Когда следует проводить предварительные осмотры работников

Содержание

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения, периодичность :

Когда следует проводить предварительные осмотры работников

Существует статья 212 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что работодатель должен проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Каковы их условия? Зачем они нужны? Какие нюансы здесь существуют? Зачем вообще решили, что необходимо проводить медицинские осмотры в обязательном порядке? На все эти вопросы и будет дан ответ в рамках статьи.

Общая информация

Статья 212 ТК РФ выдвигает требование, чтобы работодателем проводились за свой счет обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Первые осуществляются при приеме в компанию или учреждение, а вторые на протяжении трудовой деятельности. Кроме этого, могут быть проведены внеочередные осмотры по просьбам работников.

При этом за ними сохраняется место труда и средняя заработная плата на время прохождения. Предварительные осмотры необходимы для:

  1. Профилактики и раннего выявления заболеваний.
  2. Определения соответствия здоровья работника порученному ему труду.

Периодические осмотры проводятся с целью:

  1. Осуществления динамического наблюдения за здоровьем сотрудников в условиях профессиональных негативных факторов влияния.
  2. Профилактика и своевременная идентификация начальных признаков заболеваний, принятие своевременных реабилитационных мероприятий, позволяющих сохранить здоровье и восстановить трудоспособность работников.
  3. Предупреждение возникновения на производстве несчастных случаев.
  4. Своевременное выявления и предупреждение распространению паразитарных и инфекционных заболеваний.

Но это не полный список задач проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Точнее, перечень является чрезмерно обобщающим.

Общие организационные вопросы

Они регулируются статьей 213 ТК РФ. Нужно выделить такие моменты:

  1. Работники, которые трудятся во вредных и/или опасных условиях, а также связаны с движением транспорта, должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Первые — при поступлении на работу. Во время медицинского осмотра определяется, годны ли работники для выполнения порученной им работы, а также определяются мероприятия, которые нужны для предупреждения профессиональных заболеваний. При наличии показаний осмотры могут быть внеочередными.
  2. Работники общественного питания и промышленности, торговли, детских, лечебно-профилактических и водопроводных учреждений должны проходить медицинские обследования в целях поддержания и охраны их здоровья, а также предупреждения возможного возникновения и распространения болезней.
  3. Опасные/вредные производственные работы и факторы должны предполагать наличие регулярных проверок состояния сотрудника. Время их проведения может быть определено как нормативно-правовыми актами, утвержденными Правительством РФ, так и внутренними распоряжениями на предприятии.
  4. Структуры местного самоуправления, при необходимости, для отдельных работодателей могут создавать дополнительные условия (показания), когда необходимо проводить медицинские осмотры.
  5. Лица, которые осуществляют отдельные виды деятельности, предполагающие работу со значительными источниками опасности, должны проходить психиатрическое освидетельствование не меньше одного раза в пять лет.

Осмотры должны быть проведены лечебно-профилактическим учреждением любой формы собственности, у которого есть соответствующая лицензия и сертификат.

Единственное исключение – это психиатр.

Осмотр этим специалистом проводится в кабинете, психоневрологическом диспансере или отделении по месту постоянной прописки сотрудника.

Как же осуществляется проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров?

Проходим докторов: общие моменты

Обязанность обеспечить этот процесс возложена на работодателя.

Для этого необходимо заключить договор с лечебным учреждением, у которого есть нужная лицензия на осуществление данной деятельности.

Работодатель определяет и утверждает контингенты сотрудников, которые будут направляться на осмотр. При этом указывается:

  1. Наименование должности (профессии) работника согласно действующему штатному расписанию.
  2. Обозначается вредный производственный фактор(ы), который имеет место. В данном случае необходимо опираться на перечень, имеющейся в Приложении №1 к приказу №302н Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011.

Для того чтобы определиться с факторами, можно использовать специальную оценку существующих условий труда.

Если ее недостаточно, то посильную помощь смогут оказать лабораторные исследования и испытания, технологическая, эксплуатационная и иная документация на механизмы, оборудование, машины, сырье, материалы, которые используются в рамках производственной деятельности.

Проведение предварительного осмотра

Когда работодатель принимает сотрудника, он должен выдать ему направление для прохождения осмотра в лечебном учреждении, с которым имеется соответствующий договор.

Документ должен иметь в себе наименование того, кто направляет, куда, какой вид медицинского осмотра необходим, ФИО будущего сотрудника, дата его рождения, должность (профессия/вид работ), опасные и/или вредные факторы.

Направление подписывается представителем работодателя с соответствующими полномочиями, а затем выдается лицу, которое поступает на работу. При этом необходимо вести учет выданных направлений.

Когда сотрудник прибудет в медицинское учреждение, ему необходимо иметь при себе направление от компании, паспорт, заключение врачебной комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования.

Там уже оформляется дополнительная документация (в случае ее отсутствия). Это амбулаторная карта и паспорт здоровья. В них отображаются заключения врачей, а также полученные результаты инструментальных и лабораторных исследований.

При этом оформленные документы получают свой уникальный номер. Кроме этого, указывается еще и дата заполнения.

Медицинская карта остается на ответственном хранении в лечебном учреждении, тогда как паспорт здоровья выдают работнику после того, как был завершен осмотр.

После его окончания необходимо оформить заключение, подписываемое комиссией с указанием фамилий с инициалами и заверяемое организацией, в которой был сотрудник. Оно составляется в двух экземплярах. Одно заключение выдается лицу, которое проходило осмотр. Второе приобщается к медицинской амбулаторной карте больного.

Проведение периодического осмотра

В таких случаях формируются контингенты лиц, где поименно указываются все люди, что должны быть отправлены на обследование. В полученных списках содержатся такие данные:

  1. ФИО человека, его профессия (должность).
  2. Вредные и опасные производственные факторы.
  3. Название структурного подразделения, в котором человек трудится (если таковое есть).

Списки должны быть подготовлены и отправлены не позднее, чем за два месяца до того, как будет осуществлено направление на осмотр.

Медицинская организация в десятидневный срок после их получения должна согласовать дату проведения периодического осмотра с работодателем. Он, в свою очередь, должен предварительно узнать календарный план своих сотрудников.

Для оформления этих целей используется приказ по предварительным периодическим медицинским осмотрам. Но и на этом бюрократия не закончена.

Со стороны руководителя медицинского учреждения, осуществляющего осмотры, необходимо подготовить комиссию, которая будет их проводить.

В нее должны быть определены специалисты, которые прошли соответствующую подготовку по профессиональным патологиям в рамках своей специальности.

Возглавляет созданную комиссию врач-профпатолог. При прохождении осмотра необходимо иметь с собой:

  1. Направление, выданное работодателем, где указаны вредные и/или опасные моменты.
  2. Документ, подтверждающий личность (паспорт).
  3. Решение врачебной комиссии о проведении обязательного психиатрического освидетельствования.

Если после прохождения осмотра работник был признан годным, то выдается соответствующее медицинское заключение.

Оно подписывается председателем комиссии с указанием фамилии и инициалов, а также заверяется печатью организации, проводившей осмотр.

Если было выявлено профессиональное заболевание, то работника следует направить в специализированное медицинское учреждение или центр профпатологии.

Все лица, у которых выявлены проблемы, должны пройти осмотры и получить рекомендации по поведению и/или лечение. В первом случае это может быть, например, зарядка или прием лекарственных препаратов. Во втором – направление в стационар или санаторий. Вот такой порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Производственные случаи

На промышленных предприятиях предварительные и периодические медицинские осмотры работников являются обязательными. Взять, к примеру, пищевую компанию.

Если допустить к работе сотрудника, у которого есть туберкулез, то велика вероятность возникновения претензий со стороны санитарно-эпидемиологической службы со всеми вытекающими последствиями.

И поэтому при выявлении слишком длительного кашля необходимо отправить сотрудника на внеплановое обследование.

Рассмотрим иной пример — предприятие тяжелой промышленности. Допустим, функционирует металлургический завод, на котором есть литейный и прокатный цеха. Постоянный сопутствующий их спутник – это пыль.

Она бывает и обычной, и металлической. Все это негативно сказывается на дыхательной системе человеческого организма. Все это постепенно засоряет легкие, и необходим комплекс мер, призванный поправить здоровье работника.

Читайте также  Как правильно уволить работника за прогулы

Ранее для этого предлагалось только отправка в санатории, прохождение оздоровительных процедур, правильное и размеренное питание.

Сейчас дополнительно можно использовать препараты, восстанавливающие поврежденный орган тела (например, легкие, бронхи, почки, печень).

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров позволяет вовремя выявлять проблемы человеческого тела и оперативно реагировать на них, позволяя обойтись малыми неприятностями и избежать осложнений.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Но следует отметить, что опасность представляют не только промышленные предприятия. Для жителей небольших городов это тоже актуально. Ведь, увы, экология в них оставляет желать лучшего.

Альтернативные случаи

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в первую очередь рассчитывались при создании на тех, кто работал в опасных и вредных условиях. Но сейчас этот подход распространился на всех сотрудников различных предприятий.

Например, тех, кто занят сидячей работой, скажем, за компьютером. Нет, конечно, и им ранее полагались путевки, но тем, кто работал непосредственно в промышленных цехах, обычно назначали более существенное оздоровление. А взять, к примеру, программиста.

Вроде бы и не очень сложную работу выполняет, сидит на одном месте, но, тем не менее, и она опасна для здоровья специалиста. Ибо необходимо сидеть ровно, так же держать спину, не искривлять позвоночник, монитор держать на расстоянии в сорок сантиментов.

Мало у кого получается соответствовать всем этим требованиям. Спине сложно держать идеально половину нашего тела часами.

Поэтому человеку хочется ссутулиться, пригнуться, изогнуться, скрестить ноги – в общем, занять более легкую и щадящую позицию в краткосрочной перспективе. Но это оборачивается проблемами в будущем.

Что угрожает в таких случаях?

Сутулость, боли в ногах, сжатые внутренние органы – это далеко не полный список проблем, которые поджидают тех людей, что не желают придерживаться профессиональных правил рабочего места.

Примечательно, что если в легкие что-то попадет, то они сами постепенно справляются с вредоносными факторами или же можно использовать для этого медикаменты. Тогда как, к примеру, при сколиозе просто принять таблеточку не получиться.

Необходимо заниматься физическими упражнениями, ходить на массаж, вести правильный образ жизни.

Тут обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и обследования могут выступить в виде спускового крючка, который подтолкнет человека начать заниматься своим здоровьем. Ведь только медикаментами исправить положение не получится.

Отдельные нюансы

Говоря про обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, необходимо отметить некоторые особенности при реализации законодательных положений.

Так, в отдельных случаях предусмотрено наличие проверок состояния тружеников в начале дня/смены, а также на ее протяжении и в конце. При этом прохождение медицинских осмотров включено в рабочее время.

При надобности, могут осуществляться химико-токсикологические исследования, как для поиска вредоносных соединений окружающей среды, так и для проверки на психотропные вещества, наркотические средства и их метаболиты.

Говоря про предварительный/периодический медицинский осмотр/обследование нелишним будет напомнить еще раз, что люди, связанные с источниками значительной опасности, должны проходить психиатрическую проверку не реже чем раз в пять лет.

Что это значит на практике? Допустим, у нас есть человек, который страдает затяжными и хроническими психическими расстройствами, которые обладают тяжелыми стойкими и периодически обостряющимися болезненными проявлениями (например, эпилепсия с пароксизмальным проявлением).

В таких случаях ему нельзя работать с радиоактивными и химическими веществами.

И еще – проверка здоровья оплачивается работодателем, даже если человек только поступает на работу. Если он оплачивает ее из своих средств, то все потраченные деньги ему должны быть возмещены. Этого оговорено в статье 213 Трудового кодекса РФ.

Заключение

На предприятиях, которые придерживаются Трудового кодекса, предварительные периодические медицинские осмотры проводятся обязательно.

А что если предполагается выполнение небезопасной работы или есть иные негативные факторы, а проверка состояния здоровья не осуществляется, что может повлечь за собой несчастные случаи? В таком случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию и отстаивать свои права. Ведь гражданское общество не появляется на ровном месте, оно формируется в борьбе. Как устроено в нашей стране? Мы обладаем большим количеством прав и возможностей, которые зафиксированы на бумаге, то есть документально. Поэтому свои права необходимо знать, защищать и бороться за них. Благо в самой государственной системе предусмотрено множество инструментов для этого.

Источник: https://BusinessMan.ru/obyazatelnyie-predvaritelnyie-i-periodicheskie-meditsinskie-osmotryi-poryadok-provedeniya-periodichnost.html

Кто должен проходить предварительный и периодический медицинский осмотр

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся работодателями в соответствии с трудовым законодательством, гарантирующим всем работникам право на безопасный труд. Разберем порядок их проведения.

Когда проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров  работников  — процедура, регламентированная трудовым законодательством.

Основным документом, устанавливающим порядок ее проведения также является приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н (далее — Приказ №302н).

Подробнее о том, как организуются и проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, читайте в статьях:

Согласно ТК РФ, в некоторых случаях работник не будет допущен к работе, если не пройдет обязательное медицинское освидетельствование, подтверждающее, что состояние его здоровья позволяет выполнять определенные профессиональные обязанности. Как правило, выполнение таких обязанностей связано с вредными и опасными факторами, характеризующими условия его труда.

Скачайте документы по теме:

К числу обязательных относятся следующие виды медицинских осмотров:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Предварительный медосмотр проводится при приеме на работу, перед тем, как с работником будет заключен трудовой договор. Как и остальные виды освидетельствований, организация этого вида медосмотров является обязанностью работодателя.

Проведение периодических медицинских осмотров также является обязательным для некоторых категорий работников.

Частота, с которой повторяются такие медосмотры, зависит от типа тех вредных и опасных факторов, которые оказывают негативное воздействие на здоровье работника при выполнении его трудовой функции.

По сути, периодичность освидетельствований определяется теми видами работ, которые он выполняет в процессе своей производственной деятельности.

То, когда будет проведен внеочередной медосмотр, определяется возникшей необходимостью. О ней, например, может сообщить сотрудник, получивший на руки соответствующее медицинское заключение.

Такие рекомендации также могут быть даны в заключительном акте медицинского освидетельствования, в том числе, и периодического.

Причина, по которой сотрудник направляется на внеочередной медосмотр, обязательно должна быть указана в его направлении.

Результаты обследования, полученные при прохождении гражданами предварительных и периодических медосмотров используются при решении работодателем вопроса о допуске сотрудника к работе. Так, если в результате медицинского обследования будут выявлены противопоказания работодатель обязан не допускать сотрудника к работе.

Категории работников, для которых предварительные и периодические медосмотры являются обязательным условием допуска к исполнению трудовых обязанностей, перечислены в таблице ниже.

Категория работников Статья Трудового кодекса
Несовершеннолетние граждане, возраст которых не превышает 18 лет Ст. 266 
Работники, занятые на подземных работах, а также тех, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными Часть первая ст. 213
Занятые транспортными перевозками всеми видами транспортных средств Часть первая ст. 213 
Работающие: – на предприятиях пищевой промышленности; – в организациях общественного питания и торговли; – на водопроводных сооружениях; – в  учреждениях здравоохранения;– в детских учреждениях Часть вторая ст. 213

Обратите внимание! При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником, ему необходимо пройти предварительный медосмотр независимо от того, на какую должность он будет принят и по какой профессии или специальности будет работать.

В том случае, когда рабочее место сотрудника по результатам спецоценки отнесено к 1-му классу, это означает, то условия труда на данном рабочем месте признаны оптимальными.

В этом случае, а также когда вид выполняемой сотрудником работы не фигурирует в Перечне, утвержденном Приказом № 302н, предварительный и периодический медицинский осмотр работнику проходить не нужно.

Если результаты спецоценки показали, что на данном рабочем месте выявлено воздействие вредных или опасных факторов, даже если их параметры находятся в пределах допустимых нормативов, предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся в обязательном порядке. Они также проводятся и в том случае, когда сотрудник выполняет те виды работ, которые фигурируют в Перечне, утвержденном Приказом № 302н.

Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

Как уже было сказано, организация и проведение предварительных и периодических медосмотров — обязанность работодателя. Он вправе самостоятельно решать:

вводить ли в штат предприятия медиков и выделять им оборудованное помещение;

заключать ли договор на проведение медосмотров с лицензированной медицинской организацией.

Первый вариант достаточно сложен и потребует не только значительных финансовых вложений, но и оформления соответствующей лицензии.

Он предпочтительнее в том случае, когда это крупное предприятие, занимающееся, например,  транспортными перевозками, где водители должны также проходить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

Когда работникам предприятия нужно проходить только предварительные и периодические медицинские осмотры, более целесообразным является второй вариант. Фрагмент договора с медицинским учреждением на проведение медосмотров приведен ниже.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Целью проведения предварительных медицинских освидетельствований является проверка состояния здоровья работника на предмет выполнения определенных профессиональных обязанностей, связанных с особыми условиями труда. Врачи должны проверить, удовлетворяет ли физическое и психическое состояние здоровья человека тем требованиям, которые установлены для того или иного вида профессиональной деятельности.

Читайте также  Сколько дней должен отработать работник при увольнении

Предварительные и периодические медицинские осмотры, проводимые в рамках выполнения работ по договору, осуществляются на основании направления.

Если медосмотр предварительный, в направлении нужно будет обязательно перечислить те вредные и опасные факторы производства, которые будут воздействовать на организм работника после того, как он подпишет трудовой договор и приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Справка

К обязательным реквизитам, которые должны быть заполнены в направлении, относятся:

  1. наименование предприятия, куда трудоустраивается соискатель;
  2. форма собственности предприятия и его код по ОКВЭД;
  3. наименование медучреждения, его фактический адрес и код по ОГРН;
  4. вид медосмотра (предварительный);
  5. фамилия, имя и отчество соискателя, а также дата его рождения;
  6. наименован подразделения, в которое он принимается на работу;
  7. наименование специальности, профессии, должности, перечень видов работ, которые входят в его трудовую функцию.

Заполненное надлежащим образом направление на предварительный или периодический медицинский осмотр должно быть подписано соискателем или работником. Выданные направления регистрируются в специальном журнале.

Поскольку унифицированной формы  бланка направления на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров законодательство не содержит, работодатель может самостоятельно разработать такую форму или скопировать ее по образцу, представленному ниже.

Обратите внимание! На первичный медосмотр необходимо направлять и тех сотрудников, с которыми заключается срочный трудовой договор, если замещаемая им должность это предусматривает.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Периодические медосмотры проводятся в соответствии с пунктом 19 Порядка, утвержденного Приказом № 302н.

Участие в их проведении принимают все сотрудники, которым это предписано требованиями трудового законодательства в течение всего периода работы на данном предприятии.

Периодические медицинские освидетельствования проводятся с целью контроля состояния здоровья, своевременного выявления профзаболеваний и их предупреждения.

Порядком проведения периодических медицинских осмотров предусматривается, что на предприятии должен вестись и постоянно актуализироваться список должностей и видов работ, для выполнения которых сотрудникам необходимо проходить такие освидетельствования.

Этот перечень должен быть утвержден руководителем предприятия и после этого в десятидневный срок направлен в адрес  территориального органа Роспотребнадзора.

Утвержденный список является официальным документом, на основании которого составляется поименный перечень работников, которые должны проходить медосмотры с установленной периодичностью.

В перечне, кроме фамилий и инициалов должны быть указаны те вредные и опасные производственные факторы, которыми характеризуются рабочие места данных сотрудников.

Этот перечень необходимо направить в учреждение здравоохранения, с которым предприятие заключило договор о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров не позже, чем за два месяца до той даты, которая будет назначена для проведения первого медосвидетельствования. На основании перечня медицинская организация составляет план проведения медосмотров и согласует его с руководителем предприятия Работники, которые должны будут проходить медосмотр, уведомляются об этом не позже, чем за 10 дней.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

После того, как работник прошел периодический медосмотр, организация, которая его провела, должна составить заключительный акт не позже, чем через 30 дней после завершения медицинских мероприятий.

Заключительные акты, составленные после проведения периодических медицинских осмотров, считаются действительными, только если они заверены печатью медицинской организации  и в грифе «Утверждаю» стоит подпись председателя врачебной комиссии, врача-профпатолога.  Работодатель должен получить такой акт не позже,  чем через 5 рабочих дней после того, как документ будет утвержден.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384987-predvaritelnye-periodicheskie-meditsinskie-osmotry-17-m12

Порядок проведения предварительного медосмотра при приеме на работу. Кто обязан проходить медицинский осмотр?

> Охрана труда > Медосмотр > Порядок проведения предварительного медосмотра при приеме на работу. Кто обязан проходить медицинский осмотр?

При приеме на работу сотрудника в определенных случаях требуется обязательном прохождение первичного медицинского осмотра.

Такая процедура называется предварительной.

Данная процедура является обязательной для должностей в организации, осуществляющих деятельность с опасными, вредными, химическими и биологическими веществами.

Для таких работников предусмотрены определенные показатели здоровья, а также отсутствие определенных заболеваний и предпосылок к проявлению профессиональных болезней.

Обязанность работника для прохождения предварительных медосмотров предусмотрена трудовым законодательством.

Также федеральным законодательством предусматривается обязанность работодателя перед заключением трудового договора направить такого специалиста в лечебное учреждение.

При этом факт прохождения процедуры и его результаты должны в обязательном порядке задокументированы.

Работник, прошедший осмотр врачей, получает справку типовой формы, которую впоследствии предъявляет работодателю.

Не все сотрудники обязаны проходить первичный медицинский осмотр. Если в работе сотрудника есть вредные и опасные факторы, воздействующие на здоровье человека, то данная процедура при поступлении на работу является обязательной.

Контроль за исполнением таких норм проводит государственная инспекция по труду. В случае выявления нарушений или несоответствия работник будет отстранен от выполняемой деятельности, а в отношении организации будут наложены санкции в виде административного штрафа.

При систематическом несоблюдении требования законодательства деятельность компании могут приостановить.

Когда следует проводить для работников?

Осуществление предварительного медосмотра в отношении работника проводится в соответствии с приказом минздравсоцразвития № 302Н.

Согласно данного акта, такая процедура осуществляется перед приемом на работу.

После прохождения собеседования на определенную должность работодатель обязан перед подписанием трудового договора направить рабочего на медицинский осмотр.

По обыкновению такой медосмотр является заключительной процедурой перед устройством на работу, так как влечет за собой трату денежных средств компании.

Происходит осуществление данного события после прохождения всех согласований и собеседований, когда работодатель уверен в трудовых навыках специалиста.

Кто обязан проходить медицинский осмотр при устройстве?

Федеральным и отраслевым законодательством установлен определенный перечень профессий, которые обязаны при поступлении на работу проходить предварительный медосмотр:

  • Сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие. Наличие крепкого здоровья и отсутствия хронических заболеваний и патологий является одним из важных условий поступления на данный вид службы.
  • Государственные гражданские служащие также обязаны проходить первичный осмотр врачей перед устройством в учреждение и предоставлять соответствующую справку.
  • Работники образовательных организаций всех видов образования.
  • Сотрудники предприятий общественного питания, которые непосредственно занимаются обслуживанием населения. В данном случае должностные лица, несут ответственность за здоровье других граждан и не должны обладать определенными передающимися видами болезней.
  • Медицинские работники и служащие иных лечебных заведений обязаны при поступлении на работу проходить данные процедуры, как и периодический осмотр.
  • Рабочие предприятий, использующих в своей деятельности опасные, горючие, химические и иные патогенные вещества. В отношении данной категории персонала ведется особый контроль, так как по роду своей деятельности они подвержены воздействию негативных факторов. Так, среди рабочих данного сектора нередки профессиональные заболевания. При поступлении на работу кандидаты не должны иметь зачатков и предрасположенности к проявлению таких профессиональных болезней.
  • Работники транспортной сферы (водители, сотрудники учреждений железных дорог). В своей повседневной деятельности такие рабочие несут ответственность не только за элементы производственного комплекса, но и жизни других лиц. Поэтому при прохождении предварительного медосмотра к такой категории предъявляются особые требования.

Кто оплачивает расходы по ТК РФ?

В соответствии с федеральным законодательством полное материальное обеспечение всех действий части медицинского обеспечения и проведения медосмотров лежит в обязательствах работодателя.

Осуществление предварительного осмотра происходит по инициативе и за счет собственных средств руководства путем направления сотрудника в медицинское учреждение.

При этом оплата расходов на такие мероприятия ложится на руководство компании.

Даже в случае отрицательного заключения администрация организации не имеет права истребовать денежные средства с рабочего.

В случае, если работник по своей инициативе проходил медосмотр, вне зависимости от его результатов работодатель имеет право не возмещать понесенные специалистом убытки.

Процедура прохождения при этом аналогична, за исключением заключения договора, который регистрируется от имени самого рабочего.

Порядок проведения при приеме на работу

Порядок направления работника для прохождения периодического медосмотра при устройстве на работу состоит из нескольких стадий и характеризуется:

  1. Проявление правового основания для направления, а именно прием на работу нового сотрудника. После прохождения всех стадий согласования и собеседования конечной перед подписанием трудового договора является именно медицинский осмотр.
  2. Издание соответствующего приказа по учреждению. В данном акте необходимо обозначить факт направления, его основание (прием на работу). Помимо этого следует указать наименование медицинского учреждения, а также персональные данные работника и его предполагаемую должность. Подписывает данный приказ руководитель организации.
  3. Заключение договора между предприятием и медицинским учреждением. Данный договор заключается на оказание лечебной организацией медицинских услуг в отношении проведения соответствующего вида медосмотра;
  4. Направление работника для прохождения процедуры. После всех необходимых событий специалист должен получить справку установленного образца. В данном акте указывается решение о разрешении на ведение трудовой деятельности или о наличии хронических или иных заболеваний. При отрицательном решении комиссии сотрудник не может быть допущен к работе.

Выдача справки о прохождении медкомиссии при поступлении

Справка о прохождении медосмотра является окончательным документом, который выдается после прохождения соответствующих процедур.

Форма и вид данного акта устанавливаются приказом минздравсоцразвития № 302н и регламентируют информацию, которая в ней отражена. Именно в справке указывается решение медицинской комиссии о допуске сотрудника к трудовой деятельности.

Читайте также  Срок хранения трудового договора после увольнения работника

После получения положительного заключения рабочий обязан предоставить заключение в кадровую службу или подразделение по охране труда. После этого работодатель заключает трудовой договор.

Выводы

Предварительный медосмотра является важнейшим и окончательным этапом перед приемом сотрудника на работу.

При этом для определенного перечня профессий данная процедура является строго обязательной.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/predvaritelniy.html

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, их цель и частота

Найм Труда > Охрана труда > Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, их цель и частота

Трудовое законодательство обязывает сотрудников проходить медицинские осмотры. Каков порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, расскажем в этой статье.

Организация проведения

Основой законодательства о проведении медкомиссии является Трудовой кодекс. Конкретизируют его положения карты специальной оценки условий труда и Приказ Минздрава № 302-Н.

Последовательность проведения мероприятия:

  1. Подготовка списков на грядущий год. Составление производится службой ОТ и ТБ, с представителем отдела кадров. Последний сотрудник необходим для того, чтобы не упустить никого.
  2. Списки проверяются отделом по ОТ на предмет все ли вредные или опасные факторы были вписаны.
  3. После проведения проверки списки нужно согласовать с начальником отдела ОТ.
  4. После определения количества работников, которым необходимо проведение медосмотра, нужно найти медучреждение, обладающее правом по проведению данного мероприятия.
  5. В год прохождения медосмотра сотрудников ознакомляют с датами прохождения и выдают направления.
  6. Медосмотр проводится непосредственно на предприятии или в медучреждении.
  7. На основании пройденного этапа составляется акт.
  8. Все мероприятия, указанные в акте необходимо выполнить.

Положение о проведении

Чтобы не было вопросов, как проводить медосмотр и кому необходимо его пройти,  в любой организационной структуре должно быть разработано Положение.

Какие основные моменты необходимо указать в документе:

  1. На основании каких нормативов он подготовлен. Здесь нужно указать статью из трудового законодательства, номера правил по ОТ, приказ Минздрава и иные.
  2. Далее, расписывается, кто должен проходить медосмотр. Главное —  написать на основании каких нормативов составляются списки
  3. Процесс прохождения: ознакомление сотрудников с датой медосмотра, выдача направлений под подпись. Обязательно нужно указать обстоятельства, если мероприятие работником проигнорировано, то к работе он допущен не будет.
  4. После подготовки акта по проведенному мероприятию, что нужно выполнить.

С положением нужно ознакомить всех сотрудников.

Порядок проведения предварительных медицинских осмотров

Предварительный медосмотр проводится с потенциальными сотрудниками предприятия. После подписания заявления о приеме на работу гражданину выдается направление на прохождение медкомиссии. В направлении записывают факторы, в связи с которыми прохождение необходимо.

В отделе кадров должна быть информация о том, какие профессии или виды работ существуют в организации. Напротив каждой из них указываются вредные факторы.

Гражданин с направлением подходит в регистратуру поликлиники, после ему выдают карту. Теперь остается пройти по всем кабинетам специалистов. Заключение выдается профпатологом.

Для чего работодателю необходимо заключение о состоянии здоровья:

  1. Человек будет работать в определенных условиях, поэтому важно, чтобы состояние его здоровья соответствовало выполняемым работам.
  2. Если медосмотр не пройден, а после у сотрудника будет обнаружено заболевание, то не исключено, что его будут расследовать, как профессиональное. Вряд ли это порадует работодателя.

Как проводится медицинское освидетельствование:

  1. Потенциальный сотрудник направляется к терапевту, который назначает прохождение ряда специалистов и сдачу анализов биологического материала и инструментальный. Вся информация имеется в приложениях приказа Минздрава № 302-Н.
  2. После того как вес пройдено и противопоказаний заниматься данным видом работ нет, гражданин вновь обращается к терапевту. Последний пишет свое заключение и перенаправляет к профпатологу.
  3. Профпатолог на основании записей о результатах пройденных врачей и сданных анализов делает выводы и прописывает заключение.

В некоторых случаях человек не проходит освидетельствования, его состояние здоровья не позволяет заниматься данным видом деятельности.

Кто проходит периодические медосмотры, смотрите в этом видео:

Цели мероприятия

Медосвидетельствование — это важное мероприятие и к нему нужно относиться серьезно. Специалистам нельзя допускать ошибок.

и основная цель проведения мероприятия — это определение, какое состояние здоровья человека и может и он заниматься данным видом работ.

Работники в возрасте 21 год и более проходят медосмотры, если их работа связана с особыми условиями, требующими прохождение мероприятия.

Перечень целей проведения:

  1. Наблюдение за состоянием здоровья, своевременное выявление заболеваний и назначение терапевтических процедур на ранних стадиях. При обнаружении ранних признаков патологии, назначение лечение будет эффективным.
  2. Обнаружение у человека медицинских противопоказаний. Если по состоянию здоровья сотрудник не может исполнять данную функцию, то его отстраняют от выполнения этого вида задач.
  3. Проводить мероприятия по реабилитации следует своевременно, чтобы болезнь не приобрела хронической характер. Если работнику назначить процедуры, после которых он вновь пройдет медосвидетельствование, по результатам которого будет допущен к работе, то он вновь сможет выполнять свои обязанности.
  4. Проводится для обнаружения или предупреждения развития патологий. Сюда относят паразитарные и инфекционные отклонения. Это тоже важное обстоятельство.
  5. Возможные профессиональные заболевания тоже предупреждаются или выявляются по ходу проверки специалистами.

В разных отраслях и на производства свой алгоритм прохождения.

Частота проведения

Каждая организационная структура должна ежегодно заключать договоры со специализированными учреждениями о проведении комиссии. Периодичность прохождения по той или иной профессии или вредному фактору устанавливается исходя из требований нормативных документов:

  • приказа Минздрава 302-Н;
  • карты по спецоценке условий труда.

Динамичность наблюдения за состоянием здоровья устанавливается сотрудникам, чья деятельность связана с опасными условиями трудового процесса. Обязательные медосмотры положены следующим категориям:

  1. Работающим в сфере торговли, общепита, пищевой промышленности. При работе с продуктами питания проведение освидетельствования полагается раз в полгода. Сдаются анализы на обнаружение разных видов вредных бактерий. Исследование флюорографии тоже назначается, но каждый год.
  2. Четыре раза в год проходят обследование педагоги, осуществляющие деятельность в детских учреждениях. Важно определить у этого контингента наличие гельминтов и иных инфекций. Своевременное предупреждение и лечение только обезопасит контактирование с детьми.
  3. Ежегодно положен медосмотр сотрудникам, работающим в аптечных пунктах.
  4. Раз в полгода проведение освидетельствования полагается лицам, чья деятельность связана с обслуживанием бассейнов и коммунально-бытовым. Сотрудникам необходимо проходить вакцинацию против дифтерии.

При работах на производстве устанавливается следующая продолжительность прохождения:

Вид производства Частота медосмотров
Если производство отнесено к взрывопожароопасному 1 раз в год
Когда необходимо ношение оружия 1 раз в год
Если работник занимается проведением аварийно-спасательных работ 1 раз в год
При обслуживании действующих электроустановок 1 раз в 2 года
Когда на территории отсутствуют медучреждения 1 раз в год
При работе на оборудовании с открытыми движущимися частями 2 раза в год
Если работы проводятся под землей или на высоте 1 раз в год
При управлении техническими средствами передвижения 1 раз в 2 года

Если на медосмотр направлены молодые сотрудники

Согласно трудовому законодательству на полноценную работу могут приниматься лица, достигшие совершеннолетия.

Как с ними проводится медосмотр? До достижения таким сотрудникам возраста 21 год осмотр специалистами осуществляется ежегодно.

По достижению этой возрастной категории медкомиссия проходится на общих основаниях для предприятия.

О создании медкомиссии

Перечень специалистов для проведения медобследования устанавливается исходя из вредных факторов и пола сотрудника.

Как правило, при трудоустройстве следует пройти следующих врачей:

  1. Офтальмолог. Проверка глазного дна, устанавливается, какое зрение у человека.
  2. ЛОР. Осуществляется проверка слуха, носовой полости, состояния горла, в том числе наличие хронических патологий.
  3. Обследование хирургом. Специалист проверяет состояние костной системы, производит опрос какие травмирования были, в том числе головного мозга.
  4. Нарколог. Производит опрос о зависимостях от алкоголя или наркотических средств.
  5. Психиатр. Устанавливает наличие психических отклонений.
  6. Гинеколог. Этот врач проходит осмотры у женщин, при этом диагностируются заболевания половых органов.

Список специалистов может быть расширен, но это обстоятельство зависит от количества и качества вредных факторов.

Смена медорганизации

Если в процессе проведения медосвидетельствования работодатель решил поменять организацию, занимающуюся проведением осмотров, то как поступить работникам? Ряд специалистов уже пройдено, осталось еще немного.

Анализы и осмотры врачей действительны, надо лишь пройти недостающее. То есть получается, что иная организация завершает работу предыдущей. В конце мероприятия профпатолог делает заключение. Это собственно и завершает медосмотр.

Какие осмотры бывают

Виды медицинских освидетельствований:

Вид Описание
Предварительные Как отмечалось ранее, с их помощью можно выяснить о состоянии здоровья сотрудника, может ли он трудиться в предлагаемых условиях. То есть это может быть занятие альпинистскими видами деятельности, для работы на Севере, по управлению транспортом, воспитателям детских садов и учителям, чья деятельность связана с продуктами питания
Периодические Данные виды обследования позволяют выявить патологические изменения на ранних стадиях. Не исключено, что в организме накапливаются вредные составляющие, приводящие к серьезным заболеваниям. Такие освидетельствования будут способствовать выявлению профессиональных заболеваний.
Внеочередные Осуществляются, если сотрудники сами заявили о плохом самочувствии. А также если от Роспотребнадзора поступило предписание об инфекционных патологиях.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/poryadok-provedeniya-predvaritelnyh-i-periodicheskih-meditsinskih-osmotrov.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: