Нужен ли коллективный договор для ИП

Коллективный договор обязателен или нет в 2018 году

Нужен ли коллективный договор для ИП

Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом.

Здесь содержатся и сведения о том, какая именно информация может быть внесена в этот документ.

Сущность документа

Коллективный трудовой договор представляет собой внутренний документ конкретной компании, основная задача которого заключается в установлении определенных положений трудовой деятельности в ней. Коллективный договор, как видно из его названия, всегда подписывается одним работодателем и коллективом его сотрудников.

Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным. В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью.

Так как коллективный договор закрепляет в себе многочисленные аспекты работы, его удобно заключать в крупной организации, в которой профессиональная деятельность характеризуется большим количеством всевозможных нюансов, особенностей и положений. Например, в некоторых крупных компаниях сотрудникам предоставляется льготное жилье – в таком случае коллективный договор будет содержать условия по его предоставлению, а также иные связанные с ним нюансы.

Одной стороной коллективного договора всегда является работодатель, в лице ответственного представителя организации, который обладает соответствующими полномочиями на подписания данного документа.

Чаще всего таким представителем выступает непосредственный руководитель компании либо начальник кадрового отдела. Иногда к данному действию привлекается юрисконсульт. Второй стороной договора всегда являются сами работники, а именно, орган, который их представляет.

Две этих стороны, путем совместных переговоров, проводят согласование важных нюансов и особенностей содержания документа.

Действие коллективного договора может касаться как всего коллектива, так и его отдельных частей, например, определенного структурного подразделения. В некоторых случаях коллективный договор составляется и подписывается для отдельного филиала организации.

В отношении содержания документа – в него должны быть включены все положения трудовой деятельности, которые не были отражены в ранее заключенном сторонами индивидуальном трудовом договоре.

Период действия документа

В отличие от индивидуального договора, который может быть бессрочным, коллективный документ всегда заключается на определенный срок.

Отсчет срока действия необходимо начинать в момента непосредственного подписания документа уполномоченными сторонами. Действующие трудовые нормы ограничивают срок действия коллективного договора – до 3 лет.

По истечении максимального периода действия у сторон появляется законное право на продление данного документа.

Однако, как показывает практика, оптимальным решением будет заключение абсолютно нового договора. В таком случае в него можно будет сразу внести необходимые изменения, пересмотреть некоторые положения и произвести иные требуемые поправки.

Нередко эти изменения касаются и размера оплаты труда, установленного в отношении сотрудников.

Он должен быть пересмотрен в соответствии с текущей ситуацией экономики в стране, а также с иными обстоятельствами, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.

Фактически процедура продления договора не сильно отличается от процедуры заключения нового документа. Она также предполагает создание специальной комиссии и предварительное согласование всех положений документа, даже если никаких существенных изменений в его содержании не произошло.

Является ли заключение коллективного договора обязательным?

Действующие законодательные нормы не ставят жестких условий в отношении обязательного заключения коллективного трудового договора. А это значит, что его оформление либо продление уже существующего документа целиком и полностью является проявленной сторонами инициативой. При этом каждая из сторон может выступать первоначальным инициатором для составления данного документа.

В том случае, когда одна из сторон решила, что заключение коллективного договора действительно требуется организации, она имеет право на составление соответствующего письменного уведомления в отношении другой стороны. Последняя, в свою очередь, должна рассмотреть представленные сведения и вынести окончательное решение в течение 7 дней после получения документа.

Если вторая сторона не имеет абсолютно никаких возражений касаемо оформления договора, составляется приказ о создании соответствующей комиссии.

В большинстве случаев в оформлении коллективного договора заинтересованы сами работники, которые желают улучшить собственное финансовое положение либо получить дополнительные льготы и привилегии. В таком случае работодатель обязан подробно рассмотреть их требования и принять соответствующее решение об оформлении данного трудового документа.

В том случае, если во время трудоустройства нового сотрудника, в организации уже имеется действующий коллективный договор, работодатель должен провести ознакомление с существующими условиями труда под подпись.

Если сотрудник не согласен с представленными сведениями – у него имеется законное право отказаться от подписания данного документа.

Читайте также  Где посмотреть код ОКПО для ИП

При этом следует помнить о том, что сам факт не подписания не может являться основанием для отказа такому работнику в последующем трудоустройстве.

Основные этапы оформления коллективного договора

Процедура составления коллективного договора включает в себя следующие основные этапы:

  1. Начало официальных обсуждений нюансов между сторонами. Как правило, они начинаются после получения одной из сторон письменного уведомления о необходимости создания коллективного документа. В таком случае переговоры должны быть осуществлены в течение 7 последующих дней. За это время ответственное лицо должно принять решение о формировании специальной комиссии, а также определиться с тем, кто именно будет входить в данный орган. Следует помнить о том, что в комиссии должны присутствовать представители каждой из сторон, причем в равных количествах человек. После того, как все формальные процедуры были проведены – начинается основной этап переговоров. На нем происходит обсуждение основных аспектов и нюансов содержания будущего документа.
  2. После составления проекта будущего договора, он проходит согласование. Для этого создаются специальные опросники и анкеты, для того чтобы все сотрудники смогли высказать свое мнение и внести соответствующие предложения. Все полученные сведения фиксируются в письменном порядке для последующего проведения анализа.
  3. Если в отношении определенных положений и нюансов стороны не могут прийти к общему решению, ответственными лицами создаются специальные протоколы, в которых указывается этот факт. Туда вносятся сведения о сущности конкретного предложения, а также о возражениях, которые были приняты от другой стороны трудовых правоотношений.
  4. Следующим этапом становится создание основного проекта будущего коллективного договора, который составляется с учетом полученной информации после анкетирования и опросов. Распечатанные проекты договора предоставляются работникам для ознакомления и согласования. Если у сторон по-прежнему имеются определенные разногласия, проводятся дальнейшие переговоры. Основная их суть заключается в поиске оптимального компромисса, который бы устроил обе стороны трудовых отношений. Если же разногласия так и не удалось уладить, проводится подписание документа в тех частях, которые устраивают всех.
  5. Подписанный проект документа вместе с оформленным протоколом существующих разногласий отправляется на официальную процедуру регистрации. Он проводится в соответствии с действующими правилами делопроизводства.
  6. Подписанный документ считается вступившим в свою законную силу. При этом в нем также должен быть указан и точный срок действия. Как правило, коллективный трудовой договор заключают на один год. В таком случае каждый год необходимо будет совершать его продление либо перезаключение. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/kollektivnyj-dogovor.html

Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году — России, для ИП, трудовой, образец заполнения

Коллективный договор (колдоговор) является фундаментальным документом в трудовом законодательстве, с помощью которого довольно легко сформировать взаимоотношения между руководящим составом (работодателем) и подчиненными (работниками).

Документ носит социально-трудовой характер, производственный и экономический порядок отношений.

Документ может заключаться в любой сфере трудовых отношений, как на производствах, так и между физических лиц (вроде ИП).

Ошибочное мнение, рассматривать колдоговор в одностороннем порядке (локально), поскольку формат документации регламентируется законодательством РФ и является только двусторонним.

Проще говоря, работодатель не может сформировать колдоговор без согласия на то своих сотрудников.

Порядок формирования договора подразумевает последовательность шагов (этапов), один из которых, формирование специальной комиссии из лиц работников.

На общем собрании происходят обсуждения по волнующим вопросам, поиск решений при наличии споров, утверждение окончательного содержания договора.

При принятии на работу нового сотрудника, работодатель обязуется предоставить ему трудовой договор или соглашение, контракт, на основании которого заключаются трудовые отношения между ними.

В договоре отображаются права и обязанности сторон, размер оклада и т. д. Аналогичным образом, если отсутствует трудовой договор изначально по уставу компании, новому сотруднику предоставляется колдоговор. Принцип ознакомления тот же.

Сущность документа

Сущность колдоговора можно понять уже от самого наименования документа. Колдоговор является правовым актом, который по своей сути регулирует взаимоотношения трудового, социального, экономического характера, профессионально складывающиеся между начальником и подчиненным.

Колдоговора могут заключаться как на предприятиях, организациях, так и между предпринимателями и их сотрудниками.

При переходе на рыночные отношения за колдоговором его сущность разделяется на два направления:

  • со стороны работодателя, который осуществляет управленческую работу;
  • присутствие профсоюзов, которые занимают посредничество между работодателем и его работниками.

Колдоговор не просто документ, в роли гражданско-правовой договоренности, и не может приниматься в таком виде. Его роль заключается в иных целях, чем стандартные сделки.

Кроме всего прочего, в отличие от гаржданско-правовой сделки, колдоговор объединяет всех работников на предприятии, даже если они не причастны к событиям.

Колдоговор заключается между работодателем и работником добровольно и носит двустороннее оформление.

Если одна из сторон предложила заключить такого рода документ, то вторая не может проигнорировать предложение, а обязуется рассмотреть предложение и выдвинуть аргументированное решение.

Колдоговор отображает в себе намного больше деталей, связанных с рабочими вопросами. Работодатель и работник могут отметить в документе такие моменты, как рабочий график строго по времени (начало трудового дня и его конец), выходные, размер зарплаты и т. д.

Читайте также  Как проверить ИП на добросовестность

Абсолютно любой , который может рассматриваться в индивидуальном порядке, в будущем дабы избежать конфликтов и не спорных вопросов.

Колдоговор может помочь сторонам аргументированно разрешить предварительно все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе труда.

Основные этапы оформления

Колдоговор формируется в несколько этапов:

  • коллективные переговоры;
  • ликвидация разногласий;
  • подписание документов;
  • регистрация колдоговора.

Как происходят коллективные переговоры? Если предприятие было оформлено меньше, чем 3 месяца назад от даты регистрации, то в этот период собрание по вопросам обсуждения колдоговора и должно произойти.

Если предприятие уже давно работает, тогда собрание по вопросам колдогвоора могут подниматься не раньше одного квартала до даты завершения уже действующего договора.

Согласно ст.36 ТК РФ, одна сторона-участник должна известить вторую сторону о желании переговоров, в свою сторону, вторая сторона-ответчик должна принять предложение.

Имеет значение также то, кто из участников выдвинул предложение об обсуждении колдоговора — работодатель или его сотрудники.

Если это предложение поступило от последних лиц, тогда одновременно должны быть оповещены ППО, после чего не позже пяти дней от даты подачи прошения должны сформировать ЕПО.

Если стала необходимость обратиться к услугам экспертов, то оплату этих услуг проводят за счет того, кто подал это приглашение. Если иного не предусмотрено в административной документации.

Переговоры должны осуществляться через специально сформированную комиссию, которая формируется из тех же работников, что принимают участие в колдоговоре.

В процессе ведения переговоров допускается наличие перерывов для принятия аргументированного решения, поиска компромиссного решения в спорных моментах и т. д.

Каждая принимающая сторона-участники должны быть извещены обо всех включенных изменениях в колдоговор и т.д.

По окончанию переговоров все должны подписаться в документе, который обязывает сохранить все оговоренное в тайне (о неразглашении коммерческой тайны).

Возникновение разногласий в процессе переговоров вполне нормальное явление. Урегулирование этих моментов описано гл. 61 ТК РФ.

Если все оговорено и решения в содержании пунктов колдоговора утверждено сторонами обоюдно, то формируется пакет документов и подпсиывается с обоих сторон.

Пакет документов, из которого состоит колдоговор, обязательно подлежит регистрации. Регистрация осуществляется в местных властях для ведения учета их положения, в случае разрешения споров.

Регистрация носит бесплатный характер. Колдоговор регистрируется в трех экземплярах, прошитые и проштампованные страницы со сквозной нумерацией обязательны.

Типовой образец заполнения для ИП

Нужен ли вообще колдоговор для предпринимателя? Да, если это прошение поступило от его сотрудников. Даже тут нет исключений из правил. Бланк коллективного договора можно скачать здесь.

Законодательными нормами ТК РФ установлено одинаковое требования к формированию колдоговора как для предприятий, организаций, так и индивидуальных предпринимателей.

Образец колдоговора, который используется у ИП, можно отыскать в сети интернет за посыланием. По принципу формирования документа и порядка его рассмотрения, колдоговор от организаций, ООО, практически ничем не отличается от примера для предпринимателей.

Период действия документа

Колдоговор заключается на сроки, не более 3 лет, но при этом, абсолютно на любой отрезок времени до этого предела. Это означает, он может быть сформирован как на месяц, так и на полгода, год, два т. д.

Свое действие он начинает в день подписания сторонами или в тот день, который стороны отметили в содержании, например, дата начала назначена через неделю от даты подписания.

Колдоговор разрешается продлевать неограниченное количество раз, но макисмально единоразово не более, чем на 3 года вперед.

Документ, который был сформирован и подписан на предприятии, у ИП, организации имеют силу распространения на всех имеющихся сотрудников у перечисленных в подчинении.

Документ, который был заключен в филиале или в другом структурном подразделении, отделении компании, распространяется на всех сотрудников, но только за числимым в содержании подразделением, не выходит за его рамки.

Иными словами, к другому отделению, но подвластной той же фирме, он не относится. Колдоговор не теряет своей силы при изменениях в наименовании предприятия, компании или ИП.

Также, он не аннулируется, если сам руководитель филиала или отделения, расторгнул личный контракт с данной организацией.

Если произошла смена по форме собственности, то колдоговор еще пригоден на протяжении 3 месяцев. В периоды перестроек организации или предприятия, договор продолжает действовать без каких-либо ограничений.

Если реорганизация предприятия подразумевает значительно существенные смены как в руководстве, так и в порядке труда для работников, то первые могут направить предложение о заключении нового колдоговора, либо с продлением прежнего на аналогичный срок действия, но максимум до 3 лет.

Если компания претерпивает ликвидационный период, то колдоговор будет действовать до последнего дня этого периода.

Ответственность за отсутствие

Как и в любом трудовом соглашении или сделке, от каждой подписываемой стороны исходит ряд обязательств, а также возлагаемая на него ответственность.

Ответственность, как правило, несется за соблюдение пунктов соглашения, придерживание условий сделки и т. д.

Работодатель не может игнорировать желание своих работников или работника в том, чтобы согласовать колдоговор.

Читайте также  Как оформить безналичный расчет для ИП

Законодательно на работодателя могут применяться штрафные санкции:

Если работодатель категорически отказывается от заключения коллективного договора На него могут применить до 3000-5000 руб. штрафа
При нарушениях сроков, указанных в договоре, несоблюдение каких-либо условий и т. д Грозит до применения санкций в размере 1000-3000 руб

: на что обратить внимание

Обязателен или нет коллективный договор — свободный выбор, как работодателя, так и работника. Только изъявив добровольное желание от одной из сторон и при согласии обоих сторон, можно формировать документ.

Если работники компании решили сформировать колдоговор и при этом известили своего работодателя о данном факте, тот не должен отказываться, а принять предложение и сформировать комиссию.

Отказ от содействия ко своим сотрудникам в данном вопросе, грозит работодателю штрафами, что для него же и неблагоприятно.

Источник: https://zanalogami.ru/objazatelen-ili-net-kollektivnyj-dogovor/

Обязательно ли заключать коллективный договор

В Госдуму внесен законопроект. который обяжет всех работодателей заключать коллективные договоры, включать в них определенные условия и соблюдать их.

С такой инициативой выступил депутат ГД Михаил Емельянов.

Поправки предлагается вписать в статью 24 Трудового кодекса РФ («Основные принципы социального партнерства»), статью 41 ТК РФ (« и структура коллективного договора») и статью 46 ТК РФ (« и структура соглашения»).

Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 41 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См.

текст статьи в предыдущей редакции Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 42 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См.

Добрый день, Наталья. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора — это форма социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами обязательств ( согласно ст.

24 ТК РФ ). Следовательно, никто не может обязать работников и работодателя заключить коллективный договор или привлечь к ответственности за его отсутствие.

Таким образом, заключение коллективного договора — это право работников и работодателя. Но если одна из сторон проявляет инициативу на заключение коллективного, то другая не может отказаться от участия в процедуре его заключения.

Поэтому если никто из сторон не проявил инициативу заключения коллективного договора, то его заключать не обязательно.

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: R110536208941

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор.

С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный.

Но с другой – Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении.

Обязателен ли коллективный договор для ИП, ООО, ОАО: мнение экспертов

В настоящее время у руководителя, сотрудника кадровой службы, часто возникает вопрос: обязателен ли коллективный договор на предприятии?

Нужен ли этот договор ИП, ООО, ОАО? Заключается ли он при открытии или его можно подписать в любое время? Согласно главе 7 ТК РФ, руководитель имеет право (не путать с обязанностью) заключить коллективный договор со своими работниками.

Поэтому, что касается ИП, то если у него нет наёмных работников, работающих по трудовому, то он его не может заключить.

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

На какой максимально срок можно заключить коллективный договор?

Исходя уже из самого термина «коллективный», делаем вывод, о том, что заключается не отдельным сотрудником, а должен затрагивать интересы всего рабочего коллектива предприятия или отдельного структурного подразделения.

Основная цель заключения договора с рабочим коллективом – урегулирование социальных и трудовых отношений в конкретной организации, с учетом специфики ее деятельности, согласовать интересы трудящихся с собственником или его уполномоченным представителем.

Коллективный договор в бюджетном учреждении

Трудовым кодексом РФ коллективный договор определен как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации ( в том числе бюджетной) или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.

40). Имеется прямое предписание о закреплении в законодательстве ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ).

Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требование трудового инспектора предъявить его будет необоснованным, пока ни одна из сторон не изъявит желание вступить в переговоры по принятию этого договора.

Источник: http://ruslanhasanov.ru/objazatelno-li-zakljuchat-kollektivnyj-dogovor-31592/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: