Можно ли проходить практику по месту работы

Содержание

Можно ли пройти практику на месте работе

Можно ли проходить практику по месту работы

Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Но на практику могут прийти не только студенты вузов.

Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 , и устанавливает фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов. ——————————— С учетом Рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.

Производственная практика и стажировка

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка». Первый – узкий.

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Порядок прохождения производственной практики

Я получаю образование в рамках проекта РосдистантДмитрийВозможность прохождения практики непосредственно по месту работы предусмотрено также и во внутренних документах вуза — например, при прохождении производственной практика по направлению подготовки бакалавров «Техносферная безопасность»6.1.8. Учебная и производственная практики обучающихся, не работающих по профилю подготовки, осуществляются на основе договоров (Приложение А) между вузом и организациями.

Принимаем практиканта на работу

На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:

  1. студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.
  2. практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
  3. молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;

Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:

  1. для юных (16-18 лет) – до 35 часов в неделю;
  2. для более старших практикантов – до 40 часов в неделю.

Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора.

Во время производственной практики можно ли устроить сотрудника на работу.Студент проходит практику у нас в организации

может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т.

д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст.

2 и 132 ТК РФ). Если у организации нет договора с учебным заведением и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ).

На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Псковского областного суда от 5 августа 2014 г. № 33-1187/2014.

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность.

Совет 1: Как найти практику для студентов

В зависимости от того, на какой специальности и в каком городе вы учитесь, вам стоит искать практику у себя или где-либо еще.

Например, если вы будущий социолог, а город недостаточно велик, чтобы предоставить достойное, по вашему мнению, место, рассылайте свое портфолио и резюме в близлежащие крупные города.

2 Если вы не планируете после учебы переезжать, а учитесь на более распространенной специальности, например, менеджер или юрист, то вам необязательно лезть в дебри.

3 Выберите компании, которые нравятся вам.

Как устроиться на практику

— 19.09.2014 09:30

Рассчитать стоимость написания работы К сожалению, далеко не все вузы и кафедры предоставляют студентам места для практики, поэтому ученикам приходится самим устраиваться на практику.

Наверняка в организации родственников или знакомых найдется несколько фирм, которые согласятся поставить подпись и печать на отчете и отзыве.

В таком случае студенту нужно только подготовить эти документы и всё! Учитывая наличие огромного количества примеров отчетов в интернете, проблем с его формированием не возникнет, даже учитывая тот факт, что на самом деле студент не проработал ни дня.

Однако подобное отношение к практике не заслуживает уважения.

Очень важно набираться профессионального опыта еще во время учебы, реальная деятельность на предприятии помогает сформировать ясное представление о собственной профессии, а также объективно оценить свои знания и выделить те области науки, которые следует изучить более подробно.

Поэтому рассмотрим те способы, с помощью которых можно устроиться на практику без связей и помощи близких. Во-первых, стоит выделить для себя те предприятия и организации, в которых хотелось бы пройти практику.

После этого необходимо позвонить в отделы кадров и поинтересоваться насчет мест для практикантов. Так как работа студентов не оплачивается, то чаще всего организации готовы принять нескольких человек, чтобы в дальнейшем отчитаться в привлечении студентов.

По статистике, на заводах начинают свою деятельность именно в качестве практикантов более 50% трудового коллектива, поэтому практика может служить началом карьеры, что не может не радовать безработного студента. Если поиски закончились неудачно и продолжать их нет никакого желания, всегда можно обратиться на кафедру и заявить о своей проблеме, но наверняка кроме фиктивной организации вам ничего предложить не смогут.

Поэтому лучше не отчаиваться и рассматривать все возможные варианты.

Также многие обучающие центры предлагают прохождение практики, однако это платный вид услуги.

Многие международные студенческие объединения представлены в каждом вузе и предлагают студентам практику в других странах. Требуется оплатить только перелет, проживание и питание за счет принимающей стороны.

Однако, это актуально только для тех студентов, кто неплохо владеет английским языком, а также чья специализация имеет отношение к международным связям.

Бухгалтеру, например, бесполезно практиковать свои знания в Камеруне или Непале! Поэтому данный вид практики не очень востребован среди студентов, да и оплата перелета зачастую требует немалых вложений.

Таким образом, устроиться на практику при желании возможно и даже совсем не сложно! Будьте готовы, что на предприятии вам предложат пройти тест на знания и логику, а также заполнить несколько анкет.

Чтобы найти хорошее место и получить от практики максимум новых знаний и навыков, придется конкурировать с другими студентами, так что лучше заранее подготовиться к собеседованию, повторить информацию по специальности и почитать периодическую литературу о ситуации в отрасли.

Немаловажным фактором будет также внешний вид, оденьтесь обязательно опрятно и не вызывающе, это произведет хорошее первое впечатление и будет способствовать благоприятному отношению. Не сомневайтесь в собственных силах, и всё получится!

Источник: http://civilyur.ru/mozhno-li-projti-praktiku-na-meste-rabote-92947/

Как принять на работу стажера?

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка».

В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику.

Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Прием на работу стажера

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Читайте также  Можно ли уйти с работы без отработки

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Как оформляется прохождение стажировки?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

– срок прохождения испытания;

– навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

– основание для прохождения стажировки;

– срок;

– список стажирующихся работников;

– наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Сроки стажировки

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям.

Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения.

Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется.

В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст.

59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Отличия стажера от основного работника

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
  4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
  5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

  • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
  • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
  • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
  • проверка знаний ОТ.

Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах.

Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению.

В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Законодательная база

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

Статьи законов акта
ТК, № 212, 225. Прохождение стажировки.
КоАП, № 5.27, 5.27.1 Административные санкции для работодателей.
Приказ Ростехнадзора № 37. Для предприятий с вредными и опасными условиями.
ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4. Для рабочих специальностей.
Постановление Минтруда № 1/29. Обучение во время стажировки.

Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

Источник: https://moyaidea.ru/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

Юрист прохождение практики

Ваш вопрос:

Добрый день! Меня зовут Артем, я студент педагогического университета.Каждый после второго(третьего) курса все студенты должны проходить летнюю практику в детских лагерях или площадках.Подавляющее большинство едет на море для прохождения практики.

Я не против поехать на море, но так получилось,что моей матери нужна моя помощь. Поэтому я хотел бы проходить практику по месту проживания.

Для этого необходимы веские причины:болезнь родственников, беременность или помощь человеку с ограниченными возможностями.

Помогите пожалуйста мне с этим вопросом.

Ответ юриста:Как получить право прохождения педагогической практики по месту жительства? Добрый день! Меня зовут Артем, я студент педагогического института. Каждый после второго(третьего) курса все студенты должны проходить летнюю практику в детских лагерях либо площадках.

Подавляющее большая часть едет на море для прохождения практики. Я не против поехать на море, но так вышло, что моей мамы нужна моя помощь. Потому я желал бы проходить практику по месту жительства.

Для этого нужны весомые предпосылки: болезнь родственников, беременность либо помощь человеку с ограниченными способностями. Помогите пожалуйста мне с этим вопросом.АртемПишите заявления в деканат Университета, отдел занимающийся практикой. Я думаю, Вам могут пойти на встречу.

Практику не непременно проходить на море, это изготовлено, вам, чтобы Вам было увлекательнее.

________________________________________

Кто должен оплатить медосмотр при прохождении практики?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! я проходил впрачебно — производственную практику.

на производстве мне отказались компенсировать прохождение медосмотра, ссылая на пункт в договоре между ВУЗом и предприятием — » Академия обязуется:…перед отправкой на практику провести медицинский осмотр практикантов…».

В ВУЗе тоже отказывают в компенсации ссылаясь на трудовой кодекс ст 69. В итоге меня гоняют друг к другу. Посоветуйте, как быть в данной ситуации. Спасибо.

Ответ юриста:Здравствуйте Александр!Согласно нормам трудового законодательства РФ, учебная организация не является для студентов работодателем, а студенты-практиканты не являются работниками организации. Хотя контракт меж организацией и учебным заведением насчёт практики должен существовать. Потому ни у тех ни у других нет легитимной обязанности оплачивать медосмотры студентам.Поэтому если между  Вами и организацией заключался трудовой контракт на период прохождения практики — то оплачивать медосмотр должна та организация, которая воспринимает Вас на практику.Если нет, то оплачивать придётся лично Вам.

________________________________________

Прохождение юридической практики у ИП

Ваш вопрос:

Скажите пожалуйста, что можно написать в дневнике по практике студента уголовно-правовой специализации, при прохождении практики у индивидуального предпринимателя, хотя бы примерно.

Ответ юриста:Роль в рассмотрении материалов служебных проверок по фактам краж, хищений и т.п.;Роль в подготовке материалов в правоохранительные органы;И т.д.

________________________________________

Прохождение практики на производстве

Ваш вопрос:

Я учусь в техникуме на машиниста бульдозера,меня направили для прохождения практики на предприятие,где начальник горного участка отправил меня домой и сказал,чтоб в конце месяца приехать для заполнения дневника.То есть по сути я не прохожу практику и устроиться в последствии на работу будет очень сложно.Законно ли поступает нач.карьера и смогу ли я подать на него жалобу в случае не успеха в трудоустройстве?

Ответ юриста:Здравствуйте, Анатолий.Такая практика бывает нередко.Начальники не предоставляют практику, не оплачивают и т.д.

Вы сможете посетовать в техникуме, что вас не принимаю на объекте и попросить навести на другой объект, либо настоять на практике — это ваше право.Заявите нач.

карьера, что после окончания учебы, желаете работать на этом карьере, а означает практика вам нужна.С почтением, Анатолий Старостенко.

________________________________________

Расторжение договора на прохождение практики

Ваш вопрос:

Здравствуйте,скажите пожалуйста,я заключила договор на прохождение практики в организации,но у меня сейчас нет возможности там проходить практику,т.

к я проживаю на данный момент в другом городе,могу ли я в той организации расторгнуть договор и заключить его в какой нибудь организации,по месту фактического проживания?

Ответ юриста:Добрый день!По договору у вас наверное должен быть предусмотрен пункт о расторжении контракта ( порядок расторжения). Не думаю, что вас могут к чему или обязывать, если только организация не проплачивала вам учебу.

________________________________________

Имеют ли право отказать в прохождении практики

Ваш вопрос:юрист прохождение практики

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ХОТЕЛА БЫ УТОЧНИТЬ ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МНЕ ОТКАЗАТЬ В ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ НА ВЫБРАННОМ МНОЮ ПРЕДПРИЯТИИ.УЧЕБНАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

Читайте также  Как оплачивается сессия студенту заочнику на работе

Ответ юриста:Здравствуйте Полина!Учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными муниципальными образовательными эталонами высшего проф образования, осуществляется на базе договоров меж высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в согласовании с которыми обозначенные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм должны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих муниципальную аккредитацию.В связи с этим, при отсутствии контракта, управляющий предприятия решает на свое усмотрение принимать студента для прохождения практики либо нет.

________________________________________

Справка-вызов из ВУЗа на работу для прохождения практики в школе

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли получить справку-вызов из пед.вуза на работу для прохождения практики в школе? Я работаю не в школе, но университет обязал. Заочное отд, 5 курс, ИнЯз МПГУ.С сохранением оплаты отпуска.

Где это документально отражено?

Ответ юриста:Ира, Добрый день!В согласовании с ТК РФ, работникам, в первый раз получающим образование соответственного уровня, предоставляются  гарантии и компенсации, обозначенные в ст. 173 ТКОтпуск для прохождения производственной практики Трудовым кодексом не предусмотрен.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по обозначенным образовательным программкам

Работникам, направленным на обучение работодателем либо поступившим без помощи других на обучение по имеющим муниципальную аккредитацию программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и удачно осваивающим эти программки, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из следующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);прохождения гос итоговой аттестации — до 4 месяцев в согласовании с учебным планом осваиваемой работником образовательной программки высшего образования;Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;работникам — слушателям предварительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;работникам, обучающимся по имеющим муниципальную аккредитацию программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых муниципальных экзаменов — один месяц.

________________________________________

Посвлияет ли судимость отца на прохождение практики

Ваш вопрос:юрист прохождение практики

Добрый день, у меня такой вопрос, институт направляет меня на практику в организацию, где заполняются анкеты на секретность. И нам сказали, что будут проверять родителей на судимость.

У моего отца есть судимость, но он не является гражданином РФ и судили его не в России, и что сейчас с ним никто не знает, так как никогда с ним не общалась.

Есть ли вероятность, что меня не примут на практику в организацию? И если я в графе отец поставлю прочерк

Ответ юриста:Добрый день! Если у вас в свидетельстве о рождении отец указан, то ставить прочерк не стоит, это сходу узнают и заморочек добавится.

Если ваш отец был осужден в другом государстве, то в базе данных РФ таковой инфы вероятнее всего не будет.

В конце концов указывая в анкете «не судим» вы ничем не рискуете, потому что могли и не знать о его судимости, потому что вы не общаетесь.

________________________________________

Похожие ответы:

  • Производственная практика юристаПроизводственная практика входит в стаж, если она записана в трудовую книжку? Ваш вопрос: Входит ли производственная практика в страховой стаж, если она записана в трудовой книжке? Ответ…
  • Московский юристКакая инстанция выше Московского Верховного Суда? Ваш вопрос: московский юрист Здравствуйте, уважаемые юристы. Если Верховный Суд Москвы отказал в продлении срока апелляции (уголовное право),…
  • Таможенный юрист екатеринбургРешение суда Ваш вопрос: таможенный юрист екатеринбург Добрый день , был изъят товар на таможне в городе Белгород , товар ввозился с территории Украины , товар был изъят и передан на хранение в…
  • Мед юристХалатность и бездействие работников мед учреждения Ваш вопрос: мед юрист Моя супруга,Щеглова Елена Вячеславовна 1989 года рождения, поступила в приемный покой больницы Святого Георгия с угрозой…

Источник: http://www.voprosprofuristu.ru/apelljacii/jurist-prohozhdenie-praktiki.html

Как принять практиканта на работу

Студент, трудоустраивающийся для прохождения производственной или преддипломной практики, – это и потенциально перспективный будущий сотрудник, и лишняя «головная боль» для руководства, поскольку статус такого работника не всегда понятен и определен.

В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами.

Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации.

Какими законодательными актами руководствоваться

Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:

  1. Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. Министерство образования РФ своим приказом №1154 от 25 марта 2003 г. утвердило «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования».
  3. Подобный документ для учреждений среднего звена – «Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утверждено Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. приказ №1991.
  4. Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Учеба или уже работа?

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?

Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:

  • если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них;
  • практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.

Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.

А можно вообще без договора?

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:

  • студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании (унифицированная форма т-3);
  • студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
  • студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.

ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.

Особенности трудоустройства студентов

Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:

  • если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
  • если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
  • если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;
  • студенту-практиканту приказом руководителя назначается наставник от организации;
  • если студент получает стипендию, он сохраняет на нее право и трудоустроенным.

Длительность рабочего дня практиканта

Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:

  • молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;
  • практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
  • студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.

Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:

  • для юных (16-18 лет) – до 35 часов в неделю;
  • для более старших практикантов – до 40 часов в неделю.

Сколько платят практикантам

Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. П.

20 вышеуказанного Положения говорит о том, что определение зарплаты для практикантов выполняется в соответствии с законами, принятыми для данной отрасли, а также договорами с соответствующими учебными заведениями.

Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:

  • вознаграждение за труд;
  • оплата временной нетрудоспособности;
  • отпускные и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает.

Если студенту нет 18

Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг 18-летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних – статьями 69-70, части четвертой ст. 92 и главы 42 ТК РФ. Принять на работу юного студента можно исключительно:

  • после прохождения медицинского осмотра;
  • не устанавливая испытательный срок;
  • с сокращенной продолжительностью рабочего дня;
  • не требуя работы по ночам.

Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя

Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.

Плюсы трудоустройства студентов:

  • законная возможность платить меньшую заработную плату, по сравнению со штатными сотрудниками;
  • воспитание будущих кадров, если практикант в перспективе войдет в штат;
  • обеспечение лояльности работника;
  • возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества.
Читайте также  Приказ о допуске к работе после отстранения

Минусы для работодателя:

  • неполный рабочий день для студента;
  • дополнительный отпуск для продолжения учебы (на это время его обязанности должен кто-то выполнять);
  • невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам;
  • отсутствие у практиканта необходимого опыта, отсюда дополнительные траты времени, более низкая результативность, риск ошибок, брака и т.п.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/prinimaem-praktikanta-na-rabotu/

Производственная практика — Статьи

Для студента производственная практика – неотъемлемая часть учебного процесса, помогающая сориентироваться и найти себя в профессии.

Для предприятий производственная практика хоть и связана с рядом трудностей, однако, является прекрасной возможностью присмотреть себе персонал заранее и привлечь в компанию ценные молодые кадры.

Производственная практика – это практическая часть образовательного процесса в высшем или среднеспециальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности.

Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и итоговой аттестации учащегося как специалиста.

Итоги производственной практики оцениваются согласно нормам, принятым в учебном заведении, и вписываются в учебный процесс.

 Студенту

Производственная практика для студента часто становится отправной точкой его профессиональной карьеры.

Наиболее распространенная ошибка учащихся – это формальное отношение к процессу прохождении практики, как к еще одному учебному заданию.

Чтобы извлечь из практики максимум пользы, необходимо иметь правильный настрой и понимать, что это уникальная возможность «прощупать почву», находясь при этом еще под крылом своего образовательного учреждения. Значительно сэкономив таким образом время и силы, вы не будете делать лишних движений по окончании вуза и будете точно знать, куда идти дальше.

Какие возможности дает практика студенту:

  • закрепить теоретические знания;
  • применить знания и навыки на практике;
  • сориентироваться в реальном рабочем процессе и увидеть подводные камни выбранной специальности, которые не видны в теории;
  • непосредственно контактировать с профессиональным сообществом;
  • получить навык поиска работы и общения с работодателем;
  • получить опыта взаимодействия с опытным профессионалом-наставником;
  • как можно раньше понять, что специальность или даже область выбраны неверно и не соответствуют вашим требованиям к профессии;
  • сориентироваться в профессии и определиться с направлением дальнейшего роста;
  • «прощупать» рынок и понять, что востребовано и чему еще нужно подучиться;
  • подыскать себе рабочее место, подходящее для старта карьеры;
  • получить начальный опыт, которого так не хватает молодым специалистам при устройстве на работу после обучения, и сделать свою первую запись в трудовой книжке;
  • добиться первых успехов и проявить способности в выбранной специальности перед будущим работодателем.

Студенты проходят производственную практику на старших курсах вузов, когда уже выбрана специальность, и обычно тема практики соотносится со знаниями и навыками, полученными в семестре. Практика проходит на базах реальных предприятий, с которыми у вуза есть предварительная договоренность.

Направление деятельности организации должно соответствовать специализации студента. Учащийся имеет право выбрать подходящую ему базу практики, а вуз должен предоставить список возможных вариантов.

Если студент уже работает по профилю, то он имеет право проходить практику по месту настоящей работы.

Во время практики студент должен вести дневник, который подписывается руководителем его практики. По окончании практики ее итоги оцениваются наравне с экзаменами и зачетами и отмечаются в зачетной книжке.

Также работу студента оценивает руководство практической базы, на которой он трудился, и выдает характеристику.

Направление производственной практики может быть технологическим (непосредственно практическая работа, приобретение навыков) и научно-исследовательским или преддипломным (проведение научных исследований на практическом материале).

Правовая сторона вопроса должна быть определена в нормативных документах университета, а также регулируется соответствующими статьями ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня студента-практиканта от 16 до 18 лет должна составлять не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ) и в возрасте от 18 лет не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

В период прохождения практики на студентов распространяются правила внутреннего распорядка, принятые в организации, и общие правила охраны труда.

В случае, если практикант на время практики принят в штат, то он получает все права работника: право на получение зарплаты, право на оплачиваемый отпуск, на пособие по нетрудоспособности и т.д. Также на него возлагаются соответствующие работнику обязанности.

Работодателю

Несмотря на то, что студенты-практиканты – довольно хлопотное дело для организации, в производственной практике есть неоспоримые плюсы и для компании. Становясь базой практики и взаимодействуя с профильным образовательным учреждением, организация получает возможность:

  • присмотреть себе ценные молодые кадры заранее;
  • «воспитать» молодых специалистов под себя, обучая их в соответствии с необходимыми именно вашей организации требованиями и спецификой;
  • скорректировать образовательные программы профильных вузов, взаимодействуя с ними.

Правовая сторона процесса оформления практиканта имеет ряд трудностей, которые, впрочем, вполне преодолимы.

Основная загвоздка для кадровиков – это отсутствие статьи, четко регламентирующей принятие практиканта на работу.

Понятие договора между студентом и организацией на случай прохождения практики отсутствует в принципе. В этой ситуации есть два варианта действий.

1. Заключение трудового договора с практикантом.

В случае производственной практики и при наличии в компании соответствующего вакантного места студент принимается в штат на основании срочного трудового договора и вступает с организацией в трудовые отношения.

Обоснование заключения договора можно сформулировать согласно статье 59 ТК РФ примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики».

Если для студента это первое официальное трудоустройство, то ему необходимо завести трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования (статья 65 ТК РФ). С момента заключения договора практикант наделяется всеми соответствующими правами и обязанностями полноправного работника.

2. Оформление практиканта без зачисления в штат.

В случае, если в договоре между образовательным учреждением и работодателем изначально прописано, что студенты проходят практику без официального трудоустройств, и если отсутствуют вакантные места, то трудовой договор с практикантом не заключается.

 Тогда студент не получает конкретную трудовую функцию, а находится на практике больше ознакомительно, не несет ответственность подобно работнику. Однако, правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, и правила охраны труда на него распространяются.

Для зачисления студентов на предприятие издается приказ, в котором прописываются все необходимые подробности (имена студентов, сроки и цели практики, порядок прохождения, ответственный наставник и пр.).

Если студент уже работает, и профиль его работы соответствует специальности, на которую он обучается, то он может проходить практику по месту своей работы, предоставив в вуз соответствующую справку.

Таким образом, производственная практика является взаимовыгодным мероприятием, как для студентов, так и для работодателей, помогая им познакомиться друг с другом и начать профессиональное взаимодействие.

© Татьяна Островская, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/proizvodstvennaya_praktika/

Производственная практика студента вуза по месту работы

Для зачисления студентов на предприятие издается приказ, в котором прописываются все необходимые подробности (имена студентов, сроки и цели практики, порядок прохождения, ответственный наставник и пр.). Если студент уже работает, и профиль его работы соответствует специальности, на которую он обучается, то он может проходить практику по месту своей работы, предоставив в вуз соответствующую справку. Таким образом, производственная практика является взаимовыгодным мероприятием, как для студентов, так и для работодателей, помогая им познакомиться друг с другом и начать профессиональное взаимодействие.

Учебная практика студентов

Записи дат во всех разделах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, число и месяц — двузначными, год — четырехзначными (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Нередко при первичном заполнении трудовой книжки у кадровых работников возникают вопросы в отношении графы «Профессия, специальность».


В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек графы об образовании, профессии, специальности заполняются на основании соответствующего документа, например диплома.

Обратите внимание: в графе «Профессия, специальность» необходимо указывать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения.
Важно Однако практиканты еще не завершили образование в вузе.

Поэтому скорее всего эта графа останется пустой. Если до вуза студент получил диплом, например, о среднем профессиональном образовании, это нужно отразить в соответствующей графе.

На практику пришел студент

Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики» или «…для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника». Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст.
66 ТК РФ). В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики: — для получения первичных профессиональных умении и навыков связанных с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше — не более 35 часов в неделю в силу ст.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Студенты проходят производственную практику на старших курсах вузов, когда уже выбрана специальность, и обычно тема практики соотносится со знаниями и навыками, полученными в семестре. Практика проходит на базах реальных предприятий, с которыми у вуза есть предварительная договоренность.

Направление деятельности организации должно соответствовать специализации студента.

Учащийся имеет право выбрать подходящую ему базу практики, а вуз должен предоставить список возможных вариантов.

По окончании практики ее итоги оцениваются наравне с экзаменами и зачетами и отмечаются в зачетной книжке.

Тонкости прохождения практики у студентов-заочников

К отчету добавляют различные технические материалы: рисунки, чертежи, фотографии, схемы, таблицы, образцы материалов, изделий.

Руководитель производственной практики проверяет отчет, после чего практикант составляет зачет, чаще всего в форме защиты отчета в комиссии по месту практики или в высшем учебном заведении.

Зачет оценивается по четырехбалльной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно), при этом учитывается характеристика и оценка работы студента руководителем практики от предприятия. В случае неудовлетворительной оценки производственной практики назначается повторное ее прохождение в индивидуальном порядке.

Вакансии и работа: «студенты для прохождения практики» в санкт-петербурге

Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Но на практику могут прийти не только студенты вузов.

Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991

Источник: http://agnbotulinum.com/proizvodstvennaya-praktika-studenta-vuza-po-mestu-raboty/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: