Когда зарплата ниже МРОТ будет законной

Содержание

Зарплата ниже МРОТ

Когда зарплата ниже МРОТ будет законной

В трудовом договоре должен быть прописан точный размер заработной платы. Узнать форму и объема оплаты труда можно на предварительном собеседовании.

Чтобы не вести длительные разбирательства с работодателем, рекомендуется заранее узнать размер зарплаты и не устраиваться на работу с мизерным окладом.

Работодателю запрещено в одностороннем порядке снижать размер заработной платы, указанной в трудовом договоре.

Зарплата может быть фактически снижена, если у сотрудника есть долг по алиментным обязательствам.

Тогда по исполнительному листу бухгалтер вправе списывать  до 70% оплаты (в зависимости от предписаний, указанных в исполнительном документе).

В такой ситуации вины работодателя нет, так как он выполняет законное распоряжение судебного пристава.

При неполной выплате заработной платы следует выяснить причины поступления сниженных сумм.

Если они незаконны, то работник вправе обратиться в контрольно-надзорные органы и добиться восстановления нормального уровня своего заработка.

Общие сведения

Минимальный размер оплаты труда — гарантированная сотруднику сумма заработка, ниже которого оплата труда невозможна. Она меняется раз в год в зависимости от роста стоимости продуктовой корзины и других факторов.

МРОТ в трудовом праве не следует путать  с МРОТ, который предусматривается в обязательствах по гражданско-правовым отношениям.

С июля 2019 года размер МРОТ на общефедеральном уровне составляет 7800 руб.

МРОТ в гражданском праве уже длительное время не изменяется и составляет 100 рублей.

Согласно  ТК РФ – ст. 133 размер МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума установленного на федеральном и региональном уровне.

На практике МРОТ остается ниже и, согласно ст. ТК РФ – ст. 421, предполагается постепенное выравнивание показателей МРОТ с величиной прожиточного минимума.

На региональном уровне величина МРОТ устанавливается по соглашению между органами власти, профсоюзами и трехсторонней комиссией по урегулированию социально-экономических отношений.

Работодатели вправе отказаться вводить у себя на предприятии установленную величину в течение 30 дней после официального опубликования соглашения.

Письменный отказ должен содержать информацию о планируемом повышении заработной платы на предприятии.

Отказ должен быть согласован с выборной профсоюзной организацией. После получения письменного отказа уполномоченный представитель регионального органа власти вправе пригласить представителей работодателя для консультации – чтобы выяснить причину несогласия.

Контролирующие органы уполномочены передавать письменные отказы работодателя от присоединения к соглашению о региональном МРОТ в территориальное управление федерального органа власти, контролирующего соблюдение трудового законодательства.

Законодательная база

Зарплату ниже МРОТ запрещено устанавливать согласно ТК РФ – ст. 133-133.1.

Размер МРОТ на июль 2019 года введен ФЗ № 460 от 19.12.2016 года. Понятие МРОТ также регулируется ФЗ  № 82 от 19.06. 2000 г.

Вопросы судебной практики решаются согласно Постановлению Пленума ВС РФ  № 2, принятом в 2004 году.

Запрещено предоставлять работнику зарплату ниже МРОТ. При нарушении сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит законность и обоснованность мизерных начислений  зарплаты.

Законно или нет?

Ниже установленного законом минимума может быть оклад – в случае, когда работнику полагаются дополнительные выплаты: компенсации, доплаты, премии.

Главное, чтобы совокупный доход сотрудника по трудовому договору был равен или выше МРОТ.

Допускается зарплата ниже оплаты труда, когда сотрудник трудится неполный рабочий день или был в отпуске, или когда получил оплату за фактически отработанное время или в сдельной форме.

Оплата ниже МРОТ может быть в случае, когда работник трудится по совместительству.

Если у сотрудников, которые трудятся полный календарный месяц и полностью выполняют положенные трудовые нормативы,  зарплата ниже МРОТ, то работодатель обязан довести ее до установленного федеральным законодательством уровня.

Работодатель не вправе переводить сотрудника не неполный рабочий день, отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск без согласия сотрудника.

Снижение заработной платы работнику также не может быть произведено произвольно.

Допускается снижение заработной платы в денежном эквиваленте, но она должна быть компенсирована в натуральной форме, например, продукцией, которую изготавливает сотрудник или определенными услугами компании-работодателя.

Такие изменения  в форме оплаты труда допустимы только с согласия работника.

Что делать?

Для начала следует обратиться к работодателю, с просьбой довести заработную плату до надлежащего уровня. Можно получить выписку из бухгалтерии о составе зарплаты, размере всех выплат сотруднику.

Если работодатель незаконно снизил зарплату и не собирается довести ее до положенного уровня, то следует обращаться в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя.

Ведомство инициирует проверку предприятия, выявит нарушения со стороны работодателя.

Обращаться в инспекцию следует с письменным заявлением. К нему желательно приложить письменные свидетельства допущенных нарушений – справки из бухгалтерии, официальный ответ работодателя и т.д.

Граждане также вправе обратиться в прокуратуру.  Ее сотрудники проведут проверку и при выявлении нарушений внесут представление об их устранении.

Добиться увеличения заработной платы до МРОТ можно через суд. Исковые заявления по таким основаниям не облагаются государственной пошлиной. В качестве доказательств можно использовать письменные документы, объяснения сторон, показания свидетелей.

Решение суда обязательно для работодателя. Но он может оказывать незаконное давление на сотрудника, принуждая его увольняться по собственному желанию.

Если пойти на принцип и продолжать отстаивать свои права, то подобные действия также могут быть пресечены правоохранительными органами.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП. Она предполагает штрафы для должностных лиц и компании. Возможна дисквалификация должностного лица. При недлительном правонарушении работодатель может ограничиться предупреждением.

Если будет выяснено, что работодатель снижал зарплату и присваивал себе деньги сотрудников, то он может понести уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Если в действиях работодателя будут признаки мошенничества, то он может понести ответственность по ст. 159 УК РФ.

Есть ли штрафы?

В рамках административной ответственности размер штрафа составляет 1-5 тыс. рублей для ИП. Для компании он составляет 30-50 тыс. рублей.

При повторном нарушении размер штрафа для ИП возрастает до 10-20 тыс. рублей, для организации – 50-70 тыс. рублей.

В рамках уголовной ответственности за полную невыплату зарплаты работодатель может быть наказан штрафом до 500 тыс. рублей.

При частичной невыплате, в том числе за счет незаконного снижения зарплаты, штраф составляет до 120 тыс. рублей.

Чтобы ответить на вопрос – может  ли зарплата быть меньше МРОТ – нужно помнить, что работодатель может использовать альтернативные формы трудоустройства. Сотрудник может быть принят на работу по договору подряда, возмездного оказания услуг.

Читайте также  Можно ли выплатить зарплату до окончания месяца

Подобное также считается незаконным и наказывается административным штрафом до 100 тыс. руб. – если нарушение будет выявлено в первый раз.

При повторном нарушении сумма штрафа возрастает до 200 тыс. рублей

Следует учитывать перспективы оплаты труда еще до трудоустройства в конкретную компанию, чтобы не испытывать свое терпение длительными нарушениями трудовых прав работодателем и возможными затяжными конфликтами по этому поводу.

На видео о зарплате ниже прожиточного минимума

Источник: https://kfin.pro/zarplata-nizhe-mrot/

Оплата труда (зарплата) ниже МРОТ: ответственность работодателя, штраф за выплату, минимальный размер

Заработная плата, получаемого работником за отработанный заранее оговоренный период времени, должна соответствовать нормам, предусмотренных действующим законодательством. Ее размеры не должны быть ниже установленного минимума, который прописывается федеральными законом, таковы государственные гарантии в области оплаты труда.

Нормативное регулирование

Статьей 133 Трудового кодекса России прописывается минимальный размер оплаты труда сотрудникам.

Федеральный минимальный размер этой величины может быть различен и меняется регулярно, потому работодателю необходимо отслеживать изменения.

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, подразумевает необходимость соответствия данного показателя требованиям законодательства.

Поскольку заработная плата в соотвествии с нормами законодательства, а также локальных положений об оплате труда включает в себя не только непосредственно оклад, но и несколько различных видов выплат.

Это могут быть компенсационные выплаты, стимулирующие (например, премиальные). Данное положение регламентируется статьей 129 Трудового кодекса России.

Потому в том случае, если размер всех выплат включая оклад, равен или больше размера МРОТ (с учетом районного коэффициента), то никаких осложнений с контролирующими органами не возникает.

Однако если показатель ниже МРОТ, то могут возникать неприятные ситуации, которые могут привести к штрафам для работодателя.

Как получить оплату не ниже установленного уровня

Важной информацией для работодателей следует считать необходимость обязательной доплаты к заработной плате работнику, если общая сумма выплат будет ниже показателя МРОТ. Федеральный закон статья 3 от 28 декабря 2017 г. за №421 говорит о необходимости доведения суммы заработной платы до размера 9 489 рублей.

Следует помнить, что величина заработной платы работнику может быть и ниже МРОТ. Это возможно в нескольких случаях.

Например, когда работник осуществляет выполнение своих обязанностей меньшее количество времени, неполный рабочий день или не на полную ставку.

В перечисленных ситуациях работодатель не нарушает действующее законодательство, выплачивая заработную плату ниже МРОТ.

На сегодняшний день размер минимальный показатель МРОТ составляет 11 163 рубля.

Если же требования законодательства не соблюдаются, происходит грубое нарушение прав работников.

В этом случае, если ситуация не подпадает под перечисленные случаи законной выплаты зарплаты ниже МРОТ, работнику следует обратиться в органы охраны труда. Инспектор произведет проверку, выявит нарушения.

Ответственность работодателя при выявлении существенных нарушений, ущемляющих права работника, достаточно серьезна.

Последовательность действий работника при нарушениях работодателем действующего законодательства относительно размера заработной платы, следующая:

  • необходимо предварительно обратиться к работодателю с просьбой обосновать с учетом требований закона уровень получаемой заработной платы;
  • при отсутствии объяснений следует написать заявление в инспекцию по труду с указанием размера получаемой заработной платы;
  • далее инспектором проводится проверка работы руководителя предприятия, при обнаружении нарушений будет предъявлена статья Административного кодекса, которая нарушается при выплате заработной платы ниже величины МРОТ.

Степень ответственности работодателя определяется инспекцией по труду и действующим законодательством России. Также не стоит забывать, что работодатель обязан компенсировать и задержку оплаты труда или ее невыплату.

Ответственность работодателя за выдачу зарплаты ниже МРОТ

Если после проведения проверки инспекцией по труду были выявлены нарушения, выражающиеся в виде выплаты заработной платы ниже установленного законодательством уровня (ниже величины МРОТ), то работодатель будет привлечен к ответственности. Также он будет обязан повысить заработную плату работникам, чтобы ее размер не был ниже МРОТ.

За весь период, в течение которого выплаты были не соответствующими требованиям Трудового кодекса России, работодателю придется компенсировать недостающие суммы, при этом с учетом индексации, ошибок бухгалтерии и роста МРОТ. Следующие штрафные санкции в отношении руководителя компании могут быть предприятии инспектором по труду в случае нарушений действующего закона об оплате труда работникам:

Поскольку при выплате заработной платы сотрудникам ниже уровня МРОТ многие руководители придерживаются практики выплаты оставшейся части зарплаты в конверте, такими компаниями начинают интересоваться налоговые органы. Проверки, ими устраиваемые, позволяют легализовать налоговые вычеты компаний.

От чего зависит МРОТ в разных странах

За повторное нарушение по выплате зарплаты ниже МРОТ работодателям грозит дисквалификация, о чем расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/nizhe-mrot.html

Сколько должен платить работодатель работнику минимум

О размере МРОТ в России с 2018 года говорится в видео.

Размер мрот и страховые взносы у ип в 2018 году Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?

Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч.3 ст. 2.

1 Внимание В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.

Обращаем внимание на то , что в соответствии с Федеральным законом N 460-ФЗ от 19 декабря 2018 года » О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА « О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» с 1 июля 2018 года размер МРОТ составит 7800 рублей.

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ.

Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 году МРОТ подлежит обязательной и регулярной индексации.

Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%.

Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога? Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель.

Как не ошибиться с расчетом оклада Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума. Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения.

Порядок увеличения МРОТ должен устанавливаться специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако в настоящее время такой закон не принят, и увеличение минимальной зарплаты происходит в «ручном» режиме исходя из возможностей бюджета.

С 1 июля 2017 года размер МРОТ составлял 7800 руб. В то время как актуальный прожиточный минимум в России установлен в размере 9909 рублей. Однако с 1 января 2019 года МРОТ составляет уже 9489 р.

Планируется произвести повышение в два этапа: В результате, с 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму.

Новый МРОТ с мая 2019 года

5 п.27 и составляет:

  1. Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
  2. Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.
  3. Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:

  1. Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
  2. Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
  3. ИП – 10-30 тысяч рублей.

Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст.

145.1 УК РФ)

Единый размер минимального размера оплаты труда в 2019 году устанавливается для всей территории России (ст.

133 ТК РФ). Главное его назначение — утвердить минимум, меньше которого работнику нельзя платить зарплату.

При условии, что человек полностью отработал месяц и выполнил свои трудовые обязанности.

Если же работодатель нарушит данное требование, он может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ.

Для руководителей и предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб. А для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Проверить соответствие зарплат минимуму может инспекция труда. Провести проверку трудовики могут как в плановом порядке, так и на основании обращения кого-то из ваших сотрудников.

Минтруд России планирует поэтапно довести минимальный размер оплаты труда до величины прожиточного минимума — к 2020 году.

Сколько минимально платить зарплату

В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.

С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные.

Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты. Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ.

В 2018 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе. Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс.

Выводы Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП. Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее.

При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ.

То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП. Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты.

Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации.

В кабмине хотят, чтобы украинцы доносили на своих работодателей

Источник: https://impotencemeds.info/skolko-dolzhen-platit-rabotodatel-rabotniku-minimum/

Что делать в ситуации, когда оклад быть меньше МРОТ?

Действующее трудовое законодательство РФ обеспечивает огромный перечень гарантий работникам, в том числе и категорическое воспрещение получения ежемесячного вознаграждения меньше установленной государством суммы.

Но за последнее время участились случаи обращения граждан в надзорные органы для выяснения, может ли оклад быть меньше установленного МРОТ? На этот вопрос дать однозначный ответ не получится.

Для этого следует рассмотреть все нюансы по данной теме .

Эта аббревиатура трактуется как минимальный размер оплаты труда. Данное понятие включает в себя постоянно меняющуюся величину, установленную на федеральном уровне.

Именно на нее опираются при расчете гранично допустимой заработной платы, в том числе некоторых видов пособий, при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени и исполнен план.

Показатель утверждается на государственном уровне законодательно и обязателен для всех управленцев независимо от формы собственности предприятия. Утверждается он как на уровне всего государства, так и по каждому региону.

Основное требование – региональное значение не должно быть меньше федерального.Уклонение от исполнения такой обязанности начальнику грозит административная или уголовная ответственность.

Случаи назначения

Назначение и правила применения данного показателя таковы:

  • контроль и коррекция уровня зарплаты работников;
  • регулирование суммы социальных выплат (пособие по безработице, пособие по беременности и родам, больничные и прочие);
  • оценка прав категорий граждан, застрахованных по пенсионному обеспечению.

Статья 129  ТК РФи иные правовые акты свои содержанием четко определяют составляющие государственного значения:

  • при начислении зарплаты сотруднику необходимо принимать во внимание его квалификацию, объем выполненных работ, условия труда;
  • необходимо производить доплату за ненормированный рабочий день или за тяжелые условия труда;
  • поверх оклада выплачивать членам коллектива премии, надбавки и прочие выплаты.

Но если со всеми компенсационными и стимулирующими доплатами сумма выходит меньше минимального показателя, тогда директор обязан доплатить работнику.

Внимание: В случае дополнительной нагрузки или работы на 1,5 ставки – это не повод считать, что суммарный заработок должен быть как минимальный показатель.

Некоторые начальники интересуются вопросом, можно ли платить зарплату меньше МРОТ?

Стоит знать, что такое понятие как заработная плата входит несколько понятий:

  • должностной оклад;
  • надбавки;
  • доплаты;
  • поощрительные выплаты;
  • переработки и прочие.

Количество возможных случаев, при которых допускается уменьшенный показатель денежного вознаграждения за труд, достаточно велик. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

Работа на неполную ставку

Лица, трудящиеся на условиях неполного рабочего дня или по сокращенному графику могут получать зарплату меньше установленной государством суммы. Ее расчет ведется пропорционально отработанному периоду времени или в соответствии с выполненным объемом работ.

Стоит отметить, что режим сокращенного рабочего времени прописывается в соглашении между участниками трудового процесса.

Сотрудник работает меньше месяца

Бывают ситуации, когда работник поступает на предприятие или увольняется с него в течение месяца. Отсюда следует, что заработная плата не может быть выплачена в полном размере, а только за фактически отработанный период времени.

В данном случае, штатный сотрудник может рассчитывать на уменьшенную зарплату ниже действующего показателя.

Возник простой на производстве

В случае объявления простоя на производстве, что может быть обусловлено различными экономическими, техническими, технологическими или организационными причинами, их работникам продолжают начислять не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Но при условии, что данная ситуация возникла по вине работодателя или независящим причинам. Согласно ст. 107 ТК РФ это время никак не относится к отдыху работника.

Удержания из зарплаты

Каждый работодатель легитимно вычитает из зарплат своих подчиненных 13% НДФЛ. В итоге работники могут получить зарплату ниже установленного МРОТ. Никаких нарушений здесь нет, если сумма выплат до удержания была выше или равна государственному показателю.

Важно: Если у сотрудника по исполнительному листу производятся удержания в счет оплаты алиментов или другой материальной ответственности, тогда итоговая сумма может быть меньше минимума. Это также не является нарушением, если общий размер зарплаты изначально был в пределах нормы.

Совмещение является дополнительной оплачиваемой работой по другой должности или профессии. Принятый совместитель выполняет должностные обязанности в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Такой труд оплачивается только за реально отработанное время. К примеру, человек принят на 0,5 ставки, значит, его ежемесячная выплата не должна быть меньше 50% от федерального показателя.

Читайте также  Как рассчитать зарплату продавцу от выручки

Таким образом, зарплата такого работника может быть ниже минимального значения.

Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

Временно утратив трудоспособность, работник может рассчитывать со стороны работодателя только на вознаграждение за реально отработанное время. А дни болезни компенсируются за счет средств фонда ФСС.

В случае нахождения человека в бесплатном отпуске или в прогуле, данный период времени не подлежит оплате. По итогам месяца он получит зарплату только за отработанные дни.

Иные случаи

Если работы или услуги для компании оказываются по условиям гражданско-правового договора, который не имеет ничего общего с трудовым, тогда оплата труда является сдельной и стоимость выполненных работ не регулируется законодательством о минимальном показателе.

Условия заключенного договора определяются по усмотрению обеих сторон перед подписанием.

Доплата до МРОТ

Зарплата сотрудников – это неотъемлемая часть правомерной трудовой деятельности организации.

Согласно действующему показателю ее размер в месяц не может быть ниже установленного государством минимума, при условии, что гражданин  полностью выработал за этот период норму рабочего времени и исполнил поставленный план (ст. 133 ТК РФ).

Если денежная сумма не дотягивает до минимального федерального или регионального показателя, работодатель обязан назначить доплаты в штатном расписании.

Сопоставление объема МРОТ и итогового вознаграждения за труд должно реализовываться с учетом всех дополнительных начислений субъекта помимо должностного оклада.

Внимание: Доплата до минимального значения не производится вследствие неполной занятости работника. Зарплата рассчитывается и выплачивается только за реально отработанное время.

Как мы упоминали выше, существуют два минимальных показателя:

  • федеральный;
  • региональный.

Последний принимается в каждом регионе отдельно на основе федерального и имеет повышенное значение. Но за субъектами предпринимательской деятельности остается право выбора, на какое значение опираться при расчете зарплаты сотрудникам.

Они также могут самостоятельно утверждать системы оплаты. Причем, максимум по заработной плате законодательством не устанавливается.

После принятого регионального значения работодатели обязаны выполнять его условия по умолчанию, конечно если они в течение месяца не подали письменный отказ, предъявив веские причины.

Что делать и куда обращаться работнику?

Не все директора предприятий ответственно подходят к процедуре выплаты заработной платы. Зачастую выданная денежная сумма не дотягивает до установленного показателя. Для начала нужно разобраться может ли оклад быть меньше МРОТв конкретном случае, законно ли это?

Если действия руководства незаконны, человек вправе обратиться в контрольно-надзорные органы для восстановления справедливости:

  1. Профсоюз;
  2. Госинспекцию по труду;
  3. Налоговую службу;
  4. Прокуратуру;
  5. Фонд социального страхования;
  6. Судовые органы.

Необходимо составить заявление и направить в инстанцию любым удобным способом:

  • отдать лично в руки;
  • почтой письмом с уведомлением;
  • через портал Госуслуги;
  • по электронной почте.

Стоит учесть, что при личном визите поданное обращение сразу примут на рассмотрение, а по почте письмо будет идти несколько дней.

Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной

В случае нарушения законодательства РФ гражданин вправе обжаловать действия управленца и получить положенное денежное вознаграждение.

После того, как работник сообщил в компетентные органы о нарушениях, проводится внеплановая  проверка на предприятии.

Если по ее завершении будут выявлены факты нарушений, нанимателю будет вынесено обязательное для исполнения предписание об устранении недостатков.

Административная ответственность за выплату зарплаты ниже установленного МРОТ предусматривает штрафные санкции:

  • на руководителя и главного бухгалтера от  10 до 30 тысяч рублей;
  • на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей.

Если пониженная заработная плата выплачивается небольшой временной промежуток, инспекторы могут ограничиться предупреждением и предписанием о ее повышении.

Важно: В случае выявления признаков мошенничества в действиях управленца, он понесет уголовную ответственность по ст. 159 УК РФ.

Подводя итоги вышесказанного, можно с уверенностью сказать, что зарплата может быть в некоторых случаях ниже установленного минимального значения. С каждым годом это цифра увеличивается.

Поэтому управленцам настоятельно рекомендуется изучать обновленные правила расчета и предоставления денежного вознаграждения штатным единицам с целью предупреждения административной или уголовной ответственности.

Источник: https://litebuh.ru/personal/chto-delat-v-situatsii-kogda-oklad-byt-menshe-mrot.html

Может ли оклад быть меньше МРОТ: в каком случае это возможно, куда обращаться работнику, ответственность работодателя

Привлекая к работе по трудовому контракту сотрудников, хозяйствующий субъект обязуется выплачивать им вознаграждение за их труд. Сумма заработка обсуждается и фиксируется в подписанном сторонами соглашении.

При этом со стороны государства также осуществляется регулирование данного момента путем установление МРОТ.

Рассмотрим подробнее может ли ежемесячный должностной оклад работника быть меньше мрот, закрепленного в законе.

Что такое МРОТ и как он применяется?

Каждый субъект трудовых отношений должен понимать, что МРОТ представляет собой наименьший уровень начисляемого работнику вознаграждения за его трудовую деятельность при условии, что им отработан нормативный промежуток трудового время в месяце.

Размер МРОТ принимается на уровне государства и закрепляется с помощью издания законодательного акта. Все работодатели, привлекающие по трудовым соглашениям физлиц, должны в обязательном порядке соблюдать установленное минимальное значение, действующее в данный промежуток времени.

Компетентные лица имеют право осуществлять проверку хозяйствующих субъектов на соблюдение данного правила, и в случае, когда допущено нарушение, привлекать работодателей к соответствующим мерам наказания. Ответственность за выплату зарплаты сотрудникам ниже мрот предусмотрена КоАП.

Внимание! При этом организация или ИП все равно должны довести зарплату своих работников до установленного законодательством минимум, даже если все штрафы ими уплачены. Так же нужно учитывать, что зарплата может состоять из различных частей. Для соизмерения ее со значением МРОТ принимается общая сумма.

Поэтому на вопрос, может ли оклад быть меньше мрот, можно ответить – да, такое возможно.

Но если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.), нужно суммировать все части.

Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.

Существуют две разновидности минимальной зарплаты в зависимости от того, кто принимает данное значение. Если закон издает федерация — то МРОТ является федеральным и должен соблюдаться на все территории России.

Когда данный норматив издается субъектами федерации, то принятое значение действует на территории конкретного региона и не может быть ниже установленного федерального МРОТ.

Компании и предприниматели обязаны соблюдать региональный МРОТ, а он может быть выше федерального значения. Связано это с тем, что региональные власти при установлении данного минимума учитываются существующие условия труда. Сегодня 85 регионов России приняли региональные МРОТ.

Важно! МРОТ используется не только для регулирования вознаграждений работников по трудовым контрактам, но и для определения социальных выплат (пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.).

До 2018 года его значение применялось для расчета взносов предпринимателей, которые они уплачивали по обязательному страхованию за себя. Но с вводом фиксированных сумм, МРОТ перестал использоваться для этих целей.

Когда устанавливается базовый МРОТ, механизм расчета исходит из значения прожиточного минимума, действующего во втором квартале предыдущего года.

Если при установлении значения на следующий год, значение прожиточного минимума окажется меньше действующего, то МРОТ понижаться не будет.

Его значение будет принято на уровне предыдущего года.

В каких случаях зарплата может быть меньше мрот?

Работодатель часто задают вопрос, можно ли платить зарплату меньше МРОТ. При общих условиях зарплата работника должна быть равна или выше действующего МРОТ.

Но в определенных случаях допускается маленький показатель вознаграждения. Рассмотрим подробнее данные случаи.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: