необходимо задуматься. Наверное, пришло время искать новую работу.

Изменение отношений. Если вы заметили холодок в отношениях, шеф перестал вас замечать. И, напротив, с другими сотрудниками он вежлив и речист, то следует задуматься, не наступила ли пора сменить работу.

Открытый намек. Понижение в должности, снижение заработной платы – первые признаки готовящегося сокращения и вашего возможного увольнения.

Часто руководство, таким образом, дает знать сотруднику, что лучше всего вам самостоятельно принять решение уйти по собственному желанию.

Тем не менее, лучше всего не паниковать и добиться встречи с руководителем и самостоятельно выяснить о намерениях руководства.

А уж потом принимать решение.

Что делать если вас собираются уволить?

Если вы определи, по вышеописанным признакам, что руководитель планирует вас сократить или уволить, и решили искать новую работу. То на всякий случай, чтобы не вызвать агрессию и дополнительное ускорение своего увольнения с работы, лучше соблюдать следующие правила:

— заходить на сайты о предоставлении работы только с домашнего компьютера;

— держать в тайне от коллег поиски нового места работы;

— договариваясь о собеседовании на новом месте работы, планируйте встречу до или после рабочего дня на основном месте работы;

— заполняя свое резюме, закрывайте к нему доступ сотрудникам компании, в которой вы сейчас работаете.

Незыблемые правила увольнения

При увольнении или сокращении всем труженикам необходимо соблюдать правила ведения переговоров с работодателем. Соблюдая эти правила, вы сможете получить отсрочку последнего рабочего дня, а также получить выходное пособие выше, чем вам предлагают изначально.

  • Самое главное попытайтесь договориться с работодателем заранее, устранив при этом все эмоции. Любой работодатель попытается уволить сотрудника на выгодных для него условиях. Для вас это не приемлемо. Поэтому дайте понять руководству предприятия, что в случае нарушения ваших прав вы обратитесь в суд. В этом случае вам потребуется сохранить все служебные записки, электронную почту. Может быть, придется прибегнуть к диктофону. В суде при решении дел о недобросовестном увольнении не по закону, может пригодиться все.
  • Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон, согласие давать сразу же нельзя ни в коем случае. Условия в этом варианте обычно будут выгодными в этом варианте только работодателю. Поэтому следует сообщить руководству о том, что вам необходимо время подумать над этим предложением. Если дирекция предприятия не дает вам время на принятие решения, это однозначно говорит о невыгодных для вас условиях увольнения.

О сокращении вас должны уведомить заранее

  • Как гласит закон (ст. 180 ч.1 ТК РФ), работодатель обязан уведомить заранее работника о сокращении, при этом предложить ему все имеющиеся вакансии на предприятии.

Может быть, одна из вакансий вас устроит.

Но, это возможно, если работник соблюдал режим работы, справлялся со своими должностными обязанностями, у него не было прогулов и явок в нетрезвом виде на рабочее место.

Уволить работника без компенсации и против его желания не нарушив ТК невозможно.

  • Вас уволили по сокращению (ст. 81ч.1 ТК РФ). Уведомление о сокращении работнику вручают за 2 месяца до даты сокращения (ст. 180ч.2 ТК РФ). При этом необходимо знать, что после получения уведомления о сокращении работник может продолжать исполнять свои обязанности.

Но в ТК РФ такой работник называется «демотивированным» для работы и может отказаться выходить на рабочее место (ст. 180ч.3 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить это время работнику.

Какое должны выплатить выходное пособие по увольнению?

В день увольнения по закону работнику выплачивается, или как минимум должно выплачиваться выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, при этом такие выплаты не облагаются НДФЛ.

Необходимо знать работнику и то, что если в течение последнего года работы его заработная плата не менялась, то работодатель обязан выплатить пособие в размере 1,13 его месячной заработной платы.

По пришествии двух месяцев работник, не устроившийся на новое рабочее место, имеет право прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой (представив доказательство, что он нигде не работает) и получить компенсацию, так же в размере 1,13своей ЗП.

После сокращения необходимо встать на биржу труда в течение 2 недель с момента сокращения.

Через месяц вы снова получаете 1, 13 своей месячной ЗП от работодателя, при предоставлении справки с биржи труда (ст. 178 ч.1 и ч.2 ТК РФ).

Так что выгода для работника очевидная, только надо знать ТК РФ.

Не бойтесь, по закону работник при увольнении всегда прав

  • Помните, любой работодатель обязан соблюдать ТК РФ. Согласно ТК уволить работника без его согласия очень сложно. И существует масса инстанций, которые следят за соблюдением ТК при приемке и увольнении работников. Поэтому грамотный руководитель боится принимать решения, которые повлияют на его репутации. Это часто играет на руку работнику. По сути сегодня в суде работник почти всегда прав, а работодатель наоборот в невыгодном положении.
  • Запомните, часто представители работодателя могут попытаться вас запугать тем, что в трудовой книжке сделают «такую запись, что на другую работу вас никто не возьмет». Не стоит волноваться сильно по этому поводу. Сейчас на предприятиях сначала знакомятся с резюме работника, и только после того, как принято решение взять вас на работу, просят предоставить трудовую книжку.

Данные о трудовом стаже были значимы при начислении трудовой пенсии еще в прошлом столетии.

Сейчас важно, какую сумму работодатель отчисляет в Пенсионный фонд на счет работника, а количество лет, на размер пенсии не влияют. Во всяком случае, так обстоят дела со стажем в настоящее время.

Как избежать сокращения на работе?

  • Если вас оповестили о том, что ваша должность попадает под сокращение или руководство приняло решение вас уволить, и вы реши отстаивать свое право на труд. То вам необходимо внимательно изучить свою должностную инструкцию и трудовой договор.

При этом надо знать, что согласно ст.21, 22 ТК РФ и ст. 72ч.1 ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.

А если изменения вносили, то вас должны были уведомить, и вы должны подтвердить согласие на эти изменения, поставив свою подпись.

  • Постарайтесь найти единомышленников. На крупном предприятии обычно увольняют несколько человек. Скоординируйте свои действия чтобы вместе избежать сокращения с хорошего рабочего места. Методы работы руководства в таких вопросах шаблонны. И вы сможете знать заранее о планах руководства компании. Ведь недаром говорится: «Предупрежден — значит вооружен».

Читайте все документы при планируемом увольнении

  • Всегда читайте документы, которые вам предлагают подписать. Если вы не уверены в том, что ваша подпись в будущем будет использована против вас же, не торопитесь ставить подпись. Сначала проконсультируйтесь с коллегами, а если надо, то и с юристом. Некоторые работодатели захотят воспользоваться вашей наивностью, чтобы обеспечить себе максимально безболезненное увольнение сотрудников.
  • Если вы решили отстаивать свои права на труд во время сокращения или увольнения, вступая в борьбу с работодателем, то знайте, на вас будет оказано давление. Необходимо выдержать этот прессинг, ведь работодатель и так решил уволить вас, а что может быть хуже для вас?! Стойко переносите все нападки и продолжайте отстаивать свои права.

Документируйте и записывайте подозрительные разговоры и документы

  • ActionTeaser.ru — тизерная реклама Старайтесь в это время вести служебную переписку с работодателем, любые документы могут пригодиться в судах, для подтверждения вашей правоты.
  • Если руководства предприятия вменяет вам что-либо в вину и требует написать объяснительную записку, то необходимо знать, то по ТК у вас есть только 2 дня на написание объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Кстати, руководство компании обязано сделать письменный запрос на предоставление объяснительной записки. И решать вам, в срок ее предоставить работодателю, или потянуть время, чтобы получить выгоду для себя.
  • Еще одно правило. Если работник находится на больничном с ним нельзя ничего сделать, ни сократить, ни уволить, не применять ни какие дисциплинарные взыскания.

Во время сокращения и увольнения максимально четко соблюдайте инструкции

  • Вас решили уволить, помните на работу необходимо приходить вовремя, соблюдать все должностные инструкции, соблюдать режим работы, выполнять все распоряжения руководства, постоянно быть на рабочем месте.
  • Отстаивать свои права в судах, то есть судиться с организацией в наше время довольно просто. Самое простое знание ПК и в интернете вы найдете все образцы для заполнения искового заявления. В суд самому идти не обязательно. Исковое заявление можно отправить в суд заказным письмом, стоимость этого письма около 50 рублей. Это вас избавит от очередей в судах.

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения или сокращения?

И кстати, существует судебная практика, что более 95% дел оканчиваются в пользу работника, а не работодателя. Работник обычно требует восставить его на рабочем месте и оплатить все вынужденные прогулы. Опять же, в 95% случаев суд удовлетворяет требования в пользу работника.

Восстановить на работе труженика обязаны на следующий день после вынесения решения судом. А компенсации работник сможет получить через 3-4 месяца. Предприятие может подать апелляцию, а поле ее отклонения судом, вы обязаны взять акт в суде и после этого получить деньги.

Надеемся, что эти простые правила помогут вам сохранить рабочее место, а также избежать сокращения или увольнения, ну или в крайнем случае восстановится по решению суда.

Читайте также  Предъявление претензий после подписания акта выполненных работ

Ну а если и уволили не отчаивайтесь, хороший, компетентный и порядочный сотрудник всегда найдет неплохое месте работы, даже в с ложные времена.

В крайнем случае можете почитать о работе копирайтером у нас на портале, либо о том, как вообще стоит искать хорошую высокооплачиваемую работу и каким человеком надо для этого быть.

Источник: https://samosoverhenstvovanie.ru/grozit-uvolnenie-kak-izbezhat/

Сокращение на работе – как избежать?

Вы попали под сокращение на работе? Что это означает – как будет происходить процедура увольнения? Какие обязанности есть у работодателя и каковы права сокращаемого работника?

Сокращение штатов на работе

Сокращение на работе – штука довольно неприятная и волнительная для сотрудников. Слухи об этом начинают распространяться еще до официального объявления о предстоящем увольнении. Народ переживает – кого именно сократят, что делать дальше.

Работодатели, и российские, и украинские, не любят увольнять по сокращению штатов, ведь в этом случае работникам положены определенные гарантии и денежные компенсации.

Но соглашаться на уговоры написать заявление на увольнение по собственному желанию было бы опрометчиво – зачем лишаться положенных по закону прав и выплат?

Сокращение на работе – основные этапы

Трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ и КЗоТ Украины) четко регламентирует, как должна происходить процедура увольнения сотрудников по сокращению штата.

Издание приказа о сокращении штата

Если руководство предприятия или организации решает провести сокращение на работе, обязательно издание соответствующего приказа. В нем указывают основание для сокращения, например: привести штат работников в соответствие с уменьшением объема работ.

Причинами сокращения могут быть также ликвидация, реорганизация, банкротство, перепрофилирование предприятия.

Обязательно в приказе указывают дату грядущего сокращения – от этого зависят сроки уведомления персонала об увольнении. Также документ должен отражать изменения в штатном расписании.

Уведомление о сокращении штата

Издать приказ – только первый этап процедуры, по которой проходит сокращение на работе.

Сотрудники, которым предстоит увольнение, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом, не позже, чем за два месяца до грядущего ухода.

Причем, непременно в письменном виде, и каждый из сокращаемых обязан расписаться в доказательство получения этой информации.

В уведомлении работодатель предлагает попавшим под сокращение работникам другие вакансии (если они есть), а сотрудник или соглашается, или отказывается от предложенной должности. Согласие человека оформляют переводом.

О том, что планируется сокращение на работе, следует сообщить и профсоюзной организации – за два месяца до начала увольнения сотрудников. А если планируется массовое высвобождение, то за три месяца.

В такие же сроки предприятие уведомляет о сокращении штата и службу занятости.

У кого есть преимущество остаться на работе

Возможно, не все работники знают о таком понятии, как преимущественное право остаться на работе, когда происходит сокращение. Некоторые категории сотрудников вообще не подлежат увольнению.

Кого работодатель не имеет права уволить:

  1. временно нетрудоспособных (подтвердить это нужно медицинскими справками);
  2. беременных женщин (исключая ситуацию, когда происходит ликвидация всего предприятия);
  3. лиц, находящихся в отпуске: основном, учебном, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
  4. матерей с детьми до трехлетнего возраста, матерей-одиночек, которые воспитывают ребенка, не достигшего 14 лет либо ребенка-инвалида (до 18 лет), приемных родителей, опекунов.

Если при сокращении штата перед работодателем встает вопрос выбора, кого именно оставить, то предпочтение отдается:

  1. лицу, имеющему более высокую квалификацию и лучшую производительность труда;
  2. семейному сотруднику, у которого имеются двое и более иждивенцев;
  3. работнику, у которого в семье он один имеет самостоятельный заработок;
  4. сотруднику, получившему за время работы в данной организации профзаболевание либо трудовое увечье;
  5. участнику боевых действий;
  6. работнику, который повышает свою квалификацию без отрыва от работы (по направлению работодателя).

Документальное оформление увольнения

Завершает процедуру, согласно которой происходит сокращение на работе, приказ об увольнении работников. В приказе есть графа «основание», где нужно указать, что человека увольняют по причине сокращения штата работников.

Необходимо вписать реквизиты следующих документов: приказа о сокращении штата, уведомления сотрудника о его грядущем увольнении и предложенных ему вакансиях. Работника знакомят с приказом под роспись.

В трудовую книжку работника, увольняемого по сокращению, вносят соответствующую запись о расторжении трудового договора и ссылаются на соответствующую статью трудового законодательства.

Положенные выплаты при увольнении

Сокращение на работе предполагает законные выплаты всем, кто будет уволен. Расчет с каждым работником предприятие обязано произвести в последний день работы.

Какие полагаются компенсации при увольнении? Работнику выплачивают заработную плату, выходное пособие (его размер составляет сумму, равную среднему месячному заработку), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период поиска новой работы, но не больше двух месяцев.

С этой целью сокращенным работникам нужно встать на учет в службу занятости, а бывший работодатель обязан оплатить указанную сумму, пока человек не трудоустроился на новом месте.

Для этого ему необходимо предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о поступлении на работу.

Регистрация в службе занятости

Стоит ли вставать на учет в службу занятости, если на вашей работе произошло сокращение и вы оказались в числе уволенных? Конечно, да, ведь в таком случае вам положены от государства выплаты и помощь в трудоустройстве.

Пусть пособие по безработице и не заменит собой зарплату, но оно станет подспорьем на время поиска работы. Может быть, вам даже подберут подходящую вакансию. Но все-таки лучше рассчитывать на свои силы и активно заниматься самостоятельным поиском вариантов трудоустройства.

Как избежать увольнения

Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника, но, в первую очередь, это грозит тем, от кого работодателю не жалко избавиться. Если от вас, как от специалиста, мало толку, попадете в первые ряды сокращаемых.

Отсюда вывод: докажите свою профессиональную состоятельность, приносите ощутимую пользу компании. И хотя незаменимых, как известно, не бывает, зато есть очень ценные и авторитетные сотрудники. Вот и постарайтесь стать одним из них.

Только трудиться на совесть, зарабатывая имидж специалиста высокой категории, нужно с самого начала, так сказать, работать на опережение.

А вот тактика шантажа или попытки разжалобить руководство, если вам грозит увольнение, не помогут. Голодная семья или гипотетическое предложение от конкурирующей компании для начальства не аргумент.

Старайтесь установить доброжелательные, бесконфликтные отношения с коллегами и начальством. Будьте частью коллектива – участвуйте в корпоративных мероприятиях, общайтесь с сотрудниками.

А, если все-таки вы попали под сокращение штатов, не стоит паниковать. Неприятно? Конечно, но, вполне возможно, что сама жизнь направляет вас в другое русло и на новом месте работы, которую вы обязательно найдете, вам будет лучше и комфортнее.

Источник: http://megapoisk.com/sokraschenie-na-rabote-kak-pravilno-uvolitsja

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.

394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст.

88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров.

Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников.

Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске.

Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях.

Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4).

Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии.

Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см.

, например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

ВОПРОС В ТЕМУ

Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: