На какой срок заключается коллективный договор

Содержание

Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

На какой срок заключается коллективный договор

В организациях оформляется множество разных документов, которые упорядочивают деятельность. Коллективный договор заключают сотрудники с руководством. Это главный правовой акт, утверждающий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления.

Общие сведения

Понятие о данном документе зафиксировано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

Обычно коллективные договоры заключают:

  1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
  2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
  3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
  4. Упорядочения системы оплаты труда.
  5. Оптимизации планирования и управления расходами.
  6. Улучшения соцзащиты сотрудников.

Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью ания на собрании создается единый представительный орган. Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством. Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

Обязательно ли заключение соглашения?

Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Также в ч. 2 ст.

36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели. Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления.

В письме надо обозначить представителей, из которых создается комиссия по проведению коллективных переговоров, а также указать их полномочия.

По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной. В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги.

Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами.

Если было принято решение оформления соглашения, то будут действовать одинаковые нормы по сроку действия коллективного договора.

Информация для филиалов и иностранных представительств

Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений. Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора. Главное, чтобы соблюдались требования ТК РФ и законов страны, где ведется деятельность. Получается, что срок коллективного договора там будет такой же, как в России.

Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

документа

и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

  1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
  2. Права, обязанности администрации и работодателя.
  3. Обязанности и права работников и их представителей.
  4. Срок действия.
  5. Правила изменения.
  6. Дополнения.
  7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
  8. Ответственность за нарушения.

Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

  1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
  2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
  3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
  4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
  5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
  6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
  7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
  8. Запрет забастовок и саботажей.

По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

Максимальный срок

Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия.

От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий.

В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

В пользу соглашения должны проать больше половины участников. На какой срок заключается коллективный договор? По ч. 1 ст. 43 ТК РФ данный документ оформляется до 3 лет. После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года. Могут действовать и меньшие временные промежутки.

Но в ч. 2 ст. 43 ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу. Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте.

Автоматическое продление

Хоть срок действия коллективного договора — не более 3 лет, стороны могут увеличить срок еще на 3 года. Как считают некоторые юристы, это предоставляет возможность внесения в документ условия об автоматической пролонгации. Тогда максимально заключается коллективный договор на срок не более чем 3 года. Отсчет происходит с даты подписания.

Действие автоматической пролонгации будет только при условии, что с окончанием договора сторонами будет выражено молчаливое согласие. Но работодатель и сотрудники могут инициировать составление нового документа. Тогда прошлое соглашение будет аннулировано, как и его условия, положения.

На какой срок коллективный договор автоматически продлевается, должно быть указано в его тексте. Этот временной период не должен превышать 3 лет. Иначе условие автоматической пролонгации будет считаться незаконным.

Контроль за соблюдением условий

Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили. Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции. Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя.

У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством. За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

Штрафы имеет право налагать трудовая инспекция, учитывая современное законодательство (ст. 23/12 КоАП РФ). Работодатель за неисполнение обязательств выплачивает штраф в 30-50 МРОТ (минимальных окладов). А представителям коллектива грозят дисциплинарные взыскания, лишение должности.

Многие российские компании оценили заключение коллективных соглашений. Благодаря данному документу регулировать трудовые отношения намного удобнее. Тем более что это прекрасный вариант мотивации работников и формирования системы ценностей в коллективе. При желании сторон такой договор можно оформить в любое время.

Вывод

Таким образом, трудовым законодательством установлена максимальная длительность трудового соглашения. Его можно заключать на меньший срок. При необходимости документ продлевается. Соблюдение сроков, а также других норм делает коллективный договор законно действующим.

Источник: http://fb.ru/article/366995/srok-kollektivnogo-dogovora-na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyiy-dogovor

На какой срок заключается коллективный договор по ТК РФ

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в любом рабочем коллективе, называется коллективным договором. Некоторые руководители не знают на какой срок заключается коллективный договор. Данный договор заключается на срок не более трёх лет, и связывает работодателя и сотрудника определёнными обязательствами.

Однако такой договор не является обязательным, а имеет право на существование в ситуации, когда руководство либо работники сами проявили инициативу к проведению переговоров коллективного характера. Сегодня мы поговорим об особенностях такого нормативного акта и, в частности, о времени его действия.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор: что это такое?

В 40-ой статье Трудового кодекса России можно найти следующее определение термину «коллективный договор» — это заключенные между работниками (объединёнными в профсоюз или их представителями) и работодателем договорённости, зафиксированные официально и регулирующие трудовые и социальные отношения в коллективе. Коллективные договора могут быть заключены в любой компании, фирме или организации, а также у индивидуального предпринимателя. В случае заключения, коллективный договор распространяется не только на работников предприятия, но и на все его филиалы и подразделения.

Статья 40. Коллективный договор

Важно, что коллективный договор не является местным, внутренним документом – в течение семи дней после заключения договора его регистрируют в соответствующем подразделении трудовой инспекции.

Для чего это необходимо? Сотрудники трудовой инспекции в обязательном порядке изучат поступивший документ на предмет выявления пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим федеральным или местным законодательством.

Дело в том, что коллективный договор содержит локальные договорённости об условиях труда и отдыха сотрудников, механизмов его оплаты, а также информацию о премиях, гарантиях и компенсациях в случае переработки.

Коллективные договоры могут устанавливать в организации привилегии, льготы и прочие бонусы для работников, которые действующим законодательством не установлены. Также в договоре прописывается информация об охране и безопасности труда, возможность прохождения сотрудниками различных курсов и повышения квалификации.

Соответственно, заключение коллективного договора выгоднее скорее сотрудникам, нежели работодателю. Однако, и для руководства есть весомые преимущества в заключении документа такого рода.

Что может входить в коллективный договор?

Чётко фиксированной структуры и содержания коллективного договора не существует – в него входит информация и обоюдные обязательства, определенные сторонами, заключающими договорённость. Условно механизмы, регулируемые коллективным договором, можно разделить на несколько групп. Рассмотрим эти данные подробнее в виде удобной таблицы.

Таблица 1. коллективного договора: примеры

Пункты договораИнформация
Оплата труда Размер заработной платы, график выплат, доплаты, компенсации, премии, связь с ростом инфляции;
Квалификация сотрудников Переобучения, курсы, возможность повысить квалификацию за счёт работодателя;
Рабочий график Продолжительность рабочего дня, время отдыха, график отпусков, возможность брать отгулы за переработку, договорённость о работе в выходные и праздничные дни, установка рабочих дневных и ночных смен;
Здоровье сотрудников Данные о медицинской страховке (ОМС и ДМС), возможность отдыхать и лечиться за счёт работодателя, данные о базах отдыха, санаториях и иных учреждениях, доступных сотрудникам;
Льготы Возможность получить жильё или земельный участок от организации, обеспечение бесплатного питания, проезда или иных преимуществ;
Иная информация Данные об ответственности сторон, профсоюзах, социальном партнёрстве и подобное.

Преимущества коллективного договора

Для сотрудников организации плюсы заключения договора, носящего коллективный характер, очевидны – в документе фиксируются права и обязанности сторон, в связи с чем условия труда становятся понятными и прозрачными. Работодателю коллективный договор также может принести пользу, так как документ оптимизирует решение сразу нескольких важных вопросов, а точнее, позволяет:

  1. Стабилизировать отношения с коллективом и внутри него.
  2. Сократить кадровый документооборот.
  3. Решить вопрос с мотивацией сотрудников.
  4. Повысить производительность труда за счёт достигнутых договорённостей.
  5. Выявить потребности и интересы работников и подобное.

Сколько действует трудовой договор?

Согласно букве закона, коллективные договоры, заключенные в организациях на территории России, по сроку действия не могут превышать три года. Этот временной промежуток отсчитывается либо с момента подписания документа сторонами, либо со дня, оговоренного отдельно.

В тексте договора обязательно оговаривается его срок действия, так как совершенно необязательно его заключение именно на три года. Однако, если срок действия не оговорен, то через три года документ автоматически утратит свою силу, в связи с чем стороны должны либо подписать новый коллективный договор, либо пролонгировать действующий на аналогичный срок – три года.

Если во время действия договора было изменено название организации, произошла смена конкретного руководства или внесены подобные коррективы, срок действия документа не изменяется.

Однако, если у предприятия сменился собственник, коллективный договор будет действовать три месяца, если же компания будет реорганизована или ликвидирована, документ прекратит своё действие с момента окончания процедуры.

Если речь идёт о реорганизации, то после её окончания стороны имеют право либо продлить старый документ, либо оформить новый. В случае прекращения деятельности компании договорённость перестаёт действовать.

Ликвидация предприятия – повод для досрочного прекращения действия коллективного договора

Резюмируем

Коллективный договор – это документ, заключённый между руководителем и сотрудниками, и регулирующий любые сферы социально-трудовых отношений в коллективе. Независимо от содержимого документа, срок его действия – три года.

По прошествии этого срока договор может быть продлён, либо же, при изменении условий, переписан и вновь заключён.

Соответственно, достигать определённых договорённостей стоит понимая, что они будут целесообразны на протяжении трёх ближайших лет, либо же в договоре прописывается иная дата окончания его срока, вписывающаяся в три года.

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyy-dogovor.html

На какой срок заключается коллективный договор и возможно ли его продление

В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

  • стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
  • поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
  • сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
  • упорядочение системы оплаты труда;
  • оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
  • улучшение соцзащиты работников.

Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению. Обязательно ли заключать соглашение с сотрудниками? Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч.

На какой срок заключается коллективный трудовой договор?

Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора.

Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей. Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора.

Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности. Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей.

Коллективный договор: на какой срок заключается

Важно Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

Действие коллективного договора Данное соглашение продолжает действовать при наступлении следующих обстоятельств:

  • смена наименования организации;
  • изменение типа учреждения;
  • реорганизация путем преобразования;
  • реорганизация в других формах (действие колдоговора сохраняется на весь период реорганизации);
  • ликвидация (на весь период ликвидации);
  • смена формы собственности (на протяжении трех месяцев, исчисляемых с момента перехода права собственности);
  • расторжение с руководителем организации трудового договора.

В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового договора или продлить прежний.

Коллективный договор

Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии.

Комиссия будет разрабатывать проект договора Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е.

до подписания договора Не может быть дольше трех месяцев Срок действия коллективного договора Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке.

После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.

Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.

Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

Например, если в коллективном договоре предусмотрено повышение заработной платы работникам организации, но оно не состоялось в период его действия, работники и их представители вправе потребовать исполнения данного условия коллективного договора в судебном порядке. При рассмотрении подобных заявлений следует руководствоваться закрепленным в ст.

24 ТК РФ принципом обязательности выполнения условий коллективного договора. Применение данного принципа в рассматриваемой ситуации означает, что исполнением коллективного договора считается не истечение срока его действия, а реализация содержащихся в нем положений.

Возможна ли автоматическая пролонгация коллективного договора?

  1. В пользу договора голосует более половины участников собрания.
  2. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.

Однако ч.

2 ст. 43

Внимание

ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

Возможно ли автоматическое продление? Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока.

Продление коллективного договора

Вместе с тем полагаем, что такая позиция судов не учитывает требования ст. 43 ТК РФ о возможности заключения коллективного договора на срок не более трех лет и продления этого срока по решению сторон не более чем на три года.

Таким образом, по нашему мнению, трудовое законодательство не запрещает дополнить коллективный договор условием, согласно которому коллективный договор заключается на три года.

При этом если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, его ­действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

На какой срок заключается коллективный договор

ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу.

Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте. Автоматическое продление Хоть срок действия коллективного договора — не более 3 лет, стороны могут увеличить срок еще на 3 года.

Как считают некоторые юристы, это предоставляет возможность внесения в документ условия об автоматической пролонгации. Тогда максимально заключается коллективный договор на срок не более чем 3 года. Отсчет происходит с даты подписания.

Действие автоматической пролонгации будет только при условии, что с окончанием договора сторонами будет выражено молчаливое согласие. Но работодатель и сотрудники могут инициировать составление нового документа.

Тогда прошлое соглашение будет аннулировано, как и его условия, положения.

Все о сроках действия и заключения коллективного договора

На какой срок коллективный договор автоматически продлевается, должно быть указано в его тексте. Этот временной период не должен превышать 3 лет. Иначе условие автоматической пролонгации будет считаться незаконным.

Контроль за соблюдением условий Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили. Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции.

Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя. У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством.

За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

Новый собственник и полномочные представители работников могут в течение указанных трех месяцев внести изменения в коллективный договор с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством для заключения коллективного договора. В соответствии с ч. 7 ст.

Читайте также  Какой максимальный срок действия договора доверительного управления

43 ТК РФ любая из сторон коллективного договора при реорганизации или смене формы собственности организации вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет.

И в этом случае действует принцип обязательности условий прежнего коллективного договора, который не позволяет отказаться от их выполнения по причине заключения нового коллективного договора. Обязательства по прежнему коллективному договору могут быть отменены лишь решением полномочных представителей работников организации и работодателя.

ИП. В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления. Общие сведения Понятие о данном документе зафиксировано в ч.

1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс. Обычно коллективные договоры заключают:

  1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
  2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
  3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
  4. Упорядочения системы оплаты труда.
  5. Оптимизации планирования и управления расходами.
  6. Улучшения соцзащиты сотрудников.

Указанные цели документа примерные.

Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП.

В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

  • 1 Суть документа
  • 2 Обязательно ли заключать соглашение с сотрудниками?
  • 3 Пояснение для филиалов и зарубежных представительств
  • 4 Максимальный срок действия
  • 5 Возможно ли автоматическое продление?
  • 6 Вывод

Суть документа Понятие коллективного договора закрепляется в ч.

1 ст. 40 ТК РФ. Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

Источник: http://golden-mark.ru/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor-i-vozmozhno-li-ego-prodlenie/

На какой срок заключается коллективный договор и правила подготовки документа

Если законодательство регулирует, на какой срок заключается коллективный договор, то работодатель должен предусмотреть и другие нюансы.

На какой срок заключается коллективный договор: законы, регулирующие период действия

В договоре всегда указывают период, на который заключен документ, например «2016–2018 годы» (ст. 43 ТК РФ). Также из текста должно быть понятно, с какого именно числа он начинает действовать.

Скачайте документы по теме:

Ошибка. Документ заключают на четыре-пять лет. При этом указывают формулировки: «по истечении срока договор действует до тех пор, пока заинтересованные стороны не заключат новый». В коллективном договоре отсутствует дата подписания или же вступления в силу.

Как правильно. Минимальный срок действия документа в законе не указан. Но максимальный не может превышать трех лет. Стороны могут продлить договор не более чем на три года (ч. 1, 2 ст. 43 ТК). Для этого нужно провести коллективные переговоры.

Автоматическое продление действия договора законодательством никогда не было предусмотрено.

Документ вступает в силу с установленной даты (но не задним числом), а если стороны не определили день, то с момента подписания, что следует отразить на титульном листе.

Обращаем внимание! Коллективный договор заключается на срок не более трех лет (ч.1 ст.43 ТК РФ).

Сотрудники и работодатель в лице представителей определяют содержание и структуру договора (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). При этом условия не должны ни в какой степени ущемлять права работников по сравнению с действующим законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Чтобы своевременно выявить и исправить возможные ошибки, проведите неплановый аудит принятого договора перед отправкой в территориальный орган по труду на регистрацию (ст. 50 ТК РФ).

Повторный аудит нужно провести и в дальнейшем, так как своевременное выявление условий, противоречащих ТК РФ, позволит избежать споров с работниками и исключить наложение штрафов со стороны ГИТ.

На кого распространяется действие коллективного договора

В документе определяют, на кого он распространяется (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). В настоящее время это напрямую зависит от того, заключен он в компании или обособленном структурном подразделении.

  • Ошибка. Закрепляют положение, что договор распространяется только на тех работников, которые прошли испытательный срок, членов профсоюза, работников, которые трудятся по основному месту. Устанавливают изъятия для дистанционных сотрудников и надомников, специалистов отдельных профессий.
  • Как правильно. Коллективный договор можно заключить на срок до трех лет, при этом он действует для всех работников организации, а если он заключен на уровне филиала компании, то распространяется на всех сотрудников этого структурного подразделения (ч. 3 ст. 43, ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Договор будет распространяться и на тех людей, которые поступят на работу уже после его заключения.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Порядок приема на работу

В документе закрепляют процедуру приема на работу. При этом устанавливают точный перечень документов, которые следует запросить у соискателей (ст. 65 ТК РФ). Но если срок коллективного договора не подошел к концу, а в нем замечены ошибки, документ нужно пересмотреть как можно быстрее.

  • Ошибка. Договор предусматривает дискриминационные критерии для кандидатов. Закрепляют обязанность людей, поступающих на работу, представлять те документы, которые не предусмотрены законом: ИНН, справку от врача о наличии или отсутствии беременности.
  • Как правильно. Нельзя устанавливать те ограничения или же преимущества при трудоустройстве, которые напрямую зависят от пола, национальности, расы, языка, возраста, происхождения, места жительства и иных обстоятельств, не связанных с требуемыми деловыми качествами. При этом не считаются дискриминацией отличия, связанные с требованиями к определенному виду труда, которые установлены законом или обусловлены заботой государства о специалистах, нуждающихся в повышенной защите (ст. 3, 64 ТК РФ).

Перечень документов, которые организация вправе запросить, предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса.

Требовать иные документы можно только в случаях, которые предусмотрены федеральными законами, прочими указами Президента РФ или действующими постановлениями Правительства РФ.

Составляя коллективный договор, срок действия которого определяется индивидуально, нужно придерживаться основных правил. 

Рабочее время

В договоре закрепляют обязанность работодателя обеспечивать нормальную продолжительность работы либо сокращенную, если это предусмотрено законом.

Дополнительно отражают режимы времени, которые применяет организация. По истечению действия коллективного договора срок продляется, если сохраняется необходимость.

Работодатель может пересмотреть рабочее время, но он должен действовать не только в своих интересах.

  • Ошибка. Указывают лишь общую норму времени – 40-часовую неделю в компаниях, где есть работники, которым положено сокращение рабочего времени. Например, к ним относятся врачи, педагоги и др. При сменном графике работы устанавливают неправильный срок ознакомления с графиком сменности работников – это нужно делать не позднее, чем за 1-2 недели до введения графика в действие.
  • Как правильно. Нужно закрепить обязанность работодателя обеспечить нормальную продолжительность работы и сокращенное время в тех случаях, когда это предусмотрено законом (ст. 92, 333, 350 ТК РФ, приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601). Дополнительно требуется указать, что графики сменности доводятся до сотрудников не позднее, чем за месяц до начала их действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Предоставление отпусков

В договорах закрепляют положения о предоставлении основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам компании. Также отражают установленный порядок использования отпусков различной длительности без сохранения зарплаты. При этом не важно, какой срок действия коллективного договора установлен. Если он более полугода, положения об отпусках нужно подробно расписать.

  • Ошибка. Закрепляют неправильную процедуру предоставления отпусков. Например, в колдоговор включают следующую формулировку: «очередность отпусков устанавливается администрацией в конце каждого года с учетом производственной необходимости». Часто отражают и неправильные сроки утверждения графика – не позднее 25 декабря этого года, не позднее 15 января или же 15 апреля следующего и т. д. Предусматривают, что воспользоваться правом на отпуск за первый год сотрудник может исключительно по истечении полугода непрерывной работы.

Зачастую изначально неправильно определяют продолжительность дополнительных отпусков для сотрудников предприятия, даже если .

Так, людям с ненормированным рабочим днем устанавливают длительность дополнительного отпуска менее 3 календарных дней.

При этом всегда нужно учитывать, что условия колдоговора, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с законодательством, неприменимы, даже если они не были своевременно выявлены при регистрации (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

  • Как правильно. Прописать, что отпуска предоставляют в соответствии с утвержденным графиком. Работодатель всегда утверждает его с учетом авторитетного мнения выборного органа профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен специалисту по соглашению сторон и до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Продолжительность иных оплачиваемых отпусков и отдыха без содержания не может быть менее установленной законом (ст. 117–119, 128 ТК РФ). 

Оплата труда

Колдоговор может устанавливать систему оплаты труда, место, а также сроки выплаты (ч. 2 ст. 135, ч. 4 ст. 136 ТК РФ). В нем можно легко закрепить механизм индексации зарплаты (абз. 4 ч. 2 ст. 41, ст. 134 ТК РФ).

В документе получится установить другой период для расчета среднего заработка сотрудников по сравнению с указанным в законе годом. Но это не может ухудшать положение специалистов организации (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Кроме того, в составляемом договоре можно закрепить повышенные компенсации за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие дни, а также в ночное время (ст. 152–154 ТК РФ).

  • Ошибка. Неверно определяют сроки зарплаты. Например, предусматривают выплату один раз в месяц, что противоречит закону. Прописывают, что отпускные деньги выплачиваются «по мере поступления финансирования». Незаконно закрепляют положение о том, что за работу в выходные и праздники сотруднику положен другой день отдыха. Несмотря на то, коллективный договор заключается на срок до трех лет, все ошибки в нем нужно своевременно устранять!
  • Как правильно. Отразить, что зарплату необходимо выплачивать не реже чем в полмесяца в установленные дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Можно отразить такие дни выплаты, как, например, 23 и 8 число или 15 и 30 (31). Главное, чтобы разрыв не превышал половину календарного месяца. Отпускные выплачивают не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). За работу в выходные и нерабочие дни положена оплата не менее чем в двойном размере. Но, по желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Дисциплина труда

Коллективный договор может содержать правила поведения, обязательные для работников данной организации (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). В некоторых фирмах предусмотрен и дресс-код. Также в него вносят и положения о поощрении и применении дисциплинарных взысканий, независимо от того, на какой срок заключается коллективный договор.

  • Ошибка. Закрепляют дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. Например, накладывают строгий выговор, лишают стимулирующих надбавок, прочих выплат, осуществляют перевод на нижеоплачиваемую или нижестоящую должность, уменьшают дни дополнительного отпуска и т. п. Неправильно определяют суть дисциплинарных проступков. Например, когда устанавливают, что прогулом считается отсутствие специалиста на месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение одного дня (смены).
  • Как правильно. В коллективный договор, который заключается на срок до 1-3 лет, можно внести только те взыскания, которые предусмотрены утвержденными федеральными законами, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если в документе перечисляют виды проступков работников, нужно всегда исходить из их законодательных определений.
Читайте также  Договор купли продажи киоска образец

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Охрана труда

В договоре обычно закрепляют все обязательства работодателя в области охраны труда. Он должен обеспечивать безопасные условия для сотрудников, выделять средства на мероприятия, приобретать и своевременно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, проводить оценку рабочих мест по условиям труда (ст. 212 ТК РФ).

  • Ошибка. Разделы положения об охране труда или соглашения, которые прилагается к договору, подготовлены на основе недействующих нормативных актов. Если включены положения об аттестации мест в договор, а не о специальной оценке условий, то это можно считать грубой ошибкой. Кроме того, часто указывают ссылки на утратившие силу типовые нормы выдачи средств защиты.
  • Как правильно. С 1 января 2014 года специальная оценка условий труда пришла на смену ранее осуществляемой аттестации рабочих мест. Поэтому положения колдоговора нужно привести в соответствие с действующим законодательством, закрепить обязанность работодателя проводить спецоценку. Также требуется актуализировать ссылки на типовые нормы.

Работодатель обязан проводить за счет своих средств не только периодические медосмотры, но и предварительные.

Если вносите в документ пункт об экспертизе условий труда, отразите, что ее проводит Роструд и уполномоченные органы исполнительной власти субъектов в области охраны труда без привлечения профсоюза (ст. 216.1 ТК РФ).

На какой срок заключается коллективный договор – определяет работодатель, но он должен учитывать интересы всех трудоустроенных людей.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384827-srok-zaklyuchcheniya-kollektivnogo-dogovora-17-m9

На какой срок заключается коллективный договор? Порядок заключения | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Коллективное соглашение заключается между сотрудниками организации и руководством. Это документ, который регулирует социальные и трудовые отношения сторон. Рассмотрим, на какой срок заключается коллективный договор и каковы основные нюансы его оформления.

Под коллективным договором понимают локальный правовой документ, который составляется и подписывается между коллективом сотрудников и работодателем в лице их законных представителей. Заключение коллективного договора происходит для урегулирования социальных и трудовых отношений на предприятии.

В отличие от индивидуального трудового соглашения, коллективный договор необязателен к заключению, но тем не менее он имеет место в крупных организациях.

Основные цели

К основным целям составления коллективного договора можно отнести:

  • Стабилизацию трудовых отношений между сотрудниками и начальством.
  • Поддержку мотивации работников для решения трудовых задач.
  • Сохранение материальной заинтересованности сотрудников для применения творческих подходов при исполнении трудовых обязанностей.
  • Приведение к единой системе оплаты труда.
  • Оптимизация и управление расходами организации на заработную плату.
  • Улучшение условий социальной защиты сотрудников.
  • Цели соглашения могут регулироваться коллективом, а также расширяться по его усмотрению.

    Стороны

    Заключение коллективного трудового договора происходит между сотрудниками предприятия и непосредственно работодателем (или его уполномоченным лицом).

    Представителем руководителя организации может выступать его заместитель, начальник отдела кадров, главный юрист или третье стороннее лицо. От лица сотрудников может выступать любой выборный орган.

    Обычно таким органом является профсоюзная организация. Данные стороны и определяют общее содержание документа, а также то, на какой срок заключается коллективный договор.

    Обычно такое соглашение имеет несколько расширенные обязательства, нежели индивидуальный договор.

    Соглашение для филиалов

    Нередко бывают случаи, когда коллективный договор заключается во всей организации. Тогда его условия должны соблюдать все сотрудники, числящиеся в компании.

    Если соглашение подписано конкретным филиалом или подразделением, то данный документ будет действительным только в нем. Данное требование регламентировано ст. 43 ТК РФ.

    Для иностранных представительств российских компаний не предусмотрено отличительных норм для составления коллективного договора. Поэтому любой зарубежный филиал российской компании может подготовить свой вариант соглашения. Главным условием является соблюдение норм трудового законодательства и общих законов того государства, на чьей территории расположено представительство.

    Чтобы избавить себя от лишней работы, филиалы российских компаний за рубежом просто используют образцы главного офиса.

    Коллективное соглашение включает в себя следующие пункты:

  • Форма оплаты труда, ее система и размер, различные вознаграждения, компенсационные выплаты, пособия и доплаты.
  • Сущность регулирования выплаты денежных средств исходя из уровня инфляции, роста цен, показателей выполненной работы; повышение квалификации, переобучение, занятость сотрудников.
  • График рабочего времени и отдыха, график отпусков; условия охраны труда сотрудников, в том числе женщин и подростков.
  • Условия медицинского и социального страхования.
  • Соблюдение интересов сотрудников при переходе организации другому собственнику.
  • Условия охраны здоровья работников, экологическая безопасность на предприятии.
  • Указание, на какой срок заключается коллективный договор.
  • Наличие льгот тем сотрудникам, которые совмещают учебу и работу.
  • Контроль за исполнением условий соглашения, ответственность обеих сторон, обеспечение оптимальных условий для работы профсоюза и других уполномоченных органов.
  • Условие об отказе от забастовок.
  • Коллективное соглашение, учитывая экономические возможности организации, может содержать и другие условия: льготные, социальные, экономические и т. д.

    Порядок заключения коллективного договора, его сроки и разработка, комиссия, место проведения переговоров должны быть определены по обоюдному согласованию обеих сторон, что, в свою очередь, подкрепляется приказом по организации.

    Сроки

    Началом действия соглашения является день, когда он подписан обеими сторонами. Заключается договор по итогам переговоров работодателя и трудового коллектива (их уполномоченных сторон).

    Срок заключения коллективного договора варьируется от одного года до трех лет. На более продолжительный период времени соглашения такого типа не заключаются.

    Решение комиссии признается действительным, если за подписание соглашения проало более 50 % участников.

    Возможно ли продление

    Учитывая положения трудового права, стороны могут продлевать срок соглашения по истечении действия предыдущего. Данный факт позволяет вносить в коллективный договор пункт об автоматическом продлении документа.

    Но заключение коллективных договоров и соглашений, как и их продление, не может превышать срока более чем три года.

    Автоматически документ будет продлеваться лишь в том случае, если после окончания действия предыдущего стороны не выскажутся против данного действия. Но по закону как сотрудники, так и работодатель могут изъявить желание составить новое соглашение. Соответственно, предыдущий документ будет аннулирован вместе с его положениями и условиями.

    Важно помнить, что соглашение в обязательном порядке должно содержать пункт о сроках действия и сроках автоматического продления. В иных случаях данный процесс будет признан незаконным и противоречащим трудовому праву.

    Переговоры

    Переговоры по заключению коллективного договора могут быть инициированы с любой стороны. Это выражается в отправке одной из сторон письменного предложения о начале ведения переговоров.

    Другая сторона в течение недели с момента получения предложения должна вступить в переговоры, отправив в ответ письмо с указанием лиц, которые будут входить в состав комиссии по ведению коллективных переговоров и обозначением их полномочий.

    День, который следует за днем получения ответа, является началом коллективных переговоров. Сроки, порядок и место переговоров должны определить уполномоченные стороны.

    Если инициатором является первичный профсоюз, единый представительный орган или другое уполномоченное лицо, представляющее сотрудников организации, то вместе с направлением о начале переговоров необходимо известить о данном факте все профсоюзные организации, которые объединяют работников одного предприятия. В течение пяти дней должен быть создан единый представительный орган, который выберут сотрудники.

    В ситуации, когда ответ не получен или он отрицательный, коллективные переговоры могут начаться без участия представителей. Но за первичным профсоюзом, который не участвует в переговорах, закреплено право в течение месяца направить в представительный орган своего кандидата.

    Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора в обособленном подразделении организации подразумевает наделение необходимыми полномочиями руководителя данного подразделения или стороннего лица в соответствии с законодательством и другими нормативными актами. Право представлять сотрудников подразделения получает их представитель, что предусмотрено частями 2-6 ст. 37 Трудового кодекса.

    Важным моментом считается следующее – каждая из сторон должна представлять друг другу не позже 14 дней с момента запроса всю информацию, необходимую для ведения переговоров.

    Если во время переговоров некоторые положения вызвали спорные реакции и по ним не было достигнуто согласия, то в течение 3 месяцев с момента начала процесса стороны должны подписать коллективное соглашение по тем позициям, которые всех устроили, и одновременно с этим подписать протокол разногласий. Позже по этим положениям тоже могут быть проведены коллективные переговоры.

    Оформление

    В течение недели с момента подписания соглашения документ должен быть направлен работодателем или его уполномоченным лицом на уведомительную регистрацию в соответствующую инстанцию.

    Данный орган должен выявить все условия, которые могут ухудшить положения сотрудников согласно трудовому праву и другим нормативным актам. Далее результаты сообщаются представителям сторон, которые подписали договор, и госинспекции по труду.

    Те условия, которые могут ухудшить положение сотрудников, должны быть исключены из соглашения.

    Но данный факт не влияет на вступление в силу самого договора. Все поправки, изменения и дополнения могут вноситься в порядке, который установлен в соглашении.

    Исполнение прописанных условий должно контролироваться сторонами социальных партнеров или их представителями.

    Гарантии и компенсации

    На какой срок заключается коллективный трудовой договор и как ведутся переговоры, мы рассмотрели. Теперь перейдем к гарантиям и компенсациям, которые предоставляются лицам, принимающим участие в проведении переговоров. Сюда относят:

    • лиц, освобождаемых от работы с сохранением заработной платы на период, определенный соглашением сторон, но не больше 3 месяцев;
    • любые затраты, которые связаны с участием переговоров, должны быть компенсированы в порядке, установленном законом и другими нормативными актами, а также коллективным соглашением. Оплата услуг сторонних специалистов производится приглашающей стороной, если другое не предусмотрено положениями соглашения;
    • представители от сотрудников на момент ведения коллективных переговоров без согласия органов, уполномочивших их на представительство, не могут подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другое место работы или быть уволенными (исключением являются случаи, предусмотренные трудовым правом, а именно те поступки, за совершение которых предусмотрено увольнение).

    Расторжение

    Трудовой кодекс регламентирует, на какой срок заключается коллективный договор, а также при каких обстоятельствах он может быть расторгнут.

    К таким случаям относятся следующие моменты:

    • окончание срока действия соглашения;
    • ликвидация организации (после соответствующего процесса);
    • смена формы собственности предприятия (в течение 90 дней);
    • после проведения реорганизации компании.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya.html

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: