Можно ли доказать черную зарплату

Содержание

Как доказать в суде черную зарплату? Образец искового заявления

Можно ли доказать черную зарплату

«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе.

Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?».

В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.

Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.

На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.

Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник.

Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом.

Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

  1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
  2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
  3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п.

Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда.

Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

Декретные и неофициальная оплата труда

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать.

Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда.

И если такое происходит, то относится к исключению.

Важная информация!!! Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.

Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.

Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.

Доказываем получение серой зарплаты

Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к.

при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие.

Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.

Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:

  • В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
  • Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
  • Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.

Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

  • Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
  • Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги  о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе.

Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных.

Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Пошаговая инструкция

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

  • Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
  • Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
  • Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
  • Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
  • Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
  • Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

  • Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
  • Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
  • Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
  • В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
  • В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
  • На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу.

Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Бланк справки о з/п

Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч.

юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.

Итак, при обнаружении нарушения трудовых отношений, включая выплаты з/п в конверте, в силу вступает статья №236.

На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных.

Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России.

Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган.

Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат.

В результате, организация может быть привлечения к ответственности по административному кодексу, а именно квалифицируются статьи №122 и №123 Налогового кодекса России.

Помимо этого, компанию могут привлечь к ответственности за неуплату страховых отчислений (статья №27) и наказание будет по статье №126 Налогового кодекса России.

Позвонив по номеру горячей линии налогового органа – +7 (800)222-22-22 представители налоговой проведут внеплановую проверку:

  • изымут документацию;
  • проведут осмотр помещений;
  • проведут экспертную диагностику финансового состояния компании.
Читайте также  На сколько дней можно задержать выплату зарплаты

Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.

При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/kak-dokazat-v-sude-chernuju-zarplatu.html

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату?

5/5 (5)

О черной зарплате слышал практически каждый человек, хотя в законодательных актах такого понятия не найти. Это определение дается заработной плате, с которой работодатель не производит отчислений. Кроме того, об этом заработке нигде не упоминается.

Несмотря на то что такая зарплата является незаконной, она существует, и даже можно выделить три ее вида.

 Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Первый вид – заработная плата «в конверте». Это неофициальный доход. Работодатель и работник знают, что никаких отчислений с этой части зарплаты не производится.

Второй вид – заработная плата сотрудника, часть которой не облагается налогами.

В этой ситуации сотрудник не в курсе того, что производятся подобные махинации, нарушающие трудовые нормы.

Такой вид незаконной зарплаты встретишь нечасто, так как о ней быстро узнает налоговая инспекция, и подобные нарушения пресекаются на корню.

Серая зарплата – часть официальной зарплаты сотрудника, которую намеренно не указывают в общем отчете. Она выдается как премиальные или компенсация за переработанные часы, прочее. Но все равно серая зарплата незаконна.

В чем плюсы для нанимателя

Нечестные руководители понимают, что, указывая в трудовом договоре только часть зарплаты, они могут иметь две выгоды:

  • снижение пенсионных и налоговых выплат, так как их размер напрямую зависит от заработной платы человека;
  • при наличии черной зарплаты руководитель может воздействовать на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при других обстоятельствах работодатель может не выдать сотруднику черную часть заработной платы.

Обычный человек не всегда понимает, что его могут просто использовать. А если он это и понимает, то доказать такой факт будет довольно сложно.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Последствия для работника

Если работодатель предлагает вам подобный вид заработка, то задумайтесь. Дело в том, что проблемы возникнут обязательно, если не сразу, то со временем.

Если у человека обычная официальная, так называемая чистая зарплата, то ему нечего бояться ни налоговой, ни работодателя.

Если же сумма, которую человек получает за выполненную работу, делится на две части – официальную и черную, то в зависимости от желания или настроения начальства он может получить ее не полностью, тем более если не является важным сотрудником, по типу главного бухгалтера или генерального директора. Доказать, что вас ущемляют, не получится, ведь в официальных документах есть сведения только о белой части дохода.

У работников, которые работают на своего нанимателя неофициально, есть много сложностей. Они касаются не только денег, но и социальных гарантий.

Если не вспоминать о больничных, отпускных или декретных, которые в этом случае точно никто не предоставит, то есть еще ряд сложностей. Например, если руководству потребуется сократить штат сотрудников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то первым, о ком они подумают, будете именно вы.

Кроме этого, вы не получите выходное пособие (в сумме среднемесячной зарплаты). Также вам не дадут в связи с тем, что вы не можете после увольнения устроиться на работу в течение второго и третьего месяца, пособия, равного среднемесячному заработку.

Обратите внимание! Одним из самых неприятных моментов в работе с черной зарплатой является отсутствие какой-либо перспективы в получении пенсии.

Конечно, любой человек может защищать свои права в суде. Но сделать это не так просто, да и дорого. Попробуйте без документов доказать, что вы все это время работали и получали черную заработную плату.

Черная зарплата при увольнении

Когда, по неизвестным причинам вы не получаете черную зарплату, обратитесь к руководству и уточните причины происходящего, а также потребуйте выплаты обещанного вознаграждения.

Если увольняясь, вы не получите эти деньги, снова обратитесь к начальству и уточните, что просто так не откажетесь от заработанных денег и обратитесь в суд. Отстаивая свои права, вы доставите много хлопот руководству, вряд ли они захотят объясняться с бесконечными проверками и разбирательствами в суде.

Не забудьте упомянуть, что жалоба в налоговую инспекцию также повлечет не очень приятные последствия для руководства. В случае подтверждения факта уклонения от налогов работодателя привлекут к ответственности и наложат штраф.

Скорее всего, ваши разъяснения подействуют на начальство, и вопрос решится мирным путем в кратчайшие сроки. Жалобы работников, связанные с подобными нарушениями, являются явным основанием для привлечения руководства к административной или уголовной ответственности.

Если ваши слова не возымели должного воздействия на работодателя, а деньги так и не получены, обращайтесь в компетентные органы.

Куда жаловаться

Когда речь идет о невыплате черной зарплаты, люди редко жалуются в высшие инстанции. Известно, что в случаях, когда официальных документов нет, сложно будет доказать факт удержания нигде не указанного заработка.

Хотя отказываться от своих намерений не стоит, ведь работодателя можно привлечь к ответственности только за то, что вообще в организации существует черная зарплата.

В какие инстанции следует обращаться:

  • в инспекцию по труду;
  • в налоговые службы;
  • в прокуратуру.

Жалоба в ГИТ

С целью защиты прав и законных интересов трудящихся была создана Государственная инспекция труда.

Как только в инспекцию поступает жалоба на работодателя, организовывается специальная проверка по фактам, изложенным в обращении работника.

Запомните! На рассмотрение жалобы выделяется 30 дней.

Далее работник получает ответ, который формируется на основании проведенной проверки.

Хотя жалоба и составляется в свободной форме, но следует учитывать некоторые моменты.

В данном обращении следует описать нарушения, с которыми столкнулся работник, назвать организацию и адрес, по которому она находится.

Далее указывается наименование территориального подразделения ГИТ, личные данные заявителя. При наличии конкретных доказательств нарушений они подкрепляются к жалобе.

Передать жалобу можно по почте или через сайт ГИТ. В последнем случае к документу прилагаются электронные копии необходимой документации.

Обращение в Прокуратуру

При нарушении трудовых прав граждан можно обращаться в прокуратуру.

Данная инстанция контролирует соблюдение прав граждан в целом, и трудовых прав в частности.

 Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

Чтобы пожаловаться на действия работодателя, можно лично прийти на прием к помощнику прокурора, прокурору или составить письменное обращение. Обратите внимание, что идти нужно в прокуратуру, которая находится по месту расположения вашей работы.

Если говорить о содержании жалоб, то оно не отличается от того, что подают в ГИТ. Кроме самого обращения, можно подать документы, подтверждающие случаи нарушения трудовых прав.

Жалобу может подавать один человек или можно передать коллективную жалобу. Обращение от коллектива имеет большое значение, так как это уже является подтверждением того факта, что трудовые права работников данной организации или предприятия нарушаются.

Получив жалобу, прокурор проводит специальную проверку. Если данные, изложенные в обращении граждан, подтвердятся, работодателя обяжут устранить допущенные им нарушения.

Посмотрите видео. Черная зарплата:

Заявление в ИФНС

Проверки, которые проводит налоговая инспекция, связаны с уплатой организациями и предприятиями налогов, а также налогов на доходы физических лиц.

Кроме плановых проверок, проводятся проверки, организованные на основании жалоб граждан.

Если по результатам проверки обнаружатся нарушения, о которых сотрудник указывал в жалобе, работодателя привлекут к административной ответственности и наложат штраф.

 Травма на производстве: последствия для работодателя.

Если вы хотите подать жалобу в налоговую инспекцию, позаботьтесь о сборе доказательной базы.

Обращайтесь в налоговую инстанцию по месту расположения вашей организации. Жалоба подается в устном или письменном виде.

Если вы хотите устно сообщить о нарушениях на предприятии, позвоните по телефону, номер которого указан на сайте ФНС. Такая жалоба может быть анонимной.

В письменном обращении указываются: название налоговой инспекции, наименование работодателя, адрес, личные данные заявителя, подпись, дата составления документа.

Обращение в суд

Если другие инстанции не могут помочь в разрешении вопроса с возвратом серой зарплаты или иного неофициального дохода, обращайтесь в суд.

Судебная инстанция – самый эффективный способ борьбы с нечестными работодателями. Подав жалобу в суд, вы можете рассчитывать на более серьезную проверку деятельности вашей организации, особенного того момента, который касается черной зарплаты или других неофициальных доходов.

Вдобавок ко всему если вопрос решается через суд, вы можете требовать не только возврата невыплаченных ранее средств, но и соответствующих компенсаций (но только на основании закона).

Важно! Прежде чем подать исковое заявление в суд, следует собрать всю возможную доказательную базу, подтверждающую нарушение работодателем ваших трудовых прав.

Подавать иск нужно в мировой или районный суд.

Выбор судебной инстанции напрямую зависит от суммы долга. Так мировой суд рассматривает дела, где стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей.

Исковое заявление состоит из следующих пунктов:

  • наименование судебной инстанции или мирового судебного участка;
  • личные данные заявителя: Ф. И. О., адрес, контактный номер телефона;
  • сведения об ответчике – название предприятия, организации, ИП;
  • сведения о третьих лицах (ФНС, ФСС, ПФР), чьи интересы затрагивают нарушения, допущенные истцом;
  • обстоятельства нарушения, доказательная база;
  • требования, выдвигаемые истцом;
  • список документов, прилагаемых к заявлению;
  • подпись истца, дата составления иска.

Иск имеет стандартную схему: дата устройства работника в организацию, сколько времени (на момент обращения в суд) он отработал, на каких условиях человека приняли на работу.

Просьбы, которые истец направляет суду:

  • подтвердить факт трудовых отношений (в случае, если нет официального трудоустройства);
  • предписать выплатить полную заработную плату (размер выплаты);
  • компенсировать моральный ущерб (указывается сумма иска);
  • начислить или доначислить взносы с заработной платы физического лица в ФНС, ФСС И ПФР, а также страховые взносы. Указывается период выплат и размер;
  • сделать запись в трудовой книжке работника о его официальном зачислении в штат (указывается должность);
  • сделать запись об увольнении сотрудника (причина указывается по согласию с работником, но с учетом требований закона).

Обратите внимание! Государственная пошлина в данном случае истцом при подаче иска не оплачивается. По завершении судебных разбирательств госпошлину оплачивает проигравшая сторона.

Читайте также  Можно ли НДФЛ заплатить раньше чем зарплата

Доказательства черной зарплаты

Доказательная база – важный момент в решении проблемы. Поэтому подавать жалобу в любую инстанцию нужно, имея доказательства.

К ним относятся:

  • аудио- или видеозаписи факта нарушения. Это может быть момент обсуждения с работодателем перспективы получения черной зарплаты или сам момент выплаты такого вида заработка. Запись может быть сделана на диктофон или телефон;
  • разговор по телефону с работодателем (запись);
  • ведомости, в которых указана выплата черной зарплаты;
  • объявления, в которых говорится о предоставлении неофициальной работы;
  • свидетельские показания. Это могут быть показания других сотрудников организации;
  • расписка, полученная от работодателя, в которой он обязуется переводить черную зарплату на карточку или банковский счет сотрудника.

Ответственность сторон

Каждая из сторон трудовых отношений несет свою меру ответственности. За то, что выплачивается и получается черная зарплата, которая нигде не фиксируется, отвечают обе стороны.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Так как физическое лицо является основным налогоплательщиком, оно отвечает за тот факт, что с его заработка не производится отчисление налогов. Хотя, как известно, именно работодатель перечисляет налоги в соответствующие фонды.

Взносы в госбюджет должны платиться человеком, который получает за свою работу денежные средства. В том случае, если работник в течение определенного времени получил большую сумму денег, но не заплатил налоги, его могут осудить.

В случае с черной заработной платой привлечь сотрудника к ответственности за неуплату налогов можно только в том случае, если будет доказано, что подобный вид оплаты труда устраивал обе стороны трудового соглашения.

Если работник ничего не знал о происходящем беззаконии и нарушении трудовых прав, он не будет отвечать за махинации работодателя.

Важно! В соответствии со статьей 123 НК РФ, с ФЗ № 212 от 24.07.2009 года и п. 27 ст. 5 КоАП РФ на работодателя налагается штраф в размере от 20 до 40 % от суммы неуплаченных налогов.

Такое наказание грозит руководителям, которые скрывают реальную численность своих сотрудников и существование черной зарплаты.

До 2018 года наказание нечестных работодателей за подобные нарушения было незначительным. Ранее штраф составлял от 1 до 5 тысяч рублей. Такие суммы никого не пугали.

С нынешнего года штрафы увеличились, и наказание нерадивых руководителей стало более жестким. В настоящее время за такой проступок можно заплатить до 300 тысяч рублей штрафа. Иногда ограничиться штрафом не получится.

Если сумма невыплаченных взносов будет слишком большой, работодателю грозит наказание в виде ареста на срок до полугода, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы (от одного года до трех лет).

Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-chernuyu-zarplatu.html

Как доказать в суде черную зарплату? Зарплата в конверте :

Как доказать в суде черную зарплату? Почему возникает такой вопрос? Какая разница между черной и белой зарплатой. Как работникам защитить себя с помощью государственных органов.

Возникновение проблемы

Заработная плата, как гласит закон, — совокупность выплат, полагающихся работнику за его труд. Её размер определяется многими факторами, начиная от государственных требований и заканчивая взглядами работодателя.

Закон обязывает выплачивать заработанные средства 2 раза в месяц. Сначала аванс, а затем зарплата. По ряду причин среди работодателей распространилась практика неофициальной выплаты значительной части такой суммы.

Все это называется — «зарплата в конверте».

Хуже, когда с работником вообще не оформляются трудовые отношения, и все выплаты полностью проходят по «черной» бухгалтерии. Это еще больше осложняет положение работника.

Формы оплаты труда

Какие практикуются виды зарплаты? «Белая» выплачивается полностью, с неё производятся все положенные отчисления в бюджет и страховые фонды.

«Черная» зарплата может полностью или частично проходить через неофициальную бухгалтерию.

Уклонение связано, прежде всего, с желанием сэкономить на налоговой нагрузке и отчислениях на социальное и пенсионное страхование.

Подобный подход дает еще и дополнительный рычаг давления на работников.

Люди вынуждены мириться с незаконными требованиями, в частности, работать сверхурочно без дополнительных выплат, и терпеть другие нарушения их прав.

Из-за такой обстановки в частном секторе экономики люди предпочитают устраиваться на работу в бюджетные организации. Там, конечно, предлагается маленькая зарплата, зато без вышеописанных рисков и связанных с ними волнений.

Последствия сокрытия доходов, затрагивающие работника

Работника порой просто отказываются брать на работу с соблюдением законодательства.

Настаивая на отказе оформлять отношения или предлагая частичное оформление (на полставки при фактически полном рабочем дне), работодатель старается показать ситуацию с положительной стороны в том, что начисление зарплаты скрывается от государства.

Пожалуй, единственный сомнительный плюс для работника – экономия на уплате налогов и социальных взносов. Некоторые мужчины пользуются этим, чтобы избавиться от уплаты алиментов или снизить их размер.

Зато «зарплата в конверте» несет в себе серьезные отрицательные последствия:

  • Теряется накопительная часть пенсии или вообще пенсия как таковая (об этом ниже).
  • Минимальные выплаты в период декретного отпуска или безработицы.
  • Сниженный размер или полное отсутствие выплат в связи с болезнью.
  • Отсутствие записей в трудовой книжке, подтверждающих периоды трудовой деятельности (сказывается на шансах трудоустройства на аналогичную должность в другой компании).
  • Риск потерять компенсационные выплаты при сокращении штата или увольнении.

Если доходы скрываются частично, то работник теряет часть благ, если доходы скрываются полностью, есть риск вообще остаться без государственной поддержки. Таким образом, даже маленькая зарплата — не лучший компромисс.

Опасность «черной зарплаты» для будущих пенсионеров

До 2013 года все рассчитывали на гарантированную пенсию от государства, не имели значения длительность трудового стажа и размер зарплаты. С указанного года все изменилось. Причем не сразу.

Достигнув положенного возраста (55 лет – женщины и 60 лет – мужчины), граждане смогут получить пенсию, имея за плечами определенное количество лет трудовой деятельности. Например, в 2017 году необходимо 8 лет стажа, с 2024 года уже понадобится не менее 15 лет стажа.

В противном случае придется ждать еще 5 лет, чтобы получить право на социальную пенсию или продолжать работать, чтобы накопить недостающее число баллов. Вот чем грозит «черная» зарплата гражданам, приближающимся к пенсионному возрасту.

В чем опасность для работодателя

Что теряет работодатель, нарушая закон? Речь идет о рисках столкнуться со штрафами и даже уголовным преследованием со стороны государственных органов.

Кроме этого, создается плохая репутация среди потенциальных работников.

Поскольку «белая» и «черная» зарплата очень сильно отличаются, работодатель должен учесть все минусы и плюсы таких оплат труда.

С чем сталкивается работодатель?

Поступление информации о применении «серых» схем на предприятии влечет за собой проверку со стороны налоговой инспекции. К ней может подключиться трудовая инспекция, представители ФСС и ПФР, прокуратуры.

В связи с этим предусматриваются следующие виды ответственности работодателя:

  • административная;
  • уголовная;
  • налоговая.

Еще привлекают к ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов.

По общему правилу взыскиваются недоимки и пеня, к ним прибавляются штрафы. Одновременно они могут налагаться на должностных лиц и на юридическое лицо. Их размер от 5 до 40 тыс. руб.

Минимальный штраф при привлечении к уголовной ответственности – 100 тыс. руб.

Если на предприятии практикуются не предусмотренные законом виды зарплаты, все это может повлечь за собой серьезные последствия.

Привлекают ли к ответственности работников

СМИ и работодатели высказывают мнение, что за неуплату взносов и налогов привлекают и работодателей, и работников. Так ли это?

Согласно действующему законодательству, налоговые и иные начисления на зарплату с дальнейшей их передачей в соответствующие фонды — обязанность работодателя. Именно на него ложится вся ответственность, а не на работника.

Как защитить свои права

Но какой смысл в знании того, как может пострадать работодатель?

Работник рано или поздно поймет, что зарплата в конверте создает ему лишь проблемы.

Первая мысль, которая приходит в голову, – бежать в суд, тем более что срок обращения — всего 3 месяца с момента невыплаты денег.

Однако это шаг преждевременный, нужно собрать доказательства, одних лишь утверждений о «черной» зарплате мало.

Суд рассматривает дела на основе материалов, поступивших от сторон процесса. К сожалению, работники привлекают к разбирательству лишь нескольких свидетелей. Как доказать в суде «черную» зарплату? Что необходимо?

ГПК требует, чтобы определенные обстоятельства доказывались лишь способом, установленным законом.

Это значит, что если имело место нарушение трудового закона, работник должен предоставить материалы из трудовой инспекции, ФНС, ПФ и ФСС или прокуратуры.

Лишь имея от них ответы, доказывающие факт нарушения, есть шанс добиться положительного результата.

Обращение в ФНС и другие контролирующие органы

Куда следует обращаться:

  • ФНС;
  • Фонд социального страхования;
  • Пенсионный фонд;
  • Государственную инспекцию по труду.

Перечисленные структуры действуют по единой схеме. Получив заявление от гражданина, они назначают или камеральную проверку или выездную. Камеральная проверка проводится на основе полученных ранее от организации документов.

Выездная проверка проводится коллективом сотрудников проверяющего органа или нескольких органов. Выдается предписание, назначается дата проведения.

В процессе проверки проводятся:

  • обследование помещений работодателя;
  • выемка документации;
  • опрос свидетелей (сотрудников предприятия);
  • истребование дополнительной документации.

Составляется акт по результатам проверки, выдается предписание об устранении нарушений, проводится взыскание, в частности, без судебной процедуры списываются средства со счетов, налагается арест на имущество.

ФНС волнует уклонение от налогов, ФСС и ПФР — уклонение от уплаты страховых взносов.

Что делать, если не выплачивают черную зарплату сотрудникам предприятия? Обращаться в каждый из контролирующих органов с заявлением.

И еще отметить в шапке каждого заявления, куда был направлен аналогичный документ.

Так у недобросовестного предпринимателя меньше шансов добиться игнорирования жалоб.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура занимается общим надзором над деятельностью органов государственной власти и организаций. Что это значит? Ведомство не подменяет собой эти органы, в частности, ФНС и другие структуры. Прокуратура принимает жалобы на бездействие или незаконные действия перечисленных органов.

Поданное заявление с приобщенными документами о том, что незаконно выплачивается маленькая зарплата, направляется в инспекцию труда. Другие органы даже не уведомят о происходящем.

Прокуратура же обяжет инспекцию дать отчет по результатам проверки заявления.

Так что в первую очередь надо сообщить о нарушениях в профильные организации, а затем, если они бездействуют, писать жалобу прокурорам.

Надо отметить, что встречаются сотрудники, которые организовывают проверки с привлечением профильных ведомств, проводят полномасштабную проверку и выдают заключение, основанное на полученных материалах.

Собранные материалы затем используются для подачи иска с целью защиты работников.

Читайте также  Как рассчитать просрочку по зарплате

Какие доказательства может предоставить работник

Обращаться в контролирующую организацию имеет смысл с доказательствами на руках. Одновременно с этим затрагивается и вопрос: как доказать в суде черную зарплату?

Объем имеющихся доказательств зависит от того, имело место официальное трудоустройство или нет, и какую должность занимал заявитель.

При отсутствии официальных записей в трудовой книжке или письменного договора надо еще доказать и факт трудовых отношений. Примерный перечень доказательств:

  • свидетельские показания сотрудников;
  • свидетельские показания клиентов организации, других граждан, которые могут подтвердить факт выполнения заказов или работ;
  • предоставление квитанций, накладных, иных документов, подтверждающих факт деятельности истца;
  • аудио-, видеозаписи;
  • материалы переписки через электронные почтовые сервисы (маил.ру, например);
  • записи телефонных переговоров;
  • объявления в СМИ, в Интернете о наличии вакансий.

Размещая вакансию в Интернете, заявитель вынужден выкладывать данные организации или свои личные, если речь идет об ИП.

Проще всего в данной ситуации офисным работникам, имеющим доступ к документации.

Отдельная категория – решения судов по искам ФНС, ФСС, ПФР о взыскании взносов с организации. Если такие иски были поданы, шансы работников отстоять свои права значительно повышаются.

Подача иска

Иск подается в мировой или районный суд в зависимости от суммы долга (в мировом суде рассматриваются дела ценой до 50 тыс. руб.).

В иске указывается:

  • название суда или мировой судебный участок;
  • сведения об истце (ФИО и адрес, номер телефона);
  • наименование организации или данные ИП – ответчика;
  • третьи лица (ФНС, ФСС, ПФР), нелегальное начисление зарплаты затрагивает их интересы напрямую;
  • изложение обстоятельств, доказательств, имеющихся у заявителя;
  • требования к ответчику;
  • перечень приложенных документов;
  • подпись и дата подачи иска.

Схема иска стандартная: дата трудоустройства, отработанное время на момент обращения в суд, условия, на которых истца приняли на работу.

Если как доказать в суде черную зарплату еще ясно, то какие просьбы направить суду?

  • установить факт трудовых отношений (если официального оформления не было);
  • обязать начислить и выплатить зарплату в размере (указывается сумма);
  • взыскать моральный ущерб в размере (сумма указывается в иске с его обоснованием);
  • доначислить или начислить в ФНС, ФСС, ПФР взносы с заработной платы в период (указать в иске) страховые взносы в размере (указать сумму);
  • внести запись в трудовую книжку о принятии на должность … (указывается название);
  • внести в трудовую книжку запись об увольнении по причине (которую работник считает правильной, но с учетом формулировок закона).

Надо отметить, что трудовые споры в суде истцом государственной пошлиной не оплачиваются. Она взыскивается после завершения процесса с проигравшей стороны.

Как вести себя на судебном процессе

Негативные ответы из проверяющих инстанций лишают надежды, из-за них многие сомневаются, стоит ли обращаться в суд. Стоит. На первом заседании суда нужно попросить истребовать все материалы проверок, проведенных контролирующими органами.

Их исследование может дать новые доказательства. Судья не обязан соглашаться по закону с выводами государственных служб, исследуя материалы проверки, он может прийти к совершенно иным выводам.

Надо сразу заявить ходатайство о вызове свидетелей с объяснением, какие обстоятельства планирует истец подтвердить с их помощью.

Представление интересов прокуратурой облегчает защиту работниками их интересов. Впрочем, есть одно «но».

Прокуратура может оказаться от участия в процессе, или вести его так, что это способствует проигрышу. Нельзя оставаться пассивным наблюдателем, нужно продолжать проявлять активность.

Отказ прокурора вести процесс не означает его автоматическое прекращение, требуется еще и согласие истца. Если сотрудник ведомства не собирается обжаловать решение суда, у истца остается это право. Здесь главное не пропустить месячный срок на подачу жалобы.

Подобные судебные процессы встречаются редко, и выиграть их тяжело. Попробовать стоит.

Источник: https://BusinessMan.ru/kak-dokazat-v-sude-chernuyu-zarplatu-zarplata-v-konverte.html

Как доказать «черную» или «серую» зарплату в конверте и получить законные выплаты

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии.

Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами.

При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

1. В чем заключается опасность «серой» зарплаты 2. Наказание за выплату «серой» заработной платы 3. Как доказать выплату «серой» заработной платы 4. Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

В чем заключается опасность «серой» зарплаты

опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств.

Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств.

Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае:

  • Выплаты больничных;
  • Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам;
  • Расчёта суммы пенсионных накоплений;
  • Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе;
  • Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия.

При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий.

Наказание за выплату «серой» заработной платы

Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление.

Важный факт – сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит – ответственность за это лежит именно на нём.

При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов.

Как доказать выплату «серой» заработной платы

Российское делопроизводство предусматривает, что бремя доказательства в суде лежит на лице, которое выдвигает определённый тезис.

Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы.

Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать:

  • Неофициальная ведомость предприятия. Если в ходе проверки налоговой инспекцией будет зафиксирован факт существования дополнительной ведомости о заработных платах, они могут выступать в качестве доказательства в суде. Однако ведомость в любом случае должна не быть единственным доказательством, содержать в себе подпись должностных лиц или печать предприятия, либо подписи других сотрудников. Если же в документах нет реквизитов работников, их подписей, расчетной информации и подписей директора или бухгалтера, она не будет принята судом во внимание. То же самое касается случая, если таковая ведомость была получена с нарушением установленных процессуальных норм, то есть не в ходе проверки налоговой инспекцией, а каким бы то ни было другим путём.
  • Протоколы допросов сотрудников. В совокупности с существованием других доказательств, протоколы допроса нескольких отдельных сотрудников могут считаться веским основанием для принятия решения о существовании выплат неофициальной заработной платы. Тем не менее, если показания являются противоречивыми, если о наличии «серого» заработка в результатах допросов сообщила меньшая часть работников. Оформленные не по надлежащей форме протоколы допросов также не принимаются судебными инстанциями во внимание.
  • Вакансии предприятия. Объявления в печатной прессе или в интернете, где в вакансиях указан размер заработных плат, существенно отличающийся от фактического, могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательства наличия «серых» выплат. Тем не менее, распечатки объявлений в сети Интернет должны быть нотариально заверенными, либо истец обязан будет обеспечить ознакомление судьи с ним в онлайн режиме посредством ходатайства в зале суда.
  • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Иногда по требованию сотрудников в справке о доходах человек работодатели отражают размер реальной заработной платы, что также может быть принято во внимание судом.
  • Косвенными доказательствами могут быть аудио- и видеофиксация выплаты заработных плат в конвертах, расчётные листки, предоставляемые работодателем, подписанные конверты, среднестатистическая заработная плата по региону на аналогичных должностях, снятие работником больших сумм в банковских учреждениях, приобретение дорогостоящего имущества, не соответствующего его официальным доходам и другие факты.

Важный факт – осуществление аудиофиксации и видеофиксации должно в обязательном порядке соответствовать законодательным требованиям.

Так, аудиозапись не может включать в себя информацию, касающуюся личной жизни, а видеофиксация подразумевает запись либо исключительно контакта работодателя или ответственного его лица и непосредственного сотрудника, либо наличие согласия всех других фиксируемых на ней лиц в письменном виде.

Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

Начинать сбор информации о наличии неофициальной составляющей заработной платы рекомендуется в течение длительного периода и до начала конфликтной ситуации с работодателем, так как в случае сокрытия им части налогов, он обязательно предпримет действия по недопущению утечек информации. Не лишним будет проводить сбор доказательств при помощи профсоюзной организации, которая также может выступить с защитой интересов пострадавшего сотрудника в суде.

Кроме этого, собирая доказательства следует отметить периодичность, а не разовый факт выплат заработной платы «в конверте», а также иметь доказательства не только непосредственного факта нарушения закона работодателем, но и конкретной и точной суммы, выплачиваемой в качестве неофициальной зарплаты. Иначе можно добиться от суда лишь признания работодателя виновным в уклонении от налогов, но не возмещения утраченных социальных гарантий. Также налоговая проверка может быть инициирована по обращению сотрудника – результаты таковой проверки и сотрудничество с налоговой инспекцией могут обеспечить лучшую доказательную базу, чем её самостоятельный сбор с множеством ограничений, так как простые работники не могут проводить мероприятия оперативно-расследовательного характера.

(423 голос., 4,52 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-dokazat-seruyu-zarabotnuyu-platu/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: