Является ли трудовой договор официальным документом

Содержание

Обязательно ли заключать трудовой договор при приеме на работу

Является ли трудовой договор официальным документом

Текущую ситуацию на рынке труда не всегда можно признать стабильной.

В тех случаях, когда руководитель организации любой формы собственности не может дать полной уверенности в завтрашнем рабочем дне, нередко только грамотное и верное оформление трудовых документов позволяет сторонам рассчитывать на сохранение и защиту собственных интересов, а также на правомерные отношения с оппонентом.

Степень необходимости заключения договора

Отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, всегда должны быть официальными. Таким образом, они подчиняются действующим законодательным нормам и правилам.

Главным правовым документом, регулирующим вышеуказанные отношения, является действующий ТК РФ. Например, положения ст. 68 содержат в себе четкие указания на необходимость создания приказа о принятии гражданина на работу.

Данный документ должен быть издан не позднее, чем через три дня с момента поступления человека на работу.

Но сам факт издания данного распоряжения должен основываться на главном документе, заключенном ранее, — трудовом договоре. данного договора обязательно должно включать в себя основания возникших правоотношений, а также сведения о размере заработной платы, о порядке ее выплаты, об особенностях прекращения действия трудового документа и т.д.

До того, как трудовой договор будет подписан сторонами, новый работник обязательно должен ознакомиться со всеми нюансами и пройти следующие процедуры:

  • ознакомление с существующим перечнем правил работы организации, с ее внутренним распорядком и дисциплиной;
  • ознакомление с основными действующими положениями коллективного договора;
  • дополнительное изучение внутренних актов, например, о характере деятельности учреждения и т.д.

Подписанный трудовой договор является единственным и главным основанием, дающим работодателю законное право требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей. Работник предприятия, в свою очередь, имеет полноценное право требовать от руководства соблюдения его прав и выполнения соответствующих обязанностей.

Из списка требований, предъявляемых к работодателю, можно выделить несколько основных:

  • предоставление работнику обустроенного трудового места;
  • обеспечение сотрудника необходимой техникой, приборами и иными элементами труда, которые требуются для качественного исполнения работником собственных трудовых функций;
  • предоставление работодателем всех необходимых социальных гарантий, которые предусмотрены нашим государством.

Заполненный договор, после ознакомления сторон с ним, подписывается в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

В тех ситуациях, когда трудовой договор, по каким-либо причинам, не был заключен, сотрудник не может считаться официальным работником данного учреждения. Этот факт влечет за собой потерю всех социальных гарантий, включая все положенные компенсации, дополнительные льготы и привилегии.

Какие действия предпринимать, если работодатель отказывается выдавать договор?

Основываясь на положениях ТК РФ, становится ясно, что работодатель, при приеме сотрудника на работу, должен в обязательном порядке поставить свою подпись на трудовом договоре. Если же этого не происходит, отдел кадров учреждения не может составить соответствующий приказ о принятии сотрудника.

Помимо этого, ст.67 ТК РФ сообщает о том, что в случае, когда договор не был подписан, но сотрудник все равно приступил к выполнению своих обязанностей, и руководитель владел данной информацией, договор все равно будет считаться официально заключенным.

Единственным условием здесь будет являться тот факт, что при возникновении любого спора с работодателем в суде будет достаточно сложно подтвердить момент начала работы с ведома руководства организации. Для этого придется представить немало доводов и дополнительных доказательств.

Помимо этого, во время течения испытательного срока договор не может оставаться у руководителя. Мотивацией для заключения договора либо отказа в данном действии не могут служить религиозные убеждения работодателя, а также его личные предпочтения, симпатии, убеждения и т.д.

Потеря трудового договора

Правовая практика трудовых отношений знает немало случаев, когда работодателем, по тем или иным причинам, был утерян трудовой договор сотрудника. Данную проблему можно решить достаточно быстро и просто, предоставив руководству копию своего экземпляра, который обязательно выдается работнику.

Ситуация может усугубиться в том случае, если и работником был утерян экземпляр документа. Тогда период работы в учреждении придется подтверждать с помощью иных документов, например;

  • трудовой книжки;
  • имеющегося у работника пропуска в организацию;
  • иных бумаг, содержание которых действительно способно подтвердить факт работы в определенный временной период.

При отсутствии каких-либо противоречий у сторон допустимо перезаключение документа. При этом следует помнить о том, что у некоторых работников, например у тех, чей стаж равен 25 годам и более, трудовой договор может отсутствовать вообще.

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается перезаключить договор, следует незамедлительно обратиться в уполномоченный орган – прокуратуру либо комиссию по труду.

Правовые основания для изменения работодателя

Каждый сотрудник, в обязательном порядке, должен быть извещен о факте смены руководства не позднее, чем за 30 дней до данного события. В отдельных случаях закон допускает отсутствие необходимости информирования. Это возможно, если грядущие изменения в виде смены руководства абсолютно никаким образом не затрагивают законных интересов сотрудника – тогда информирование проводить не нужно.

Оформление и подписание договора с иностранным работодателем

В наше время работа на иностранного работодателя давно перестала быть редкостью. Однако следует помнить, что такой порядок работы имеет свои нюансы и особенности. Главным условием выступает тот факт, что иностранная компания, находящаяся на территории РФ, должна быть подотчетна исключительно российским законам.

Касаемо оформления трудового договора с иностранной компанией, важным условием здесь можно признать необходимость составления документа на языках, которые будут понятны представителям обеих сторон. Как показывает практика, оптимальным вариантом является выбор английского и русского языков.

Ответственность перед работником

Четко обозначенные пункты ответственности работодателя перед работником являются своеобразной гарантией успешного исполнения трудового договора.

Список основных обязанностей состоит из:

  • обеспечения своевременных выплат заработной платы;
  • соблюдения всех социальных гарантий, предоставляемых работнику;
  • предоставления всей необходимой информации, а также технической базы для исполнения работником своих функций, предусмотренных действующим трудовым договором.

Допустимый срок регистрации документа

Положения ТК РФ предусматривают установление конкретного срока, отведенного для того, чтобы работодатель смог провести регистрацию созданного трудового договора. Изучив положения ст.

68 ТК РФ можно видеть, что данный срок равен трём дням. Именно столько трудовой договор может храниться в отделе кадров.

Если штат работников учреждения не превышает 100 человек, хранение договоров может осуществляться в бухгалтерии либо в кабинете секретаря учреждения.

Только трудовой договор способен зафиксировать отношения между работником и работодателем, одновременно обеспечивая им правовую защиту. Требования по обязательному оформлению и подписанию договора могут выражать как работник, так и работодатель, так как это находится в интересах обоих представителей данных правоотношений.

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/obyazatelno-li-zaklyuchat-trudovoy-dogovor.html

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

До 1992 года в России при приеме на работу существовала устная форма трудового договора, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а работодатель просто вносил запись об этом в трудовую книжку. После вступления в силу Закона РФ №3543-1 от 25.09.

1992 ситуация изменилась, и государство обязало руководителей оформлять договоры в письменном виде, а позднее это подкрепилось и нормами ст.

67 ТК РФ, в которой сказано, что соглашение, не заключенное письменно, считается действительным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению директора.

Устные сделки допускаются только Гражданским кодексом, но в трудовых отношениях они неприемлемы по нескольким причинам:

  • На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу.
  • Соглашение создается в двух экземплярах: один остается у работодателя, а второй – у работника. Это позволяет установить факт существования трудовых отношений при судебных разбирательствах по инициативе сотрудника, т.к. документ может использоваться в качестве доказательства.
  • Трудовой договор определяет не только срок работы, но и условия: обычные, в ночное время, вредные. Отталкиваясь от этого, рассчитывается заработная плата, т.к. при сложных условиях работнику полагаются дополнительные компенсации и доплаты.
Читайте также  Можно ли внести исправления в подписанный договор

По своей сути трудовые договоры делятся на несколько видов:

  • Срочные: с заранее установленным сроком, в течение которого работник будет выполнять свои функции на предприятии. Например, сезонные работы, контракты и т.д. Длительность таких отношений не может превышать 5 лет, после чего документ должен быть перезаключен или продлен, в противном случае он будет считаться автоматически расторгнутым.
  • Бессрочные: конкретный срок работы в них не указывается. Как правило, такие документы оформляются при трудоустройстве на работу на постоянной основе или по совместительству.
  • С неустановленным сроком: такой документ обычно оформляется в случаях, когда необходимо выполнить определенный объем работ, а их временный характер указан в Уставе организации.
  • Соискатель обращается в организацию для трудоустройства, предоставив необходимые документы: диплом об образовании, трудовую книжку (если есть), а также само заявление о приеме на работу.
  • Работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение. Если для него предусмотрен испытательный срок, это обязательно должно быть отражено в документе.
  • Далее руководитель издает приказ о приеме на работу и отдает его на подпись работнику, затем на него оформляется личная карточка, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

Общая информация

Как было сказано ранее, оформление трудового договора при устройстве на работу – обязательное условие, а сама процедура выглядит в целом следующим образом:

Что касается трудового договора, то он может быть заключен в простом письменном виде, т.к. унифицированной формы для него нет. В нем должна содержаться следующая информация:

  • Данные о работнике и работодателе (Ф.И.О., наименование организации).
  • Должность, на которую принимается сотрудник, а также дату начала выполнения трудовых обязанностей.
  • Права и обязанности сторон.
  • Условия оплаты труда.
  • Режим рабочего дня и времени отдыха.
  • Гарантии и компенсации.
  • Ответственность сторон.
  • Условия прекращения договора.

Перед оформлением всех документов работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, согласно которой ему придется выполнять свои обязанности, т.к. это позволит ему иметь четкое представление о выполняемой работе.

Виды трудовых договоров

Классификация трудовых договоров производится по срокам и характеру работы. Срочные соглашения, в свою очередь, делятся на несколько видов:

  • С определенным сроком действия. Актуален для выборных должностей: депутатов, губернаторов, ректоров учебных заведений. В нем указывается точный срок окончания его срока, после чего он может быть переоформлен посредством переизбрания.
  • С относительно определенным сроком действия. Как правило, такие договоры оформляются в организациях, специально созданных для выполнения конкретных работ с установленным объемом: например, штаб предвыборной кампании.
  • Срочные: оформляются с сезонными работниками или в случаях, когда требуется временное замещение отсутствующего сотрудника.

Также срочное трудовое соглашение может заключаться в отдельных ситуациях:

  • если требуется проведение неотложных аварийных работ;
  • с отдельными категориями работников: деятелями искусства, студентами, мореплавателями, работающими в условиях Крайнего Севера, с совместителями.

По характеру трудовых отношений договоры делятся на два вида:

  • Для основной работы. В данном случае подразумевается, что работник будет выполнять должностные обязанности на постоянной основе, а его трудовая книжка будет храниться в отделе кадров предприятия.
  • Для работы по совместительству. Такой вид деятельности возможен в свободное от основной работы время, не превышающего половину рабочего дня. Оплата труда производится на общих основаниях. Совмещение, в свою очередь, также делится на два вида: внутреннее, когда сотрудник работает на разных должностях в одной компании, и внешнее, когда он трудится в двух организациях.

Какие бывают договоры в зависимости от условий работы:

  • Для работы в обычных условиях: продолжительность рабочего дня в данном случае является нормированной, трудовая деятельность в ночное время или на опасных предприятиях не предусмотрена.
  • Для работы в ночное время. В данную категорию можно отнести и сменный график, однако такое соглашение по закону нельзя заключать с несовершеннолетними и беременными женщинами, т.к. для них предусмотрены облегченные условия труда.
  • Для работы в опасных или вредных условиях. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №162. Сюда относится литейные, сварочные, котельные, металлообрабатывающие и другие подобные предприятия.
  • Для работы в особых климатических условиях. Например, на Крайнем Севере или приравненным к нему районам.

Помимо вышеперечисленных видов договоров существует отдельный тип – контракт. Он относится к срочным и заключается обычно с военнослужащими, сотрудниками Полиции и других силовых ведомств при приеме на работу.

Его длительность составляет до 5 лет, но на первоначальном этапе срок службы ограничивается тремя годами. Впоследствии контракт может быть переоформлен, а если этого не происходит, он считается автоматически расторгнутым на основании окончания срока его действия.

В чем заключается разница между обычным трудовым соглашением и контрактом:

  • Договор может быть как срочным, так и бессрочным, контракт же оформляется строго на определенный срок.
  • По контракту руководитель может досрочно прекратить трудовые отношения, если имеются предусмотренные им и специальными нормативно-правовыми актами дополнительные основания, в то время как увольнение трудоустроенных по договору производится только по нормам ТК РФ.

Также отличительной чертой контракта от простого договора является то, что по нему невозможно заставить работника уволиться по собственному желанию, т.к. для расторжения необходимо соблюдение хотя бы одного из следующих условий:

  • окончание срока действия;
  • взаимное согласие сторон;
  • несоблюдение обязанностей одной из сторон.

Когда допускается устная форма?

По закону трудовой договор считается оформленным с момента начала выполнения работником своих трудовых функций при условии уведомления руководства и наличия допуска.

Работодатель обязан оформить с сотрудником письменное соглашение в течение трех дней после того, как тот приступил к своим обязанностям, в противном случае отсутствие документа будет считаться нарушением трудового законодательства.

Если изначально был составлен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения были признаны трудовыми, соглашение также должно быть оформлено в течение трех дней.

Таким образом, устная форма трудового договора в любом случае не допускается, а отличия письменного документа от сделки в рамках гражданско-правового законодательства заключаются в следующем:

  • гражданско-правовой договор предполагает наличие заказчика и исполнителя, а трудовой – работника и работодателя;
  • в первом случае подразумевается выполнение определенных работ в конкретные сроки, в то время как трудовой может заключаться и на бессрочное время;
  • в гражданско-правовых отношениях важны не правила выполнения работ, а конечный результат, а в трудовых необходимо соблюдать должностную инструкцию;
  • гражданин, трудоустроенный по ТД, обязуется соблюдать установленный в организации распорядок рабочего времени, а при заключении ГПД исполнитель вправе самостоятельно регулировать свой режим работы;
  • руководитель, оформивший ТД, должен самостоятельно обеспечивать работника необходимыми материалами и условиями, а при подписании ГПД исполнитель занимается этим сам;
  • по ТД предусмотрен ряд гарантий и компенсаций: оплата отпуска и больничного, выплаты при увольнении, минимальный отпуск в количестве 28 дней, и т.д. трудоустроенным по ГПД гарантируется только зачисление отработанного времени в общий страховой стаж, а также перечисление взносов в ФОМС и ПФР.

Ответственность за нарушение трудового законодательства для работодателя наступает и в том случае, если он оформил приказ о приеме на работу, но не заключил с сотрудником трудовой договор, т.к. это считается нарушением.

Наказание предусмотрено ст. 5. 27 и 5.27.

1 КоАП РФ, а санкции зависят от формы деятельности (юридическое или физическое лицо) и тяжести правонарушения: возможно наложение административного штрафа, дисквалификация на определенный срок, предупреждение.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/obyazatelno-li-zaklyuchat-trudovoj-dogovor-v-pismennoj-forme/

Трудовой договор

Трудовой договор — фундамент отношений «работник-работодатель». Что сделать, чтобы он был прочным? Какие изменения учесть в 2018 году? Универсальный шаблон-2018 и примеры правильного оформления отдельных пунктов и разделов вы найдете в статье.

Трудовым называют письменный договор между работодателем и работником, закрепляющий права и обязанности сторон. Каждая организация, использующая наемную рабочую силу, использует один или несколько шаблонов трудового договора. Можно разработать такой шаблон с нуля, но гораздо проще найти готовый трудовой договор (бланк), скачать бесплатно word-файл и дополнить его реквизитами компании. 

Как заключить трудовой договор с работником в 2018 году?

Трудовой договор заключается с каждым сотрудником, исключительно в письменной форме, в двух экземплярах. Алгоритм его оформления закреплен главой 11 ТК РФ, а любые отклонения от законодательно установленного порядке чреваты для компании серьезными штрафами.

Поэтому просто скачать бесплатно трудовой договор недостаточно.

Нужно сначала оговорить с новым работником условия дальнейшего сотрудничества, ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами, и лишь потом переходить к основному этапу.

Читайте также  Заключение договора в выходной или праздничный день

Если точная дата увольнения заранее не известна, привяжите срок действий договоренностей к определенному событию. Стороны обязаны неукоснительно придерживаться договора.

Нельзя требовать, чтобы работник выполнял не предусмотренные договоренностями обязанности и поручения (ст.60 ТК РФ).

В свою очередь, невыполнение работником трудовой функции, прописанной в договоре, расценивается как нарушение трудовой дисциплины и дает право применять взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ, вплоть до увольнения. 

Какие сведения и условия содержит типовой трудовой договор-шаблон?

Самый простой способ составить безупречный с точки зрения закона трудовой договор — скачать бланк, в котором уже есть все обязательные сведения и условия, а затем внести дополнительные пункты, реквизиты и уточнения. Если в документе не хватает хотя бы одного неотъемлемого элемента, предусмотренного ст.57 ТК РФ, придется заключать с сотрудником дополнительное соглашение. Трудовой договор всегда содержит: 

  • ИНН и наименование компании согласно учредительным документам;
  • паспортные данные работника, в том числе серию и номер паспорта;
  • адрес организации и место регистрации работника;
  • место и дату оформления договора;
  • данные представителя работодателя, уполномоченного подписывать документ. 

Наряду со сведениями о сторонах типовой трудовой договор, скачать который все подписчики журнала «Кадровое дело» и «Системы Кадры» могут бесплатно, содержит ряд обязательных условий: 

 Условие Характеристика
Место работы Если сотрудник будет работать в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, указывается адрес филиала.
Трудовая функция Работа по профессии, специальности с указанием квалификации, должности в соответствии со штатным расписанием. Можно указать конкретный вид поручаемой работы.
Режим рабочего времени Указывается, если график работы конкретного сотрудника отличается от общего.
Дата начала работы Если договор срочный, указывается еще и дата завершения трудовых отношений.
Условия оплаты труда Размер должностного оклада или тарифной ставки, регулярные премии и надбавки, доплаты. Указываются сроки и форма выдачи зарплаты.
Характер работы Указывается, если отличается от обычного — разъездной, в пути, подвижной.
Условия труда на рабочем месте Нормальные или вредные (опасные) с указанием класса и подкласса вредности.
Компенсация за особые условия труда Прописывается, если работник принимается на вредную, опасную или тяжелую работу.
Обязательное социальное страхование Вносится в каждый трудовой договор.

Золотое правило работодателя — заранее обсудить с соискателем все обязательные пункты и прийти к согласию по каждому из них. В противном случае почва для конфликтов будет заложена с первого дня работы нового сотрудника. Принимая на работу руководителя компании, учитывайте особенности его статуса при составлении договора:

Дополнительные пункты вносятся по инициативе сторон. К ним относятся условия об испытательном сроке, совместительстве, неразглашении охраняемой законом тайны, дополнительном социальном или медицинском страховании и прочие пункты, позволяющие более четко регламентировать порядок взаимодействия с работником. 

и форма трудового договора: распространенные ошибки

Даже опытные кадровики, постоянно имеющие дело с контрактами и соглашениями, порой допускают ошибки в процессе их составления или заверки. Вот краткий рейтинг наиболее часто встречающихся в трудовых договорах ошибок:

1. Подпись лица, не имеющего права заверять договоры от имени работодателя. Например, вместо директора расписывается заместитель или исполняющий обязанности, не наделенный такими полномочиями.

Пример оформления раздела с реквизитами и подписями сторон 

2. Слишком подробное описание места работы. Достаточно указать название и юридический адрес компании, чтобы при каждом переезде в другой офис не пришлось заключать дополнительные соглашения с персоналом. Отметим, что подробное указание места работы не является ошибкой, за которую предусмотрена ответственность. Между тем, для работодателя это не лучший вариант. 

Пример оформления пункта с указанием места работы 

Исключение делайте лишь для сотрудников, принимаемых для работы в подразделениях: 

3. Наименование должности не соответствует штатному расписанию или должностной инструкции. Указывайте должность в точном соответствии с локальными документами, особенно если она дает право на льготы и компенсации. Если нужно переименовать должность, заключите дополнительное соглашение с работником:

Образец дополнительного соглашения о переименовании должности

4. Не указан размер оклада или тарифной ставки. Это серьезное упущение, нарушающее требования ТК РФ и идущее вразрез с позицией Роструда. Чтобы избежать штрафов, четко прописывайте размер зарплаты со всеми надбавками и сроки ее выплаты.

Пример оформления пункта с условиями оплаты труда

Совет от редакции. Даже если принимаете работника на неполное рабочее время, в договоре пропишите оклад для полной ставки и отметьте, что зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Какие обороты и определения стоит использовать, чтобы прописать зарплату без претензий со стороны ГИТ, читайте в статье «Готовые формулировки о выплатах для штатного расписания и трудового договора» от экспертов журнала «Кадровое дело».

Не менее внимательно указывайте и место работы сотрудника, особенно если по роду деятельности ему предстоит перемещаться между офисами или объектами. 

5. В срочном договоре не указаны причины срочности. Если работодатель не может обосновать срочность или ссылается на причины, противоречащие законодательству, договор считается оформленным незаконно.

Чтобы не допускать столь грубых ошибок, заранее добавьте пункт о срочности в типовой трудовой договор (образец): скачать его можно бесплатно, оформив подписку на журнал.

Оформляя не ограниченные по срокам трудовые отношения, просто уберите этот пункт из документа в процессе редактирования.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности 

Чтобы избежать замечаний со стороны ГИТ, советуем типовой трудовой договор скачать бесплатно: word-формат позволяет быстро и легко редактировать документ, вносить новые реквизиты и разделы.

Готовый к использованию шаблон состоит из шапки, десяти основных разделов и полей для реквизитов.

Для микропредприятий, не разрабатывающих локальные нормативные акты, утвержден отдельный, более подробный шаблон.

Разделы, посвященные оплате и условиям труда, характеру и режиму работы, компенсациям и социальному страхованию — зона повышенного внимания.

В процессе составления договоров проверяйте правильность написания должностей, сверяйтесь с локальными актами, прописывайте конкретные суммы и даты.

Чем больше конкретики в документах — тем ниже риск злоупотреблений со стороны работника и штрафных санкций ГИТ.

Конструктор трудовых договоров

Заполните все поля анкеты для автоматического создания ТД

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Источник: https://www.kdelo.ru/trudovoi-dogovor

Заключение и содержание трудового договора

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?

Как правильно называется трудовой договор?

На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий — «трудовой договор» и «контракт».

Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом — соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок.

Действующее законодательство содержит только одно наименование — «трудовой договор» и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.

Какие условия должен содержать трудовой договор?

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:

1) реквизиты сторон:

  • работодателя — физического лица: 
    • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя;
    • адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства;
    • наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • регистрационный номер налогоплательщика.
  • работодателя — юридического лица:
    • полное наименование работодателя;
    • его местонахождение;
    • номер и дату государственной регистрации работодателя;
    • регистрационный номер налогоплательщика;
  • работника:
    • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
    • адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
    • наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;
    • индивидуальный идентификационный номер;
    • регистрационный номер налогоплательщика;
    • социальный индивидуальный код.

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса):

  • на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
  • требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
  • на безопасность и охрану труда;
  • на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
  • на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
  • на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
  • участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
  • на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • на гарантии и компенсационные выплаты;
  • на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
  • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
  • на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
  • на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
  • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
  • на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
  • на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
  • на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
  • на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
  • на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
  • на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
  • на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Читайте также  Как оформить изменения в коллективный договор образец

обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса:

  • выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
  • сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
  • не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом.

10) права работодателя (основной перечень указан в пункте 1 статьи 23 Трудового кодекса):

  • на свободу выбора при приеме на работу;
  • изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;
  • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
  • создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
  • требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
  • поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
  • на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
  • обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
  • устанавливать работнику испытательный срок;
  • на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

обязанности работодателя (основной перечень установлен пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса):

  • соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
  • при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;
  • осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
  • предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
  • рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым кодексом, заключать коллективный договор;
  • обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
  • выполнять предписания государственных инспекторов труда;
  • приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
  • предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
  • обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
  • предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
  • принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
  • вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
  • обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом;
  • возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
  • беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса;
  • обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет.

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом?

Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Кто вырабатывает условия трудового договора?

Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора — это право обоих сторон.

Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.

По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам.

В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса.

При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.

Источник: http://defacto.kz/content/zaklyuchenie-i-soderzhanie-trudovogo-dogovora

Понравилась статья? Поделить с друзьями: