Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

Содержание

Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

Со следующего года компании прекратят выплачивать суточные отправляемым в командировку сотрудникам, сообщают «Известия». Этот факт изданияю подтвердили в пресс-службе Минфина.

— В настоящее время Министерством финансов Российской Федерации подготовлены изменения в нормативные правовые акты, направленные на оптимизацию порядка возмещения расходов, понесенных работниками в служебных командировках, в частности, уточняются положения, связанные с понятием суточных. Минфин России исходит из того, что расходы, понесенные работником в служебной командировке, будут, как и ранее, возмещаться работодателем в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, — отметил официальный представитель ведомства.

По данным Росстата, общие расходы российских компаний на служебные командировки (в их состав входят и суточные) составили в прошлом году 64 миллиарда рублей. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застает фирму врасплох.

Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты». Чтобы вы в суматохе не забыли чего-нибудь важного, предлагаем эту инструкцию.

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда.

Руководствуясь статьями 353 и 356 Трудового кодекса, сотрудники государственной инспекции труда (ГИТ) проверяют соблюдение организациями и предпринимателями трудового законодательства.

1) Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.), ратифицирована Законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ (далее – Конвенция МОТ); 3) постановления правительства РФ от 28 января 2000 г.

Каждый гражданин имеет право на труд, а значит, и на соразмерное вознаграждение, которое именуется заработной платой. Так гласит основной закон Российской Федерации – Конституция, так прописано в действующем Трудовом Кодексе России.

Но не редки ситуации, когда вы не можете получить полагающиеся вам вознаграждение.

— Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст.

22 и 136 ТК РФ) Ни один работник не застрахован от ситуаций невыплаты работодателем заработной платы.

Заставить работодателя выплатить заработанные деньги, вопреки заблуждению многих людей, не представляет особой сложности и не связано с несением существенных затрат.

Для меня действительно были очень важны эти деньги и кинули меня на них достаточно гадко.

Есть интерес написать в трудовую инспекцию, давно хочу ознакомиться со схемой работы с ней.

Основные положения я прочитала, остались вопросы по, собственно, самой принтезии и документам («доказательствам») к ней прилагаемым.

В командировку – за «свои»: уже с 2019 года компании прекратят выплачивать суточные командированным в другой город сотрудникам. Об этом говорится в подготовленных Минфином поправках в профильный документ.

Порядок начисления и уплаты налогов проверяет только налоговая инспекция, а вот по вопросам трудового законодательства в организацию может прийти и прокуратура, u0004и трудовая инспекцияu0005, и Роскомнадзор, и миграционная служба. Какие документы представить каждому проверяющему, сколько времени будет длиться проверка, правомерны ли претензии и как их исправить?

Такие вопросы задает себе, наверное, каждый кадровик.

ПОДЕЛИТЬСЯ Предыдущая статьяСледующая статья

Трудовая инспекция потребовала доплатить бывшему работнику

С доначисленных сумм компании придется удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет. Основание — статья 226 Налогового кодекса РФ. Она обязывает организацию, которая выплачивает доход физическому лицу, начислить НДФЛ.

Исключений для случая, когда бывший работодатель расплачивается с сотрудником по решению трудовой комиссии, законодательство не делает.

Ведь у компании, как у налогового агента, есть возможность удержать нужную сумму. Такие выводы подтверждает и арбитражная практика.

Примером может послужить постановление ФАС Поволжского округа от 3 марта 2006 г. по делу № А55-7773/2005. В отношении стандартных налоговых вычетов бухгалтеры также рассуждали верно.

Дважды предоставлять один вид вычета за один и тот же период нельзя.

Это следует из положений статьи 218 Налогового кодекса РФ. Налог на прибыль.

Нужно ли обращаться в Трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы?

Удачи Вам!

29 Января 2017, 22:38 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте! Можно конечно же и разу идти в суд.

Но, сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности.

При этом работодатель должен самостоятельно пересчитать все неиспользованные отпуска, больничные, неоплаченные рабочие дни и премии, а затем вместе с деньгами предоставить работнику отчет.

Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто. Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации?

В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе.

Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Работодатель не выплачивает зарплату – что делать и куда обращаться?

В сложившейся ситуации он может сделать акцент на «черную бухгалтерию» и обращение в налоговую инспекцию с анонимной жалобой.

Как правило, это оказывает хорошее воздействие на работодателя и зарплата выплачивается. Поэтому такой способ может стать выходом из сложившейся ситуации.

Инспекция после получения претензии выезжает на место работы обратившегося сотрудника и проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. При выявлении неправомерных действий работодателя инспекция дает предписание на выплату задолженности по заработной плате и предупреждает об ответственности в случае его неисполнения.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

Читайте также  На что идет подоходный налог с зарплаты

Экономия вынуждает многие предприятия уменьшать количество работников.

Узнайте об особенностях увольнения по сокращению штатов. Работники предприятия имеют право первой очередности при банкротстве. Больше информации в статье.

Пример расчёта зарплаты при увольнении: Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году

Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом.

То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом: лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра.

Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись; отправив с помощью Почты России.

Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление.

Задержка заработной платы Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца.

При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права.

В соответствии ст.ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ оплата труда это обязанность работодателя по выплатам работникам, установленных действующим законодательством РФ, трудовыми договорами, коллективными договорами или локальными нормативными актами. На основании ст.

Новости 10 октября 2013 Предписание инспекции незаконно, если жалоба на компанию подана с нарушением срока Журнал «Трудовые споры», № 10, 2013 По результатам проверки трудовая инспекция обязала работодателя выплатить сотруднику районный коэффициент к заработной плате.

Оспаривая это решение, работодатель сослался на пропуск работником 3-месячного срока на обращение за защитой своих прав. Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью.

Автор программы «Совет безопасности» на «Радио Москвы» Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.

По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Жалоба в трудовую инспекцию Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом.

Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд.

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) 07 октября 2013, 22:55 Жалоба в государственную инспекцию труда Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях.

Я рекомендую Вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей.

Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника.

Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст.

2017-11-08

Не платить такую компенсацию работодатель может только в одном случае — если у него нет денег. Тогда он обязан будет предоставить работнику документ, подтверждающий факт отсутствия средств, а затем при первой же возможности выдать деньги и компенсацию.

4. Как высчитать денежную компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации? Нужна сама формула, а то, я немного спасовал, когда прочетал статью. Не могу понять как составить саму формулу для расчётра размера компенсации.

Для начала обычно штрафуют руководителя — т.с. «предупредительный выстрел» делают, штраф небольшой — 500 руб. Потом штрафуют ЮЛ — здесь уже штрафы побольше — от 30 до 50 тыс.руб.

Источник: http://rusdolgi.ru/mozhet-li-trudovaja-inspekcija-objazat-vyplatit-zarplatu-29860/

Может ли гит обязать работодателя выплатить зарплату

Встретить инспекторов Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке.

Если проверка проводится на законных основаниях, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые при осуществлении хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту. 8.

Дождаться приговора По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности.

Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.

Ipc-zvezda.ru

Внимание Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд.

Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.
10.

Адвокатское бюро

Предписание о выплате либо перерасчете заработной платы или иных выплат.Если имеются разногласия относительно размера заработной платы, то суды усматривают наличие индивидуального трудового спора.

Инспектор в такой ситуации не вправе выносить предписание.Суды признают незаконными предписания трудовых инспекторов о выплате бывшему работнику сумм, удержанных из заработка возмещение материального ущерба.

В то же время признают правомерным предписание о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца, как того требует закон.Если ни одна из сторон трудовых отношений не оспаривает размер выплаты, то инспектор труда вправе вынести предписание.2.

Требования о признании отношений трудовымиВ таких случаях суду признают требования инспекторов незаконными.

Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров.

Это не устроило руководство театра, пересмотревшее локальное положение о премировании.

В итоге суд не согласился с поддержавшими заявителя инспекцией и прокуратурой, сославшись на автономию учреждения культуры и на то, что акты Минкульта субъекта федерации носили для него рекомендательный характер.

Читайте также  Как рассчитать ставку рефинансирования при задержке зарплаты

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.

)? Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.

Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо.
Важно При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать. 4.

Посетить инспектора После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём.
Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности.

Сам себе адвокат

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли работодатель выплачивать зарплату руководящему составу позже чем всем?
  • Зарплата не белая

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Задержки заработной платы

Какое наказание следует за невыплату заработной платы? – Если бы работодатели-должники были юридически грамотными и понимали, что за невыплату зарплаты следует серьезное наказание, они бы не относились к этой проблеме так спокойно.

Если не выплатили зарплату, то обращаться нужно в Инспекцию по труду или районный суд Кто решит проблему эффективнее? Начать лучше с ГИТ и прокуратуры, т.
к. это проще и бесплатно.

Если не помогут, то в течении трёх месяцев с моменты нарушения трудовых прав необходимо обратиться в суд.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ ).
Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Если работник обратился в гит по поводу невыплаты зарплаты

Помогите в вопросе: работнику была установлена зарплата и выплачивалось меньше, чем установлено в регионе региональным соглашением (на 900 руб.

) общей сложностью по времени — 5 месяцев.

При этом, на организацию 2 месяца назад было возложено постановлением удерживать из зарплаты работника алименты и задолженность по алиментам.

Что и осуществлялось. 2 недели назад была проведена проверка трудовой инспекцией на соблюдение ТК. выявили заниженную зарплату.

Может ли трудовая инспекция обязать организацию пересчитать зарплату сотрудника за 5 месяцев и произвести доплату? номер вопроса №2279416 прочитан 886 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • нет не сможет, так как эта норма ТК является рекомендательной. юридические услуги Личная консультация Спасибо за ответ!
  • трудовая инспекция не может,вы можете обратится в прокуратуру.

Инспектор не вправе требовать, чтобы работодатель заключил с работниками трудовые договоры и оформил их прием на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, может только суд, так как это индивидуальный трудовой спор.3. Предписание об отмене дисциплинарного взыскания.

Такое предписание работодатель может обжаловать сославшись на наличие трудового спора.

Таким образом, если ГИТ выдал предписание, работодатель должен оценить, могут ли его требования квалифицироваться в качестве индивидуального трудового спора.

Если предписание касается трудового спора, то это компетенция суда и его можно смело обжаловать в суд.Особо это касается предписаний которые обязывают работодателя произвести выплаты работникам либо сделать перерасчет заработной платы; требуют оформления трудовых отношений; отменяют дисциплинарные взыскания, примененные к работникам.
в соц.

Источник: http://aval48.ru/mozhet-li-git-obyazat-rabotodatelya-vyplatit-zarplatu/

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации

Увольнение — это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника.

Независимо от того, как именно происходит процесс (по личному желанию или «по статье»), начальство обязано рассчитаться с каждым уволенным подчиненным, а также выдать некоторые документы гражданина. Перед тем как увольняться (на всякий случай, в целях подстраховки), сходите в бухгалтерию вашей компании и попросите там справку о доходах (2-НДФЛ).

Порядок действий если после увольнения не выплатили зарплату

Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег.

Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление.

Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть. Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»).

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

Невыплата зарплаты при увольнении: порядок действий

Однако довольно часто возникают ситуации, при которых работодатель задерживает деньги, а то и вообще не выдает их.

В статье идет речь об ответственности таких работодателей, приводятся советы, как действовать увольняемому сотруднику в подобных обстоятельствах. Зарплата за отработанные, но не оплаченные пока дни. Долги по зарплате за предыдущие месяцы.

«Тринадцатая» заплата, если таковая предусмотрена внутренними соглашениями (колдоговором и проч.). Компенсация за не «отгулянный» отпуск.

Для того чтобы узнать что делать в случае, если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении нужно обратиться к нормам действующего Трудового кодекса. Так, согласно ст. 140 работодатель обязан уплатить все причитающиеся вам платежи сразу же после расторжения трудового соглашения, т.

е. в момент вашего увольнения. Среди прочего вам должны выплатить зарплату, компенсировать неиспользованные отпускные дни, а также в отдельных случаях выдать выходное пособие.

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Увольнение — событие весьма двоякое.

С одной стороны работник лишается заработка, с другой — для него открываются новые перспективы, такие как поиск должности получше с учетом накопленного опыта. Однако в увольнении всегда есть один положительный момент — это выплата компенсаций и зарплаты за отработанные дни.

Сотрудник может получить деньги за свой труд, а так же различные компенсации. Однако не всегда работодатель хочет отдавать деньги бывшему сотруднику.

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ . уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения .

Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру.

Каждый гражданин имеет право на труд, а значит, и на соразмерное вознаграждение, которое именуется заработной платой.

Так гласит основной закон Российской Федерации – Конституция, так прописано в действующем Трудовом Кодексе России.

Но не редки ситуации, когда вы не можете получить полагающиеся вам вознаграждение. Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца.

Читайте также  Можно ли платить зарплату меньше прожиточного минимума

Невыплата зарплаты после увольнения

  1. Выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

  2. Заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки.

Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки.

Источник: http://juridicheskii.ru/mozhet-li-trudovaja-inspekcija-objazat-vyplatit-zarplatu-38415/

К чему может привести задержка зарплаты, куда следует жаловаться?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Перестать работать .

Если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник имеет право перестать появляться на своем рабочем месте.

Однако, чтобы это было законно, сначала нужно уведомить работодателя о том, что намечается приостановка работы.

Для этого нужно написать заявление, где указывается причина и срок отказа от работы, и предложить работодателю подписать один из двух экземпляров (один отдать ему, другой оставить себе).

При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором. Ни один работник не застрахован от ситуаций невыплаты работодателем заработной платы.

Заставить работодателя выплатить заработанные деньги, вопреки заблуждению многих людей, не представляет особой сложности и не связано с несением существенных затрат. Сделать это можно несколькими способами.

Наряду с этим, работодатель должен выдать вам на руки трудовую книжку.

Однако, если вам вопреки предписаниям действующего законодательства не выплатили зарплату при увольнении и вы не знаете куда обращаться за решением вашей проблемы, то приведенные в настоящей статье практические рекомендации помогут вам отстоять свои законные права, а также поставить на место зарвавшегося работодателя.

Итак, узнать, как заставить работодателя выплатить зарплату можно обратившись к действующей ныне практике.

Стоит учитывать, что добиться справедливости легче всего тогда, когда он был трудоустроен официально, а если он получал зарплату «в конверте», то шансы на выплаты минимальны и доказать свою правоту получится только в судебном порядке.

Для этого придется собирать доказательства своей трудовой деятельности в компании, что доставляет массу хлопот.

Трудовая инспекция в таких случаях оказывается практически бессильна и может только привлечь работодателя за отсутствие трудового договора, но для работника, желающего получить свои деньги, это не сыграет большой роли.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться?

Источник: http://myeconomist.ru/mozhet-li-trudovaja-inspekcija-objazat-vyplatit-zarplatu-19287/

может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

Каждый гражданин имеет право на труд, а значит, и на соразмерное вознаграждение, которое именуется заработной платой.

Так гласит основной закон Российской Федерации – Конституция, так прописано в действующем Трудовом Кодексе России.

Но не редки ситуации, когда вы не можете получить полагающиеся вам вознаграждение.

— Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст.

Два месяца не выплачивают зарплату. Официально не оформлен. Куда обратиться?

Вариант 1 Составляете претензию на имя руководителя и отправляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением ( должны получить уведомление с подписью руководителя )

Ожидаете развития событий. Если руководитель выплатил зарплату — вопрос закрыт. Но при условии, что вы планируете дальше там продолжить работу — тут же оформитесь официально.

Если Вы получили уведомление о получении заказного письма с пдписью руководителя, но он не выполнил своих обязательств, то пишите обращение, жалобу в трудовую инспекцию и в виде приложений :

Вариант 3 Если не дадут результата первые два варианта, то письменно обращаетесь с жалобой в прокуратуру с приложением всех имеющихся переписок и доказательств.

Задержка заработной платы

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них.

Как заставить работодателя выплатить заработную плату?

Ни один работник не застрахован от ситуаций невыплаты работодателем заработной платы.

Заставить работодателя выплатить заработанные деньги, вопреки заблуждению многих людей, не представляет особой сложности и не связано с несением существенных затрат. Сделать это можно несколькими способами.

Обращение в трудовую инспекцию повлечет за собой внеплановую проверку работодателя и привлечение его к ответственности (административной).

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции

Руководствуясь статьями 353 и 356 Трудового кодекса, сотрудники государственной инспекции труда (ГИТ) проверяют соблюдение организациями и предпринимателями трудового законодательства.

1) Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.), ратифицирована Законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ (далее – Конвенция МОТ);

3) постановления правительства РФ от 28 января 2000 г.

Компанию проверяет трудовая инспекция

Наибольшее количество жалоб поступает в трудовую инспекцию на незаконное увольнение и несвоевременную или неполную выплату заработной платы (компенсаций, отпускных и т. д.). Несоблюдение трудового законодательства грозит штрафными санкциями. Как минимизировать возможные негативные последствия проверки.

– Административным регламентом … утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г.

Конференция ЮрКлуба

Ситуация такая. Работодатель не выплачивает зарплату за прошлый месяц.

А до этого часто выплачивал зарплату с задержкой, и то приходилось его пинать, чтобы он вообще там начал что-то делать в этом направлении.

Другим людям на предприятии работодатель вообще не выплачивает зарплату уже месяца три.

Насколько я понимаю, в этом случае работники имеют право накатать жалобу в Федеральную испекцию труда и та в свою очередь организует проверку по данному факту.

Минфин отменяет суточные для командировок внутри страны

В командировку – за «свои»: уже с 2019 года компании прекратят выплачивать суточные командированным в другой город сотрудникам. Об этом говорится в подготовленных Минфином поправках в профильный документ.

В настоящее же время согласно постановлению правительства № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работодатель обязан не только компенсировать различные расходы сотрудника в служебной поездке (проезд, проживание), но и суточные, которые призваны компенсировать издержки при проживании в другом городе.

Минфин отменяет суточные командировочные по всей России

Со следующего года компании прекратят выплачивать суточные отправляемым в командировку сотрудникам, сообщают «Известия». Этот факт изданияю подтвердили в пресс-службе Минфина.

— В настоящее время Министерством финансов Российской Федерации подготовлены изменения в нормативные правовые акты, направленные на оптимизацию порядка возмещения расходов, понесенных работниками в служебных командировках, в частности, уточняются положения, связанные с понятием суточных.

Источник: http://sckonsalt.ru/mozhet-li-trudovaya-inspekciya-obyazat-vyplatit-zarplatu-43847/

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.

РФ, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

2. Просить работника отозвать жалобу

Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет.

Источник: http://f-52.ru/mozhet-li-trudovaya-inspektsiya-obyazat-vyplatit-zarplatu/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: