После испытательного срока не подняли зарплату

Содержание

после испытательного срока не подняли зарплату

После испытательного срока не подняли зарплату

В 41% российских компаний после испытательного срока получают повышение, но это касается не всех позиций.

Это, в первую очередь, зависит от должности, а также от квалификации специалиста и достигнутых им ранее результатов, выяснил Superjob.

Опрос проведен среди 2000 представителей предприятий.

«Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь первый месяц компания несет расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок», — прокомментировали менеджеры по персоналу.

41 процент российских работодателей повышает уровень зарплаты после испытательного срока

(Казань, 6 февраля, «Татар-информ»). Социологический опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.

ru среди российских работодателей показал, что в большинстве компаний России (41 процент) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций.

По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др.

Вход на сайт

Дата окончания испытательного срока, как дата, с которой необходимо увеличить заработную плату, применяется нанимателем ошибочно. Нигде в законодательстве подобное право за нанимателем не закреплено!

Испытательный срок дает возможность нанимателю «присмотреться к работнику» за время испытательного срока, определить степень соответствия данного конкретного работника предполагаемым обязанностям, а так же дает нанимателю право без последствий для него и работника расстаться с работником, если он по каким либо критериям не подходит под выставленные нанимателем требования к кандидатуре.

Зарплата на испытательный срок

В соответствии с ч. 3 ст.

70 Трудового Кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При этом ст. 22 Трудового Кодекса РФ закрепляет в качестве основной обязанности работодателя обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.

Зарплата после испытательного срока

Я устроилась на работу в крупную компанию. Когда принимали сказали что зп на исп.срок 350 а потом прибавка до 500. Через неделю после того я вышла уволился начальник моего отдела и я осталась одна.

4 мес работала и за него и за себя. (по штатному у нас в отделе рекламы должно быть 4 человека) Сейчас взяли нового начальника и еще одного человека. Меня все время все хвалят.

нравятся мои работы (я дизайнер) но уже прошло 8 месяцев а зп.

Когда и как просить повышения зарплаты

Мой непосредственный руководитель пришел в компанию на месяц раньше меня, он меня и собеседовал.

Как сотрудники коммерческой структуры, мы обязаны выполнять план по продажам, при том что план по продажам для моего руководителя строится из суммы выполнения его личного плана продаж и моего выполнения, т.е. плана продаж его подчиненного.

На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, 100 рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше.

Оклад до и после испытательного срока

Посетители юридической консультации задали 735 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я прошел конкурс и тестирование и 2 недели работал сист, админ-ром, а затем меня послали в головной офис в др,город на обучение на 3 дня.

После испытательного срока не подняли зарплату

Есть более изящный вариант: премиальная часть начисляется и выплачивается лишь после успешного завершения испыт. срока. При этом сам срок становится уже не критичен.

Когда я беру сотрудника, я планирую, что он успешно пройдёт испытательный срок и будет нормально работать дальше. Мне не нужно «срезать» его, поскольку это хлопоты, новый поиск, ухудшение репутации компании, а самое главное — он только врубился и начал работать на полную.

Скажите, почему контрактникам во время испытательного срока не платят заработанную плату?

1 ответ. Москва Просмотрен 775 раз.

Задан 2011-10-15 12:17:47 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Правомерно ли на испытательный срок платить зарплату меньше, чем после испытательного срока? — Правомерно ли на испытательный срок платить зарплату меньше, чем после испытательного срока. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 657 раз. Задан 2012-06-25 12:06:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Не платят заработанную плату третий месяц-куда писать жалобу? — Не платят заработанную плату третий месяц-куда писать жалобу.

Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

Источник: http://lawyersfree.ru/posle-ispytatelnogo-sroka-ne-podnyali-zarplatu-24823/

После испытательного срока не прибавили зарплату

Сегодня в компании Связной было первое начисление окладов за предыдущий месяц. Первый месяц после окончания испытательного срока.

Претензий по качеству работы ко мне не поступало, даже наоборот, Рома и Аня сказали, что все хорошо, они довольны моей работой, а при переподписании трудового договора сотрудник отдела кадров пообещал автоматическое увеличение оклада сразу по окончании испытательного срока.

Есть более изящный вариант: премиальная часть начисляется и выплачивается лишь после успешного завершения испыт.

срока. При этом сам срок становится уже не критичен.

Когда я беру сотрудника, я планирую, что он успешно пройдёт испытательный срок и будет нормально работать дальше.

Мне не нужно «срезать» его, поскольку это хлопоты, новый поиск, ухудшение репутации компании, а самое главное — он только врубился и начал работать на полную.

Собеседование после испытательного срока

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. «Деньги» узнали, для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников.

Директор по персоналу компании «Ин Тайм» Елена Дьякова рассказывает, что работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом.

Читайте также  Как начисляется зарплата учителям в России

Datalife Engine Demo

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.

ru спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Испытательный срок можно сравнить с обрядом инициации: после его прохождения работник становится полноправным членом команды.

Но означает ли это, что его доход должен вырасти?

С одной стороны, платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством.

Статья, Собеседование после испытательного срока

Директор по персоналу компании «Ин Тайм» Елена Дьякова рассказывает, что работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом.

«Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного срока парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас, — вспоминает Елена.

Меняем зарплаты, не вызывая вопросов у трудовых инспекторов

Казалось бы, повышение оклада или переход на оплату труда с премиями — это благо для работников. Однако трудовая инспекция бдит и в этих ситуациях.

Поэтому чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, важно грамотно обосновать уровень зарплаты каждого сотрудника.

Обычно, когда человека принимают на работу с испытательным сроком, ему сразу устанавливают определенный объем работы, который не меняется после прохождения испытания.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/posle-ispytatelnogo-sroka-ne-pribavili-zarplatu-86097/

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы. Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации: Нередко организациями ведется электронный документооборот.

Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети.

Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:

  1. отмечается в журнале;
  2. или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).

Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует.

Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации.

Изменение оклада работнику: пошаговая процедура

Перед тем, как осуществлять действия по изменению должностных окладов, работодателю требуется ознакомиться со статьями 57, 72, 22 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом положения данных статей заключаются в следующем: «Статья 57.

трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); «Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора «Статья 22.

Основные права и обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…» Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Работодатель не поднял зарплату после испытательного срока

Конечно иди к начальнику. они уже все забыли надо напомнить о таких вещах надо напоминать зарплата на исп.срок ставится такая же, как по штатному расписанию. когда походит исп.срок, вам никто объявлять не будет.

он автоматически заканчивается по истечению, в вашем случае, трех месяцев.

у вас серая зарплата? что у вас в договоре, какая зарплата? Через 2 месяца я подхожу и говорю — где обещанное повышение?

На что мне заявляют, что мы ничего не обещали.

Повышение зарплаты после испытательного срока

19% работодателей считают, правда, что окончание испытательного срока — не повод для повышения зарплаты.

Однако в этом случае работники получают жалованье нормального уровня сразу, едва устроившись на новую должность.

Еще лучше, если накануне вам удалось успешно завершить проект, справиться с возложенной на вас трудной задачей.

Заслуги имеют свойство быстро забываться, так что ловите момент. 2 Хорошим источником аргументов в свою пользу может стать изучение реалий рынка труда в вашей отрасли.

Как правильно указывать должностной оклад на время испытательного срока?

Для устранения нарушения следует:

  1. произвести перерасчет зарплаты в соответствии со штатным расписанием, и выплатить сотрудникам недоплаченные суммы;
  2. начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Можно ли на время испытательного срока установить новичку меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

  1. на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

  2. на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
  3. самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,

Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-gramotno-sprosit-rukovodstvo-ob-izenenii-zarplaty-posle-ispytatelnogo-sroka-12444/

Меняем зарплаты, не вызывая вопросов

Меняем зарплаты, не вызывая вопросов, а также подробно рассказываем, как это сделать в трех распространенных ситуациях: – сотруднику повышают зарплату после испытательного срока; – компания переводит работников на повременно-премиальную оплату труда;

– в компании установлены разные оклады для сотрудников одинаковых должностей.

Обосновываем повышение зарплаты после испытательного срока

Обычно, когда человека принимают на работу с испытательным сроком, ему сразу устанавливают определенный объем работы, который не меняется после прохождения испытания.

Тем не менее во многих компаниях до сих пор сохранилась традиция повышать сотруднику зарплату после испытательного срока. Но по Трудовому кодексу это будет считаться нарушением.

Поэтому компанию в судебном порядке вынудят доначислить сотруднику зарплату и выплатить проценты за ее задержку.

Предлагаем ряд способов, которые позволят вам грамотно обосновать повышение оклада (увеличивая или снижая зарплату, необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору).

После испытательного срока обязанностей будет больше. Понятно, что за дополнительную работу сотрудник должен быть вознагражден.

Для того чтобы реализовать такой вариант, обязательно нужно оформить должностную инструкцию работника. Вообще это надо сделать еще до того, как человек подпишет трудовой договор. Но если документа нет, подготовьте его задним числом.

Тогда проверяющим будет ясно, что оклад повысили одновременно с изменением обязанностей работника.

Подтвердить повышение квалификации. В настоящее время многие компании обучают своих новых сотрудников как в специализированных заведениях, так и на рабочих местах.

На протяжении испытательного срока или по его окончании сотрудника тестируют. И, как правило, присваивают ему следующий разряд или категорию.

Такой вариант также позволяет собрать хорошую доказательную базу для того, чтобы обосновать повышение зарплаты после испытательного срока.

По документам установить сотруднику на время испытательного срока неполный рабочий день.

Можно договориться с сотрудником о том, что на бумаге его рабочий день будет сокращенным до конца испытания.

А после надо будет внести изменения в трудовой договор, указав новую продолжительность рабочего дня и, соответственно, новый оклад.

В приказе на выплату премии указывать достижения сотрудников только после испытательного срока. Зарплата во многих компаниях состоит из оклада и премии по результатам работы, и если премию платят всем, то и «испытуемому» она полагается также.

Но можно установить, что премии выплачивают лишь за определенные производственные результаты. Тогда уже у руководства будет полное право решать, кому полагается дополнительное вознаграждение, а кому нет.

Еще вариант – установить в положении о премировании, что вознаграждение полагается только после того, как сотрудник отработает на предприятии определенное количество времени.

Как следствие, на период испытательного срока премию можно не выплачивать без всякого риска.

Главное в приказе о назначении премии упоминать, за какие конкретно результаты ее назначают.

Предусмотреть в положении об оплате труда надбавку за стаж работы.

Поэтому можно предусмотреть, что сотрудникам, отработавшим в компании от двух (или от трех) месяцев, будут выплачивать надбавку в определенной сумме.

Обосновываем снижение оклада при переходе на повременно-премиальную оплату труда

Для того чтобы стимулировать производительность работников, многие компании перешли от повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную.

То есть дополнительно к окладу платят сотрудникам премию за определенные результаты (например, за объем продаж).

Но при переходе с одной системы оплаты на другую могут возникнуть следующие «трудовые» сложности.

Допустим, оклад менеджера по продажам был 40 000 руб.А с нового года базовая часть зарплаты составила 30 000 руб. плюс процент от продаж. Пусть в итоге сотрудник будет получать больше, чем раньше.

Но само по себе понижение оклада скорее всего привлечет внимание проверяющих из трудовой инспекции. Они захотят увидеть письменное согласие сотрудника на такое понижение.

Более того, компании еще придется доказать, что базовую часть зарплаты снизили по объективным причинам.

Вот какие способы помогут избежать проблем при трудовых проверках.

Обязанностей стало меньше или работа стала легче. Самый «гладкий» вариант при снижении окладной части зарплаты: указать, что у работника стало меньше обязанностей. Опять же с помощью должностной инструкции. Или упомянуть в приказе о том, что работа стала менее сложной.

Провести аттестацию сотрудников. Компания выпускает приказ или положение об аттестации сотрудников. С этим документом должны быть ознакомлены все работники.

По итогам проведенной аттестации может выясниться, что на данный момент квалификация соответствует должному уровню не у всех работников. Тогда понижение оклада, а также переход на новую систему оплаты труда – с учетом квалификации и успехов сотрудников – будут обоснованны.

Однако такой вариант, конечно, может привести к конфликтам с сотрудниками. Поэтому применять его надо с осторожностью.

Обосновываем разные уровни окладов у сотрудников одной должности

Во многих организациях руководителю требуется установить разную зарплату для сотрудников, которых приняли на одинаковые должности. Причины могут быть такими: наличие у одного из работников ученой степени, разный опыт работы по специальности и т. д.

Но по трудовому законодательству оклады у сотрудников на одной должности должны быть абсолютно одинаковыми. Поэтому выходом тут остаются различные надбавки. Например, за ту же ученую степень, за знание иностранного языка, за большой стаж работы и пр.

Если же явных преимуществ перед другими работниками у определенных сотрудников нет, целесообразно по одноименным профессиям ввести разряды и категории. Тогда различия в зарплате будут обоснованны.

Рассчитать отпускные можно в Программе Главбух 24/7 . Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Попробуйте

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/29920-menyaem-zarplaty-ne-vyzyvaya-voprosov

Повышение зп после испытательного срока

После успешного прохождения испытательного срока должностной оклад устанавливается на основании оценки уровня квалификации работника и в соответствии с принятым в компании уровнем оплаты данной должности (чаще всего он оговаривается сроком на один календарный год). Размер заработной платы конкретного сотрудника (в отличие от уровня оплаты должности) не является строго фиксированной величиной, он «эволюционирует», отражая процесс профессионального и карьерного роста человека.

Так вот вопрос: у кого и как происходило повышение зп после испытательного срока?

Подтолкнула меня к созданию этой темы следующая тенденция: в описании вакансии указывается одна сумма (диапазон или от.

), а на собеседовании предлагается меньшая сумма.

Обьясняется эта разница прохождением испытательного срока, после которого и появится вожделенная сумма.

Некоторые могут сказать

«Да какой ты тогда специалист, если не можешь получить то, что хочешь»

, но и работодателя тоже можно понять — соискатель может рассказать и написать многое, а не деле оказаться профаном.

Или другая ситуация: человек работает, получает некую сумму, назовём её Икс.

На сегодняшний день ЗП за июнь получена без каких либо изменений.

Узнала от сотрудников, что людям, которые пришли чуть раньше меня ЗП не повышали (типа есть устное распоряжение ГД не повышать в связи с кризом, официально о котором мне никто не говорил).

Но мне то на собеседовании обещали повышение ЗП после испытательного.

Вот это и бесит! Зачем обещать, если повышения не планируется?:015: Может у кого были такие неоднозначные ситуации?

подскажите как действовать, чтобы добиться повышения ЗП, без претензий и конфликтов и заведомо зная, что опереться на договор не получится.

О повышении оклада

Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием.

Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.

С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы.

За что новичку сразу платить полноценную зарплату?

С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

Отзыв о работодателе — Соверен Банк (ЗАО)

Двигаясь к этой цели, в своей повседневной деятельности «Соверен Банк» (ЗАО) руководствуется следующими базовыми принципами: — Интересы клиентов превыше всего.

Только ставя интересы клиентов выше своих собственных пожеланий, мы сможем достичь своей стратегической цели –.

» Отдельный разговор о заработной плате, она состоит из 2-х частей.

(Что не говорят на собеседовании, а сообщают в момент подписания Трудового договора, со словами, что ее практически никогда не режут, но это только на словах)

Соответственно, если он хочет больше чем имхо стоит — я не могу дать ему на испытательный желаемое.

Почему: потому что если я окажусь прав в своей оценке, то мне придётся либо уволить с испытательного, либо срезать зарплату (а тогда он обидится и либо сам уволится, либо перестанет толком работать).

Таким образом, у меня остаются два варианта: либо с сожалением с ним расстаться, либо предложить стартовать с моей оценки и пересмотреть деньги как только он докажет, что лучше, чем я о нём думаю.

Статья по управлению персоналом: Собеседование после испытательного срока

— Основная претензия сотрудника была в том, что руководство не воспринимает его идей и инициатив по улучшению работы компании».

После подробного анализа выяснилось, что большинство инициатив новичка, действительно, были весьма толковыми.

«Мы потратили много усилий на то, чтобы оставить такого сотрудника в нашей компании.

После испытательного срока ему предложили перейти в отдел развития.

Работник после истечения испытательного срока

В опросе приняли участие 20 отобранных новых работников из различных подразделений, которым было предложено заполнить анкету, состоящую из двух частей (1 часть — оценка мотивации, 2 — степень удовлетворенности работой).

Первая часть анкеты частично основана на теории Маслоу, предполагающей наличие у человека пяти групп потребностей, влияющих на его мотивацию.

При оценке мотивации персонала была выявлена следующая тенденция: Из данной диаграммы видно, что для большинства респондентов (53%) наиболее сильным мотивом является мотив безопасности.

Повышение заработная плата

Заработная плата выплачивается с 05 по 07 число за вторую половину месяца и с 20 по 22 число за первую половину месяца, т.е.

на выплату зараб. платы дается 3 дня.

Правильно-ли это? 17.01.2015 Заработную плату сына, предприятие перечисляло на мой личный счет в банке.

Заявление им в свое время было подано в бухгалтерию.

Но к сожалению не было зарегистрировано.

Источник: http://urist-rostova.ru/povyshenie-zp-posle-ispytatelnogo-sroka-49627/

/ Хозяйственное право / Как спросить работодателя когда начнут платить после испытательного срока

Последний пункт здесь очень важен, ведь многие работодатели уверены, что во время испытательного срока они могут в любой момент расторгнуть трудовой договор с работником, объясняя это тем, что «испытание не было пройдено».

Однако при отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания (например, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора), или при отказе такой документ выдать велика вероятность восстановления сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска». Испытательный срок регламентируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ, где описаны основные принципы взаимоотношений работодатель-работник. Ознакомьтесь с ними прежде, чем устраиваться на работу. Если что-то вам покажется непонятным — поищите комментарии юристов в Интернете. Не стоит соглашаться на невыгодные условия.

Читайте также  Как начисляется зарплата менеджеру по продажам

С одной стороны, может показаться, что нет смысла отстаивать право на трудоустройство в такой компании, но с другой, добившись справедливости, вы восстановите свое доброе имя и проучите непорядочного нанимателя.

Имею право Но в большинстве случаев мы наблюдаем некий средний вариант, смысл которого сводится к тому, что хотя компании и нужен работник с долгосрочной перспективной, она все-таки стремится себя максимально обезопасить от негативных последствий неудачного трудоустройства. Только все эти меры предосторожности почему-то принимаются за счет кандидата.
«Нередко приходится слышать жалобы на произвол со стороны работодателей именно в период испытательного срока, — подтверждает Загурская. — Это обусловлено тем, что сотрудники в это время психологически не защищены.

Торг уместен В компаниях обычно практикуют, что заработная плата на время испытательного срока составляет 70% оклада по должности, а после его окончания увеличивается до 100%.

Случается, что при приеме на работу неопытного сотрудника работодатель не хочет рисковать, поэтому берет его на испытательный срок с зарплатой в 1,5–2 раза ниже той, которая предусмотрена по этой должности.

Не удивительно, что тема о пересмотре уровня оплаты труда волнует тех, чей испытательный срок подходит к концу.

Внимание

Этот вопрос уместно затронуть во время финальной беседы, причем он может быть инициирован как сотрудником, так и его руководителем.

За особые достижения или заслуги после ИС можно просить повышения заработной платы. Нужно знать себе цену.

И обязательно доводить до руководства информацию о своих результатах работы, достигнутых на испытательном сроке.

Главное — «не переборщить» с аппетитами.

Но на самом деле, с юридической точки зрения, человек, проходящий этап адаптации или испытания, является самым обычным сотрудником.

Он защищен трудовым договором и, соответственно, трудовым законодательством, обладает теми же правами, что и остальные члены рабочего коллектива, то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. По сути, смысл испытательного срока сводится к тому, что в этот период обе стороны получают возможность более легкого прекращения отношений: работник имеет право уйти из компании в трехдневный срок, а работодатель может уволить не подошедшего сотрудника без учета мнения профсоюзов и без выходного пособия, аргументировав свое решение письменно.

Оплата работы на испытательном сроке

Рост зарплаты на 20–50% после испытательного срока HR’ы называют допустимой прибавкой.

А вот сумму, в два раза и более превышающую предварительные договоренности, озвученные при приеме на работу, — откровенной наглостью.

На собеседовании в конце испытательного срока можно просить не только прибавку к жалованью, но и дополнительные бонусы.

Например, индивидуальный рабочий график или же ноутбук вместо стационарного компьютера. Только просить дополнительные «пряники» нужно аргументированно.

Например, пресс-секретарь торгово-промышленного холдинга Алена получила право приходить на работу к 11:00, а не к 9:00, как остальные сотрудники, после того, как на финальном собеседовании доказала директору, что продуктивность ее работы с журналистами наиболее высока как раз во второй половине дня.

Что делать, если закончился испытательный срок, а зарплата осталась прежняя?

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-sprosit-rabotodatelya-kogda-nachnut-platit-posle-ispytatelnogo-sroka/

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Подскажите,пожалуйста,правильно ли я делаю.Сотрудника с 19 февраля приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца.Я оформила трудовой договор на определенный срок.Сегодня действие трудового договора заканчивается.

Сотрудника мы принимаем на основную работу с повышением оклада.Я ему должна заключить новый трудовой договор(бессрочный) с изменением оклада.Написать приказ об изменении оного.

ВСЕ?входит ли испытательный срок в трудовой стаж Форум:

  • Кадровое делопроизводство

Zhenechka 2007-04-19 11:01 А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры…, если не прошел, действие прекращается.

И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение. Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад.

И приказ о приёме на постоянную работу.

Повышение оклада после испытательного срока

Внимание Если стороны трудового договора примут решение о сокращении продолжительности испытательного срока, то для этого им необходимо заключить письменное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором нужно отразить, что стороны пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, также следует указать новый срок. Мотивировать сокращение срока испытания необязательно.
Что касается возможности увеличения заработной платы работника, работающего на испытательном сроке, то здесь Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений. Напомним, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст.
135 ТК РФ).

Как оформить повышение оклада

Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке. По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию.
В Трудовом кодексе РФ ст.

70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания.


Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании. На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются.

Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого.

Меняем зарплаты, не вызывая вопросов

Такое повышение не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом или в ее отдельном структурном подразделении.

Критериями для повышения заработной платы являются деловые качества работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, ее количество.

Поэтому повышение заработной платы конкретного работника можно обосновывать, например, такими обстоятельствами как: — в процессе работы в связи с приобретением новых навыков, прохождением различных форм обучения повысился уровень квалификации работника; — усложнение или повышение ответственности выполняемой работы; — увеличение количественных и качественных показателей труда, достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) за счет применения по инициативе работника новых приемов труда (личный трудовой вклад).Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.

Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя. Подобное стремление требуется также и со стороны работника.

Источник: http://advokat-burilov.ru/nuzhen-li-prikaz-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka-i-uvelicheniya-oklada/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: