Как зарегистрировать волонтерскую организацию?

Содержание

Советы волонтерам: как вступить в волонтёрскую организацию

Как зарегистрировать волонтерскую организацию

Простые советы волонтерам, о том как вступить в волонтёрскую организацию.

Как определиться с направлением волонтёрства, со своим свободным временем и регулярностью помощи.

На что обратить внимание при подборе организации? Какие вопросы задать на собеседовании? Рассказывает Юрий Белановский, руководитель движения «Даниловцы»

Смотрите видео или читайте текстовую расшифровку ниже

Советы волонтерам: где вы хотели бы помогать?

Советы волонтерам в случае выбора организации довольно просты. Нельзя быть волонтёром вообще. Нельзя быть волонтёром, который участвует «где-то там», что лично волонтёру не по душе.

Волонтёр по приказу – это быстро горящая свечка, даже очень быстро горящая.

Поэтому первый главный шаг – если у вас есть добрая мечта, если есть желание сделать что-то доброе, то всё-таки попытайтесь своё желание сформулировать для себя и прежде всего понять направление волонтёрства – т.е. где вы хотели бы помогать.

Может быть, вы любите животных, может быть, вы хотели бы что-то делать с сиротами. Может быть, вы хотели бы ходить в больницу. Но тогда подумайте про больницу – с какими бы детьми или взрослыми вы хотели бы общаться? Потому что диагнозы бывают очень разные.

Советы волонтерам:  важно определиться со временем

Итак, с делом вы определились.

Далее мои советы волонтерам о том, что после этого очень важно определиться со временем – оно у вас есть или нет? Волонтёр – это человек, который прежде всего дарит своё время – ну, или себя во времени. Если у вас нет времени, вы не можете быть волонтёром. Поэтому определитесь, сколько. Ну, например, по пятницам вечером у вас свободно. Прекрасно! Но поймите, насколько регулярно вы можете. Это всего одна пятница? Предположим, это каждая пятница. Или одна пятница в месяц, или две пятницы в год. Но необходимо осознать для себя регулярность и частоту.

Следующий очень важный момент – это расстояние. С одной стороны, хочется сделать доброе дело.

Но с другой стороны может так оказаться, что ближайшая больница или какая-то организация, которые готовы принимать волонтёров, находится за 100 км, или за 50 км, или за 300 км… Или давайте это в часы переведём – чтобы куда-то доехать, нужно потратить час, два, три… Есть у меня такое время? Есть у меня такие силы? На то, чтобы, возможно, больше быть в пути, чем оказывать саму помощь? Мои советы волонтерам –  это нужно очень чётко для себя определить.

Советы волонтерам: поиск волонтёрской организации

И вот если это всё уже собрано в какую-то единую картину: «Да, я хочу. Да, у меня есть добрая мечта. Да, я понял, куда.

Да, я понял, когда» – отлично! Тогда второй шаг: это поиск волонтёрской организации или той государственной организации, которая принимает волонтёров. И вот здесь нужно досконально изучить сайты этих организаций.

 Что должно быть на этих сайтах? Мои советы волонтерам здесь таковы: прежде всего, организация должна быть официальной и легальной.

Если организация официальна – она зарегистрирована, и она предлагает на сайте какие-то документы, из которых понятно, что регистрация есть, есть юридический статус и т.д. Но может быть, это просто общественная инициатива. Но тогда критерием, конечно, является наличие адресов, фамилий, телефонов и т.д.

Второй момент – это, конечно, новостная лента. Организация, у которой нет новостей – это мёртвая организация.

Понятно, что в наше время часть информации отходит в социальные сети – но тогда постарайтесь продублировать свой поиск в социальных сетях.

Сайт может быть просто визиткой, а в социальных сетях вы увидите, что жизнь бурлит! Что-то постоянно происходит: какие-то поездки, какие-то встречи – значит, жизнь есть!

Третий момент – всё-таки обратите внимание на то, насколько дела организации совпадают с вашим желанием. Это совпадение никогда не будет стопроцентным, но вы понимаете, что стоит попробовать. Отлично! И тогда третий шаг, обязательный – никогда не вступайте в организацию просто так, наобум.

Обязательно добейтесь личной встречи. Ну, на самом деле организация и сама не должна принимать людей с улицы, это совершенно абсурдно! Организация должна принимать только после собеседования.

Конечно, это не приём на работу, и смысл у этого собеседования иной – в том, чтобы познакомиться, чтобы услышать друг друга, найти своё место… И если организация не предлагает вам этого – предложите вы! «Давайте я встречусь, я хочу задать вопросы»… И показательным для человека, желающего найти волонтёрскую организацию, является такой момент – а будут ли задавать вопросы ему, и что это будут за вопросы. Но и ответы, которые он услышит, тоже. Человек не должен стесняться своих вопросов: всё, что смутило, всё, что недопонял на сайте, он всё это должен спросить. Но и к нему должно быть активное отношение. Не только с точки зрения «А давайте мы отсканируем ваш паспорт!», а узнать увлечения, узнать, почему человек вообще заинтересовался волонтёрством, рассказать, какие у нас есть возможности, насколько мы, как организация, подвижны… Вот у нас не было творческих мастер-классов – но мы будем рады! Мы как раз искали человека, который будет их вести. И так далее, и так далее.

И вот эта встреча будет для вас решающей. Вы для себя внутри скажете: «Отлично! Я действительно нашёл организацию, внутри которой готов попробовать» Вот это слово «попробовать» – оно, на мой взгляд, очень важное.

Читайте также  Нужен ли механик в организации

И для организации, и для вас. Потому что окончательное решение о вступлении в организацию на самом деле принимается не на первой встрече, и даже не на первых попытках что-то сделать. Но это уже другой разговор.

Человек человеку” – просветительский проект Школы социального волонтерства в формате видео-блогов.

Источник: http://volonter-school.ru/2016/06/sovety-volonteram-kak-vstupit/

Как россиянину стать волонтером – почему это хороший способ получить ценный опыт?

Волонтерство позволяет решать вопросы социального, культурного, экономического, экологического характера силами людей различных возрастов, вероисповедания, пола. При этом не предусматривается получение прибыли.

Все мероприятия волонтеров безвозмездны. Такие акции, необходимые и полезные обществу, проводятся на протяжении многих лет, и чрезвычайно востребованы в наше время в России, и во всем мире.

Как стать волонтером

Для большинства людей, участвующих в безвозмездных программах – это призвание.

Если появилось желание приносить пользу окружающим, есть силы, возможность дарить добро и получать от этого моральное удовольствие, нужно выбрать подходящий по душе и силам проект.

Есть много различных добровольческих организаций, которые специализируются на предоставлении бесплатной помощи храмам, приютам для животных, детским домам и др.

Такая поддержка нужна везде, от нее редко где отказываются. Стать волонтером может каждый желающий, выбрав профильную организацию и вступив в ее ряды. Далее, начинающего добровольца всему обучат и помогут стать профессионалом в этом деле.

Как открыть ИП через Госуслуги – удастся ли сэкономить время и деньги?

Волонтерство в цифрах

Более 65% россиян сегодня считают, что работа волонтером способствует решению многих проблем, возникающих в обществе, 4 млн человек в РФ безвозмездно помогают нуждающимся.

В стране сегодня насчитывается 20 тысяч разнонаправленных объединений.

Крупнейшие из них состоят из:

  • 200 тыс. человек – «Ассоциация волонтерских центров»;
  • 180 тыс. участников — «Волонтеры победы»;
  • 9 тыс. добровольцев – «Волонтеры-медики».

С участием таких организаций проводятся многоплановые мероприятия:

  • Олимпийские игры в Сочи – привлечено 25 тыс. добровольцев.
  • Летняя всемирная универсиада в Казани – 20 тыс.
  • Кубок федераций FIFA 2017 – 6 тыс.

В соответствии с проведенными опросами, волонтерство это:

  • для 83% людей – возможность самореализации;
  • для 79% — формирование гражданской позиции;
  • для 59% — развитие профессиональных качеств.

История возникновения этого движения в РФ

В России волонтерские проекты начали появляться в 1980 годах, но подобная деятельность существовала всегда (сестры милосердия, пионерия, общество защиты природы и др.).

Оформляться в более централизованные организации движение начало в 1990 годах, когда появились некоммерческие общественные благотворительные миссии.

Волонтеры (добровольцы) в 1995-м получили юридическое определение в законе «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (ст. 5).

Так как сама сфера не оплачивается, людей, которые предоставляют безвозмездную помощь другим стали называть общественными помощниками, ассистентами, посредниками и др.

В 1998 году в РФ начала функционировать ассоциация волонтеров World4U, основным направлением которой являются обменные программы для студентов, активных юношей и девушек, преподавателей, обеспечение их авиабилетами и др. Ассоциация World4U является членом Молодежного движения «За Мир», партнером большого количества международных благотворительных проектов.

С 2002 года в РФ благодаря неравнодушным и инициативным людям, при содействии НИИ детской онкологии был создан Фонд «Настенька», занимающийся благотворительностью. Его направление – оказание помощи детям с данным заболеванием.

Требования к добровольцу

Работать волонтером может любой человек, независимо от образования, вероисповедания, национальности, материального положения.

Главное – записаться в ту организацию, которая соответствует возможностям и предпочтениям будущего ее члена.

Хотя в некоторых проектах нужны специалисты с педагогическим образованием, медицинскими навыками, экологическими знаниями и др.

Для работы в лечебницах и при уходе за больными детьми, в детских, подростковых лагерях, при заботе о престарелых потребуется медицинская книжка.

Записаться для участия в международных проектах может любой желающий, которому исполнилось 18 лет.

В некоторых странах функционируют программы, в которых разрешается принимать участие уже по достижении 16 или не менее 26-ти.

Кроме того, нужно получить визу, оформить все необходимые для выезда за рубеж документы.

Где учат волонтерству

Сюда идут люди, не имеющие опыта и компетенции, поэтому им нужна предварительная подготовка.

Она может быть в виде инструктажей, изучения информационных материалов, посещения семинаров, стажировки непосредственно на местах работы. Есть также тренинг и курсы повышения квалификации.

Обучение проводят профессиональные ассоциации НКО. К примеру, в Москве функционирует Школа волонтерских технологий, созданная по инициативе Союза волонтерских организаций.

Можно подать заявку на участие в одном из проектов в любое время, пройти обучение основам данного вида деятельности, так как компетенция является важной характеристикой для добровольцев.

Мотивация: зачем это нужно

Один из важнейших аспектов в работе волонтеров – это мотивация. Чтобы она была максимально полезной и эффективной, нужна постоянная грамотная моральная поддержка. Сильные эмоциональные нагрузки, контакт с разноплановыми проблемами подопечных приводят к личностному выгоранию.

Психологическая защита путем исключения (частично или полностью) стрессов при контакте с травмирующими факторами очень важна и должна быть правильно создана, чтобы исключить истощение.

Со временем у волонтера развивается циничное, обесценивающее отношение к своей работе и к тем, кому нужно помогать. Люди психологически, физически устают, чувствуют непонимание окружающих, неодобрение, ощущают дефицит благодарности за свой труд.

Мотивация позволяет устранять негативные аспекты благотворительной деятельности, научиться не зацикливаться на сложностях и отрицательных сторонах работы.

Программы 2019 года

К важным событиям 2019 года, к участию в которых привлекут волонтеров, можно отнести:

  • Чемпионат мира по футболу ЧМ-2018, где задействуют около 15 тыс. добровольцев (переводчики, IT-специалисты, представители массмедиа, услуги кейтеринга, помощь на стадионах).
  • Конкурс идей и проектов «Хочу делать добро!» по поддержке волонтеров в самых различных сферах (уход за пожилыми людьми, эковолонтерство, журналистика, медиаресурсы, история, культура, забота о животных и др.).
  • «Послы Победы. Сталинград» – Всероссийский конкурс, который будет проводиться с февраля по ноябрь. Запланировано участие до 10 тыс. добровольцев.
  • VII спортивный форум международного уровня «Россия – спортивная держава!», пройдет в феврале 2019 года. Количество вакансий – 350.

Как правильно оформить разрешение на работу в РФ для иностранцев

Волонтерские объединения

Подобрать программы по душе можно на одном из сайтов:

  1. vd-spb.ru – общественная организация Санкт-Петербурга под названием «Врачи детям». В данной волонтерской школе помогут реализовать способности и доброе отношение к людям на практике.

    Здесь нужно будет общаться со сложными детьми, подростками с отклонениями в развитии, с заболевшими ВИЧ-инфекцией, неблагополучными семьями.

  2. Региональная организация «Ночлежка», оказывает помощь бездомным не только в Москве, Санкт-Петербурге, но и в регионах, борется с подростковой бездомностью, стремится помочь тем, кто живет на улице.
  3. Организация некоммерческого направления «Красный крест».

    Чтобы стать ее членом, нужно внести пожертвование, сдать кровь и оказывать посильную помощь нуждающимся.

  4. club-volonterov.ru – волонтерский клуб, собирающий единомышленников, готовых помогать детям-сиротам.
  5. musora.bolshe.

    net – Всероссийская экологическая организация, проект «Мусора.Больше.Нет».

  6. greenpeace.org/russia/ru – «Гринпис» в РФ.
  7. sodvo.ru – «Содружество», волонтерский центр Чувашии, участвующий в создании лагерей для добровольцев в разных странах мира.

В сети просто отыскать другие объединения, волонтерские проекты, занимающиеся различными направлениями безвозмездной помощи, с учетом наиболее удобного их расположения.

Международные проекты в России

Для тех, кто мечтает поехать за границу, хочет путешествовать, увидеть мир, можно устроиться в один из волонтерских международных проектов.

Самыми безопасными и популярными движениями являются EVS – предложения, размещенные на официальном европейском международном портале.

Здесь опубликовано 300 актуальных мероприятий в разных странах (исследования, лечение пострадавших животных, поддержка лесного хозяйства, выращивание экологичных овощей и др.).

Волонтерские программы за рубежом предполагают знание иностранных языков (английского, немецкого, французского), нужен документ о вузовском образовании, стаж профессиональной работы более 2 лет, возраст – от 26-ти.

В базе HelpX можно вступить в одну из организаций, занимающихся волонтерством за границей, уехать в США, Австралию, Германию, Африку, Америку, Индию, Канаду или другую страну. Работодатели многих из них предлагают оказать помощь в строительстве, на органичных фермах, заниматься в образовательных проектах и др.

ООН (портал www.worldvolunteerweb.org) также предлагает работу волонтерам в более чем 140 странах мира, включая Европу. Есть американские проекты, в которые может попасть любой русский, белорус, украинец, соответствующий критериям отбора.

Расходы

Чтобы вступить в организацию волонтеров, понадобится подать заявление, заполнить анкету, оплатить начальный членский взнос.

Обычно расходы доброволец берет на себя.

Среди них – проездные билеты, виза, необходимое в пути снаряжение, самостоятельное обеспечение текущих расходов по оплате жилья, питания.

Часто принимающая сторона предоставляет кров и еду, но нужно быть готовым к самостоятельному обеспечению своего нахождения в стране.

Документы

Для участия в программах требуются разные бумаги.

В обязательный перечень входит:

  1. заявление о принятии в организацию (проект);
  2. подтверждение опыта ведения подобной деятельности (если требуется);
  3. медицинская справка;
  4. документ об образовании, подтверждающий необходимую квалификацию;
  5. заключение об отсутствии судимости (по требованию);
  6. заграничный и внутренний паспорт гражданина России;
  7. виза.

Как принять участие: пошаговая инструкция

Чтобы получить место в одном из благотворительных проектов будущему волонтеру потребуется:

  • обратиться непосредственно к организаторам мероприятия для уточнения нюансов или ознакомиться с проектом в интернете самостоятельно;
  • собрать пакет необходимых документов;
  • посетить офис организации, чтобы написать заявление и составить договор на участие в волонтерском движении.

Далее – изучить тонкости работы, пройти инструктаж по выбранному направлению деятельности, принять участие в семинарах, прослушать обучающий курс или другие виды ознакомления с волонтерством.

Государственная поддержка

В России создана Ассоциация волонтерских центров. Сегодня целью этой организации является привлечение как можно большего числа желающих в различные проекты.

Кроме волонтерства – хороший способ молодым людям посетить иные страны, это студенческая виза в США по программе Work & Travel позволяющая совместить работу и путешествия.

Также можно поискать вакансии и уехать на стажировку за границей хотя в последнее время это сделать сложно.

Если есть опыт или желание работать няней, подойдет программа Au Pair позволяющая пожить за границей подучить язык.

Президент РФ подписал указ, которым 2019-й объявлен Годом добровольца (волонтера) на государственном уровне. Это позволит признать заслуги таких людей перед обществом, оценить их вклад в развитие государства.

Кроме того, Год добровольца это шанс повысить престижность этой работы,  расширить поле деятельности профильных организаций.

Поделитесь вашим мнением!

Источник: https://viza.guru/rf/volonterstvo

Как зарегистрировать волонтерскую организацию

Чтобы разговор о методологии социальных волонтерских проектов в НКО не был абстрактным, предлагаю взять для примера проект по созданию «с нуля» волонтерской группы, регулярно и долгосрочно действующей в детском доме-интернате для умственно отсталых детей. Именно такая волонтерская группа была создана при Добровольческом движении «Даниловцы» в 2013 году.

Исходные данные

Целевых аудиторий проекта две. Во-первых, это дети из детского дома-интерната. Во-вторых, московская молодежь, желающая участвовать в социальном волонтерстве.

Дети — большей частью, со слабой и средней степенью умственной отсталости. Они до совершеннолетия находятся в стенах детского дома, после чего их переводят в психоневрологические интернаты для взрослых. Количество детей около 100.

У них — небольшой и вполне определенный круг общения с людьми, способными стать для них «значимыми взрослыми»: собеседниками, друзьями, учителями, примером в жизни. Это персонал детского дома.

К тому же, пространство жизни очень ограниченно.

Все это и в немалой степени скудная постсоветская система работы в таких учреждениях приводит к тому, что дети не всегда могут развиваться даже в свою меру.

Им не хватает знакомства с окружающим миром и миром искусства, не хватает навыков общения, впечатлений, творчества, выражения своих эмоций.

Им не хватает многих прикладных и бытовых навыков, в том числе рукоделия.

То, что обычные здоровые семейные дети приобретают естественно, просто, автоматически, эти особые дети могут обрести только в специально созданном социальном пространстве общения и развития при участии специалистов и волонтеров.

Молодежь — юноши и девушки от 25 до 35 лет.

Это не просто «рабочая сила», это та аудитория, которой очень важен опыт милосердия, доброделания, опыт общения с детьми, опыт взаимодействия со сверстниками и опыт командной ответственной работы.

Через встречи и общение с подопечными в больницах и детских домах молодые люди сами очень много приобретают, личностно растут, приобщаются к тому, что можно назвать гражданской ответственностью.

Цель проекта, таким образом, — организовать пространство регулярных и долгосрочных встреч молодых москвичей и умственно отсталых детей в детском доме-интернате ради, во-первых, повышения качества жизни детей, ради их дополнительного творческого, эмоционального, эстетического развития и обучения. И, во-вторых, ради приобщения молодежи к опыту милосердия, общения с детьми и ради развития их гражданской ответственности.

Для нас важно, что молодежь — не средство для достижения цели. Молодые люди, как и дети, — равноправные участники проекта.

Цель достигается через создание команды волонтеров, способной самостоятельно (при помощи и поддержке специалистов) гарантировано долгосрочно (год и более) работать в учреждении с учетом практического запроса от руководства.

Наиболее распространенный график — 2 раза в неделю по 3 часа. Актив волонтерской команды на стадии завершения проекта — 8–10 подготовленных, опытных волонтеров, соответствующих специфике учреждения.

Всего за период создания группы через нее может пройти до 40 человек.

Время для реализации проекта — 1 год. Необходимые ресурсы — команда специалистов, деньги, реклама, помещения.

При том, что предложенный проект вполне понятен как идея, его сложно реализовать именно в НКО. Чтобы разобраться, предлагаю подробно обсудить две темы.

Во-первых, остановиться на особенностях благотворительных НКО, неблагоприятно сказывающихся на проектной деятельности, и во-вторых — на тех принципах работы, что могут компенсировать эти особенности.

Особенности благотворительных НКО

Мой опыт говорит о следующих особенностях работы НКО в социальной сфере.

  1. У благотворительных организаций сильно ограниченны финансовые и материальные ресурсы. В нашей стране тема благотворительности, как самостоятельной, но требущей поддержки отрасли непопулярна. Пока еще общество доверяет преимущественно адресной помощи — покупке лекарств, например. Реже доверяют единицам наиболее известных фондов. Деньги большей частью идут непосредственно благополучателю. О том, чтобы общество всерьез делегировало благотворительным НКО решение определенных социальных проблем, речи пока не идет.
  2. Надо понимать, что нехватка денег — это всегда ограниченность по кадрам и размытость по полномочиям в управленческом звене, в том числе в управлении проектами. Все не успевают всё. Отсюда автоматическая необходимость в широком делегировании ответственности от руководства вниз к подчиненным, в том числе к волонтерам.
  3. НКО-сектор имеет очень ограниченный выход на молодежные аудитории. Как правило, при низких ресурсах у НКО есть только один вид общественной PR-активности — это работа в интернете. Но в случае с волонтерской работой с детьми для привлечения молодежной аудитории необходима серьёзная целенаправленная работа, которая не только по деньгам, но и по своей специфичности не под силу многим начинающим НКО. В результате мы имеем вполне ограниченный приток волонтеров в НКО. Во всяком случае, он несоизмерим с теми массовыми явлениями, что проходят от имени государства. Как следствие — необходимость дорожить теми волонтерами, что пришли и уменьшать «текучку».
  4. В благотворительной сфере и тем более в сфере социального волонтерства не так много возможностей влиять на мотивацию людей. Материальных стимулов нет, манипуляция или насилие противоречит нашим ценностям. К тому же набор добровольцев обязательно требует глубокой ответственности за дела каждого «замотивированного» волонтера. А это означает для НКО дополнительные траты усилий, ресурсов, специалистов. Не так трудно уговорить или заманить человека, трудно найти силы, время и специалистов, чтобы сопровождать и контролировать его. У НКО нет и не может быть таких ресурсов.
  5. Благотворительные НКО работают в наиболее социально напряженных сферах, где сильно ограничено участие государства. Включенность в решение этих проблем, а вернее личный и эмоциональный отклик на них и является тем «источником энергии» на котором работают большинство НКО. Яркость и актуальность темы очень сильно связаны с мотивами людей. Однако, с другой стороны, социальная напряженность представлена в виде трагедий, боли, страданий. Работа в такой области, в свою очередь, очень эмоционально затратна и требует серьезного внутреннего труда.
  6. Работа в социальной сфере максимально персонифицирована. Сотрудники трудятся в относительно небольших неформальных коллективах, плюс благотворительные НКО изначально работают лицом к лицу с подопечными. И первое, и второе создает глубокие связи (в том числе эмоциональные), автоматически влияющие на качество работы и результат.
  7. Волонтер в НКО характеризуется следующим: свободная воля, воля к доброму делу, личное уникальное отношение к той проблеме на которую человек хочет откликнуться, собственные силы, собственные умения, личное свободное (!) время, бескорыстность, конкретное доброе дело.

    Волонтер обладает только своими знаниями и умениями, из которых следует его компетенция и ответственность. Он, как правило, в своей деятельности непрофессионален, однозадачен и ни за что формально и юридически не отвечает.

  8. Работа в НКО — реализация глубоких человеческих ценностей и смыслов. И при этом, мотивы и смыслы работы в НКО трудно соотносимы с практическими целями проекта. Почти всегда они носят экзистенциальный, очень глубокий характер, что позволяет сотрудникам и волонтерам работать вопреки многим неудобствам. Но и создает определенные трудности в проектной деятельности.

Для примера приведу слайд, где представлены базовые элементы миссии и смысл служения нашей волонтерской организации «Даниловцы» на шестом году работы. Координаторам волонтерских групп и сотрудникам (всего 20 чел.

) во время специально организованной «стратегической сессии» задали вопросы: «что я делаю?», «зачем я это делаю?», «что для меня это значит?», «что дает это подопечным?», «что для подопечных это значит?» Все ответы в ходе обсуждения были сгруппированы и обобщены.

Вот результат совместного решения с которым согласились все.

А вот еще результаты аналогичной сессии волонтеров и координаторов 3-х летней давности (30 участников).

Волонтерство это:

  • Живое пространство диалога, где нет неудобных вопросов о жизни, о Боге, о себе;
  • Чувство важности своего мнения, опыта и своей реальной жизни;
  • Встреча с ребенком по-настоящему;
  • Создание и участие в творческом пространстве, где каждый ребенок и взрослый может возрастать и развиваться в дружеском принятии;
  • Умение (вместе с детьми) видеть возможности выбора в важных ситуациях жизни;
  • Возможность делать то хорошее, что хотим…

    Методология

В моем понимании, методология организации волонтерских проектов теснейшим образом опирается на определенные ценности и философию, благодаря которым можно сформулировать принципы работы НКО, компенсирующие указанные выше особенности и, как вывод, общее понимание и алгоритм организации волонтерского проекта.

Источник: https://dmitriyche.ru/kak-zaregistrirovat-volonterskuyu-organizatsiyu/

Как создать волонтерскую группу с нуля: опыт «Даниловцев»

Чтобы разговор о методологии социальных волонтерских проектов в НКО не был абстрактным, предлагаю взять для примера проект по созданию «с нуля» волонтерской группы, регулярно и долгосрочно действующей в детском доме-интернате для умственно отсталых детей. Именно такая волонтерская группа была создана при Добровольческом движении «Даниловцы» в 2013 году.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: