Можно ли декретницу перевести в другую организацию

Содержание

Перевод к другому

Источник: http://sovetnik36.ru/perevod-k-drugomu-rabotodatelyu-dekre/

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Можно ли декретницу перевести в другую организацию

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.

журнала № 23 за 2013 г.

Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т. д.ст. 57 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.

Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

При ликвидации филиала в другом городе можно уволить декретницу

Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.

Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

   Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

Процедура перевода

Перевод к другому

Источник: http://sovetnik36.ru/perevod-k-drugomu-rabotodatelyu-dekre/

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Можно ли декретницу перевести в другую организацию

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.

Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.

При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.

Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие

Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.

журнала № 23 за 2013 г.

Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т. д.ст. 57 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.

Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

При ликвидации филиала в другом городе можно уволить декретницу

А.И. Ивашкина, г. Воронеж

Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске.

Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

: Переводить ее в головное подразделение не нужно. Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности (то есть в другом населенном пункте), все его сотрудники увольняются в связи с ликвидациейч. 4 ст. 81 ТК РФ.

Закрываем филиал в том же городе — сотрудников сокращаем

Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.

Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.
К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.
Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

Голосование:

Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

   Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это.

Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком.

Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  • пишется заявление;
  • готовится приказ на основании заявления;
  • работница знакомится с приказом письменно;
  • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

Внимание!Важно:заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!

Заявление на перевод в другую организацию

Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

Процедура перевода

Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

Прекращение перевода

Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника и название организации.
  2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
  3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
  4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод в другую организацию

Перевод к другому

Источник: http://sovetnik36.ru/perevod-k-drugomu-rabotodatelyu-dekre/

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Можно ли декретницу перевести в другую организацию

Декретница увольняется переводом в другую организацию

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.

Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.

При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.

Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие

Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления. Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

    наименование адресата (руководителя организации); фамилия, имя, отчество, должность заявителя; название документа; суть просьбы; подпись и дата.

Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию.

Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии). Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью.

Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода. Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов: Написание заявления. Согласование

Перевод декретчицы в другую организацию

Перевод декретчицы в другую организацию

То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст.

84.1 ТК РФ).В соответствии со ст.

64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Согласно ст.

Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть на день приема на работу в порядке перевода.

Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

  1. оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.
  2. гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте ).

Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

  1. подпись работодателя и реквизиты его компании.
  2. фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
  3. должность, на которую переводится работник;
  4. дату предполагаемого перевода;

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Перевод декретницы в другой отдел

Перевод декретницы в другой отдел

Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст.

77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ).

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. Инфо При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

[/su_box][/su_box][/su_box]

Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Как перевести декретницу в другую организацию

Как перевести декретницу в другую организацию

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.

07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию.

В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Следовательно, перевод к другому работодателю возможен только по инициативе работницы.

Для этого работодателю направляется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в другую организацию, к заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу.

Если между работодателями достигнута договоренность о трудоустройстве работницы, в заявлении указывается согласие на перевод.

Издается приказ о прекращении трудового договора на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ.

Работнице выдается компенсация за неиспользованный отпуск (при необходимости) и трудовая книжка с записью:

  • «Уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или
  • «Уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому

Затем заключается трудовой договор с новым работодателем.

При ликвидации организации увольняются все работники, включая беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др., с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб.

(415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия.

[/su_box][/su_box][/su_box]

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

«перевод» декретницы из одной фирмы в другую

«перевод» декретницы из одной фирмы в другую

и 1,5 года терять просто потомучто им вздумалось меня уволить, не хочу Нравится 14 апреля 2017, 23:34 Россия, Москва Я, конечно, могу Вам расписать безопасную процедуру.

Где вы в 255Фз такое нашли? Расчет пойдет за 2 года предшествуюших году наступления страхового случая, иного не предусмотрено.

Ну и 255фз и есть ваш нпа Нравится 15 апреля 2017, 11:36 Россия, Москва С какого перепуга?

Источник: http://ukpravoedelo.ru/dekretnica-uvolnjaetsja-perevodom-v-druguju-organizaciju-74558/

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.

журнала № 23 за 2013 г.

Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т. д.ст. 57 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.

Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

При ликвидации филиала в другом городе можно уволить декретницу

При ликвидации филиала в другом городе можно уволить декретницу

А.И. Ивашкина, г. Воронеж

Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске.

Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

: Переводить ее в головное подразделение не нужно. Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности (то есть в другом населенном пункте), все его сотрудники увольняются в связи с ликвидациейч. 4 ст. 81 ТК РФ.

Закрываем филиал в том же городе — сотрудников сокращаем

Закрываем филиал в том же городе — сотрудников сокращаем

З.М. Борисова, г. Екатеринбург

Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС.

Правильно ли мы понимаем, что подведомственность ОП разным налоговым — это другая местность по смыслу ТК РФ для целей увольнения работников ОП?Можем ли мы уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка в возрасте 8 лет, которая работает в ликвидируемом филиале?

А еще в этом филиале есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска.

Она нам прислала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?

[/su_quote]

: В вашей ситуации сотрудников филиала увольняют по сокращению численности или штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ведь ликвидируемый филиал расположен в том же городе, что и головное подразделениеч.

 4 ст. 81 ТК РФ. При этом не забудьте предложить сокращаемым работникам имеющиеся в головном подразделении или вакансии, соответствующие их квалификации, или нижестоящие должностип. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пунктап. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Увольнение одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя возможно, только если она работает в филиале, расположенном в другой местностип. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

Поскольку вы закрываете филиал в своем же городе, то обязаны предоставить ей работу по той же должности в вашем головном подразделении.

Если подходящей работы для нее нет, то вам нужно предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации, или нижестоящуюч. 3 ст. 81 ТК РФ.

[/su_box][/su_box][/su_box]

А сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу, вы действительно не можете уволить по сокращению до того момента, пока ребенку не исполнится 3 годаст. 261 ТК РФ.

Перевод или перемещение?

Перевод или перемещение?

А.Н. Быстрова, г. Вологда

В штатное расписание нашей организации вносятся изменения. Один из отделов будет ликвидирован, а его функции — переданы другому отделу.

В трудовых договорах с работниками структурные подразделения не указаны. Одну из работниц ликвидируемого отдела мы не можем уволить по сокращению, так как она — одинокая мама четырехлетнего ребенка.

Мы предложили ей работу в другом отделе по той же должности, которая соответствует ее квалификации, но она отказалась. Мы предложили ей все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, и нижестоящие.

Однако работница хочет, чтобы ей предлагали и вышестоящие должности. Как нам поступить?

Если конкретный отдел не указан в трудовом договоре работника, его согласие на переход в другой отдел не требуется.

: Предлагать работнице вышестоящие должности вы не обязаныч. 3 ст. 81 ТК РФ. Более того, в этом случае ей не надо предлагать даже имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, или нижестоящие.

Дело в том, что она обязана приступить к работе по той же должности в другом отделе. На это ее согласие не требуется, так как это не перевод, а перемещение, ведь структурное подразделение в ее трудовом договоре не указаност. 72.1 ТК РФ.

Если же она не приступит к работе, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности, объявив ей приказом замечание или выговорст. 92 ТК РФ.

Если и после этого она не начнет работать в новом отделе, то вы вправе будете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

При ликвидации ОП в том же городе беременной сотруднице надо выплатить пособия

При ликвидации ОП в том же городе беременной сотруднице надо выплатить пособия

Е.А. Лаврентьева, г. Калуга

Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. В филиале работает беременная женщина. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?

: В данном случае все сотрудники филиала могут быть уволены по сокращению, кроме беременной женщиныст. 261 ТК РФ. Ее вам надо перевести в головную организацию до ухода в декретный отпуск. А после ухода в отпуск выплатить пособия.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации ОП

Какие выплаты положены работникам при ликвидации ОП

О.И. Зорина, г. Санкт-Петербург

Мы ликвидируем филиал в другом городе. Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения. Какие выплаты им положены в день увольнения?

: В день увольнения вам нужно выплатить каждому работникустатьи 84.1, 127, 178 ТК РФ:

  • зарплату, заработанную им на день увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • компенсацию за досрочное увольнение, рассчитанную исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
  • выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Учтите также, что по истечении первого месяца после увольнения бывшим работникам ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособиест. 178 ТК РФ.

Если работники не смогут трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения (они предъявят вам трудовую книжку), то вам придется выплатить им за этот месяц средний месячный заработок.

А за третий месяц после увольнения компенсацию придется выплатить тем бывшим сотрудникам, которые не будут трудоустроены и принесут справку из центра занятости.

[/su_box][/su_box][/su_box]

Если же бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующего месяца после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работыст. 178 ТК РФ.

Когда ОП становится головной организацией, это переезд организации в другую местность

Когда ОП становится головной организацией, это переезд организации в другую местность

Организация планирует переезд в другой город, где у нее есть филиал. Она перерегистрируется по юридическому адресу филиала. Как уволить работников головного подразделения в такой ситуации?

: В данном случае изменяется место нахождения организации (то есть место нахождения ее исполнительного органап. 2 ст.

 54 ГК РФ), что влечет перевод сотрудников головного подразделения в другую местность вместе с работодателем.

Поэтому вам нужно сначала письменно проинформировать всех работников головного подразделения о переезде компаниист. 72.1 ТК РФ.

А дальше ваши действия будут зависеть от того, согласится работник на переезд или откажется от него. Сотрудников, отказавшихся от переезда, можете уволить в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом им нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. C теми, кто согласится на переезд, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателемст. 72.

1 ТК РФ.

Для сотрудников филиала изменение места нахождения головного подразделения не влечет за собой перевода. Но все же из их трудовых договоров нужно дополнительным соглашением исключить условие о работе в филиале, расположенном в другой местностист. 72 ТК РФ.

        Источник: https://glavkniga.ru/elver/2013/23/1282-likvidiruem_strukturnoe_podrazdelenie_delati_rabotnikami.html

        Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

        Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

        При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.

        Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

        Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

        Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

        Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.
        К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.
        Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

        Голосование:

        Голосование:

        Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.

        Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

        Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

        С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

        Перевод декретницы на другую должность

        Перевод декретницы на другую должность

        Внимание

        Если работник согласен с изложенной информацией, он должен подписать документ и поставить дату ознакомления. 2 В адрес сотрудницы оформите уведомление о переводе.

        Согласно трудовому законодательству оно должно быть подписано сотрудником не позднее двух месяцев со дня вступления приказа в силу.

        Поэтому, чтобы отправить работника снова в отпуск, целесообразно попросить его написать заявление о переводе.

        3

        Важно

        Составьте приказ. В документе укажите причину вызова из отпуска по уходу за ребенком, дату окончания отпуска, данные сотрудника. Отдайте распорядительный документ на подпись работнику. Внесите изменения в личную карточку сотрудника, подшейте все составленные документы в личное дело.

        4 Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь вы изменяете одно из условий. В документе укажите новую должность, размер оплаты труда и иные условия работы.

        Перевод во время декрета

        Перевод во время декрета

        В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.

        Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.

        Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:

        • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
        • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
        • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.

        Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

        Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

        В частности, такие ограничения действуют в отношении:

        • членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);
        • беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П);
        • несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
        • представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

        Так, согласно части третьей ст. 72.

        1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком.

        По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

        Поэтому организация не имеет права уволить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

        Совет редактора: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

        [/su_box][/su_box][/su_box]

        Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

        Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами (за исключением находящегося в отпуске) организация может воспользоваться следующими способами: Первый способ заключается в следующем.

        На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника.

        На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение.
        Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

        Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-oformit-perevod-v-drugoe-podrazdelenie-nahoditsya-dekretnom-otpuske/

        Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

        Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

           Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

        Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

        Условия перевода в другую организацию

        Условия перевода в другую организацию

        Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это.

        Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком.

        Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

        При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

        • пишется заявление;
        • готовится приказ на основании заявления;
        • работница знакомится с приказом письменно;
        • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

        Внимание!Важно:заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!

        Заявление на перевод в другую организацию

        Заявление на перевод в другую организацию

        Образец заявления можно посмотреть здесь. Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

        • ФИО и должность работницы;
        • дата перевода;
        • куда переводится и на какую должность.

        Внимание!Нюанс:предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.

        Испытательный срок при переводе не устанавливается.

        Нюансы перевода

        Нюансы перевода

        При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:Важные моменты!

        • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; 
        • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома; 
        • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше); 
        • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

        Как оформить перевод

        Как оформить перевод

          Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

        Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя.

        В качестве гарантии

        Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.

        Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

        Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

        • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
        • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

        Напоминание

        Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!

        После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу, знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

        Запись в трудовой переводом в другую организацию

        Запись в трудовой переводом в другую организацию

        Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

        Текст для трудовой

        «Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».

        Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

        Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/dekretnica-perevod-v-druguyu-organizaciyu.html

        Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

        Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

        Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

        Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

        Процедура перевода

        Процедура перевода

        Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

        Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

        К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

        Прекращение перевода

        Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

        Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

        Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

        В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

        1. ФИО сотрудника и название организации.
        2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
        3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
        4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

        Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

        Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

        Перевод в другую организацию

        Перевод в другую организацию

        Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

        После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

        Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

        Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.

        Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

        [/su_quote]

        Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

        После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

        Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео

        Записи в трудовой книжке

        Перевод к другому

        Источник: http://sovetnik36.ru/perevod-k-drugomu-rabotodatelyu-dekre/

        Декретница увольняется переводом в другую организацию

        Можно ли декретницу перевести в другую организацию

        Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

        На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.

        Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.

        При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.

        Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

        Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие

        Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

        Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления. Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

          наименование адресата (руководителя организации); фамилия, имя, отчество, должность заявителя; название документа; суть просьбы; подпись и дата.

        Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию.

        Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии). Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью.

        Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода. Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов: Написание заявления. Согласование

        Перевод декретчицы в другую организацию

        То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст.

        84.1 ТК РФ).В соответствии со ст.

        64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

        Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Согласно ст.

        Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть на день приема на работу в порядке перевода.

        Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается

        Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

        Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

        1. оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.
        2. гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;

        При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте ).

        Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

        1. подпись работодателя и реквизиты его компании.
        2. фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
        3. должность, на которую переводится работник;
        4. дату предполагаемого перевода;

        Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно

        Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

        Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

        Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

        Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

        Перевод декретницы в другой отдел

        Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст.

        77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ).

        В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

        Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. Инфо При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

        [/su_box][/su_box][/su_box]

        Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

        Как перевести декретницу в другую организацию

        Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.

        07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию.

        В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке?

        Следовательно, перевод к другому работодателю возможен только по инициативе работницы.

        Для этого работодателю направляется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в другую организацию, к заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу.

        Если между работодателями достигнута договоренность о трудоустройстве работницы, в заявлении указывается согласие на перевод.

        Издается приказ о прекращении трудового договора на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ.

        Работнице выдается компенсация за неиспользованный отпуск (при необходимости) и трудовая книжка с записью:

        • «Уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или
        • «Уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому

        Затем заключается трудовой договор с новым работодателем.

        При ликвидации организации увольняются все работники, включая беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др., с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

        Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

        Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

        Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб.

        (415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

        Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст.

        77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия.

        [/su_box][/su_box][/su_box]

        Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

        «перевод» декретницы из одной фирмы в другую

        и 1,5 года терять просто потомучто им вздумалось меня уволить, не хочу Нравится 14 апреля 2017, 23:34 Россия, Москва Я, конечно, могу Вам расписать безопасную процедуру.

        Где вы в 255Фз такое нашли? Расчет пойдет за 2 года предшествуюших году наступления страхового случая, иного не предусмотрено.

        Ну и 255фз и есть ваш нпа Нравится 15 апреля 2017, 11:36 Россия, Москва С какого перепуга?

        Источник: http://ukpravoedelo.ru/dekretnica-uvolnjaetsja-perevodom-v-druguju-organizaciju-74558/

        Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

        Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.

        журнала № 23 за 2013 г.

        Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т. д.ст. 57 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

        При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.

        Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

        Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

        При ликвидации филиала в другом городе можно уволить декретницу

        А.И. Ивашкина, г. Воронеж

        Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске.

        Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

        : Переводить ее в головное подразделение не нужно. Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности (то есть в другом населенном пункте), все его сотрудники увольняются в связи с ликвидациейч. 4 ст. 81 ТК РФ.

        Закрываем филиал в том же городе — сотрудников сокращаем

        З.М. Борисова, г. Екатеринбург

        Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС.

        Правильно ли мы понимаем, что подведомственность ОП разным налоговым — это другая местность по смыслу ТК РФ для целей увольнения работников ОП?Можем ли мы уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка в возрасте 8 лет, которая работает в ликвидируемом филиале?

        А еще в этом филиале есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска.

        Она нам прислала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

        Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?

        [/su_quote]

        : В вашей ситуации сотрудников филиала увольняют по сокращению численности или штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ведь ликвидируемый филиал расположен в том же городе, что и головное подразделениеч.

         4 ст. 81 ТК РФ. При этом не забудьте предложить сокращаемым работникам имеющиеся в головном подразделении или вакансии, соответствующие их квалификации, или нижестоящие должностип. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

        Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пунктап. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

        Увольнение одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя возможно, только если она работает в филиале, расположенном в другой местностип. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

        Поскольку вы закрываете филиал в своем же городе, то обязаны предоставить ей работу по той же должности в вашем головном подразделении.

        Если подходящей работы для нее нет, то вам нужно предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации, или нижестоящуюч. 3 ст. 81 ТК РФ.

        [/su_box][/su_box][/su_box]

        А сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу, вы действительно не можете уволить по сокращению до того момента, пока ребенку не исполнится 3 годаст. 261 ТК РФ.

        Перевод или перемещение?

        А.Н. Быстрова, г. Вологда

        В штатное расписание нашей организации вносятся изменения. Один из отделов будет ликвидирован, а его функции — переданы другому отделу.

        В трудовых договорах с работниками структурные подразделения не указаны. Одну из работниц ликвидируемого отдела мы не можем уволить по сокращению, так как она — одинокая мама четырехлетнего ребенка.

        Мы предложили ей работу в другом отделе по той же должности, которая соответствует ее квалификации, но она отказалась. Мы предложили ей все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, и нижестоящие.

        Однако работница хочет, чтобы ей предлагали и вышестоящие должности. Как нам поступить?

        Если конкретный отдел не указан в трудовом договоре работника, его согласие на переход в другой отдел не требуется.

        : Предлагать работнице вышестоящие должности вы не обязаныч. 3 ст. 81 ТК РФ. Более того, в этом случае ей не надо предлагать даже имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, или нижестоящие.

        Дело в том, что она обязана приступить к работе по той же должности в другом отделе. На это ее согласие не требуется, так как это не перевод, а перемещение, ведь структурное подразделение в ее трудовом договоре не указаност. 72.1 ТК РФ.

        Если же она не приступит к работе, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности, объявив ей приказом замечание или выговорст. 92 ТК РФ.

        Если и после этого она не начнет работать в новом отделе, то вы вправе будете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

        При ликвидации ОП в том же городе беременной сотруднице надо выплатить пособия

        Е.А. Лаврентьева, г. Калуга

        Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. В филиале работает беременная женщина. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?

        : В данном случае все сотрудники филиала могут быть уволены по сокращению, кроме беременной женщиныст. 261 ТК РФ. Ее вам надо перевести в головную организацию до ухода в декретный отпуск. А после ухода в отпуск выплатить пособия.

        Какие выплаты положены работникам при ликвидации ОП

        О.И. Зорина, г. Санкт-Петербург

        Мы ликвидируем филиал в другом городе. Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения. Какие выплаты им положены в день увольнения?

        : В день увольнения вам нужно выплатить каждому работникустатьи 84.1, 127, 178 ТК РФ:

        • зарплату, заработанную им на день увольнения;
        • компенсацию за неиспользованный отпуск;
        • компенсацию за досрочное увольнение, рассчитанную исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
        • выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

        Учтите также, что по истечении первого месяца после увольнения бывшим работникам ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособиест. 178 ТК РФ.

        Если работники не смогут трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения (они предъявят вам трудовую книжку), то вам придется выплатить им за этот месяц средний месячный заработок.

        А за третий месяц после увольнения компенсацию придется выплатить тем бывшим сотрудникам, которые не будут трудоустроены и принесут справку из центра занятости.

        [/su_box][/su_box][/su_box]

        Если же бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующего месяца после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работыст. 178 ТК РФ.

        Когда ОП становится головной организацией, это переезд организации в другую местность

        Организация планирует переезд в другой город, где у нее есть филиал. Она перерегистрируется по юридическому адресу филиала. Как уволить работников головного подразделения в такой ситуации?

        : В данном случае изменяется место нахождения организации (то есть место нахождения ее исполнительного органап. 2 ст.

         54 ГК РФ), что влечет перевод сотрудников головного подразделения в другую местность вместе с работодателем.

        Поэтому вам нужно сначала письменно проинформировать всех работников головного подразделения о переезде компаниист. 72.1 ТК РФ.

        А дальше ваши действия будут зависеть от того, согласится работник на переезд или откажется от него. Сотрудников, отказавшихся от переезда, можете уволить в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        При этом им нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. C теми, кто согласится на переезд, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателемст. 72.

        1 ТК РФ.

        Для сотрудников филиала изменение места нахождения головного подразделения не влечет за собой перевода. Но все же из их трудовых договоров нужно дополнительным соглашением исключить условие о работе в филиале, расположенном в другой местностист. 72 ТК РФ.

              Источник: https://glavkniga.ru/elver/2013/23/1282-likvidiruem_strukturnoe_podrazdelenie_delati_rabotnikami.html

              Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

              При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.

              Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

              Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

              Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.
              К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.
              Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

              Голосование:

              Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.

              Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

              Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

              С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

              Перевод декретницы на другую должность

              Внимание

              Если работник согласен с изложенной информацией, он должен подписать документ и поставить дату ознакомления. 2 В адрес сотрудницы оформите уведомление о переводе.

              Согласно трудовому законодательству оно должно быть подписано сотрудником не позднее двух месяцев со дня вступления приказа в силу.

              Поэтому, чтобы отправить работника снова в отпуск, целесообразно попросить его написать заявление о переводе.

              3

              Важно

              Составьте приказ. В документе укажите причину вызова из отпуска по уходу за ребенком, дату окончания отпуска, данные сотрудника. Отдайте распорядительный документ на подпись работнику. Внесите изменения в личную карточку сотрудника, подшейте все составленные документы в личное дело.

              4 Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь вы изменяете одно из условий. В документе укажите новую должность, размер оплаты труда и иные условия работы.

              Перевод во время декрета

              В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.

              Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.

              Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:

              • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
              • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
              • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.

              Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

              Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

              В частности, такие ограничения действуют в отношении:

              • членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);
              • беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П);
              • несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
              • представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

              Так, согласно части третьей ст. 72.

              1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком.

              По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

              Поэтому организация не имеет права уволить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

              Совет редактора: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

              [/su_box][/su_box][/su_box]

              Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

              Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами (за исключением находящегося в отпуске) организация может воспользоваться следующими способами: Первый способ заключается в следующем.

              На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника.

              На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение.
              Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

              Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-oformit-perevod-v-drugoe-podrazdelenie-nahoditsya-dekretnom-otpuske/

              Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

                 Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

              Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

              Условия перевода в другую организацию

              Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это.

              Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком.

              Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

              При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

              • пишется заявление;
              • готовится приказ на основании заявления;
              • работница знакомится с приказом письменно;
              • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

              Внимание!Важно:заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!

              Заявление на перевод в другую организацию

              Образец заявления можно посмотреть здесь. Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

              • ФИО и должность работницы;
              • дата перевода;
              • куда переводится и на какую должность.

              Внимание!Нюанс:предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.

              Испытательный срок при переводе не устанавливается.

              Нюансы перевода

              При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:Важные моменты!

              • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; 
              • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома; 
              • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше); 
              • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

              Как оформить перевод

                Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

              Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя.

              В качестве гарантии

              Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.

              Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

              Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

              • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
              • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

              Напоминание

              Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!

              После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу, знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

              Запись в трудовой переводом в другую организацию

              Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

              Текст для трудовой

              «Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».

              Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

              Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/dekretnica-perevod-v-druguyu-organizaciyu.html

              Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

              Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

              Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

              Процедура перевода

              Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

              Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

              К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

              Прекращение перевода

              Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

              Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

              Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

              В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

              1. ФИО сотрудника и название организации.
              2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
              3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
              4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

              Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

              Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

              Перевод в другую организацию

              Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

              После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

              Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

              Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.

              Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

              [/su_quote]

              Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

              После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

              Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео

              Перевод к другому

              Источник: http://sovetnik36.ru/perevod-k-drugomu-rabotodatelyu-dekre/

              Декретница увольняется переводом в другую организацию

              Можно ли декретницу перевести в другую организацию

              Декретница увольняется переводом в другую организацию

              Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

              Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

              На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.

              Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.

              При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.

              Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

              Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие

              Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

              Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

              Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления. Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

                наименование адресата (руководителя организации); фамилия, имя, отчество, должность заявителя; название документа; суть просьбы; подпись и дата.

              Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию.

              Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии). Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью.

              Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода. Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов: Написание заявления. Согласование

              Перевод декретчицы в другую организацию

              Перевод декретчицы в другую организацию

              То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст.

              84.1 ТК РФ).В соответствии со ст.

              64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

              Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Согласно ст.

              Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть на день приема на работу в порядке перевода.

              Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается

              Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

              Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

              Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

              1. оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.
              2. гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;

              При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте ).

              Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

              1. подпись работодателя и реквизиты его компании.
              2. фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
              3. должность, на которую переводится работник;
              4. дату предполагаемого перевода;

              Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно

              Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

              Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

              Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

              Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

              Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

              Перевод декретницы в другой отдел

              Перевод декретницы в другой отдел

              Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст.

              77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ).

              В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

              Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. Инфо При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

              [/su_box][/su_box][/su_box]

              Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

              Как перевести декретницу в другую организацию

              Как перевести декретницу в другую организацию

              Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.

              07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию.

              В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке?

              Следовательно, перевод к другому работодателю возможен только по инициативе работницы.

              Для этого работодателю направляется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в другую организацию, к заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу.

              Если между работодателями достигнута договоренность о трудоустройстве работницы, в заявлении указывается согласие на перевод.

              Издается приказ о прекращении трудового договора на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ.

              Работнице выдается компенсация за неиспользованный отпуск (при необходимости) и трудовая книжка с записью:

              • «Уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или
              • «Уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому

              Затем заключается трудовой договор с новым работодателем.

              При ликвидации организации увольняются все работники, включая беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др., с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

              Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

              Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

              Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

              Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб.

              (415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

              Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст.

              77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия.

              [/su_box][/su_box][/su_box]

              Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

              «перевод» декретницы из одной фирмы в другую

              «перевод» декретницы из одной фирмы в другую

              и 1,5 года терять просто потомучто им вздумалось меня уволить, не хочу Нравится 14 апреля 2017, 23:34 Россия, Москва Я, конечно, могу Вам расписать безопасную процедуру.

              Где вы в 255Фз такое нашли? Расчет пойдет за 2 года предшествуюших году наступления страхового случая, иного не предусмотрено.

              Ну и 255фз и есть ваш нпа Нравится 15 апреля 2017, 11:36 Россия, Москва С какого перепуга?

              Источник: http://ukpravoedelo.ru/dekretnica-uvolnjaetsja-perevodom-v-druguju-organizaciju-74558/

              Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

              Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

              Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.

              журнала № 23 за 2013 г.

              Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т. д.ст. 57 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

              При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.

              Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

              Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

              При ликвидации филиала в другом городе можно уволить декретницу

              При ликвидации филиала в другом городе можно уволить декретницу

              А.И. Ивашкина, г. Воронеж

              Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске.

              Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

              : Переводить ее в головное подразделение не нужно. Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности (то есть в другом населенном пункте), все его сотрудники увольняются в связи с ликвидациейч. 4 ст. 81 ТК РФ.

              Закрываем филиал в том же городе — сотрудников сокращаем

              Закрываем филиал в том же городе — сотрудников сокращаем

              З.М. Борисова, г. Екатеринбург

              Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС.

              Правильно ли мы понимаем, что подведомственность ОП разным налоговым — это другая местность по смыслу ТК РФ для целей увольнения работников ОП?Можем ли мы уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка в возрасте 8 лет, которая работает в ликвидируемом филиале?

              А еще в этом филиале есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска.

              Она нам прислала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

              Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?

              [/su_quote]

              : В вашей ситуации сотрудников филиала увольняют по сокращению численности или штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ведь ликвидируемый филиал расположен в том же городе, что и головное подразделениеч.

               4 ст. 81 ТК РФ. При этом не забудьте предложить сокращаемым работникам имеющиеся в головном подразделении или вакансии, соответствующие их квалификации, или нижестоящие должностип. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

              Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пунктап. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

              Увольнение одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя возможно, только если она работает в филиале, расположенном в другой местностип. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

              Поскольку вы закрываете филиал в своем же городе, то обязаны предоставить ей работу по той же должности в вашем головном подразделении.

              Если подходящей работы для нее нет, то вам нужно предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации, или нижестоящуюч. 3 ст. 81 ТК РФ.

              [/su_box][/su_box][/su_box]

              А сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу, вы действительно не можете уволить по сокращению до того момента, пока ребенку не исполнится 3 годаст. 261 ТК РФ.

              Перевод или перемещение?

              Перевод или перемещение?

              А.Н. Быстрова, г. Вологда

              В штатное расписание нашей организации вносятся изменения. Один из отделов будет ликвидирован, а его функции — переданы другому отделу.

              В трудовых договорах с работниками структурные подразделения не указаны. Одну из работниц ликвидируемого отдела мы не можем уволить по сокращению, так как она — одинокая мама четырехлетнего ребенка.

              Мы предложили ей работу в другом отделе по той же должности, которая соответствует ее квалификации, но она отказалась. Мы предложили ей все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, и нижестоящие.

              Однако работница хочет, чтобы ей предлагали и вышестоящие должности. Как нам поступить?

              Если конкретный отдел не указан в трудовом договоре работника, его согласие на переход в другой отдел не требуется.

              : Предлагать работнице вышестоящие должности вы не обязаныч. 3 ст. 81 ТК РФ. Более того, в этом случае ей не надо предлагать даже имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, или нижестоящие.

              Дело в том, что она обязана приступить к работе по той же должности в другом отделе. На это ее согласие не требуется, так как это не перевод, а перемещение, ведь структурное подразделение в ее трудовом договоре не указаност. 72.1 ТК РФ.

              Если же она не приступит к работе, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности, объявив ей приказом замечание или выговорст. 92 ТК РФ.

              Если и после этого она не начнет работать в новом отделе, то вы вправе будете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

              При ликвидации ОП в том же городе беременной сотруднице надо выплатить пособия

              При ликвидации ОП в том же городе беременной сотруднице надо выплатить пособия

              Е.А. Лаврентьева, г. Калуга

              Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. В филиале работает беременная женщина. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?

              : В данном случае все сотрудники филиала могут быть уволены по сокращению, кроме беременной женщиныст. 261 ТК РФ. Ее вам надо перевести в головную организацию до ухода в декретный отпуск. А после ухода в отпуск выплатить пособия.

              Какие выплаты положены работникам при ликвидации ОП

              Какие выплаты положены работникам при ликвидации ОП

              О.И. Зорина, г. Санкт-Петербург

              Мы ликвидируем филиал в другом городе. Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения. Какие выплаты им положены в день увольнения?

              : В день увольнения вам нужно выплатить каждому работникустатьи 84.1, 127, 178 ТК РФ:

              • зарплату, заработанную им на день увольнения;
              • компенсацию за неиспользованный отпуск;
              • компенсацию за досрочное увольнение, рассчитанную исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
              • выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

              Учтите также, что по истечении первого месяца после увольнения бывшим работникам ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособиест. 178 ТК РФ.

              Если работники не смогут трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения (они предъявят вам трудовую книжку), то вам придется выплатить им за этот месяц средний месячный заработок.

              А за третий месяц после увольнения компенсацию придется выплатить тем бывшим сотрудникам, которые не будут трудоустроены и принесут справку из центра занятости.

              [/su_box][/su_box][/su_box]

              Если же бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующего месяца после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работыст. 178 ТК РФ.

              Когда ОП становится головной организацией, это переезд организации в другую местность

              Когда ОП становится головной организацией, это переезд организации в другую местность

              Организация планирует переезд в другой город, где у нее есть филиал. Она перерегистрируется по юридическому адресу филиала. Как уволить работников головного подразделения в такой ситуации?

              : В данном случае изменяется место нахождения организации (то есть место нахождения ее исполнительного органап. 2 ст.

               54 ГК РФ), что влечет перевод сотрудников головного подразделения в другую местность вместе с работодателем.

              Поэтому вам нужно сначала письменно проинформировать всех работников головного подразделения о переезде компаниист. 72.1 ТК РФ.

              А дальше ваши действия будут зависеть от того, согласится работник на переезд или откажется от него. Сотрудников, отказавшихся от переезда, можете уволить в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

              При этом им нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. C теми, кто согласится на переезд, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателемст. 72.

              1 ТК РФ.

              Для сотрудников филиала изменение места нахождения головного подразделения не влечет за собой перевода. Но все же из их трудовых договоров нужно дополнительным соглашением исключить условие о работе в филиале, расположенном в другой местностист. 72 ТК РФ.

                    Источник: https://glavkniga.ru/elver/2013/23/1282-likvidiruem_strukturnoe_podrazdelenie_delati_rabotnikami.html

                    Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

                    Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

                    При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.

                    Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

                    Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

                    Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

                    Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.
                    К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.
                    Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

                    Голосование:

                    Голосование:

                    Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.

                    Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

                    Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

                    С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

                    Перевод декретницы на другую должность

                    Перевод декретницы на другую должность

                    Внимание

                    Если работник согласен с изложенной информацией, он должен подписать документ и поставить дату ознакомления. 2 В адрес сотрудницы оформите уведомление о переводе.

                    Согласно трудовому законодательству оно должно быть подписано сотрудником не позднее двух месяцев со дня вступления приказа в силу.

                    Поэтому, чтобы отправить работника снова в отпуск, целесообразно попросить его написать заявление о переводе.

                    3

                    Важно

                    Составьте приказ. В документе укажите причину вызова из отпуска по уходу за ребенком, дату окончания отпуска, данные сотрудника. Отдайте распорядительный документ на подпись работнику. Внесите изменения в личную карточку сотрудника, подшейте все составленные документы в личное дело.

                    4 Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь вы изменяете одно из условий. В документе укажите новую должность, размер оплаты труда и иные условия работы.

                    Перевод во время декрета

                    Перевод во время декрета

                    В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.

                    Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.

                    Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:

                    • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
                    • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
                    • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.

                    Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

                    Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

                    В частности, такие ограничения действуют в отношении:

                    • членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);
                    • беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П);
                    • несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
                    • представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

                    Так, согласно части третьей ст. 72.

                    1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком.

                    По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

                    Поэтому организация не имеет права уволить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

                    Совет редактора: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

                    [/su_box][/su_box][/su_box]

                    Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

                    Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами (за исключением находящегося в отпуске) организация может воспользоваться следующими способами: Первый способ заключается в следующем.

                    На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника.

                    На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение.
                    Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

                    Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-oformit-perevod-v-drugoe-podrazdelenie-nahoditsya-dekretnom-otpuske/

                    Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

                    Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

                       Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

                    Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

                    Условия перевода в другую организацию

                    Условия перевода в другую организацию

                    Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это.

                    Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком.

                    Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

                    При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

                    • пишется заявление;
                    • готовится приказ на основании заявления;
                    • работница знакомится с приказом письменно;
                    • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

                    Внимание!Важно:заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!

                    Заявление на перевод в другую организацию

                    Заявление на перевод в другую организацию

                    Образец заявления можно посмотреть здесь. Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

                    • ФИО и должность работницы;
                    • дата перевода;
                    • куда переводится и на какую должность.

                    Внимание!Нюанс:предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.

                    Испытательный срок при переводе не устанавливается.

                    Нюансы перевода

                    Нюансы перевода

                    При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:Важные моменты!

                    • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; 
                    • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома; 
                    • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше); 
                    • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

                    Как оформить перевод

                    Как оформить перевод

                      Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

                    Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя.

                    В качестве гарантии

                    Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.

                    Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

                    Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

                    • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
                    • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

                    Напоминание

                    Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!

                    После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу, знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

                    Запись в трудовой переводом в другую организацию

                    Запись в трудовой переводом в другую организацию

                    Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

                    Текст для трудовой

                    «Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».

                    Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

                    Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/dekretnica-perevod-v-druguyu-organizaciyu.html

                    Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

                    Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

                    Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

                    Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

                    Процедура перевода

                    Процедура перевода

                    Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

                    Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

                    К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

                    Прекращение перевода

                    Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

                    Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

                    Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

                    В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

                    1. ФИО сотрудника и название организации.
                    2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
                    3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
                    4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

                    Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

                    Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

                    Перевод в другую организацию

                    Перевод в другую организацию

                    Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

                    После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

                    Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

                    Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.

                    Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

                    [/su_quote]

                    Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

                    После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

                    Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео

                    Записи в трудовой книжке

                    Перевод к другому

                    Источник: http://sovetnik36.ru/perevod-k-drugomu-rabotodatelyu-dekre/

                    Декретница увольняется переводом в другую организацию

                    Можно ли декретницу перевести в другую организацию

                    Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?

                    На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.

                    Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.

                    При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.

                    Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

                    Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие

                    Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

                    Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления. Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

                      наименование адресата (руководителя организации); фамилия, имя, отчество, должность заявителя; название документа; суть просьбы; подпись и дата.

                    Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию.

                    Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии). Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью.

                    Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода. Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов: Написание заявления. Согласование

                    Перевод декретчицы в другую организацию

                    То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст.

                    84.1 ТК РФ).В соответствии со ст.

                    64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

                    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Согласно ст.

                    Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть на день приема на работу в порядке перевода.

                    Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается

                    Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

                    Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

                    1. оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.
                    2. гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;

                    При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте ).

                    Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

                    1. подпись работодателя и реквизиты его компании.
                    2. фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
                    3. должность, на которую переводится работник;
                    4. дату предполагаемого перевода;

                    Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно

                    Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

                    Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

                    Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

                    Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

                    Перевод декретницы в другой отдел

                    Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст.

                    77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ).

                    В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

                    Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. Инфо При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

                    [/su_box][/su_box][/su_box]

                    Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

                    Как перевести декретницу в другую организацию

                    Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.

                    07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию.

                    В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке?

                    Следовательно, перевод к другому работодателю возможен только по инициативе работницы.

                    Для этого работодателю направляется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в другую организацию, к заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу.

                    Если между работодателями достигнута договоренность о трудоустройстве работницы, в заявлении указывается согласие на перевод.

                    Издается приказ о прекращении трудового договора на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ.

                    Работнице выдается компенсация за неиспользованный отпуск (при необходимости) и трудовая книжка с записью:

                    • «Уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или
                    • «Уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому

                    Затем заключается трудовой договор с новым работодателем.

                    При ликвидации организации увольняются все работники, включая беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др., с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

                    Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

                    Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

                    Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб.

                    (415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

                    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст.

                    77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия.

                    [/su_box][/su_box][/su_box]

                    Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

                    «перевод» декретницы из одной фирмы в другую

                    и 1,5 года терять просто потомучто им вздумалось меня уволить, не хочу Нравится 14 апреля 2017, 23:34 Россия, Москва Я, конечно, могу Вам расписать безопасную процедуру.

                    Где вы в 255Фз такое нашли? Расчет пойдет за 2 года предшествуюших году наступления страхового случая, иного не предусмотрено.

                    Ну и 255фз и есть ваш нпа Нравится 15 апреля 2017, 11:36 Россия, Москва С какого перепуга?

                    Источник: http://ukpravoedelo.ru/dekretnica-uvolnjaetsja-perevodom-v-druguju-organizaciju-74558/

                    Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

                    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.

                    журнала № 23 за 2013 г.

                    Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т. д.ст. 57 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

                    При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения.

                    Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

                    Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

                    При ликвидации филиала в другом городе можно уволить декретницу

                    А.И. Ивашкина, г. Воронеж

                    Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске.

                    Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

                    : Переводить ее в головное подразделение не нужно. Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности (то есть в другом населенном пункте), все его сотрудники увольняются в связи с ликвидациейч. 4 ст. 81 ТК РФ.

                    Закрываем филиал в том же городе — сотрудников сокращаем

                    З.М. Борисова, г. Екатеринбург

                    Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС.

                    Правильно ли мы понимаем, что подведомственность ОП разным налоговым — это другая местность по смыслу ТК РФ для целей увольнения работников ОП?Можем ли мы уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка в возрасте 8 лет, которая работает в ликвидируемом филиале?

                    А еще в этом филиале есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска.

                    Она нам прислала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

                    Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?

                    [/su_quote]

                    : В вашей ситуации сотрудников филиала увольняют по сокращению численности или штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ведь ликвидируемый филиал расположен в том же городе, что и головное подразделениеч.

                     4 ст. 81 ТК РФ. При этом не забудьте предложить сокращаемым работникам имеющиеся в головном подразделении или вакансии, соответствующие их квалификации, или нижестоящие должностип. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

                    Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пунктап. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

                    Увольнение одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя возможно, только если она работает в филиале, расположенном в другой местностип. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

                    Поскольку вы закрываете филиал в своем же городе, то обязаны предоставить ей работу по той же должности в вашем головном подразделении.

                    Если подходящей работы для нее нет, то вам нужно предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации, или нижестоящуюч. 3 ст. 81 ТК РФ.

                    [/su_box][/su_box][/su_box]

                    А сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу, вы действительно не можете уволить по сокращению до того момента, пока ребенку не исполнится 3 годаст. 261 ТК РФ.

                    Перевод или перемещение?

                    А.Н. Быстрова, г. Вологда

                    В штатное расписание нашей организации вносятся изменения. Один из отделов будет ликвидирован, а его функции — переданы другому отделу.

                    В трудовых договорах с работниками структурные подразделения не указаны. Одну из работниц ликвидируемого отдела мы не можем уволить по сокращению, так как она — одинокая мама четырехлетнего ребенка.

                    Мы предложили ей работу в другом отделе по той же должности, которая соответствует ее квалификации, но она отказалась. Мы предложили ей все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, и нижестоящие.

                    Однако работница хочет, чтобы ей предлагали и вышестоящие должности. Как нам поступить?

                    Если конкретный отдел не указан в трудовом договоре работника, его согласие на переход в другой отдел не требуется.

                    : Предлагать работнице вышестоящие должности вы не обязаныч. 3 ст. 81 ТК РФ. Более того, в этом случае ей не надо предлагать даже имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, или нижестоящие.

                    Дело в том, что она обязана приступить к работе по той же должности в другом отделе. На это ее согласие не требуется, так как это не перевод, а перемещение, ведь структурное подразделение в ее трудовом договоре не указаност. 72.1 ТК РФ.

                    Если же она не приступит к работе, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности, объявив ей приказом замечание или выговорст. 92 ТК РФ.

                    Если и после этого она не начнет работать в новом отделе, то вы вправе будете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

                    При ликвидации ОП в том же городе беременной сотруднице надо выплатить пособия

                    Е.А. Лаврентьева, г. Калуга

                    Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. В филиале работает беременная женщина. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?

                    : В данном случае все сотрудники филиала могут быть уволены по сокращению, кроме беременной женщиныст. 261 ТК РФ. Ее вам надо перевести в головную организацию до ухода в декретный отпуск. А после ухода в отпуск выплатить пособия.

                    Какие выплаты положены работникам при ликвидации ОП

                    О.И. Зорина, г. Санкт-Петербург

                    Мы ликвидируем филиал в другом городе. Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения. Какие выплаты им положены в день увольнения?

                    : В день увольнения вам нужно выплатить каждому работникустатьи 84.1, 127, 178 ТК РФ:

                    • зарплату, заработанную им на день увольнения;
                    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
                    • компенсацию за досрочное увольнение, рассчитанную исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
                    • выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

                    Учтите также, что по истечении первого месяца после увольнения бывшим работникам ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособиест. 178 ТК РФ.

                    Если работники не смогут трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения (они предъявят вам трудовую книжку), то вам придется выплатить им за этот месяц средний месячный заработок.

                    А за третий месяц после увольнения компенсацию придется выплатить тем бывшим сотрудникам, которые не будут трудоустроены и принесут справку из центра занятости.

                    [/su_box][/su_box][/su_box]

                    Если же бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующего месяца после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работыст. 178 ТК РФ.

                    Когда ОП становится головной организацией, это переезд организации в другую местность

                    Организация планирует переезд в другой город, где у нее есть филиал. Она перерегистрируется по юридическому адресу филиала. Как уволить работников головного подразделения в такой ситуации?

                    : В данном случае изменяется место нахождения организации (то есть место нахождения ее исполнительного органап. 2 ст.

                     54 ГК РФ), что влечет перевод сотрудников головного подразделения в другую местность вместе с работодателем.

                    Поэтому вам нужно сначала письменно проинформировать всех работников головного подразделения о переезде компаниист. 72.1 ТК РФ.

                    А дальше ваши действия будут зависеть от того, согласится работник на переезд или откажется от него. Сотрудников, отказавшихся от переезда, можете уволить в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

                    При этом им нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. C теми, кто согласится на переезд, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателемст. 72.

                    1 ТК РФ.

                    Для сотрудников филиала изменение места нахождения головного подразделения не влечет за собой перевода. Но все же из их трудовых договоров нужно дополнительным соглашением исключить условие о работе в филиале, расположенном в другой местностист. 72 ТК РФ.

                          Источник: https://glavkniga.ru/elver/2013/23/1282-likvidiruem_strukturnoe_podrazdelenie_delati_rabotnikami.html

                          Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

                          При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.

                          Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

                          Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

                          Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.
                          К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.
                          Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

                          Голосование:

                          Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.

                          Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

                          Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

                          С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

                          Перевод декретницы на другую должность

                          Внимание

                          Если работник согласен с изложенной информацией, он должен подписать документ и поставить дату ознакомления. 2 В адрес сотрудницы оформите уведомление о переводе.

                          Согласно трудовому законодательству оно должно быть подписано сотрудником не позднее двух месяцев со дня вступления приказа в силу.

                          Поэтому, чтобы отправить работника снова в отпуск, целесообразно попросить его написать заявление о переводе.

                          3

                          Важно

                          Составьте приказ. В документе укажите причину вызова из отпуска по уходу за ребенком, дату окончания отпуска, данные сотрудника. Отдайте распорядительный документ на подпись работнику. Внесите изменения в личную карточку сотрудника, подшейте все составленные документы в личное дело.

                          4 Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь вы изменяете одно из условий. В документе укажите новую должность, размер оплаты труда и иные условия работы.

                          Перевод во время декрета

                          В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.

                          Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.

                          Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:

                          • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
                          • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
                          • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.

                          Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

                          Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

                          В частности, такие ограничения действуют в отношении:

                          • членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);
                          • беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П);
                          • несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
                          • представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

                          Так, согласно части третьей ст. 72.

                          1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком.

                          По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

                          Поэтому организация не имеет права уволить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

                          Совет редактора: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

                          [/su_box][/su_box][/su_box]

                          Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

                          Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами (за исключением находящегося в отпуске) организация может воспользоваться следующими способами: Первый способ заключается в следующем.

                          На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника.

                          На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение.
                          Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

                          Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-oformit-perevod-v-drugoe-podrazdelenie-nahoditsya-dekretnom-otpuske/

                          Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

                             Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

                          Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

                          Условия перевода в другую организацию

                          Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это.

                          Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком.

                          Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

                          При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

                          • пишется заявление;
                          • готовится приказ на основании заявления;
                          • работница знакомится с приказом письменно;
                          • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

                          Внимание!Важно:заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!

                          Заявление на перевод в другую организацию

                          Образец заявления можно посмотреть здесь. Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

                          • ФИО и должность работницы;
                          • дата перевода;
                          • куда переводится и на какую должность.

                          Внимание!Нюанс:предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.

                          Испытательный срок при переводе не устанавливается.

                          Нюансы перевода

                          При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:Важные моменты!

                          • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; 
                          • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома; 
                          • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше); 
                          • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

                          Как оформить перевод

                            Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

                          Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя.

                          В качестве гарантии

                          Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.

                          Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

                          Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

                          • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
                          • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

                          Напоминание

                          Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!

                          После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу, знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

                          Запись в трудовой переводом в другую организацию

                          Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

                          Текст для трудовой

                          «Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».

                          Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

                          Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/dekretnica-perevod-v-druguyu-organizaciyu.html

                          Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

                          Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

                          Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

                          Процедура перевода

                          Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

                          Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

                          К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

                          Прекращение перевода

                          Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

                          Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

                          Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

                          В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

                          1. ФИО сотрудника и название организации.
                          2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
                          3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
                          4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

                          Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

                          Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

                          Перевод в другую организацию

                          Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

                          После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

                          Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

                          Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.

                          Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

                          [/su_quote]

                          Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

                          После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

                          Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео

                          Записи в трудовой книжке

                          Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

                          Рассмотрим две ситуации:

                          1. На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
                          2. На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

                          В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.

                          Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного. Данному работнику будет занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе с даты фактического начала работы на новой должности.

                          Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации.

                          Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность.

                          В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.

                          Источник: https://otdelkadrov.online/7603-osobennosti-perevoda-dekretnitsy-na-druguyu-dolzhnost-vnutri-kompanii

                          Понравилась статья? Поделить с друзьями: