Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор

Содержание

Продление срочного трудового договора

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Наниматель, взявший на работу временного работника, должен понимать, что может возникнуть необходимость продления договора с временным сотрудником. Для этого сперва нужно уяснить условия продления срочного трудового договора. Но обо всем по порядку.

Основания продления временного договора

В статье 59 ТК РФ прописаны основания заключения временного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия сотрудника с бессрочным трудовым договором;
  • на период осуществления работы организацией или выполнения согласованных договором работ;
  • в случае когда срочность устанавливается по соглашению сторон.

Возможность продления временного договора

Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

По разным причинам постоянный работник может временно отсутствовать, будь то болезнь, беременность, отпуск, командировка или другая причина.

По закону на это время за работником сохраняется рабочее место (к примеру статьи 255 и 256 ТК РФ), и работодатель может нанять на этот период временного сотрудника.

Если нанимателю стало известно, что постоянный сотрудник будет отсутствовать дольше, чем предполагалось, то можно предложить временному сотруднику продлить трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ или выполнения услуг дата окончания договора определяется датой приемки этих работ или услуг нанимателем.

В этом случае продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Но не стоит забывать о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор. Чтобы ответить на этот вопрос, стоит каждый случай рассматривать отдельно.

К примеру, заключение срочного трудового договора с руководителем организации обусловлено его избранием/назначением на должность. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, этим же сроком ограничен и срок трудового договора.

При этом если собранием участников принято решение о продлении срока полномочий руководителя, то и трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст.

 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

Перед продлением временного договора наниматель должен четко определиться с основаниями продления и понять, сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор.

Ведь неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным.

Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора.

Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие.

После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Форма приказа о продлении трудового договора отсутствует в перечне форм первичных документов по кадрам, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004, поэтому работодателю необходимо заранее задуматься над вопросом составления и утверждения формы такого приказа.

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501958

Как продлить срочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Статья посвящена сложным кадровым вопросам, на которые сложно найти однозначный ответ: как продлить срочный трудовой договор в 2016 году, сколько раз можно продлять срочный трудовой договор с одним и тем же работником, что лучше — продлить срочный трудовой договор с директором или перезаключить, а также какие формулировки нежелательно включать в образец продления срочного трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • можно ли продлить срочный трудовой договор, если в услугах работника все еще есть потребность;
  • как продлить срочный трудовой договор в 2016 году;
  • сколько раз можно продлять срочный трудовой договор.

Как продлить срок срочного трудового договора

Работодатель, ломающий голову над тем, как продлить срок срочного трудового договора в 2016 году, скорее всего, выберет первый вариант — перезаключение договора. Некоторые организации, стремящиеся сохранять как можно меньший объем обязательств перед своими сотрудниками, умудряются так работать годами, постоянно заключая новые срочные договоры (вплоть до ежегодного перезаключения).

Выбирая этот скользкий путь, нужно понимать, что при отсутствии веских оснований для срочности такой договор будет считаться незаконным, и удобный механизм будет бесперебойно функционировать лишь до первой основательной проверки документов инспекторами ГИТ. В каждом новом договоре придется указывать дату, с которой он вступает в силу (несложно сопоставить ее с датой окончания предыдущего срочного договора и сделать соответствующие выводы), да и многих сотрудников такое положение дел вряд ли устроит.

О примере срочного трудового договора читайте здесь

Поэтому рекомендуется пойти по второму пути, который также считается спорным, но успешно используется работодателями, поскольку даже в случае судебного разбирательства, как правило, признается законным.

Речь идет о составлении дополнительного соглашения об изменении срока действия договора.

Удачный образец продления срочного трудового договора содержит именно формулировку «стороны изменяют срок», а не «стороны продлевают срок» (тем самым снижается вероятность признания документа недействительным).

Обратите внимание! Наиболее распространённая позиция судов заключается в том, что срочный трудовой договор может быть продлен, если условия, обусловившие срочность соглашения, не утратили своей актуальности.

Типичный пример – новый сотрудник замещает временно отсутствующего коллегу, однако срок договора подходит к концу, а основной работник все еще отсутствует по уважительным причинам. В таком случае допускается продление срока трудового договора.

Однако будьте осторожны! Необходимо строго соблюдать условие о максимальном сроке такого трудового договора (с учетом всех продлений) – не более пяти лет! Также осторожно стоит обращаться с последовательностью действий – дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что он продляется на указанный срок, следует подписать до истечения первоначального срока действия договора. Иначе условие о срочности автоматически потеряет свое действие, договор станет бессрочным, а вы нарушите закон.

А вот если необходимо в 2016 году продлить срочный трудовой договор с директором, повторно назначенным или избранным на должность собранием учредителей компании, можно без колебаний дожидаться окончания срока действия предыдущего договора и заключать новый.

В этом случае имеются все законные основания для оформления срочного трудового договора (устав компании, в котором прописано, что директор избирается на должность на определенный срок, протокол собрания учредителей и т. д.

), поэтому проблем с ГИТ точно не возникнет.

Важно: рассматриваем случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор?

Ответ на вопрос «сколько раз можно продлять срочный трудовой договор?» тоже неоднозначен. Поскольку продолжительность любого срочного договора не должна превышать пяти лет, а формальное продление данного типа договоров для подавляющего большинства категорий работников в принципе законом не предусмотрено, нужно учитывать нюансы конкретных отношений «работник-работодатель».

В любом случае не стоит допускать явное нарушение закона многократным перезаключением договора на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции. Такие трудовые отношения при рассмотрении судом почти наверняка будут признаны бессрочными, и работодателю придется компенсировать пострадавшей стороне все недополученные льготы и выплаты.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382237-qqq-16-m6-08-06-2016-kak-prodlit-srochnyy-trudovoy-dogovor

Продление срочного трудового договора на новый срок в 2018 году — образец, пенсионерам, приказа

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.

Читайте также  Является ли кассовый чек договором купли продажи

Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока. Можно ли в 2018 году продлить контракт на новый срок?

Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.

Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур. Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать?

Продлевать контракт или заключать новый? Допускается ли в 2018 году пролонгация срочного трудового договора?

Общие аспекты

При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.

Для этого подписывается трудовой договор. В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:

  • функциональные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • гарантии и льготы;
  • ответственность сторон и т.д.

Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора. Непременно указывается дата начала трудовых отношений.

Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться. В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа.

Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.

В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора. О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц.

При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные компенсации.

Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения.

Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Расторгнуть контракт можно в указанный срок. Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока.

При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение. Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.

Или же работодатель желает продолжить правоотношения, но без оформления стандартного договора. Можно ли пролонгировать срочный контракт?

Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.

Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по ч.4 ст.58 ТК договор станет бессрочным.

У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Основные определения

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период. При этом срок подобного договора не может превосходить пяти лет.

Чаще всего подобный договор именуется контрактом. Его заключение необходимо, когда отношения работника и работодателя ограничены по времени.

В отдельных обстоятельствах допускается заключение исключительно срочного контракта. В ст.59 ТК подробно описаны все случаи, когда заключать бессрочный договор нельзя.

В ч.2 этой же статьи изложены ситуации, в каких возможно заключение контракта по соглашению сторон.

Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения. Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения.

Главное это правильно оформить продление контракта с точки зрения трудового права. По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно.

Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет.

Виды трудовых соглашений

В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет. По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует.

То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы. Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.

По своему предназначению срочные трудовые договора различаются на следующие виды:

Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения
На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе
На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты

То есть для каждого срочного контракта заранее предусмотрен срок его завершения. Если необходимо продлить договор, то возможны два варианта:

По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный. Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов
Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме. Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись

Действующие нормативы

В Трудовом Кодексе четко прописаны обстоятельства, при каких может оформляться срочный трудовой договор.

Перечень лиц и возможных ситуаций приведен в ч.2 ст.59 ТК:

Прием на работу временного работника С целью замещения временно отсутствующего сотрудника
Найм для выполнения работ Временного, разового или сезонного характера
Трудоустройство работника Для реализации обязанностей, не относящихся к основному направлению деятельности организации
Принятие работника на стажировку
Прием на работу по совместительству

Но даже наличие веских оснований для оформления контракта и заключение такового по обоюдному согласию сторон может привести к обстоятельствам, вызывающим претензии со стороны трудовой инспекции.

При этом для работодателя такая ситуация чревата наложением штрафных санкций.

Например, при многократном перезаключении строчного трудового договора для выполнения одних и тех же функциональных обязанностей, такие действия могут признаваться неправомерными.

В судебном порядке срочный договор будет переквалифицирован в бессрочный. В отношении руководителя применяются административные санкции.

В отношении возможности продления срочного договора законом таковое не предусмотрено в принципе. Исключение существует только для нескольких случаев (ст.261, ст.348.4, ст.332).

Во всех остальных ситуациях срочный договор превращается в бессрочный по причине несвоевременного расторжения либо завершает свой срок, становясь недействительным.

И тем не менее неоднозначность толкования отдельных положений трудового права не позволяет вынести единственно верное решение.

Продление трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения предусмотрено ст.72 ТК.

Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами.

Некоторые специалисты настаивают на невозможности продления срочного контракта. По их мнению, договор можно только перезаключить.

Источник: http://jurist-protect.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok/

Гланый бухгалтер по срочному договору сколько раз можно продлять договор

  • в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Вместе с тем законодатель установил и случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон (ч. 2 ст.

Условия продления срочного трудового договора

Для этого сперва нужно уяснить условия продления срочного трудового договора. Но обо всем по порядку. Основания продления временного договора В статье 59 ТК РФ прописаны основания заключения временного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия сотрудника с бессрочным трудовым договором;
  • на период осуществления работы организацией или выполнения согласованных договором работ;
  • в случае когда срочность устанавливается по соглашению сторон.

Возможность продления временного договора Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора.

Как продлить договор с главным бухгалтером?

В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя (ст.

392

ТК РФ). Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения (ст. 394 ТК РФ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова.

    Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч.
3 ст. 79 Важно ТК РФ).

Уведомление о предстоящем увольнении Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении.

Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.
Внимание В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты.

Читайте также  Может ли исполняющий обязанности директора подписывать договоры

Срочный трудовой договор не продлевается

Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.

2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Ситуация: Когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на год Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.


Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Приказ об увольнении Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1, либо по самостоятельно разработанной форме.

В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора.

По мнению Анатолия Ещенко, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России, изложенному безотносительно к конкретной ситуации и опубликованному в 2010 году, стороны трудового договора вправе по взаимному соглашению изменить срок действия срочного трудового договора как в сторону его уменьшения, так и в сторону увеличения, оформив это письменным дополнительным соглашением к трудовому договору (смотрите: Срочный трудовой договор: от А до Я (М. Косульникова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.).

Судебная практика по данному вопросу также не отличается единообразием. Встречаются судебные решения в пользу возможности продления срочного трудового договора (смотрите, например, п. 8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г.
Правомерность такой позиции подтверждается и судом (см.

, например, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. № 33-15449). Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях.

В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см. постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 августа 2011 г. № А32-6455/2010).

Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10. Оформление продления срочного договора После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие.

После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.
Что касается вопроса, когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на пять лет, если дата приема 25 августа 2008 год.

В соответствии со статьей 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, трудовой договор, заключенный на пять лет (т.е.

с 25 августа 2008 года), заканчивает действие 25 августа 2013 года. При этом, в связи с тем, что последний день срока, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. в Вашем случае это понедельник 26 августа 2013г.

По вопросу о возможности продления срочного трудового договора существуют разные мнения. Официальная позиция Роструда по данному вопросу не отличается последовательностью. В письме от 31.10.

2007 N 4413-6 Роструд разъяснял, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.

Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 10Вопрос: Возникла необходимость продлить срочный трудовой договор: а) сколько раз его можно продлевать, не признается ли он постоянным; б) или проводить трудоемкую процедуру увольнения с последующим приемом на работу?Ответ: На основании ч. 1 ст.

58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет, если ТК РФ или иными федеральными законами не установлен иной срок.При этом в соответствии со ст.

57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в тексте договора обязательно должны быть указаны дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.

13 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред.

Источник: http://territoria-prava.ru/glanyj-buhgalter-po-srochnomu-dogovoru-skolko-raz-mozhno-prodlyat-dogovor/

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?

Само понятие срочного трудового подразумевает ограниченный срок действия документа. Это может означать осуществление трудовой деятельности до конкретной даты, или по выполнении сотрудником определенного объема работ.

В любом случае, для работодателя или работника может возникнуть необходимость продления срочного трудового договора. При каких обстоятельствах это возможно? В чем заключаются особенности процедуры? Ответы в этой статье.

Продление срочного трудового договора

Работодатель должен учитывать — продление срочного трудового договора допускается только при письменном согласии со стороны сотрудника (в отличие от «односторонних процедур», вроде возврата телефона в магазин, описанной здесь).

Без подписи последнего документ недействителен, а любое давление со стороны нанимателя может расцениваться как противозаконные действия и ущемление прав работника.

Плюс, не стоит забывать про предусмотренные гарантии при заключении трудового договора, подробнее описанные в статье по ссылке.

Всего существует четыре варианта срочных трудовых договоров:

  • С указанием даты истечения срока действия документа. В этом случае, продление, как правило, невозможно. Исключение — если договор будет признан бессрочным;
  • При найме гражданина в качестве временного работника на замену, на период отсутствия постоянного сотрудника, по причине болезни, отпуска, служебной командировки. Уволить человека при его отсутствии нельзя, поэтому, если срок, на который требуется замена, увеличился, может потребоваться продление документа;
  • На период, необходимый для выполнения конкретного объема работ или определенной задачи. Важно точно написать в документе суть, размер и список выполняемых работ в течение продленного срока. Если информации слишком много, многие работодатели предпочитают просто заключить с сотрудником новый контракт;
  • Если причина срочности договора во взаимном соглашении сторон. Тут причины различаются и случаи рассматриваются индивидуально.

Продление необходимо, когда закончился срочный трудовой договор, а работодатель еще нуждается в навыках и знаниях работника, или же сам сотрудник намерен продолжать осуществление трудовой деятельности, в связи с хорошими условиями труда и достойной оплатой.

Юристы расходятся во мнениях по вопросу продления. Одни считают, что для этого нужно оформлять новый договор, а другие — что можно внести изменения в действующий.

О последних нововведениях в закон про АО читайте по ссылке:

Максимальный и минимальный срок

Следующий вопрос касается сроков продления. Насчет минимального периода, на который можно продлить действующий контракт с ограниченным сроком действия, в законодательстве РФ точной информации нет.

Поэтому работодатели могут увеличивать длительность этого контракта даже всего лишь на сутки, при согласии сотрудника.

Но насчет того, на какой максимальный срок может быть продлен срочный трудовой договор, точная информация имеется.

Согласно статье 58 ТК РФ, этот период не может превышать максимальной длительности действия самого контракта, которая составляет 5 лет. То есть максимальный срок, на который допускается продлевать срочные договора, тоже составляет 5 лет.

Основные положения Уголовного кодекса РФ, в частности статьи №228 части 2 можно прочесть тут:

Оформление, необходимые документы

В трудовом законодательстве не приводится вариантов продления срочного договора. Без серьезных оснований, эта процедура считается незаконной, за исключением следующих случаев:

  • беременные женщины;
  • сотрудники ВУЗов;
  • спортсмены.

Чтобы оформить продление срочного трудового договора, работодатель обязан издать соответствующий приказ. Особенности заполнения этого документа и его содержание будут приведены в следующем пункте этой статьи.

Приказ

В приказе о продлении срочного трудового договора должна содержаться следующая информация:

  • наименование организации;
  • подписи руководителя фирмы и главы отдела кадров;
  • печать компании;
  • подпись сотрудника об ознакомлении с текстом приказа, и дата;
  • подпись непосредственного начальника сотрудника, и дата;
  • суть приказа.
Читайте также  Можно ли заключить трудовой договор заранее

Чтобы заполнить приказ без ошибок, лучше ознакомиться с образцом оформления документа.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Чаще, вместо процедуры продления срочного трудового договора, используется дополнительное соглашение с сотрудником. Это документ, в котором указываются изменения и дополнения к основному контракту. Именно он используется, чтобы продлить срочный трудовой договор без увольнения с последующим повторным наймом (единственная альтернатива для большинства случаев).

Дополнительно соглашение вступает в силу только после того, как будет подписано обеими сторонами договора — работодателем и сотрудником.

Унифицированной формы документа нет, однако в законодательстве РФ описывается его содержание:

  • Наименование населенного пункта с юридическим адресом предприятия;
  • Дата согласования сторонами вносимых изменений — продления срока действия контракта;
  • Номер документа и дата составления основного контракта;
  • Наименование организации;
  • Данные сторон: ФИО, занимаемые должности, контакты;
  • Подробное описание сути вносимых изменений;
  • Подписи сторон соглашения и печать фирмы.

Образец дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора можно скачать здесь.

Отказали в продлении срочного трудового договора, что делать? Как оспорить?

Если сотрудник намерен продолжать осуществление рабочей деятельности на основании срочного трудового договора, он должен согласовать этот вопрос с работодателем. Продление срока действия документа — это право предпринимателя, но не его обязанность. Поэтому оспорить отказ будет трудно.

Исключение — когда продление предусматривалось пунктами срочного договора. Письменная форма соглашения дает сотруднику право оспаривать отказ, обратившись в трудовую инспекцию или в мировой суд. Для этого он оформляет исковое заявление или жалобу, содержание которой включает:

  • Наименование инстанции-адресата;
  • Данные заявителя;
  • Информация об ответчике;
  • Суть требований;
  • Дата и подпись истца.

Если же работодатель прервал срок действия контракта преждевременно, у него должны быть для этого серьезные причины.

Законные основания для расторжения срочного трудового договора работодателем (полный перечень приводится в статье 81 ТК РФ):

  • совершение сотрудником грубого нарушения устава фирмы и трудового законодательства — прогула, хищения и т. д.;
  • сокращение штата;
  • смена владельца фирмы;
  • утрата доверия к материально ответственному работнику, при наличии серьезных на то причин.

Если ни одна из сторон срочного трудового договора не разрывает его, то, по истечении срока действия документа, он автоматически становится бессрочным и сотрудник начинает работать в организации на постоянной основе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(6 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Продление срочного трудового договора без увольнения

В каких ситуациях возможно продление срочного трудового договора на новый срок? Как правильно оформить данную процедуру и является ли она юридически правомерной с точки зрения российского законодательства — рассмотрим в рамках данной статьи.

Общие сведения о срочных трудовых договорах

особенность срочного трудового договора состоит в том, что он заключается строго на конкретный срок, по окончанию которого работника увольняют (предварительно уведомив за 3 дня). Предельный срок действия такого документа — 5 лет.

Подобный вариант оформления трудовых отношений кажется многим предпринимателям выгоднее, чем оформление сотрудников на неопределенный срок, так как позволяет сократить число обязательных выплат и более мобильно управлять кадровым составом.

С другой стороны, нельзя забывать, что российский Трудовой кодекс предусматривает только несколько случаев, когда можно заключать срочный контракт.

Все эти ситуации подразумевают, что работы, требуемые от сотрудника, можно выполнить за определённый период (сезон) или за время отсутствия другого работника.

Стажировки и альтернативная служба тоже чаще всего оформляются таким образом.

Работодатель не должен заключать срочный договор без оснований, предусмотренных законом. Если в контракте не будет ясно обоснована причина его «срочности», скорее всего, в спорной ситуации суд признает документ бессрочным.

Предельный срок действия срочного трудового договора — 5 лет

Можно ли перезаключить срочный договор

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора по истечении срока? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно. Обратим внимание только на несколько нюансов при решении данной проблемы.

С точки зрения закона, продлить срочный контракт можно с помощью специального соглашения или заключения нового. Самым правильным в подобных ситуациях будет заключение бессрочного трудового договора.

Рассмотрим, как продлить срочный трудовой договор без увольнения.

Если срок документа истёк, но работодатель высоко оценил профессионализм сотрудника и заинтересован видеть его в своей организации на постоянной основе, он заключает с ним обычный трудовой договор. Такой подход встречается почти повсеместно и абсолютно справедлив с точки зрения закона.

Заключение нового срочного договора по истечению времени действия старого также возможно и совершенно законно в ситуации, когда работы продлились по объективным или субъективным причинам. Например, если компания планировала выполнить ремонт объекта за 6 месяцев, заключила срочные контракты со строителями, но за полгода не успела справиться со всем объёмом работ.

Однако заключать новый контракт необязательно. Вместо этого работодатель может подготовить для работника уведомление о продлении.

Это документ, в котором указывается, что в связи с тем, что работы не завершены, необходимо продление срока действия контракта. Обязательно должен быть указан новый срок, на который планируется продолжить сотрудничество.

Работник после получения уведомления должен письменно уведомить организацию о согласии или несогласии. Отсутствие ответа обычно трактуется как отказ от продления работы.

В каких случаях нельзя заключать срочный договор

Если работодатель заключает срочный контракт несколько раз подряд с одним и тем же человеком на одни и те же работы, которые не относятся к временным или сезонным — он поступает не совсем законно.

При любой проверке трудовая инспекция признает действия руководителя неправомерными, а несколько срочных договоров через суд признают одним бессрочным.

Это грозит компании и руководителю лично административными санкциями.

Образец заявления о приёме на работу остаётся стандартным и включает традиционные реквизиты

Как оформлять документы

При приёме на работу по срочному контракту, человек указывает в заявлении, что его работа будет временной. Например, использует формулировку «на время отсутствия основного работника» или «прошу принять на работу по срочному договору».

Главное — отразить в заявлении, что работник проинформирован о временном характере занятости. В остальном образец заявления остаётся стандартным и включает традиционные реквизиты: должность и имя руководителя организации, полное имя заявителя, название вакантной должности, дату составления и подпись.

Теперь рассмотрим, как продлить, если закончился срок действия контракта. Самым простым способом будет подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем и указать в нём период, на которой продлевается действие контракта со следующей формулировкой: «срок данного договора продлевается на … месяцев (лет)».

Образец приказа о продлении срочного трудового договора без труда можно найти в интернете. Этот документ может быть принят в свободной форме или в соответствии с принятыми в организации стандартами. Главное указать:

  • наименование «о продлении срока действия трудового договора»;
  • дату и регистрационный номер;
  • номер и дату продлеваемого документа;
  • основание (например, необходимость завершить работы).

Чтобы продление срока было законным, все формулировки в документах должны быть предельно чёткими и ясными, с точным указанием дат и номеров предыдущих актов.

Важно помнить, что продление контракта возможно только по обоюдному согласию.

Следовательно, если работник не намерен продолжать сотрудничество, он может отказаться от пролонгации, даже если работы, на которые его нанимали, не завершились.

Нюансы оформления срочных контрактов с беременными женщинами

Срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут даже по истечению срока. В таком случае работодатель подписывает приказ о продлении контракта, в качестве основания указывая медицинскую справку из женской консультации. Сотрудница должна предоставлять такую справку по требованию работодателя каждые три месяца.

Исключением являются ситуации, когда в договоре было прописано, что работник принимается на время отсутствия основного сотрудника. Если у работодателя нет вакансии, на которую согласна перевестись беременная сотрудница, стороны не продлевают договор по взаимному согласию.

Расторгнуть контракт с такой сотрудницей можно только после окончания беременности. Руководителям и кадровым работникам организаций следует учитывать, что в случаях, когда дело доходит до судебных разбирательств, суд почти всегда принимает сторону беременной женщины.

Приём работников по срочному трудовому договору возможен только при наличии объективных обстоятельств

Как заключаются срочные контракты с пенсионерами

Российское законодательство не допускает расторжения бессрочного трудового договора по причине наступления у работника пенсионного возраста. Некоторые работодатели считают, что выгоднее будет «перевести» пенсионера на срочный договор.

С точки зрения закона это абсолютно недопустимо, и возможно только в случае, если работник согласен предварительно уволиться, а потом заключить новый временный договор. Без согласия работников любой такой перевод будет признан судом незаконным. То есть, заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами возможно только с их согласия и без ущемления в правах.

Заключение

Приём работников по срочному трудовому договору возможен только при наличии объективных обстоятельств, обосновывающих невозможность найма на стандартных условиях.

Все обстоятельства такого рода прописаны в Трудовом кодексе и чаще всего связаны либо с временным отсутствием основного работника, либо в сезонным характером работы.

Если в контракте не будет указана причина временного характера договора, в спорной ситуации суд признает его бессрочным.

Источник: https://biztolk.ru/personal/dogovora/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-bez-uvolneniya.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: