как продлить срок полномочий генерального директора ооо

Содержание

Срок полномочий генерального директора ООО

как продлить срок полномочий генерального директора ооо

Когда назначают нового директора ООО, он получает ряд полномочий. Их действительность подтверждают протоколом, трудовым договором и приказом о вступлении в должность. Что необходимо знать о сроке, в течение которого полномочия генерального директора ООО остаются в силе, а также проблемных вопросах продления этого срока.

ООО приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Его единоличный исполнительный орган наиболее часто называют такими терминами как «генеральный директор», «президент» или просто «директор».

Процедура избрания руководителя компании и вопросы его компетенции детально регламентированы Федеральным законом от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон).

В частности, в Законе присутствуют правила определения срока полномочий генерального директора ООО. Рассмотрим:

  • какими полномочиями наделяют директора,
  • сколько времени они действуют,
  • что необходимо сделать для продления полномочий директора.

Систематизирует информацию по судебным делам, ведет учет исполнительного производства, строит отчеты и помогает организовать работу юристов.

Попробовать бесплатно

Полномочия генерального директора и срок их действия прописывают в уставе ООО

Руководитель компании определяет и контролирует ее текущую деятельность (п. 4 ст. 32 Закона). Он подотчетен только общему собранию участников и совету директоров (если такой орган образовали). Статус генерального директора ООО предопределяет большой объем его полномочий. Так, директор:

  • без доверенности представляет интересы компании перед государственными органами и любыми третьими лицами;
  • без доверенности от имени компании совершает (заключает, изменяет, прекращает) любые гражданско-правовые сделки, в том числе договоры;
  • выдает доверенности на право представительства от имени компании, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет все и любые полномочия, связанные с руководством обществом и не отнесенные уставом к компетенции общего собрания или совета директоров (п. 3 ст.40 Закона).

Порядок деятельности директора и принятия им решений устанавливают:

  • в уставе;
  • во внутренних документах компании (например, регламентах, политиках, процедурах);
  • в трудовом договоре, который заключили между компанией и директором как наемным работником (п. 4 ст. 40 Закона). Особенности регулирования труда руководителя компании присутствуют в главе 43 ТК РФ (ст.ст. 273 – 281).

Так, например, устав может предусматривать необходимость получения согласия совета директоров или общего собрания на совершение отдельных сделок (в том числе, не относящихся к категории крупных или с заинтересованностью).

Таким образом, о конкретике говорится во внутренних документах. В частности, в уставе ООО закрепляют, какой срок у полномочий генерального директора (п. 1 ст. 40 Закона)

Директором может быть только физическое лицо (п. 2 ст. 40 Закона). Его могут избрать как из числа участников ООО, так и из третьих лиц (п. 1 ст. 40 Закона). При этом запрещается совмещать функции руководителя и председателя совета директоров (абз. 5 п. 2 ст. 32 Закона).

Протокол собрания и приказ о назначении подтвердят полномочия генерального директора

По общему правилу собрание участников решает вопросы:

  • об избрании директора,
  • о продлении или о досрочном прекращении его полномочий,
  • об установлении размера вознаграждения и денежных компенсаций (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона).
Читайте также  как оформить продажу ооо с единственным учредителем

Соответствующие решения могут быть приняты простым большинством от общего числа (абз. 3 п. 8 ст. 37 Закона). Исключение составляют случаи, когда по уставу требуется больше (например, квалифицированное большинство или голоса всех участников). Также в уставе решение этих вопросов могут отнести к компетенции совета директоров (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона).

С директором подписывают трудовой договор (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона). Со стороны компании как работодателя договор подписывает:

  1. Председатель собрания, на котором избрали директора, либо участник ООО, которому решением собрания передали такие полномочия. Это верно для случаев, когда вопрос об избрании директора – в компетенции собрания.
  2. Председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета. Это верно для случаев, когда назначение директора отнесено уставом к компетенции совета.

Эти лица выполняют аналогичные функции, когда идет речь об увеличении срока полномочий генерального директора или их прекращении.

Новый руководитель сам издает приказ о вступлении в должность. Такой приказ служит эквивалентом приказа о приеме на работу. В подтверждение полномочий генерального директора должны быть:

  1. Протокол уполномоченного органа или выписка из такого протокола об избрании директора.
  2. Трудовой договор между компанией и руководителем.
  3. Приказ о вступлении в должность.

Если речь идет о проверке контрагента, для подтверждения полномочий достаточно:

  • протокола (или выписки);
  • приказа о вступлении в должность;
  • выписки из ЕГРЮЛ.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

  • Сохраните и распечатайте памятку сотрудникам

Источник: https://www.law.ru/article/22096-srok-polnomochiy-generalnogo-direktora-ooo

Продление полномочий генерального директора без увольнения

Продление полномочий генерального директора — один из аспектов деятельности ООО, интересующий учредителей многих компаний. Договор заключается на определенный срок, а по его истечении возникают следующие вопросы:

  • Нужно ли составлять приказ на увольнение руководителя из-за окончания периода действия соглашения?
  • Требуется ли делать отметки в трудовой книжке?
  • Как правильно оформить продление полномочий?

Эти и другие вопросы подробно рассмотрим в статье. Общие положения Срок действия полномочий директора определяется по соглашению сторон или находит отражение в учредительных бумагах компании (уставе).

Что это значит? Если в уставе записано, что директор получает полномочия на два года, в договоре также находит отражение эта цифра.

При желании продлить полномочия директора ООО на новый срок требуется уволить сотрудника и принять его на работу снова.

Как правильно оформить продление полномочий генерального директора?

  • Темы:
  • Трудовой договор
  • Руководитель организации
  • Соглашения

Вопрос Как правильно оформить продление полномочий генерального директора? На основании Устава (прописано 3 года) и решения акционеров заканчивается срок полномочий генерального директора. Возможно ли продление трудового договора доп.

соглашением к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, (согласно протокола решения акционеров), без записей в трудовой книжке? Или же необходимо расторгать договор и заключать новый трудовой договор с соответствующими записями в трудовой книжке? Ответ Любые вопросы, касающиеся деятельности общества, регулируются его уставом, в том числе вопросы приема и увольнения руководителя общества (законы от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Продление полномочий генерального директора

Внимание Приказ о пролонгации полномочий надо составить до истечения срока договора.

Если этот срок просрочен, то тогда надо по всей форме увольнять директора (приказ, расчет, запись в трудкнижку) и принимать его на работу опять.

Поэтому, чтобы избежать не нужной бумажной волокиты, очень важно соблюсти все сроки.

Кроме того, сделки заключенные в период, когда директор официально не работал, но подписывал документы, могут быть оспорены контрагентами.

Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа ООО, согласно его учредительным документам и оформить решение о пролонгации полномочий руководящего лица. Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет.
Почти всегда, уполномоченным органом, является собрание участников ООО.

Как оформить продление полномочий директора?

Составляются на бумаге формата А4, не на бланке предприятия. Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование ООО;
  • дату и место составление;
  • порядковый номер;
  • краткое содержание;
  • в текстовой части определяется четкая дата, с которой продлены полномочия руководителя;
  • должность и ФИО подписанта документа.

Продление полномочий директора ООО, образец приказа: Организационно-правовая форма предприятия ….
название… Приказ № Дата и место составление Краткое описание На основании протокола общего собрания собственников, приступаю к должностным обязанностям с … дата… Основания: Решение или протокол собрания собственников ООО… название… №…. Дата. Должность подписанта Директор ООО….

Истечение срока полномочий генерального директора

ТК РФ);

  • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч.
6 ст. 11

Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ). Приказ о приеме генерального директора Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность.

Читайте также  как написать устав ооо с одним учредителем

Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.

Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново. Для этого придется произвести полный расчет (выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск) и внести в трудовую книжку соответствующие записи.
Однако следовать этому варианту не рекомендуется.

Источник: http://aval48.ru/prodlenie-polnomochij-generalnogo-direktora-bez-uvolneniya/

Какой срок полномочий генерального директора ООО?

Так как гендиректор компании является единоличным органом управления, руководит ее деятельностью и представляет в отношениях с контрагентами, государственными и муниципальными органами, важное значение играет определение срока полномочий генерального директора ООО и последствий его окончания.

В решении данного вопроса законодательство не содержит четко определенной позиции — не устанавливает правовых последствий истечения срока полномочий руководителя, необходимости его переназначения и других нюансов. Поэтому принято отталкиваться от сложившейся судебной практики и общих норм трудового права.

Особенности закрепления срока полномочий генерального директора ООО

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО».

В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника.

Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

То есть участники общества могут прописать в уставе, что руководитель назначается на:

  • определенное количество лет (3 года, 5 лет и т. п.);
  • срок до наступления какого-то события (к примеру, достижения директором пенсионного возраста);
  • определенный период времени (на 2017–2018 гг.).

Правильнее будет делать общие формулировки в отношении срока назначения органа управления, чтобы при изменении обстоятельств не пришлось вносить изменений в устав ООО и регистрировать их.

Наряду с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указать в трудовом договоре с ним. Тогда срок действия договора будет совпадать с тем периодом времени, на который назначен директор. Единственное ограничение при этом устанавливается ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5-ти лет.

Прекращаются полномочия руководителя компании при:

  • увольнении его по собственному желанию;
  • при расторжении трудового договора по согласию сторон;
  • желании участников ООО (если директор не исполняет возложенные на него обязательства и приносит ущерб компании);
  • ликвидации юридического лица или открытия в отношении него процедуры банкротства;
  • наличии дополнительных обстоятельств, указанных в трудовом договоре;
  • окончании срока, на который гендиректор назначался. Не позже, чем за 3 дня до прекращения трудового договора, участники должны уведомить руководителя о том, что они не желают продолжать трудовые отношения с ним.

В каждом из названных случаев полномочия гендиректора прекращаются на основании соответствующего решения общего собрания, после назначения нового руководителя.

Нужно ли переназначать гендиректора?

Упомянутая статья 58 ТК гласит: когда ни одна из сторон трудового договора не требует его расторжения после окончания срока действия и трудовые отношения фактически сохраняются, договор становится бессрочным.

В соответствии со сложившейся судебной практикой это положение распространяется и на руководителя компании. То есть, несмотря на окончание срока полномочий генерального директора ООО, он считается действующим руководителем до тех пор, пока общее собрание не назначит нового.

Такой подход не будет нарушением закона, но в целях «перестраховки» можно переназначить директора юридического лица — принять решение, заключить новый трудовой договор и зарегистрировать данный факт в налоговой. Участники общества вправе выбрать наиболее подходящий для себя вариант из названных двух.

В некоторых случаях, когда требуется продление полномочий генерального директора ООО на определенный срок, необходимо расторгнуть трудовой договор с истекшим сроком действия и перезаключить новый трудовой договор. Стоит помнить, что единственным органом, имеющим право продлевать полномочия руководителя ООО, является совет учредителей компании.

В редких случаях, продление срока полномочий может быть выполнено через процедуру увольнения генерального директора. В этой ситуации, собирается собрание всех участников ООО, на котором выносится решение о прекращении полномочий руководителя.

Далее следует стандартная процедура: оформление приказа об увольнении с соответствующей записью в трудовой книжке и назначение нового должностного лица, которым и выступает старый директор.

Читайте также  можно ли оформить ооо работая официально

То есть по факту заключается новый договор с тем же самым лицом.

Центр правовых услуг «Империя» может предложить профессиональную юридическую помощь по этому вопросу, предоставив более подробные консультации или сопроводив процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ (детали — https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy).

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/kakoj-srok-polnomochij-generalnogo-direktora-ooo/

как продлить полномочия директора

Оперативная юридическая помощь

Путем увольнения по истечению срока трудового договора и оформление нового трудового договора, иначе такой договор с доп. соглашением трансформируется в бессрочный, т. к. срочный трудовой договор не может превышать срок в 5 лет (ст. 58 ТК РФ) . Ну и, понятное дело, через собрание учредителей и издание приказа о приеме.

Собранием акционеров

решение акционеров и приказ

Превращая каждый раз трудовой договор в срочный работодатель нарушает Закон. Однако требования разночтивы судебная практика на настоящий момент трактует как я выше указала. Нет ни одной нормы права обязывающей расторгнуть трудовой договор, а потом его вновь заключить. Потом до момента принятия нового протокола избрания нового ген дира старый остается в своих полномочиях!!!!

Если срок полномочий генерального директора согласно Устава истек, то как продлить? Решение учредителей? Где посмотреть форму такого решения?

Решение общего собрания-продлить срок действия полномочий на….Или уволить в связи с истечением срока полномочий и назначить с….

Протоколом за подписью учредителей, потом приказ.

протоколом учредителей

как продлить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора сложилась очень неприятная ситуация:у ООО 2 учредителя, один генеральный, другой — глав бухгенеральный уехал по делам за кордон и когда верньется — не ясно, срок приказа ВРИО гендира закончился, надо выписывать новые платежки, соответственно на этом месте возник вопрос:

как продлить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора и что для этого нужно

Нужна доверенность от того, кто уехал, причём, насколько я понимаю, такую может дать только консульство РФ в стране пребывания. Так что придётся уламывать мужика…

Решение одного учредителя не законно. Никак. Только генеральная доверенность от ген.директора.

Как продлить полномочия директора в ООО? Срок полномочий директора ООО, в соответствии с уставом, истекает в январе 2008 года. Избран был он сроком на 1 год. Вопрос в том, как продлить его полномочия?и еще: в трудовой книжке как все это отразить? Сначала написать что он уволен в связи с истечением срока трудового договора, а потом вновь написать, что принят на должность директора?

В соответствии с законодательством и скорее всего с вашим уставом, полномочия не продляются, а директор переизбирается. Для этого всего-навсего нужно решение участника либо протокол общего собрания. Можно ещё приказ и трудовой договор.

Больше никуда никаких документов вы не готовите и не предоставляете. Можете в банк отвезти заверенную копию решения, если они попросят.

В трудовой книжке запись не трогаете, пока на место нынешнего директора не изберут другого человека!!!! Обращайтесь, помогу с подготовкой проекта решения / протокола о переизбрании ПДИО

зачем такие сложности, просто уберите с устава фразу о том сроке полномочий, напишите что директор назаначается и увольняется общим собранием. и небудет у вас никаких проблем, а сейчас (пока не внесли изменения). просто общим собранием подпишите протокл о том что срок полномочий директора продлен. и сделайте дополнение к договору. удачи.

Господа юристы, нужна помощь: Как можно продлить полномочия Ген. директора и в какой форме?

Если в учредительных документах не указано иное:1) Компетентный орган (общее собрание участников (если ООО) обычно) выносит решение о продлении полномочий ген. дира.

Если единственный участник , то документ будет называться Решение участника. 2) Приказ подписывает сам ген. дир. 3) контракт с ген.

диром подписывает или единственный участник, либо по протоколу, один из участников, подписавших протокол — обычно председатель собрания.

Если АО, то общим собранием акционеров. И далее тоже самое.

заключить с ним трудовой контракт на новый срок, либо новым документом, либо доп. соглашением к старому

Собирается собрание учредителей с темой о полномочиях ген. директора, составляется протокол собрания, в котором нужно написать , что полномочиями ген. директор наделен лет на….а можно и бессрочно написать. А протокол это уже документ.

Можно контрактом. А если нужно увеличить срок пребывания лица в данной должности, то вносите изменнения в учредит. документы.

полномочия директора продлеваются протоколом собрания акционеров-если их много или решением единственного участника общества

Можно приказом, либо общим собранием акционеров в зависимости от того сколько участников

это всегда протокол собрания, либо решение учредителя. возникшие вопросы задавайте мне, я готова сотрудничать.

Протоколом или решением.)

Просто. Решение или Протокол.

Прав ли суд, продлив полномочия директора предприятия без решения собра, основываясь на Законе о труде? Мой вклад 35%.

не согласна с решением подай аппеляцию

нет, не прав, если напишешь полную ситуацию отвечу подробно

Консультации специалистов © 2015

Источник: http://jurdiskus.ru/kak_prodlitj_polnomochiya_direktora.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: