Как вернуть зарплату после увольнения

Содержание

как вернуть зарплату после увольнения

Как вернуть зарплату после увольнения

Если вам не выплатили зарплату при увольнении или работодатель не выплачивает зарплату. но вы продолжаете работать, что можно сделать и куда обращаться. чтобы заставить выплатить зарплату? Как взыскать зарплату в судебном порядке?

В случае продолжения трудовых отношений вы имеете право приостановить работу до выплаты, если работодатель не выплачивает зарплату.

Взыскание задолженности по зарплате

Просроченная задолженность по заработной плате работникам – это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы).

Взыскание заработной платы

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Возврат излишне выплаченной зарплаты: как вернуть деньги фирмы

Почти каждый бухгалтер-практик сталкивается с ситуацией, когда по тем или иным причинам у сотрудника возникает долг перед организацией.

Это может произойти из-за счетной ошибки или технической накладки, когда работнику выплачивается излишняя сумма заработка, или же в связи с увольнением сотрудника, отгулявшего отпуск «авансом».

Причин много, но, как правило, работники идут навстречу работодателю и производят возврат излишне выплаченной зарплаты.

Как вернуть зарплату после увольнения

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами.

Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении. это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Как вернуть невыплаченную зарплату после увольнения

Здравствуйте! Да можете, ст.

140 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как вернуть свою зарплату после увольнения?

Часто в день увольнения работник не получает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по разным причинам, которые обычно придумывает работодатель: «Сейчас у компании финансовые затруднения, но мы выплатим тебе все в ближайшее время. Скоро нам поступит оплата от клиентов, и я тебе переведу зарплату на карту. Мы обязательно с тобой рассчитаемся, но позже, сейчас нет денег».

Но также возникают и моменты, когда работодатель ищет законные обоснования, чтобы не платить уволившемуся сотруднику положенную ему зарплату.

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом –. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не «в конверте». Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.

Конференция ЮрКлуба

Работодатель- ИП, три месяца не платит зарплату водителям-дальнобойшикам. Просто отказался платить, типа у него финансовый кризис. Назвал кучу причин, почему он это делает, типа ворууют топливо, делают левые рейсы и т.д.

Решили обратиться в суд, но вся проблема в том, что в трудовых договорах указана зарплата — 5000 (пять тысяч) рублей в месяц. Понятно, что это не правда.

В устной форме, сказал, что это просто базовый оклад, к которому будет платиться еще «сделщина» — 2 рубля с километра + суточные — 400 рублей.

Популярные статьи

Источник: http://jursait.ru/kak-vernut-zarplatu-posle-uvolneniya-70702/

Как вернуть черную зарплату при увольнении

Я запросила у компании, в которой я работала официальное расторжение договора со старым агентством начиная с октября, но ответа так и не получила и ушла в отпуск и вообще забыла про этот документ, признаю свою ошибку.

С новым агентством компания успела заключить договор и оплатить рекламу на октябрь месяц.

Как только я пришла за своей зарплатой, мне рассказывают, что со старым агентством действует договор и с новым действует договор и что в октябре у нас рекламы будет в два раза больше и на одинаковых местах, поскольку и то и то агентство утверждает что именно эти места выкуплены ими на октябрь и что из-за меня уже компания потеряла 40 тыс. р., далее будет неправда, у меня есть доказательства, сказали, что я выбрала дороже агентство намеренно, что я не отправила никому информацию о том, что нужно прислать официальный отказ от старого агентства.

Как получить «серую» зарплату при увольнении?

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Однако в целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки или выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей зарплаты.

В поисках реального оклада В том случае, если уволенному работнику не выплачена «серая» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, то добиваться выдачи этих денег придется через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

  1. 4 Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты
    • 4.1 Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
    • 4.2 Как сообщить о черной зарплате анонимно
  2. 4.2 Как сообщить о черной зарплате анонимно
  3. 3 Чем грозит работодателю черная зарплата
  4. 5 Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?
  5. 2 Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?
    • 2.1 Как получить черную зарплату при увольнении?
  6. 4.1 Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
  7. 2.1 Как получить черную зарплату при увольнении?
  8. 1 Чем отличается белая и черная зарплата?

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

Как получить черную и белую зарплату при увольнении?

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации трудовую вам отдали?

Я просто не стала настаивать чтоб заплатили в тот же день. А дождалась дня зарплаты (каждая четвертая суббота месяца).

Отрабатывать тоже не заставили (в день увольнения на работе был и.о. начальника). А когда пришел сам начальник я уже 2е недели как не работала там.

Ну и он сказал, что НЕ ХОЧЕТ МНЕ НАЧИСЛЯТЬ ни белую ни черную, т.к.

Как доказать черную зарплату в суде?

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  1. маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  2. маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
  3. значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  4. маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  5. риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
  6. риск не получить расчет полностью при увольнении;
Читайте также  Может ли работодатель уменьшить зарплату

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Как доказать в суде черную зарплату? Зарплата в конверте

Это еще больше осложняет положение работника.Какие практикуются виды зарплаты?

Подобный подход дает еще и дополнительный рычаг давления на работников.

Люди вынуждены мириться с незаконными требованиями, в частности, работать сверхурочно без дополнительных выплат, и терпеть другие нарушения их прав.

Из-за такой обстановки в частном секторе экономики люди предпочитают устраиваться на работу в бюджетные организации.

Там, конечно, предлагается маленькая зарплата, зато без вышеописанных рисков и связанных с ними волнений.Работника порой просто отказываются брать на работу с соблюдением законодательства.

Как вернуть серую зарплату при увольнении

Она не сможет получать страховые выплаты по уходу за ребенком, соответствующие ее фактическому заработку.

Ведь взносы из него не отчислялись в фонд социального страхования за время ее работы. Больничные При оплате труда в конверте про компенсацию по больничным листам придется забыть.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Работник требует черную зарплату после увольнения

Как вернуть неофициальный доход после увольнения?

Это довольно сложный вопрос, т.к.

Источник: http://domzalog.ru/kak-vernut-chernuju-zarplatu-pri-uvolnenii-66644/

Как вернуть черную зарплату после увольнения 2019 трудовой кодекс

Добоый день.

Споры о взыскании с работодателей в пользу работников заработной платы разрешаются в судебном порядке. Законом предусмотрена также возможность взыскания задолженности по зарплате в порядке приказного производства — в более короткий срок.

Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь, с удовольствием помогу.

Последствия черной зарплаты для работника Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий: Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Ответы юристов (5)

  1. Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

  1. Позволит
  2. Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
  3. Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;

Ответственность работника и работодателя за серую или черную зарплату в конверте

Если сотрудники трудоустроены и получают зарплату согласно установленным нормам в законодательстве, это характеризуется следующими признаками: Как известно, при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника может быть несколько выше, к тому же при выплате алиментов это позволяет сократить итоговую сумму для перечисления, однако в этом есть и ряд минусов: Между белой, серой и черной зарплатой есть несколько существенных отличий, о которых должен знать каждый, однако официальный доход имеет меньше недостатков, чем нигде не задекларированные выплаты. Рассмотрим все виды отчислений на конкретном примере:

  1. ФСС на случай нетрудоспособности – 1450 руб.;
  2. ФСС при 1 классе травматизма – 100 руб.;
  3. ПФР – 11 000 руб.;
  4. ФОМС – 2550 руб.

Чаще всего выплату черных зарплат практикуют компании, работающие в торговой, риелторской или туристической сфере.

Не дают расчет после увольнения черная зарплата что делать

Срок в принципе может быть продлён — но пусть он начнётся как можно раньше.

В жалобе обязательно должно быть указано: Для того, чтобы инспектор мог с Вами связаться для уточнения каких-то подробностей, хорошо бы указать свой номер телефона. Сюда включаются все отпуска за время работы на предприятии.

  1. Зарплата за те дни, которые человек успел отработать.
  2. В некоторых случаях закон предусматривает выплату работникам дополнительного пособия при увольнении. Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.

Сроки Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату?

Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего. Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Как получить — серую — зарплату при увольнении?

Что делать, если уволенный сотрудник, с которым рассчитались только исходя из «белой» части зарплаты, потребует выплатить остальную сумму, а также пересчитать исходя из ранее получаемых «черно-белых» окладов все положенные при увольнении выплаты? В целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки или выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей зарплаты.

В отличие от прошлых, более благополучных, лет каждая копейка у компаний на счету.

Как взыскать с работодателя — черную — зарплату?

При этом, сам начальник ничего не теряет, скорее, приобретает: Судебное разбирательство будет иметь смысл, если в вашу пользу собраны доказательства. Кроме вас, их собирать никто не станет.

Собирайте любые документы, включая бухгалтерские, где фигурирует полный объем вашей заработной платы. Требуйте оформить трудовую книжку – но это тоже, вряд ли.

Как вернуть черную зарплату при увольнении

Требуют вернуть черную после из уволилась по собственному желанию. на момент увольнения начальника не было.

заявление подписал его заместитель. отрабатывать 2е недели не отказывалась.

но рассчитали в день подачи заявления. работала официально. пришло время ЗП позвонила директору, он сказал, что так как я не отработала 2е недели он НЕ ХОЧЕТ мне отдавать мою ЗП.

Что делать, если при увольнении работодатель не выплатил «черную»? Работодатель при увольнении отказывается выплачивать чёрную, есть все доказательства того, что зарплата черно/белая. Один вариант — обратиться сначала в трудовую инспекцию, потом в суд, но шансы небольшие.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-vernut-chernuju-zarplatu-posle-uvolnenija-2018-trudovoj-kodeks-12444/

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер Елена Маврицкая, 2 октября 2015 2 октября 2015

Бухгалтерам нередко приходится делать перерасчеты по зарплате работников после увольнения.

При этом возникает масса вопросов: какие проводки сделать, в каком периоде отразить корректировки по страховым взносам, нужно ли сдавать уточненную форму 2-НДФЛ и проч.

В настоящей статье мы расскажем, что должен сделать бухгалтер как в случае переплаты, так и при занижении зарплаты.

Чаще всего чрезмерная выплата зарплаты вызвана одной из двух причин. Первая — это так называемый перерасход отпуска, когда работнику дали отпуск за еще неотработанный период.

Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным. В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.

Вторая причина — это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился. Далее при окончательном расчете выяснилось, что зарплата, фактически заработанная в данном месяце, меньше полученного аванса.

Тогда «незакрытая» часть аванса будет числиться на дебете счета 70, как долг сотрудника.

В подобной ситуации работодателю следует предложить бывшему работнику добровольно вернуть долг. Если тот откажется, организации останется лишь подать судебный иск, либо простить долг и списать дебетовое сальдо. Рассмотрим каждый из этих вариантов.

Работник вернул деньги

Если работник добровольно вернет неотработанный аванс, дебетовое сальдо по счету 70 будет автоматически погашено. А поскольку с суммы аванса страховые взносы и НДФЛ не платятся, то при возврате никаких корректировок делать не придется.

Если же речь идет о возврате отпускных, то бухгалтеру нужно сторнировать проводку, сделанную при их начислении. В налоговом учете расходы в виде отпускных необходимо аннулировать.

При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, становятся излишне уплаченными. Следовательно, их нужно отразить в отчетности перед фондами как переплату.

Причем подавать уточнения за период, в котором выплачены отпускные, бухгалтер не должен. Достаточно отразить корректировки по взносам в отчетности за текущий период. Такие разъяснения дал Минздравсоцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19 (см.

«В каких случаях перерасчет с работником не приведет к уточнению расчетов по страховым взносам»).

Единственная проблема, которая может возникнуть, связана с персонифицированной отчетностью в ПФР.

Дело в том, что отчет, где указаны отрицательные начисления пенсионных взносов по какому-либо сотруднику, не будет принят.

Поэтому, если из-за корректировок по отпускным взносы текущего периода стали меньше нуля, придется отразить эти корректировки не в текущем, а в предыдущем периоде.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы отпускных и перечисленный в бюджет, тоже становится излишне уплаченным. Если отчетность за соответствующий год уже сдана, налог надо отразить в уточненной справке по форме 2-НДФЛ.

Номер уточнения должен совпадать с номером исходной справки, а дата будет текущей. Правила заполнения уточненной формы 2-НДФЛ изложены в письме ФНС России от 13.08.14 № ПА-4-11/15988 (см.

«ФНС сообщила, как заполнить уточненную справку 2-НДФЛ при возврате налога работнику»).

Далее бухгалтеру нужно сторнировать проводку по начислению НДФЛ с отпускных.

В результате образуется переплата по налогу, которую можно вернуть или зачесть в счет будущих платежей в бюджет (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Перечислять налог работнику не нужно, поскольку тот возвращает излишне полученные отпускные за минусом НДФЛ.

Пример 1 В начале 2015 года работник Иванов получил отпуск за неотработанный период. Ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб.

Бухгалтер удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 1 300 руб.(10 000 руб. х 13%). На руки Иванов получил 8 700 руб. (10 000 — 1 300).

В бухучете работодателя появились проводки:

ДЕБЕТ 44    КРЕДИТ 70

 – 10 000 руб. — начислены отпускные Иванову;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 68

 – 1 300 руб. — начислен НДФЛ;

ДЕБЕТ 68    КРЕДИТ 51

 – 1 300 руб. — перечислен НДФЛ;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 50

Читайте также  Как посчитать алименты от зарплаты

 – 8 700 руб. — отпускные выданы Иванову.

В налоговом учете отражены расходы по заработной плате в сумме 10 000 руб.

По возвращении из отпуска Иванов уволился и вернул отпускные в кассу. Бухгалтер сделал проводки:
ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 44  – 10 000 руб. — сторнированы отпускные Иванова;

ДЕБЕТ 68    КРЕДИТ 70

 – 1 300 руб. — сторнировано начисление НДФЛ;

ДЕБЕТ 50    КРЕДИТ 70

 – 8 700 руб. — отпускные возвращены Ивановым. В налоговом учете аннулированы расходы по заработной плате в сумме 10 000 руб.

Кроме того, бухгалтер отразил излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 1 300 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 1 300 руб. он зачел в счет будущих платежей в бюджет.

Работодатель взыскивает деньги через суд

В ситуации, когда работодатель подает иск, чтобы взыскать задолженность по авансу или неотработанному отпуску через суд, соответствующие суммы (за минусом НДФЛ) нужно отразить по дебету счета 73 и кредиту счета 70. Если тяжбу выиграет бывший сотрудник, следует сделать обратную проводку. Если же победителем станет компания, и работник вернет деньги, сумма будет списана в дебет счета 51 или 50.

С расходами в виде отпускных надо поступить следующим образом. В случае победы работника суммы задолженности необходимо отразить на счете 91, а в налоговом учете аннулировать. В случае победы работодателя расходы надо аннулировать как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.

Судьба пенсионных, медицинских взносов и взносов в ФСС тоже зависит от исхода судебного разбирательства.

Если суд примет решение в пользу сотрудника, и тот не вернет деньги, взносы являются правомерно уплаченными. Тогда никаких корректировок делать не надо.

Если же суд встанет на сторону компании, то взносы будут являться переплатой, которую нужно отразить в отчетности текущего периода как задолженность фонда.

Что касается НДФЛ, то при победе работодателя с этим налогом следует поступить так же, как при добровольном возврате денег работником.

Проще говоря, нужно подать уточненную 2-НДФЛ и сторнировать начисление налога в бухучете.

В случае победы работника налог считается удержанным и уплаченным правомерно, и никакие корректировки не требуются.

Пример 2 В начале 2015 года работник Петров получил отпуск за неотработанный период. Ему начислили отпускные в сумме 20 000 руб.

Бухгалтер удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 2 600 руб.(20 000 руб. х 13%). На руки Петров получил 17 400 руб.(20 000 — 2 600).

В бухучете работодателя появились проводки:

ДЕБЕТ 44    КРЕДИТ 70

 – 20 000 руб. — начислены отпускные Петрову;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 68

 – 2 600 руб. — начислен НДФЛ;

ДЕБЕТ 68    КРЕДИТ 51

 – 2 600 руб. — перечислен НДФЛ;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 50

 – 17 400 руб. — отпускные выданы Петрову.

В налоговом учете отражены расходы по заработной плате в сумме 20 000 руб.

По возвращении из отпуска Петров уволился, но деньги в кассу возвращать отказался. Компания подала иск в суд. Бухгалтер сделал проводку:
ДЕБЕТ 73    КРЕДИТ 70
 – 17 400 руб.(20 000 — 2 600) — отражена претензия по отпускным.

Если суд выиграет Петров, то бухгалтер сделает проводки:
ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 73  – 17 400 руб. — отражен отказ по претензии;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 44

 – 20 000 руб. – сторнированы отпускные Петрова;

ДЕБЕТ 91    КРЕДИТ 70

 – 20 000 руб. — отпускные Петрова списаны на прочие расходы;

В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 000 руб.

Если суд выиграет компания, бухгалтер сделает проводки:
ДЕБЕТ 50    КРЕДИТ 73  – 17 400 руб. – отпускные возвращены Петровым по решению суда;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 44

 – 20 000 руб. – сторнированы отпускные Петрова;

ДЕБЕТ 68    КРЕДИТ 70

 – 2 600 руб. – сторнировано начисление НДФЛ. В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 000 руб.

Кроме того, в случае победы работодателя бухгалтер отразит излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 2 600 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 2 600 руб. он зачтет в счет будущих платежей в бюджет.

Работодатель простил задолженность

Не исключено, что работник откажется погасить долги, а компания не станет обращаться в суд. Если долг возник из-за неотработанного аванса, то дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до тех пор, пока бухгалтер его не спишет.

Если же причиной долга является перерасход отпуска, то бухгалтер должен сторнировать проводку, сделанную при начислении отпускных, и аннулировать соответствующие расходы в налоговом учете.

В результате по счету 70 образуется дебетовое сальдо, которое останется вплоть до списания.

При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, являются правомерно уплаченными. Как следствие, никаких корректировок делать не нужно.

Налог на доходы физлиц с суммы отпускных удержан и перечислен в бюджет обоснованно, поэтому корректировки тут тоже не требуются. А в случае неотработанного аванса работник получил доход, но компания не успела удержать НДФЛ.

Поэтому бухгалтер должен сообщить в инспекцию о невозможности удержать налог (п. 5 ст. 226 НК РФ). Для этого необходимо представить справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2».

Но сделать это надо не сразу, а только после того, как задолженность будет списана.

Списать задолженность следует по истечении срока исковой давности, который равен трем годам (ст. 196 ГК РФ). В бухгалтерском учете в этом случае делается проводка по дебету счета 91 и кредиту счета 70. А вот вопрос с отражением ситуации в налоговом учете является спорным.

Пункт 2 статьи 266 НК РФ позволяет отнести «дебиторку» с истекшим сроком исковой давности к убыткам и включить во внереализационные расходы. Но Минфин России в письме от 10.12.09 № 03-03-06/1/799 высказался против подобных затрат (см.

«Минфин против списания «дебиторки» по зарплате за неотработанные дни отпуска»). Правда, выводы чиновников относятся к ситуации, когда компания при увольнении сотрудника не аннулировала в налоговом учете расходы на неотработанный отпуск.

Отсюда можно сделать вывод, что если данные затраты аннулированы, то по окончании срока исковой давности бухгалтер вправе сформировать убытки.

Зарплата занижена

Иногда заработную плату сотрудника приходится доначислять уже после его увольнения. Как правило, такое случается либо при выявлении ошибки, допущенной в прошлом, либо в случае «запоздалого» премирования за прошлые периоды. Рассмотрим каждую из этих ситуаций.

Бухгалтер выявил ошибку

Если после увольнения сотрудника выяснилось, что его зарплата за прошлые периоды была по ошибке занижена, бухгалтеру следует незамедлительно произвести доначисления.

Налоговый и бухгалтерский учет данных сумм будет точно таким, как в случае «обычной» зарплаты.

Другими словами, необходимо создать проводку по дебету счета 44, 20 или 22 и кредиту счета 70 и сформировать расходы для целей исчисления налога на прибыль. Также следует заплатить страховые взносы в фонды.

Кроме того, работодатель обязан рассчитать и выплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку зарплаты. Размер ее должен быть не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ и не включается в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. А вот со страховыми взносами полной ясности нет. Чиновники традиционно настаивают, что взносы нужно заплатить.

Такая точка зрения изложена, в частности, в письме Минтруда России от 03.08.15 № 17-3/В-398 (см. «Минтруд: проценты за нарушение срока выплаты зарплаты облагаются страховыми взносами»). Но арбитражная практика складывается в пользу работодателя.

Так, в постановлении ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13 сделан обратный вывод, а именно что величина компенсации освобождена от взносов.

Таким образом, у компаний есть хорошие шансы избежать уплаты взносов, но для этого, скорее всего, придется обращаться в суд.

Премия начислена после увольнения работника

Во многих компаниях премии начисляются не ежемесячно, а по итогам квартала или года. При таких условиях работник может получить квартальный или годовой бонус уже после своего увольнения.

Возникает вопрос, в каком периоде нужно отразить доходы работника и за какой период подать справку 2-НДФЛ? Лучше всего включить «запоздалую» премию в доходы квартала или года, по итогам которого она назначена.

Ведь согласно пункту 2 статьи 223 НК РФ датой получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена.

Соответственно, если отчетность за этот год уже сдана, надо подать уточнения по форме 2-НДФЛ.

Взносы в ПФР, ФОМС и ФСС, начисленные на величину «запоздалой» премии, можно отразить в отчетности текущего периода. Об этом сообщил Минздравсцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19.

И еще один показатель, который необходимо уточнить бухгалтеру — это размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной работником при увольнении. Дело в том, что данная компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.

А поскольку в момент увольнения премия еще не была начислена, в средний заработок она не вошла.

Нужно ли пересчитывать компенсацию с учетом премии? Если премия квартальная, то не нужно, так как в средний заработок не входят премии, начисленные за пределами расчетного периода (письмо Роструда России от 03.05.07 № 1263-6-1).

Но если премия годовая, то средний заработок необходимо пересчитать, потому что вознаграждение по итогам года учитывается независимо от времени начисления (п. 15 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*).

*Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Обсудить на форумеРаспечататьВ закладки

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2015/10/10311

Как вернуть зарплату после увольнения

Случается, что работодатель задерживает, понижает заработную плату или не выплачивает ее при увольнении.

Следует знать, как вернуть заработную плату в том, или ином случае.

Вернуть зарплату можно самостоятельно или воспользовавшись помощью других лиц, но методы должны соответствовать нормам закона.

Как вернуть свою заработную плату — инструкция

1.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить зарплату ему не позднее следующего дня.

Если происходит задержка оплаты труда, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Вам понадобятся ваша трудовая книжка, копия приказа об увольнении и заявление на имя вышеуказанного ведомства.

2.

После рассмотрения к работодателю будут применены меры, зарплата вам будет выплачена, также вам будет выданы пенни за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Работодателю будет вынесено предупреждение, его обяжут выплатить штраф.

3.

Если вы работали без трудового договора, зарплата все равно должна быть вам выплачена.

Если этого не происходит, то чтобы вернуть свою заработную плату вам следует обращаться в инстанции, указанные выше, предоставить в них свидетельства того, что вы работали у данного работодателя. Это могут быть свидетельские показания.

После рассмотрения вашего заявления, достаточности доказательств, в вашу пользу будет вынесено решение исполнить работодателем свои обязательства, зарплата будет выплачена.

Работодатель будет оштрафован за незаконное привлечение работников, не соответствующее оформление трудовых отношений. Обращаться в данные инстанции следует не позднее одного месяца после увольнения с работы.

4.

В случаях, когда работодатель задерживает заработную плату или понижает ее, несмотря на то, что условия труда остались прежними, вы также можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или исковое заявление в суд.

5.

Если работодатель обанкротился, то вопросом как вернуть заработную плату, занимается суд, после подачи вашего искового заявления.

После вынесения решения о выплате заработной платы, судебные приставы описывают и реализуют имущество должника и из этих средств осуществляют погашение задолженностей по зарплате и иным обязательствам работодателя.

6.

До того, как вы прибегните к помощи различных ведомств, попробуйте все-таки побеседовать с работодателем лично.

Предупредите его о намерении подать на него жалобу или исковое заявление.

В некоторых случаях этого уже достаточно, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства по оплате труда в полной мере.

Читайте также  Как высчитывают алименты с зарплаты в России

© Бабенчук Лариса

В железногорском отделении Пенсионного фонда России подвели итоги работы за первое полугодие 2015 года. 18 предприятий на территории ЗАТО имеют задолженность по обязательным взносам свыше 100 тысяч рублей.

Общая же сумма долгов перевалила за 123 млн рублей! О том, что значат эти долги для обычных граждан, «ГиГ» рассказала начальник отдела администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолженности Ольга Врублевская.

— Подводя итоги за 6 месяцев 2015 года, можно сказать, что план по доходам мы перевыполнили, но при этом общая сумма задолженности составляет 123,7 млн.

Основную сумму (117,7 млн) задолжали всего 6 предприятий, но даже среди них можно выделить группу антилидеров: ЗАО «СУОС», ОАО «ЗПК» и МСУ-73 на троих должны 109 млн рублей! Идущие следом ООО «Прокатный завод Алюком», ООО «Сибпроммонтаж», Фасадпромстрой (бывший Краспан) имеют долги 3 и менее миллионов рублей.

-Все предприятия в городе известные, и говорим мы о них не в первый раз. Вы могли бы охарактеризовать их задолженность более конкретно?

— Конечно. МСУ-73 — городское предприятие со славной историей, давно в городе, большое производство было, много народу работало. Руководил им Михаил Александрович Ямпольский. Сейчас там введена процедура банкротства, конкурсным управляющим работает Рамиль Сафарянов.

После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты. Что делать?

Долги по страховым взносам на пенсионное страхование составляют 27 млн, на обязательное медицинское страхование почти 6 млн. Вторым идет ОАО «ЗПК». Долгое время им руководил Аксарбек Пинов, сейчас руководство сменилось.

Задолженность составляет 29,4 млн, платежи не поступают с 2011 года. Долги по зарплате порядка 5 месяцев. Предприятие так и не нашло инвестора, а самостоятельно работать не смогло. Сейчас там числится порядка 40 человек.

Ситуация очень сложная, так как фирма занималась химическим производством. Приставами был даже произведен арест имущества, но это настолько специфическое оборудование, что найти на него покупателя невозможно.

Закрыть предприятие — не могут, обанкротить — не могут, запустить новое производство — не могут.

В любом случае по всем вышеназванным предприятиям процедура взыскания задолженности проведена нами полностью, все материалы находятся у судебных приставов.

— СУОС — это ведь не местное предприятие? Почему мы отвечаем по его долгам?

— Отмечу, что на сегодняшний день главный должник — ЗАО «Саянское управление основных сооружений». Долги по пенсионным взносам перевалили за 53 млн рублей, плюс по медицинским еще 12 млн.

Предприятие к нам пришло в июне 2012 года. Конкурсный управляющий решил перерегистрировать его из Центрального района Красноярска в Железногорске.

Это уже второй «переезд» предприятия в предбанкротной стадии, хотя правильнее сказать, уже в состоянии банкротства.

На момент перерегистрации обязанности генерального директора исполнял Алексей Викторович Кулеш. В сентябре того же 2012 года директором стал некто Шпаков, а затем в ноябре предприятие признали банкротом. В апреле 2013-го конкурсным управляющим компании стал Вячеслав Викторович Лапенков.

На 1 августа 2015 года среднесписочная численность предприятия — 1 человек. Сумма задолженности по текущим платежам уже подобралась к миллиону рублей, последний платеж провели в ноябре 2012-го.

Даже сейчас предприятие, начисляя зарплату единственному работнику, все равно не платит страховые взносы.

— Но вы что-то делаете для того, чтобы получить деньги с должников?

— Если говорить о ЗАО «СУОС», то Кулеша в пору директорства приглашали и на комиссию в наше Управление пенсионного фонда, и в администрацию, и в прокуратуру.

Нам он обещал тогда, что порядка 20 млн компания заплатит до марта 2013 года, но денег бюджет так и не увидел.

А сейчас конкурсный управляющий Лапенков говорит о том, что денег не хватает даже на долги по зарплате, так что отчислений не предвидится.

— Так, может, и бог с ними, с долгами? Простых людей ведь это не касается.

— Касается, причем напрямую. С 2002 года в России пенсия состоит из накопительной и страховой частей. Последняя гарантирована государством вне зависимости от стажа и уровня заработка.

А в накопительную часть идут отчисления, которые работодатель удерживает из зарплаты работников. Люди 1967 года рождения и младше, которые работали в СУОС, оформляют и будут оформлять пенсии, но вот этих 69 млн они никогда не увидят. Их нет.

Грубо говоря, они подарили свои кровно заработанные деньги нерадивым хозяевам и управленцам.
Мы намеревались провести проверку ЗАО «СУОС», но ничего не вышло.

Попытка получить хоть какие-то документы у конкурсного управляющего закончилась пшиком. Оказывается, документы изъяты полицией Красноярска. Якобы в период директорства уже упомянутого Шпакова против него возбудили сразу два уголовных дела.

Восстановить их конкурсный управляющий не в силах, а то, что уцелело, передано в муниципальный архив. Запросы в полицию и прокуратуру результатов не принесли.

— И что же дальше?

— Мы уже сегодня регулярно получаем запросы из Пенсионного фонда Хакасии. Люди, выходящие на пенсию, пишут нам, чтобы оформить заработанное пособие по старости.

Как можем, мы пытаемся им помогать, но если документов нет, как начислить пенсию? Страдают пенсионеры. Ведь они даже заехать в ЗАТО не могут — режим.

Может быть, для этого и переводили сюда наши конкурсные управляющие предприятие, чтобы жить подальше от обиженных?..

Записала Ирина СИМОНОВА

К очевидным отрицательным для работника сторонам такого положения дел относятся:

Для самого работника последний пункт может быть самым важным, по крайней мере, в данный момент. И вопрос, что следует предпринимать, если работодатель не выплачивает зарплату при отсутствии официального оформления, становится чрезвычайно важным.

Оптимальным будет являться следующий алгоритм действий.

Попытка договориться с работодателем

Обращение к работодателю лучше составить в письменном виде.

Весь ход переговоров следует попытаться зафиксировать. В случае необходимости отстаивать свои права в суде эти свидетельства будут говорить о вашей правоте.

Обращение в Налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если и на данном этапе решить проблему выплаты зарплаты не удаётся, то работнику следует обратиться в суд.

Косвенно, подтвердить слова работника о размере зарплаты могут статистические данные по региону, касающиеся данной профессии и сведения о вакансиях на данном предприятии с обещаниями определённой суммы выплат.

Активная позиция и желание отстоять свои права в любом случае должны присутствовать у человека, который трудится без официального трудоустройства и работодатель не платит ему зарплату.

Как вернуть черную зарплату после увольнения

законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как взыскать «чёрную» зарплату?

Я написал жалобу в прокуратуру Новосибирской области на неправомерные действия прокуратуры города, так как прокуратура города передает на рассмотрение мою жалобу нижестоящей прокуратуре, тем самым лишая меня права на обжалование.

После получения материалов прокурорской проверки выяснились подробности, о которых я не знал:

Иск был мной впоследствии уточнен.

Я просил внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, приложив к иску ответ прокуратуры и справки с ООО «НГС» о вакансиях, которые я заказывал уже после обращения в суд.

Обстоятельства, на которые я ссылался в суде:

И еще несколько рекомендаций, чего не следует делать, если все же возникнет желание поработать неофициально с «черной» зарплатой.

Закон РАА

Здравствуйте. Мое имя Татьяна. Я проработала в одной организации 13 месяцев оформлена была по трудовой книжке без трудового подписания договора. нам давали на руки, не всю и с задержкой.

Здравствуйте… мне необходимо составить иск на невыплату черной зарплаты Здравствуйте.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения?

Я уволилась с магазина но расчет отдали по белой зарплате, а черную сказали что сняли за ревизию.

Имеют ли право снимать? как взыскать с работодателя черную зарплату Получила по почте белую зарплату, как доказать в суде чёрную зарплату?

Здравствуйте, бывший работодатель не выплачивает мне зарплату отпускные и расчетные, уже целый месяц, как быть? скажите как можно получить зарплату от рабодателя если не было составленого договора и небыло оформления В 2013 году не выплатили зарплату, обратился в суд, в суде адвокат предложил меньшую сумму, я не согласился, И суд отказал в иске, посчитав, мало доказательств.

Здравствуйте.

В Вашем случае однозначно необходимо обратиться к юристу или адвокату для составления искового заявления в суд. Работодателем нарушены нормы ТК РФ.

Свидетельскими показаниями Вы сможете попробовать доказать что работали у данного ИП, так же справкой об отчислениях из Пенсионного фонда докажете систематичность выполнения трудовой функции у данного ИП.

В то же время Вас необходимо узнать по какой статье Вас уволил работодатель, т.к.

, если увольнение было произведено по «плохой» статье, к примеру: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.п., то необходимо будет оспаривать увольнение и запись в трудовой книжке, в виду того, что это может напрямую повлиять на Ваше дальнейшее трудоустройство у другого работодателя.

Вы так же можете обратиться с заявлениями в Прокуратуру и Государственную Инспекцию Труда.

Источник: https://advokatnasimov.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%8C-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: