Работодатель задерживает зарплату что делать

Содержание

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Работодатель задерживает зарплату что делать

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты.

Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне.

Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка.  В таком случае работнику полагается денежная компенсация.

Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности.

Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции,  прокуратуры и судебных органов.

Как добиться компенсации без скандала

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации.  Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.

По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки.

То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму.

  Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия.

В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны.

  Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации работник также может требовать:

  • индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках  в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период;
  • компенсацию морального вреда (только через суд).

Как действовать, если  зарплату задерживают в течение полумесяца?

При длительной задержке зарплаты работник, если только он не входит в число тех, кому запрещена такая форма забастовки, вправе не выходить на работу.

Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя.

Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

Что делать, если проблему не удается решить внутри коллектива

Отношения внутри коллектива могут быть самые разные, и не всегда человеку удается добиться понимания со стороны других сотрудников или же, даже если есть понимание коллег, уладить конфликт с работодателем посредством трудовой комиссии. Поэтому можно смело обращаться в государственные органы. Далее разберем, куда можно жаловаться, если работодатель задерживает зарплату.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца.

Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность отправить жалобу по интернету.

Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.

Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты.

Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников.

К тому же сотрудники инспекции в случае надобности должны помочь с составлением заявления в судебные органы, а во время разбирательств подтвердить обоснованность претензий истца.

 

Обращаемся в прокуратуру

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.

Обращаемся в районный суд

Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя.

Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя:

  • оригинал трудового договора;
  • заявление о невыплате;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту);
  • копии расчетных листов;
  • расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии);
  • показания свидетелей. 

Обращаемся в мировой суд

Если зарплату начислили, но она не дошла до работника, можно обратиться к мировому судье с просьбой выдать судебный приказ, то есть, исполнительный документ, по которому истцу будут обязаны выдать неуплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после обращения.

Как написать претензию

Как написать претензию о задержке заработной платы? Вопрос о невыдаче части денег может быть актуальным не только в случае задержек, он часто возникает, когда работник увольняется и хочет получить положенную ему компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. В таком случае претензия пишется на имя руководителя и может выглядеть примерно следующим образом: 

Директору ООО «Такси»

Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Петра Петрович,

 (указываем должность)

Претензия

Источник: https://law03.ru/labor/article/chto-delat-esli-rabotodatel-zaderzhivaet-zarplatu

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Выполняя свои трудовые обязанности, работник получает вознаграждение. Объем финансовых выплат, равно как и срок их выдачи, оговаривается при приеме на работу.

Порой на предприятиях возникает задержка зарплаты – это может произойти как по вине руководства, так и без его  участия. Работнику следует заранее ознакомиться со своими правами: необходимо узнать, на сколько дней, согласно закону, работодатель может задерживать выплаты.

Зарплату по закону необходимо выплачивать два раза в месяц. Даты выплат оговариваются при трудоустройстве и прописываются в договоре.

Иногда день выдачи зарплаты приходится на праздничный или выходной день. В этом случае работодатель обязан совершить все положенные выплаты накануне.

Если в указанный срок расчет за прошедший месяц не был произведен, следующий день считается первым днем задержки.

Нормативная база

Если задерживают зарплату, между работником и руководством возникают конфликтные ситуации. Решить проблему можно, ссылаясь на законодательную базу:

  • Материальная ответственность нанимателя регулируется ст. 236 ТК РФ. Сюда можно отнести нарушения при выплате работнику полагающихся компенсаций (отпуск, увольнение и пр.).
  • Наниматель несет административную ответственность, согласно ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ. Проступки чреваты штрафными санкциями.
  • Уголовная ответственность является самым строгим видом наказания. Регламентируется ст. 145 УК РФ (пункт 1).
  • Согласно ст. 142 ТК РФ, несвоевременная выплата зарплаты грозит работодателю ответственностью перед сотрудниками.

Каждый из указанных актов предполагает наложение на работодателя определенных санкций в случае неисполнения им  обязательств.

Санкции

При материальной ответственности работодатель должен выплатить сотрудникам не только все вознаграждение.

Читайте также  Не заплатили зарплату при увольнении куда обратиться

К оплате полагается компенсация, размер которой – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общего долга. При этом оплачиваются все дни просрочки, начиная с положенного дня выплаты зарплаты.

В зависимости от заключенного соглашения, процентная ставка может быть повышена.

Не имеет значения, виновен ли наниматель в сложившейся ситуации. Оплата работникам компенсации обязательна.

Административная ответственность предусматривает выплату штрафа в размере 1–5 тыс. руб. На предприятие накладываются санкции. Физическое лицо заплатит 1-5 тыс. руб., а юридическое – 30-50 тыс. руб.

Допускается значительное увеличение этих сумм, а также временное отстранение (на 1-3 года) ответственных лиц от занимаемой должности. Санкции регламентирует КоАП РФ (ст. 5.27, часть 4). Более строгое наказание применимо в случае повторного привлечения руководства к ответственности.

Работодатель имеет право на предоставление ему времени, чтобы возместить работнику все компенсации. Если в течение 180 дней руководство частично не выплатило положенные средства, предусмотрен штраф в пределах 120 тыс. руб. (регламентируется ст. 145.1 УК РФ, часть 1).

Обвиняемый может рассчитывать на замену наказания. Эквивалентом является:

  • Выплата в качестве штрафа своей зарплаты за 12 месяцев.
  • Годовой запрет на некоторую деятельность.
  • Выполнение принудительных воспитательных работ в течение 2-х лет.
  • Ограничение свободы сроком до года.

Когда работодатель не произвел ни одной выплаты за более, чем 2 месяца, ст. 145.1 УК РФ (часть 2) предполагает более серьезные санкции:

  • Уплата штрафа в размере от 100 до 500 тыс. руб.
  • Выплата своей годовой зарплаты.
  • Принудительная деятельность с запретом на определенные посты (максимум – 3 года).
  • Заключение под стражу (сроком до 3-х лет).

Если возникшие задержки стали причиной серьезных последствий, минимальный штраф поднимается до 200 тыс. руб. В качестве эквивалента можно рассмотреть:

  • Штраф, равный зарплате нанимателя за период до 3-х лет.
  • Отстранение и запрет на некоторые должности – до 5-ти лет.
  • Лишение свободы на аналогичный срок (2-5 лет).

Говоря о частичных платежах, следует иметь ввиду уплату более 50% от зафиксированной в трудовом соглашении суммы.

Задержка зарплаты «в конверте»

Порой работник трудоустроен официально, но с нарушением некоторых норм ТК РФ. Если работодатель задерживает зарплату, это чревато для него штрафом до 20 тыс. руб. с уполномоченного лица (согласно части 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Санкции для физического лица составят 10 тыс. руб. Юридическое лицо раскошелится на сумму 100 тыс. руб.

При выявлении систематических нарушений подобного рода ответственное лицо будет отстранено от деятельности на срок до 3-х лет. Выплата штрафа при этом остается за обвиняемым.

Устраиваясь в компанию на частично неофициальный оклад, соискателю следует подробно изучить возможные риски. В случае конфликтных ситуаций доказать свою трудовую деятельность придется через суд. Согласно ст. 55 ГПК РФ, как доказательство своей деятельности работник может использовать:

  • Показания свидетелей.
  • Фото-, видео- или аудиоматериалы.
  • Какие-либо рабочие записи.

Основной официальный оклад должен покрывать установленный прожиточный минимум. В противном случае это является нарушением установленных законом норм.

Действия работника

Не всем известно, на сколько по закону могут задержать выплату зарплаты.

При неуплате денежных средств более чем на 14 дней, сотрудник вправе не выходить на рабочее место до получения полной компенсации. Об этом гласит ТК РФ, ст. 142.

О своем решении следует заранее и в письменной форме предупредить нанимателя.

Согласно новому закону, некоторые трудящиеся не вправе временно прекращать свою деятельность. К ним относят работников:

  • Всех сфер в период военных действий и объявления ЧП.
  • Служащих в ВС РФ, правоохранительных, спасательных и иных органах.
  • Госслужащих.
  • Имеющих отношение к сферам жизнеобеспечения (медработники, трудящиеся в учреждении водоотведения, газоснабжения и пр.).
  • Предприятий, напрямую контактирующих с опасным производством.

Работник обязан явиться на следующий день после согласия руководства оплатить долги. Документ должен быть в письменном виде.

Куда жаловаться

У работника есть три варианта для решения проблемы. Перечень организаций, куда обращаться трудящемуся, если ему задерживают зарплату, таков:

  • В Роструд.
  • В прокуратуру.
  • В суд (следственные органы).

Последний из указанных считается наиболее эффективным вариантом. Уволившись, бывший сотрудник может подать заявление в суд только в течение 3-х месяцев.

Тем, кто только планирует уход из-за задержки зарплаты, необходимо известить о своем решении работодателя. Это делается посредством отправки заказного письма. Бумага должна содержать требование обозначить конкретную дату и выдать, согласно ей, расчет.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Не получив выплаты, не следует подписывать какие-либо ведомости. В противном случае доказать свою правоту невозможно.

Источник: https://trud.guru/zarplata/zaderzhka-zp.html

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них.

Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя.

Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат.

Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности.

В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу.

Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах.

Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца.

В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта.

Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.

    Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.
Читайте также  Когда должны выдавать расчетный листок на зарплату

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности.

Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ.

За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца.

Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации.

Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений.

Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию.

Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%.

Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий: 10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы 5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат

10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам.

Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.

2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zaderzhka-zarabotnoj-platy/

Сроки выплаты заработной платы по закону

Трудовой кодекс в статье 136 установил порядок выплаты зарплаты по срокам и способам.

Эти выплаты должны проводиться не реже двух раз за месяц в дни, определенные официальным документом предприятия – приказом, правилами распорядка или трудовым договором.

Зарплата работодателем может выплачиваться и в привычной денежной форме и, если это оговорено договором – в неденежной.

Деньги могут выплачиваться как по месту работы, так и перечисляться на счет работника в банке.

С 2014 года работники могут сами выбирать банк-держатель счета зарплаты.

При смене банка надо письменно уведомить об этом работодателя и предоставить новые реквизиты не позже чем за пять дней до дня выдачи зарплаты.

Работодатель должен ежемесячно извещать каждого своего работника о его зарплате в «расчетном листке», в котором указаны:

  1. состав зарплаты, которая причитается работнику за указанный период;
  2. другие суммы, например, оплата отпуска, выплаты по увольнению, компенсации;
  3. размер удержаний, налогов и вычетов;
  4. общая сумма выплаты.

По действующему российскому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок. Даже однодневная задержка может привести к санкциям согласно Трудовому кодексу.

Куда обращаться и что делать в случае задержки

Если вам задержали зарплату, то первым официальным лицом, к кому следует обратиться, является ваше непосредственное руководство.

Действующее законодательство, а именно 142 статья Трудового кодекса, дает вам право не выходить на работу, если зарплата не выплачивается больше пятнадцати дней.

Однако если вы решитесь на это пойти, нужно обязательно уведомить работодателя. Получив такое уведомление, руководство может изменить свое поведение и пообещать выплатить долг.

Если такое обещание будет оформлено в письменном виде, то вам придется приступить к работе уже на следующий день, не дожидаясь обещанных денег, иначе вас обвинят в прогулах.

Но не все работники имеют право устраивать такие забастовки. Трудовым кодексом запрещено это делать:

  1. государственным служащим;
  2. работникам сферы жизнеобеспечения (газо-, энерго-, теплоснабжение, связь, неотложная скорая помощь и другие);
  3. работникам, трудящимся на опасном производстве или оборудовании;
  4. работникам, выполняющим работы при чрезвычайном положении;
  5. лицам, проходящих службу в государственных службах – аварийно-спасательных частях, вооруженных силах, пожарных или поисково-спасательных отрядах.

Следующий шаг, если обращение к работодателю не дало результата, – посещение инспекции по трудовым спорам. Эта организация создана именно для надзора над тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство.

Достаточно подать письменное заявление, чтобы инспекция пришла к вам на помощь, начав проверку работодателя. Если нарушения подтвердятся, он будет наказан.

Кроме этого, специалисты инспекции могут помочь вам составить обращение в суд.

Индексация задержанной зарплаты

Статья 236 Трудового кодекса говорит, что задержанную зарплату работодатель выплачивает с учетом процентов.

Сумма процентов определяется, исходя из числа дней задержки – начиная со дня, следующего после обычного дня выдачи зарплаты по день фактического ее получения включительно.

Размер пени высчитывается как произведение одной трехсотой части ставки рефинансирования на этот период, размера просроченной зарплаты и количества дней просрочки.

Пример для наглядности:

Работнику задержали выплату зарплаты в сумме 27 000 руб.

(с учетом 13%) на 15 дней — вместо положенного срока 5 марта 2016 года ему её выплатили лишь 21 марта 2016 г.

Ставка рефинансирования на данный период – 11%, следовательно, компенсация за задержку зарплаты должна составить: 148,50 руб. (27000*11%:300*15 дней)

Читайте также  При сокращение сколько месяцев должны платить зарплату

Куда стоит сходить?

Этот вопрос одним из первых возникает в головах у всех работников. И, несмотря на то, что сейчас трудовая сфера контролируется, всё равно вопрос не теряет своей актуальности.

Именно поэтому, стоит рассмотреть несколько основных вариантов того, как будут развиваться события. Помимо этого, вы можете воспользоваться как одним из них, так и несколькими.

К ним можно отнести:

  1. Решение вопросов с руководителем.
  2. Обращение в судебный орган.
  3. Обращение к прокуратуре.
  4. Поход в трудовую инспекцию.

Обращение к начальству

Первым пунктом, куда вы можете пойти, это ваше руководство. Именно на это и указывает норматив под номером 142, который говорит, что подчиненный наделяется правом на отстаивание своих интересов.

В этой ситуации предусматривается возможность отсутствия на рабочем месте на протяжении 14 дней, если произошла задержка заработной платы. Но не нужно забывать об уведомлении руководителя.

Тут предусматривается, что работник обязуется вновь появиться на работе не позднее следующего дня за тем, когда ему была выплачена задолженность.

Помимо этого, в данной статье предусматривается и некоторый список ограничений по определённым специальностям. Они не имеют право приостанавливать свою деятельность ни в коем случае.

Просьба о помощи в трудовой инспекции

Методика будет эффективной, когда задержка зарплаты происходит на 2 месяца или на один день.

ВАЖНО !!! Такая служба создана именно, чтобы решать все нюансы, которые связаны с неисполнением обязательств, установленных в трудовом договоре. При этом, она осуществляет надзор за ходом работы. Дабы прибегнуть к дополнительной помощи, нужно оформить обращение в абсолютно любом формате.

Именно по результатам такового выполняется проверка организации, а в результате выявления недостатков, к работодателю применят санкции. Помимо этого, специалисты могут также, и обращаться в суд на основании заключения.

Подача жалобы в судебный орган

Когда вам не выплачивают задолженность 1,5 месяца, то тогда вы вправе попросить помощи у суда. Вначале будет рассматриваться не наказание виновного, а возврат своих заработанных средств.

Обычно штрафы назначаются специальными органами, а уже получение своих денег производится только через заседания суда.

В исковом требовании нужно будет указать ту сумму, которую задолжал работодатель, а также и компенсацию. Обычно цифры составляют 8,5% годовых. Эта денежная выплата рассчитывается за каждые сутки.

Расчёт обязан вестись с того дня, который следует за выплатой зарплаты. Когда зарплата выплачивается 20 числа, то с 21 начинается отсчёт.

Исходя из всех выше приведённых методов, можно отметить, что любой человек имеет право пользоваться одним или сразу всеми вариантами.

Не нужно никогда ждать долго. Как только вы почувствовали, что ваше право нарушается, то прибегайте к защите.

Помимо этого, сейчас существуют еще варианты подачи заявления в прокуратуру.

Что делать с прокуратурой?

По Конституции нашей страны прокуратура представляет собой орган надзора.

Он уполномочен, чтобы осуществлять различные проверки по тем заявлениям, которые поступают от граждан.

Сейчас законодательной базой предусматривается ответственность различного рода. Прокурор может проводить любые операции для наказания при помощи санкций.

Если ваш начальник не выплачивает вам заработную плату, то тогда следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Нужно посетить отделениепрокуратуры.
  2. Перед этим следует узнать контактные данные дежурного сотрудника.
  3. Расскажите подробно о проблеме.
  4. Изложите суть ситуации в вашем заявлении.

Когда не хватает свободного времени, чтобы посещать прокуратуру, то вы можете заявление в свободной форме переслать по почте заказным письмом с уведомлением.

После этого вам должен поступить ответ с результатами проверки.

Что стоит в дальнейшем применить?

Помимо обращения в различные инстанции, можно воспользоваться и законом под номером 59. По нему вы можете позвонить в некоторые службы и получить помощь. Сюда следует отнести любой уполномоченный орган, в который вы позвоните и получите понятное разъяснение.

Здесь нет никакой структуры для обращения. Когда у вас возникла проблема, что вам задерживают зарплату на месяц, а пора платить кредит, то позвоните в прокуратуру или в другую инспекцию.

ВАЖНО !!! Но, всё же, стоит выделить, что проверки будут проводиться только тогда, когда есть основание и оно сделано через письменное обращение. Это означает только то, что все необходимые нюансы вы можете выяснить по телефону.

Также вы можете получить разъяснения о том, что вам дальше следует предпринять. Но, когда вы хотите реальных действий, тогда стоит обратиться в организацию и написать письменное заявление.

На какой срок можно задерживать выплаты?

Очень часто бывает такое, что задержка происходит на 3 дня или даже на 3 месяца. В обеих ситуациях подчиненный не знает, что ему нужно делать. Конечно, можно воспользоваться всеми предыдущими способами.

Но, иногда возникают такие ситуации, когда задержка происходит даже без ведома руководства. Это может быть причина, которая не зависит от него.

Появляется только один вопрос: на какой срок можно перенести выплаты? Стоит обратиться к статье под номером 136. Там указывается, что заработная плата работнику выплачивается по 2 раза за один календарный месяц.

А дни, в которые происходит выплата, устанавливаются по трудовому распорядку в самой организации. Именно поэтому, даже когда сроки нарушены на один день, то это недопустимо.

Именно это будет являться вариантом для привлечения начальника к ответственности. Но, в большинстве случаев ни один работник не будет искать повод для подачи заявки в госорганы, если задержка произошла на 1 день.

По теории это возможно, но не применяется на практике. При этом, можно сделать вывод, что зарплату нужно платить вовремя. Даже если вы фрилансер, то всё равно имеете право при задержке потребовать компенсацию.

Что ждет работодателя?

Когда работодатель задерживает выплату даже на неделю, то он уже может привлекаться к ответственности. Более подробную информацию можно прочитать в статье 5.27. Это кодекс об административных нарушениях, в котором прописаны все нюансы.

При этом, наказание можно разделить условно на три большие группы:

  1. Если вы должностное лицо или предприниматель, то для вас предусматривается штраф. Для первой категории он составляет от 10000до 20000 руб. Для предпринимателей он составит от 1000 до 5000 руб.

  2. Когда вы юридическое лицо, то штраф будет приравниваться к сумме от 30000до 50000 руб.
  3. Если нарушение допускается повторно, то тогда размер будет увеличиваться. Для должностного лица он составит сумму до 30000 руб.

    Для предпринимателя он составит такую же сумму, а вот для организации он увеличится до 100000руб.

ВАЖНО !!! Когда работодатель не выплачивает заработную плату на протяжении двух и более месяцев, то тогда начинают действовать другие санкции.

Подробную информацию можно прочитать в статье 145.1, но уже Уголовного кодекса. Там предусматривается ряд наказаний.

К ним относятся:

  1. Возможно наложение штрафных санкций, величина которых достигает до 500000 руб. Помимо этого, сумма может устанавливаться в размере выплат за труд или другого дохода работодателя за 3 года.

  2. Начальника вправе лишитьсвободы на 3 года, а также забрать правоосуществлять ту или иную деятельность и занимать какие-то определенные должности на тот же срок. Всё будет зависеть только от обстоятельств и варианта нарушения.

Но, нужно поговорить и об уважительных причинах, когда зарплату могут задерживать. Если задержка произошла не по вине работодателя, то он выплачивает компенсацию, которая была приведена выше.

Также он может быть приведен и к административной ответственности. Но, когда вы обращаетесь в суд, то должны понимать, что в данном вопросе законодательство довольно строго относится к таким преступлениям.

И если компенсацию можно будет выплатить, то к административной и уголовной ответственности прибегают только в самых тяжелых случаях.

Как рассчитать компенсацию?

По статье 236 работник вправе требовать выплату компенсации. Это происходит тогда, когда ему задерживают зарплату.

При этом, денежная компенсация составляет 1/300 часть от ставки рефинансирования. При этом, цифра умножается на каждый день задержки.

Помимо того, что существует стандартная форма выплаты, можно требовать и другие варианты денежных выплат.

Какие документы нужны для обращения в суд?

Когда вы обращаетесь в суд, то вам нужно написать исковое заявление. Она пишется в установленной форме, и туда прикладываются дополнительные доказательства.

Сюда можно отнести:

  1. Документы, которые подтверждают вашу деятельность в этой организации. Сюда можно отнести договор, приказ о трудоустройстве, выписку из трудовой книжки.
  2. Документальные данные, которые подтверждают размер заработной платы.

    Их можно взять в бухгалтерии.Там главное проставить печать и заверить подписью специалиста.

  3. Документы, которыесвидетельствуютоб отсутствии выплат в течение определенного времени.

    Сюда можно отнести выписки с банковского счёта, расчетные листы и многое другое.

Чем больше вы предоставите истинных доказательств, тем прочнее будет ваша позиция на судебном разбирательстве.

Помимо этого, судебный орган больше стремится помочь тем людям, которые имеют четкую позицию и могут доказать ее на деле.

ВНИМАНИЕ !!! Из всего вышеизложенного можно сделать итоговый вывод, что, когда в отношении вас происходит нарушение трудовой дисциплины, то вы без проблем можете обратиться в вышестоящие организации и потребовать не только выплат, но и компенсации за различные нарушения.

Делать это нужно сразу же, чтобы в дальнейшем не возникало подобных проблем. Именно поэтому, лучше всего запастись теоретическими знаниями, которые помогут вам при подаче иска.

Если же вы юридически неграмотны в данном вопросе, то тогда лучше воспользоваться консультацией специалиста и его дальнейшей помощью при необходимости.

Это позволит избавить себя от ненужных разбирательств с бумажной волокитой.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-zaderzhivaet-zarplatu

Понравилась статья? Поделить с друзьями: