Куда жаловаться на работодателя если задерживают зарплату

Содержание

Куда обращаться, если не платят зарплату: анонимно, пожаловаться

Куда жаловаться на работодателя если задерживают зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату — распространенный вопрос среди работников. Зарплата – оклад и прилагающиеся к ней обязательные выплаты должны полностью и вовремя выплачиваться.

Не имеет значения, есть ли средства на предприятии или нет.

Важно опираться на законодательство, ведь работодатель может обходить его.

Куда обращаться

Существует ряд структур, которые занимаются вопросами не выплаты заработной платы.

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд;
  • следственный комитет.

Инспекция располагается в каждом регионе, инспекторов немного и они, занимаются вопросами зарплаты по заявлению работников. Инспектор может провести проверку, потребовать дополнительные документы для проверки у работодателя.

Если деньги выплачиваются на карту, выписку из банка принесет работник, так проще и быстрее. Подтверждение жалобы по результатам проверки является основанием для административной ответственности директора.

На организацию или руководителя налагают штраф. Инспектор издает предписание обязывающее выплатить долги работникам. Предписания нередко игнорируют, а заставить как-то организацию его выполнить сложно. Предоставлено полномочие обращаться в суд, но им служба почти не пользуется.

Прокуратура действует более активно, особенно, при множестве заявлений с одного предприятия.

Прокуроры вправе издать предписание обязывающее выплатить долги по зарплате.

Чаще всего прокурорские работники обращаются в суд, представляя отдельных работников. Затем вопрос взыскания решается приставами-исполнителями.

Имея на руках исполнительный лист, работник вправе обратиться в банк, и там по заявлению на основе листа со счета работодателя спишут нужную сумму.

Помните, что следственный комитет открывает уголовное дело, если 2 месяца зарплату не платят полностью или 3 месяца частично (меньше половины минимального размера), поэтому деньги вы свои получить можете. Дело открывается, если есть шанс доказать корыстную заинтересованность руководства, намеренность их действий. Например, деньги выводились и тратились на личные нужды директора.

Одновременно с уголовным делом в суде рассматривается  вопрос о выплатах работникам, как правило, не нужно снова идти в суд самим. После приговора решение вопроса о взыскании средств ложится на плечи приставов.

Но он должен направить уведомление об этом в организацию. Не позднее следующего дня, после получения от работодателя уведомления о готовности отдать задолженность, служащий должен приступить к своим должностным обязанностям. Такие меры могут предпринимать не все служащие.

Существует ряд ограничений по должностям:

  1. Служащие, связанные со сферой жизнеобеспечения (газовые службы, водоснабжение, энергоснабжение и т. п.).
  2. Службы государственного назначения.
  3. Персонал обслуживающий опасное оборудование.
  4. Служащие вооруженных и спасительных служб, пожарной инспекции и т.п.

Что делать

Сейчас считается очень распространенным выплата «черной» зарплаты. Работодатель идет на это, для экономии выплат сумм по налогам. А для служащих этот способ оплаты труда очень рискован.

Ведь в случае увольнения ему могут не выплатить положенные по закону суммы. Вернуть черную заработную плату можно, но сделать это будет крайне сложно.

Служащему, которому не выплатили такую зарплату, нужно будет собрать множество доказательств подтверждающих, что его настоящий доход значительно больше.

Служащему стоит попробовать решить вопрос мирно. Для этого нужно пойти на прием к директору и объяснить, что если средства не будут выплачены в полном объеме, он напишет жалобу в соответствующие органы для защиты своих прав.

Им будет написано заявление в налоговую инспекцию, которая имеет полномочия привлечь организацию к ответственности за неуплату налогов в полном объеме. Как правило, после такого разговора руководитель предлагает решить проблему мирным путем.

В любом случае для него выгоднее будет выплатить недостающие суммы, платить штрафы.

В случае, если руководитель по — прежнему не желает выплачивать задолженность, скорее всего, придется обращаться в судебную инстанцию.

Важно знать, что все судебные расходы, включая услуги адвоката, сначала платит подающий иск. После принуждения судом выплаты задолженности, все издержки обязан выплатить работодатель служащему.

Поэтому лучше обратиться к юридически грамотному специалисту, он поможет составить исковое заявление и подскажет, что делать. Работник имеет право требовать выплату неустойки за не выплаченные суммы.

Она составляет 1/ 300 ставки рефинансирования РФ от общей суммы долга ежедневно.

Для подтверждения того, что служащий работал на предприятии и получал плату за проделанную работу в конверте, ему необходимо будет предоставить в суде подтверждение этого факта. В качестве доказательств можно использовать:

  1. Показания свидетелей – это могут быть другие служащие.
  2. Фотографии или видеоматериал.
  3. Ведомости на выплату заработной платы, в которых указаны полные суммы.
  4. Конверты, которые выдавались на руки, с отметками.
  5. Объявления в газете о вакансиях с указанием размера заработной платы.
  6. Статистика дохода в городе по таким специальностям.

Если суд решит, что предоставленных материалов достаточно для подтверждения заявления истца, то он вынесет решение в его пользу. Заставит предприятие выплатить все судебные расходы, включая присутствие адвоката в суде, служащему который подал иск.

Случаи ареста счета

Ни одна организация не застрахована от наложения ареста на свои счета. Выплата заработной платы служащим все равно должна производиться.

Нужно знать, что если ведомости на оплату труда служащих по трудовому договору, поступили раньше расчетных документов на выплату по налогам, то сначала выплачивается зарплата.

Вне зависимости от того, что произведен арест счета судебными приставами, плата за труд должна поступать работникам обязательно без нарушений законодательства.

Невыплата при увольнении

Очень часто, спор о задержке или вовсе не выплате дохода разрешается в пользу предприятия потому, что служащий просит отдать часть дохода, которую организация имеет полномочия не отдавать. Если в трудовом договоре говорится, что часть зарплаты платится в виде премии, её предприятие может не платить. Закон обязывает выплачивать оклад.

Есть следующий вариант. Руководитель предлагает написать заявление на увольнение. Его нужно писать по соглашению сторон, но никак не по собственному желанию. Только при первом варианте есть возможность получить все виды заработной платы.

Работодатель не платит зарплату

Существует несколько инстанций, в которые можно обратиться по поводу того,что руководитель при увольнении не заплатил:

https://finans52.ru/doc/complaints/platyat-zarplatu.html

  1. Инспекция по труду работает для обеспечения исполнения законодательства по труду. Достаточно написать жалобу на предприятие. Будет назначена проверка, если предприятие является нарушителем, к нему будут применены штрафные санкции.
  2. Прокуратура является органом надзора, который проводит проверки по поступившим обращениям граждан любого направления. Прокурор имеет полномочия провести проверку предприятия и применить санкции к работодателям. Можно не тратить свое время на личное посещение прокуратуры, а написать заявление и направить его в эту инстанцию по почте.
  3. Суд поможет вернуть честно заработанные средства.

Ответственность директора, если он выплачивает положенное

Законом предусмотрены штрафы за не вовремя выплаченную зарплату:

  1. Должностные лица и предприниматели заплатят от 1000 до 5000 руб.
  2. Организации, как юридические лица отдадут от 30000 до 50000 руб.
  3. Если повторно нарушается законодательство, должностное лицо дисквалифицируется, на три года.

В случае не выплаты платы за труд полностью, больше чем два месяца, законодательством предусмотрены такие наказания:

  1. Штраф от 100000 до 150000 руб.
  2. Уголовная ответственность до 3 лет и лишение виновного лица права деятельности или возможности работать на определенных должностях три года.

Даже если получилась задержка выплаты дохода служащим не по вине предприятия, работодатель должен заплатить работникам компенсацию. Он тоже может быть привлечен к ответственности.

Можно ли не платить зарплату директору-учредителю

Вопрос достаточно запутанный, в законодательстве не определен точный статус директора-собственника, как субъекта трудового права. С наемным директором все ясно, он такой же работник, как и все остальные.

Неоднократно менялись позиции по поводу обязанности платить зарплату директору-собственнику или учредителю.

На данном этапе разъяснения официальных органов предполагают, что такой обязанности нет, с другой стороны суды принимают решения, считая обязательным оформлять договор и выплачивать директору учредителю зарплату, с которой отчисляются налоги и взносы.

При проверке сотрудник пенсионного фонда или фонда социального страхования сможет направить в суд материалы, и предприятие получит штраф и обязанность выплатить сумму, не выплаченных взносов ранее.

Лучше подстраховаться, и подписать с директором-учредителем договор и выплачивать зарплату. Разрешается оформление на полставки и применение других способов экономить на зарплате. Подобная схема служит защитой в будущем.

Как уволиться, если не платят

На этот вопрос отвечает ст. 80 ТК. По общему правилу работник обязан отработать две недели, прежде чем его уволят. Невыплата зарплаты считается основанием, дающим право уйти в момент удобный работнику. Закон оговаривает нарушение трудового законодательства как условие.

Читайте также  Как высчитывается НДФЛ с зарплаты

Под законодательством понимаются:

  • трудовой кодекс;
  • законы по вопросам трудового права;
  • акты правительства и органов власти, регулирующие вопросы труда.

Приравнивается к нарушению закона не выполнение:

  • локальных актов, изданных на предприятии;
  • коллективного договора;
  • соглашения с работником.

Установление факта нарушения связывается с действиями прокуратуры или инспекции труда. Сюда можно включить и решение суда, но обычно с работником предпочитают расстаться до окончания судебного процесса.

Т.е. заявление работник пишет на основе предписания инспектора по труду или постановления прокурора или решения суда.

Решение суда на день написания заявления должно иметь законную силу, на документе ставится отметка.

Исключения определения или решения кассации, апелляции или надзора, их решения вступают в силу сразу.

Факт вынесения данных решений должен быть доведен до руководства предприятия.

Отсутствие данных актов лишает работника права требовать увольнения из-за не выплаты зарплаты без отработки. Работника уволят на общих основаниях по собственному желанию. Другого заявления просто не примут. Прогуливать работу нежелательно, уволят по статье.

Куда обращаться с заявлением

Заявление составляется в свободной форме. Работник составляет его на имя директора предприятия и ли своего непосредственного начальника, смотря, формально несет ответственность за кадровую политику в отделе или подразделении.

В заявлении указывается:

  • название предприятия или учреждения;
  • ФИО директора;
  • ФИО заявителя;
  • Излагается просьба.

Формулировка просьбы простая: «прошу уволить меня в связи с нарушением норм трудового законодательства об оплате труда с…» указывается дата, с которой работник просит его уволить.

Его должны зарегистрировать, на копии работника ставят входящий регистрационный номер, дату принятия, принявшее лицо ставит роспись.

На предприятии могут просто отказывать в принятии документа, тогда надо снова жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Отправка своего заявления по почте на предприятие почти не работает, корреспонденция должна забираться сотрудниками с почты, многие компании игнорируют любую корреспонденцию с почты. Обращение с жалобой в государственные органы более надежно,  тут ничего не скроешь.

Анонимная подача иска

Как анонимно пожаловаться на невыплату зарплаты? С помощью сайта Минтруда сейчас предоставляется возможность сообщить о нарушениях со стороны работодателя в анонимной форме.

Данные автор все равно должен сообщить о себе, но дается право отметить, что он желает их скрыть. При разбирательстве жалобы данные о её авторе могут стать известны тем, от кого автор желал бы спрятаться.

Так что анонимность относительная.

Тоже касается и прокуратуры, иногда открываются телефонные «горячие линии».

Это связано с тем, что закон запрещает принимать анонимные заявления, их не рассматривают.

Аналогично обстоит дело с заявлениями о преступлении, например, о не выплате зарплаты. Закон запрещает по таким заявления возбуждать дела, но не запрещает оперативникам проводить по ним проверку и нарабатывать материалы, которые служат основанием для возбуждения дел.

Анонимным заявление считается, если есть подпись без расшифровки ФИО, автор подписался чужим именем или другие случаи, когда невозможно установить, кто писал заявление.

Источник: https://finans52.ru/doc/complaints/platyat-zarplatu.html

Что делать, если задерживают зарплату

Что делать, если задерживают зарплату

На фоне мирового финансового кризиса вопросы: что делать, если задерживают зарплату, куда обратиться, чтобы пожаловаться и как наказать правонарушителя, стали довольно актуальными, поскольку некоторые руководители предприятий склонны решать свои трудности за счет работников, что недопустимо ни при каких обстоятельствах и запрещено нормативно-правовыми актами.

В случае отклонений от содержания правовых норм специальными актами правотворчества предусмотрено несколько видов ответственности. Однако, реализация данного предписания требует приложения усилий и знания закона, поэтому для эффективного решения вопроса без юридической помощи не обойтись.

Участие в деле опытного адвоката, специализирующегося в отрасли трудового права, позволит не только истребовать кровно заработанные денежные средства, но и получить причитающуюся компенсацию и наказать горе-руководителя или ИП, исключив в дальнейшем возможность совершения ним подобных правонарушений.

Несмотря на существование санкций в отношении неблагонадежных нанимателей (ст. 142 ТК РФ), задержки по выплате зарплаты в последнее время не редкость.

Почему работодатели не платят зарплату или вовсе ее задерживают? Причинами подобных отклонений от предписаний закона зачастую являются нехватка средств на предприятии, невнимательность бухгалтера (актуально при выплате отпускных) или вина третьих лиц (выполнение банковских операций с опозданием).

Правовое обоснование

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены нормами отечественного законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ относительно зарплаты установлены такие  правила:

  • Выплачиваться непосредственно работнику;
  • Период между проведением соответствующих выплат равен 15 дням;
  • Точная дата проведения платежей прописывается во внутреннем договоре, подписанном и одобренном всеми сотрудниками предприятия.

Среди наиболее распространенных случаев нарушения правил находятся:

  1. Несвоевременное осуществление расчетов при увольнении. Согласно закону это нужно сделать непосредственно в день увольнения, не позже;
  2. Выплата отпускных с опозданием (допустимый срок 3 дня до начала отпуска);
  3. Задержка авансовых средств, в результате чего лицо получает вознаграждение за свой труд один раз в месяц, что противоречит ТК РФ.

Стратегия работника

Согласно ст. 142 ТК РФ гражданин имеет право не выходить на работу, если оплата задержана как минимум на 15 дней.

Ознакомившись детально с предписаниями статьи, можно установить порядок действий, необходимых для выполнения пострадавшей стороной, столкнувшейся с совершением в отношении нее данного правонарушения.

Итак, что делать, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней:

  1. Правовое обоснование

    Сообщить неблагонадежному нанимателю о приостановлении работы, указав причину невыхода и статьи закона, послужившие основанием для принятия такого решения.

    Извещение составляется в письменной форме и вручается непосредственно правонарушителю.

    Во избежание неприятных ситуаций в будущем, когда последний отказывается подтвердить факт получения заявления, для доставки документа лучше воспользоваться услугами почты или курьера.

    При этом, подпись получателя, подтверждающая принятие документа, обязательна, ее отсутствие исключает возможность использования извещения в суде в качестве доказательства.

  2. После извещения руководителя о невыходе на работу, осуществленного в соответствующей форме, лицо вправе приостановить выполнение своих должностных обязанностей до момента полного погашения задолженности. Причем средний заработок за весь период отсутствия сохраняется за сотрудником, чье право нарушено незаконными действиями нанимателя. Следует помнить, что приостановка работы возможна лишь после того, как руководитель компании получил заявление, и этот факт был зафиксирован.
  3. Если после получения извещения правонарушитель не выполнил предъявленное требование, пострадавшее лицо имеет право обратиться в судебные или другие органы.
  4. В случае получения работником письменного извещения о готовности нанимателя полностью рассчитаться по долгам, он должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий же день после принятия соответствующего письма. Соответственно, в этот же день руководитель должен выполнить свое обещание.

Важно! Существует отдельная категория лиц, которые не имеют право приостановить выполнение обязанностей даже в случае задержки зарплаты. Их перечень установлен ст. 142 ТК РФ.

Оставлять рабочие места не могут:

  • Госслужащие;
  • Правоохранители;
  • Ликвидаторы последствий стихийных бедствий;
  • Сотрудники, чья деятельность связана с выполнением работ по обслуживанию особо опасных видов производства;
  • Кадровый персонал медицинской помощи, предприятий по водо- и газоснабжению, энергообеспечению;
  • Военные.

Дополнительная информация! ТК РФ запрещается оставление рабочего места представителями всех профессий в случаях чрезвычайного и военного положения, даже при наличии факта задержки зарплаты.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Гражданин, чье право на оплату труда подлежит восстановлению, может жаловаться в структуры, основным предназначением которых является рассмотрение трудовых споров, а также в правоохранительные органы (полиция, прокуратура) и в суд.

Специальные образования, созданные для решения трудовых споров, куда можно обратиться – это:

  • Профсоюз;
  • Инспекция по труду;
  • КТС;

Профсоюзы

Профсоюзы

Если на работе задерживают зарплату, первое что нужно сделать – это обратиться за помощью в профсоюз. Его деятельность регламентируется главой 50 Трудового кодекса.

Члены данной организации могут рассчитывать на поддержку в случае возникновения спорной ситуации. Для этого нужно подать в профсоюз соответствующее ходатайство, представив доказательства факта нарушения.

Жалоба на незаконные действия руководителя компании подается в часы приема граждан. Рассмотрение проблемного вопроса длиться не более месяца.

Глава профсоюза вправе:

  • Запрашивать от собственника предприятия разрешение на получение доступа к сведениям о состоянии банковских счетов компании, в случаях установленных законом;
  • Требовать от нарушителя объяснения своих действий;
  • Получать от руководителя необходимые для решения вопроса доказательства (трудовой договор, ведомости по начислению заработной платы и прочие материалы);
  • Проверять состояние проведенных платежей;
  • Требовать устранения последствий совершенного нанимателем проступка.

В свою очередь, руководитель предприятия должен по запросу профсоюза предоставить всю необходимую информацию.

Конечно, профсоюзы не имеют таких широких полномочий как другие органы, куда гражданин может обратиться за защитой своих прав, но прежде чем перейти к судебному решению проблемы попробовать «надавить» на горе-руководителя через эту организацию все же стоит. Даже если это не принесет ожидаемого эффекта, документы, составленные во время разбирательства, можно использовать в качестве доказательств при дальнейшем обращении в суд.

Инспекция по труду

Инспекция по труду рассматривает индивидуальные трудовые споры, в числе которых и проблемные ситуации относительно задержек зарплаты. Обращение осуществляется посредством подачи соответствующей жалобы.

Способы подачи документа:

  1. Во время личного визита в инспекцию;
  2. По почте (письмо с уведомлением о вручении) или путем курьерской доставки.
  3. Через интернет, на сайте организации.

Жалоба должна содержать следующие данные:

  • Анкетные данные заявителя (ФИО, место регистрации, средства связи);
  • Сумма и период задолженности;
  • Наименование и юридический адрес предприятия;
  • Другие сведения о нарушителе.

К жалобе необходимо приложить относимые к делу доказательства (копия коллективного соглашения, подтверждения правонарушения, если таковые имеются).

Читайте также  Как правильно рассчитать алименты с зарплаты работника

Как правило, на ее рассмотрение отводится 30 дней.

В случае удовлетворения требований заявителя нанимателю направляется соответствующее решение, содержащее предписание по его реализации.

Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок рассмотрения споров

Согласно ст. 382 ТК РФ органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам.

КТС создается по инициативе заинтересованного лица. Это может быть как собственник компании, так и ее сотрудник.

В случае с наличием задолженности по зарплате, как правило, инициатором образования КТС выступает тот, чье право нарушено.

В состав данного образования входят представители руководителя и кадрового персонала организации.

Порядок рассмотрения спора через КТС таков:

  • Подача заявления заинтересованным лицом;
  • Регистрация ходатайства.
  • Рассмотрение спорного вопроса в 10-дневный срок после обращения. Присутствие заявителя обязательно.
  • Вынесение решения. Постановление, вынесенное комиссией, обязательно для исполнения.
  • Вступление решения КТС в законную силу (через 10 дней с момента его вынесения). В течение этого периода стороны имеют право на его обжалование в судебном порядке;
  • Реализация удовлетворенных требований. На добровольное исполнение постановления отводится 3 дня. Отсчет начинается с момента вступления документа в законную силу;
  • В случае невыполнения решения в трехдневный срок сторона, чьи требования подлежат осуществлению, может обратиться в государственную службу судебных приставов, куда необходимо доставить постановление, принятое комиссией. Далее процедура взыскания долга проходит в порядке, предусмотренном для выполнения судебных решений.

Обращение за защитой права на оплату труда в прокуратуру

Жаловаться можно и в прокуратуру, расположенную по месту регистрации  пострадавшего лица или по месту нахождения компании.

В жалобе необходимо указать личные данные заявителя и адрес организации, куда впоследствии и будет направлена проверка.

Прокурор вправе провести контролирующие мероприятия в компании с целью выявления нарушений.

Обратите внимание! Если во время проверки будут установлены факты нарушения предписаний нормативно-правовых актов, пострадавшее лицо вправе уволиться в день подачи соответствующего заявления, то есть без обязательной двухнедельной отработки.

При обнаружении таковых сотрудник прокуратуры выносит мотивированное постановление об открытии уголовного производства или привлечении лица в административной ответственности.

Решение вопроса через суд

Обращение за защитой права на оплату труда в прокуратуру

Если все вышеперечисленные способы восстановить справедливость не помогли, гражданин может обратиться непосредственно в суд. Согласно п. 1, ст. 3 ГПК РФ каждый вправе требовать защиты нарушенных прав и интересов в судебном порядке.

Особенности судебного решения проблемы:

  • Срок исковой давности оставляет 3 месяца и начинает свое исчисление с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права.

При наличии уважительных с точки зрения закона причин пропуска установленного периода, работник может попросить у суда восстановления срока исковой давности, представив соответствующие доказательства.

  • Все расходы (государственная пошлина, расходы на вызов свидетелей, на правовую помощь) ложатся на ответчика.
  • Данная категория дел подлежит рассмотрению как в порядке искового, так и приказного судопроизводства.

Как правило, граждане выбирают вариант приказного производства, поскольку оно значительно упрощает взаимоотношения между потенциальным истцом и ответчиком. Тем более, что невыплата заработной платы входит в круг обстоятельств, не требующих доказывания, что свойственно для приказного производства.

Какие требования может предъявить работник

Если наниматель задерживает зарплату, пострадавшее лицо может требовать:

  1. Произвести выплату зарплаты с процентами;
  2. Проиндексировать заработную плату;
  3. Компенсировать моральный ущерб;
  4. Привлечь правонарушителя к ответственности.

Какая ответственность предусмотрена в отношении неблагонадежных работодателей

Согласно актам правотворчества нанимателю за нарушение порядка выплаты зарплаты может грозить:

  • Административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей для ИП, от 30 000 до 50 000 для предприятий;
  • Уголовный штраф до 120 тысяч рублей или более строгое наказание, предусматривающее лишение свободы до 1 года. Данная санкция применяется, когда правонарушение длится не более 3 месяцев и выплаты задерживаются частично, то есть определенная часть средств все же доходит до получателя;
  • Уголовный штраф от 100 000 до 500 000, лишение свободы на срок до 3 лет. Такое наказание применяется в отношении работодателей, которые задерживают выплаты в полном объеме в течение 2 месяцев и более.

Дополнительная информация! Помимо перечисленных основных видов наказания, иногда применяются и дополнительные. К примеру, лишение права занимать руководящие должности в течение определенного решением суда срока. Как правило, этот период не превышает 3 лет.

Делаем выводы

Итак, изучив вопрос регулирования трудовых споров, можно сделать вывод, что следуя предписаниям закона и не теряя надежды на достижение цели, можно не только взыскать задолженность, но и наказать правонарушителя.

Главное — это действовать, а не причитать: «Задерживают зарплату, что делать?» Не стоит откладывать решение проблемы в долгий ящик, позволяя нарушителю избежать ответственности.

Первым делом нужно собрать как можно больше доказательств и не пропустить установленных сроков, а также принять решение, куда именно обращаться.

с инструкцией

Источник: https://laudit.ru/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.html

Что делать, если не платят зарплату: куда жаловаться на задержку правильно

Последние изменения: Февраль 2019

Закон строго относится к тому, что работодатель не выплачивает заработанное и не соблюдает положения ТК в вопросах оплаты. Каждому наемному сотруднику следует помнить о том, что делать если не платят зарплату.

Не всегда невыплата заработной платы связана с экономическими сложностями, которые испытывает организация. Иногда причина в обычной недобросовестности, позволяющей игнорировать права трудоустроенных граждан.

Поскольку риск столкнуться с непорядочным отношением к закону присутствует всегда, лучше изучить вопросы, что делать если не платят зарплату, и куда надо жаловаться.

Если случилась задержка зарплаты и администрация изо дня в день говорит об отсутствии средств, следует знать, что можно не только получить все, что не выдали в срок, но и получить компенсацию, призвав к ответу нарушителя перед законом

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату

Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

  1. Через самозащиту.
  2. Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.
  3. Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.
  4. Судебное разбирательство.
  5. Заявление по поводу нарушений прав трудящихся в орган прокуратуры.

Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно.

Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности.

В силу серьезности последствий, администрация вряд ли захочет доводить дело до уголовного преследования и постарается уладить ситуацию в досудебном порядке.

Временное прекращение исполнения обязанностей

Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст. 142 и ст.379.

Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору.

Главное, соблюсти 2 условия:

  • закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок;
  • чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.

Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты.

Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст.

142 ТК РФ.

Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности:

  1. Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя. Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком.
  2. Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах. На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты. Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении. Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты.
  3. Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком.
  4. При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель оплату за время отсутствия на рабочем месте.

Если сложно в одиночку бороться с нарушающими ТК руководителями, можно действовать объединившись с другими работниками. В таком случае, составляется коллективное уведомление, и весь коллектив не выходит на работу, сохранив право на оплату дней пропуска.

В некоторых случаях приостанавливать трудовую деятельность нельзя даже при задержке платы. Законодательство запрещает отказываться от исполнения обязательств работникам, чья трудовая деятельность связана с обеспечением безопасной и комфортной жизни населения, включая медицинскую помощь.

Если приостановка работы не запрещена, сотрудники могут находиться в любом месте, отмечаться по месту трудоустройства нет необходимости.

На какую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник при задержке

Когда не выплачивается заработная плата, человек вправе претендовать на дополнительное материальное возмещение по невыплате, равное 1/150 ставки ЦБ РФ.

Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия.

Если на работе задерживают плату, нет нужды специально нанимать юристов и пытаться взыскать средства, поскольку закон предписывает администрации самостоятельно производить начисление компенсации по умолчанию. Отсутствие доплаты станет еще одним нарушением законодательства.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю.

Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят».

Читайте также  На что идет подоходный налог с зарплаты

В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме.

Прокуратура

Взаимодействие с прокуратурой осуществляется по той же схеме, что и обращение в трудовую инспекцию.

Работник сигнализирует о нарушении законодательства со стороны должностных лиц.

Если случай задержки зарплаты рядовой, далее обращение прокурору передается на рассмотрение в инспекцию по труду.

Как наказывают за несвоевременную оплату

Если работодатель задерживает выплаты, наказание будет определять КоАП или УК РФ, в зависимости от особенностей правонарушения.

Поскольку в Кодексе об административных правонарушениях не содержится специальной статьи по невыплате заработка, наказание определяют в рамках ст.5.

27 за нарушение положений ТК РФ.

В рамках административной ответственности работодателей ждет наказание в виде штрафа. При первичной задержке взыскивают штраф:

  1. Для ИП – 1000-5000 рублей.
  2. Для должностных лиц -10000 – 20000 рублей.
  3. Для организации – 30000-50000 рублей.

При повторной задержке выплат сотрудникам суммы увеличиваются:

  1. Для ИП – 10000-30000 рублей.
  2. Для должностных лиц, допустивших нарушение – 20000-30000 рублей.
  3. Предприятия штрафуют на 50000-100000 рублей.

Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1.

В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного.

Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.

Принимая решение о судьбе должностного лица и мер в отношении нарушителя-работодателя, суд будет исходить из размера задержанных платежей и длительности задержки.

Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия.

Достаточно лишь сигнализировать надлежащим органам о происходящем в компании, чтобы привлечь к ответственности с последующими санкциями в отношении самой компании и ее руководителей.

пожалуйста укажите корректную ссылку

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu/

Куда обращаться и что делать в случае невыплаты зарплаты в срок

Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее.

Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.

Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч. 3, ст.

142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя.

Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату.

Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
  • при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
  • при ликвидации последствий ЧС;
  • при ведении поисково-спасательных операций;
  • при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
  • при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;
  • при работе на государственной службе;
  • при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников.

Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату.

Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство. Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.

Скачать образец претензии о задержке заработной платы

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности. К таковым относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд.

Далее рассмотрим немного конкретней, куда жаловаться на невыплату заработной платы. Также подробнее о действиях работника при невыплате заработной платы, можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/8657-prava-rabotnika-pri-nevyplate-zarplaty-raschet-kompensatsii-za-ee-nevyplatu.

Обращение в Инспекцию по труду

Обращение в данную инстанцию целесообразно уже в первый день задержки выплаты. Напомним, что, согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик.

Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю.

Дополнительно

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы.

Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • фамилию, имя, отчество руководителя;
  • констатацию факта задержки зарплаты;
  • указание конкретных дат (официальной выплаты и срока задержки);
  • личные данные заявителя (заявителей);
  • при необходимости – заявку о том, чтобы личные данные заявителя остались анонимными для работодателя;
  • дату составления документа;
  • подпись (подписи) с расшифровкой.

Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов.

Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре. Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба.

После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки. При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст.

353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya. При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео

Обращение в прокуратуру и суд

При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей. Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

  • принуждение работодателя выплатить зарплату;
  • признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам. Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру.

Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения законности, то возможно наступление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по ст. 45.1 Уголовного Кодекса РФ.

Стоит отметить, что срок исковой давности по невыплаченной заработной плате для обращения в надзорные органы, в соответствии с Федеральным Законом № 272 от 03.07.2016 года, составляет 1 год. Данный закон вступил в силу 3 октября 2016 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok

Понравилась статья? Поделить с друзьями: